Trabajador migrante

En Estados Unidos hay aproximadamente 14 millones de trabajadores no permanentes. Actualmente se estima que hay alrededor de 10,7 millones de trabajadores migrantes indocumentados en el país, muchos de los cuales provienen de México y otros países de Centroamérica . Estos trabajadores suelen viajar a Estados Unidos en busca de oportunidades laborales y para brindar estabilidad económica a sus familias. ^{[ 4 ]} Estos trabajadores arriesgan sus vidas al cruzar la frontera , enfrentando calor extremo y el riesgo de ser detenidos por el control fronterizo para encontrar trabajo en Estados Unidos, y a menudo enfrentando barreras lingüísticas , choque cultural , estigma y discriminación al llegar al país. En Estados Unidos, el 65% de los trabajadores agrícolas son latinos , y aproximadamente la mitad de ellos son indocumentados. ^{[ 5 ]}

Los empleos disponibles para los trabajadores migrantes indocumentados en Estados Unidos suelen estar en los sectores doméstico, industrial y agrícola. Estos trabajos suelen ser físicamente exigentes y peligrosos. Todos estos trabajadores están expuestos a ritmos acelerados y movimientos repetitivos, lo que puede provocar lesiones fácilmente. En el sector doméstico, muchos trabajadores migrantes, a menudo mujeres, están sujetos a trabajos de limpieza físicamente degradantes que implican el uso de productos químicos agresivos con efectos adversos para la salud. Los trabajadores industriales a menudo tienen que usar maquinaria pesada sin la capacitación ni los protocolos de seguridad adecuados. ^{[ 6 ]} En el sector agrícola, los trabajadores pasan largas jornadas realizando trabajos físicos intensos, a menudo en condiciones climáticas extremas como tormentas y calor. Los trabajadores también están expuestos a niveles peligrosos de pesticidas , herbicidas y fertilizantes, ^{[ 7 ] [ 8 ]} lo que puede provocar enfermedades respiratorias, dermatitis, cáncer y problemas reproductivos. Si estos trabajadores se lesionan o enferman en el trabajo, deben desenvolverse en el sistema de salud estadounidense sin seguro médico y con la barrera del idioma. La situación migratoria irregular de muchos trabajadores migrantes en Estados Unidos conlleva la explotación de la población en su conjunto. La falta de regulación gubernamental sobre los empleadores que contratan trabajadores migrantes implica que estos trabajen largas jornadas en condiciones adversas por salarios bajos. A menudo viven en condiciones precarias, superpobladas y con frecuencia insalubres. Además, están constantemente expuestos al riesgo de deportación repentina, lo que los lleva a aceptar malas condiciones laborales y salarios insuficientes. Esto conlleva la explotación laboral por parte de los empleadores, quienes los someten a condiciones de trabajo insalubres a cambio de salarios de miseria. Socialmente, los trabajadores migrantes sufren estigma y discriminación, ya que se les denomina "migrantes ilegales". ^{[ 4 ]}

Además, los trabajadores migrantes son uno de los grupos más vulnerables ante la inminente crisis climática. Estos trabajadores ya están expuestos a largas jornadas laborales en condiciones extremas. La naturaleza del trabajo agrícola, industrial y de la construcción los expone a mayores tasas de insolación, exposición al sol y lesiones causadas por tormentas. La crisis climática afectará de manera desproporcionada a los trabajadores migrantes debido a la naturaleza intensiva de su trabajo al aire libre y a la falta de acceso a recursos sociales. ^{[ 6 ] [ 7 ] [ 4 ]}

Los extranjeros son admitidos en Canadá de forma temporal si poseen un permiso de trabajo, un permiso de estudio , solicitan asilo o cuentan con permisos especiales. Los trabajadores migrantes generalmente ingresan como titulares de permisos de trabajo bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) o el Programa de Movilidad Internacional (IMP); la principal diferencia entre ambos programas radica en el requisito de que los empleadores canadienses obtengan una evaluación de impacto en el mercado laboral positiva o neutral (bajo el TFWP) o una exención de este proceso (IMP). La mayoría de los permisos de trabajo (~70%) emitidos en 2018 fueron bajo el IMP. Se emitieron alrededor de 495,000 permisos de trabajo en 2018, mientras que en 2008 se emitieron cerca de 328,000, lo que representa un aumento de más del 50% en la década. Todas las autorizaciones de trabajo bajo el TFWP se otorgan mediante la emisión de permisos de trabajo condicionados a un solo empleador y oferta de trabajo, también llamados permisos de trabajo "específicos del empleador" o "cerrados". El IMP facilita tanto los permisos de trabajo específicos para empleadores como los abiertos, así como las exenciones de permisos de trabajo. Los permisos de trabajo abiertos permiten a los trabajadores migrantes cambiar de empleadores, con excepciones limitadas. ^{[ 9 ]} Con respecto a la diferencia en volúmenes y admisiones de inmigrantes permanentes (es decir, aquellos que tienen derecho a residir permanentemente) y trabajadores migrantes, en 2008, la admisión de inmigrantes no permanentes había superado la admisión de inmigrantes permanentes (247,243). ^{[ 10 ]} Las contribuciones que hacen los trabajadores migrantes en Canadá son diversas y significativas ya que trabajan en una amplia gama de ocupaciones: cosecha de frutas y verduras, cuidado de niños y ancianos, conducción de camiones de transporte de larga distancia, así como trabajar en TI, académico y medicina.

Desde la década de 1960, los agricultores de Ontario y otras provincias han estado cubriendo algunas de sus necesidades de mano de obra estacional contratando trabajadores temporales de países caribeños y, desde 1974, de México, en el marco del Programa Canadiense de Trabajadores Agrícolas Temporales (CSAWP). ^{[ 11 ] [ 12 ]} Esta iniciativa federal permite la entrada organizada a Canadá de trabajadores agrícolas calificados de nivel bajo a medio por hasta ocho meses al año para cubrir la escasez de mano de obra en las granjas canadienses durante los períodos pico de siembra, cultivo y cosecha de productos agrícolas específicos. El programa se ejecuta conjuntamente con los gobiernos de México y los estados caribeños participantes, quienes reclutan a los trabajadores y designan representantes en Canadá para ayudar en las operaciones del programa. ^{[ 13 ]}

Las empresas no agrícolas de Canadá han comenzado a contratar personal a través del programa de trabajadores extranjeros temporales desde que Service Canada amplió en 2002 un programa de inmigración para trabajadores migrantes.

En 2002, el gobierno federal implementó el Proyecto Piloto de Baja Cualificación para permitir que las empresas solicitaran la contratación de trabajadores extranjeros temporales para cubrir puestos de trabajo que no requerían mucha cualificación. La clasificación de "baja cualificación" significa que los trabajadores no necesitan más que un diploma de bachillerato o dos años de formación específica para el puesto para poder optar a este trabajo.

Los inmigrantes suelen aceptar cualquier trabajo disponible, a menudo en el campo. El trabajo suele consistir en labores manuales extenuantes, frecuentemente con salarios injustos. El artículo «Trabajadores agrícolas migrantes: ¿Está haciendo el gobierno lo suficiente para protegerlos?», de William Triplett, afirma que el ingreso anual medio era de 7500 dólares y que el 61 % tenía ingresos por debajo del umbral de pobreza. Los inmigrantes intentan encontrar la manera de alimentar a sus familias y pueden terminar siendo explotados. Triplett también señala que, desde 1989, «sus salarios reales promedio por hora (en dólares de 1998) habían caído de 6,89 a 6,18 dólares», y que los inmigrantes sufren explotación física y económica en el lugar de trabajo. ^{[ 14 ]}

En general, el gobierno chino ha apoyado tácitamente la migración como medio para proporcionar mano de obra a fábricas y obras de construcción, y para los objetivos a largo plazo de transformar China de una economía rural a una urbana. ^{[ 16 ]} Algunas ciudades del interior han comenzado a proporcionar seguridad social a los migrantes , incluyendo pensiones y otros seguros. En 2012, se reportaron 167 millones de trabajadores migrantes en China, con una tendencia a trabajar más cerca de casa, dentro de su propia provincia o una vecina, pero con una caída salarial del 21%. Debido a que muchos trabajadores migrantes se trasladan a la ciudad desde las zonas rurales, los empleadores pueden contratarlos para trabajar en malas condiciones laborales y con salarios bajos. ^{[ 16 ]} Los trabajadores migrantes en China están notoriamente marginados, especialmente debido al sistema hukou de permisos de residencia, que vincula una residencia declarada a todos los beneficios de bienestar social. ^{[ 17 ] [ 18 ]}

Migration in India is induced by both penuriousness and prosperity. India has an large migrant population; every third person in India is a migrant. As per the 2011 census, migrants constitute 455.8 (approx.) millions of India's 1.21 billion (approx.) population which is 37.68 percent of the total population.9 This includes inter-state migrants and intra-state migrants. Out of 455.8 million migrants, 67.93% are women and 32.07% are men. The predominant reason for migration among women was cited as marriage.^[19][20] This reason for migration was stated by around 42.4 million migrants out of 65.4 million female migrants in total. Among males, 'Work/Employment' was the most significant reason for migration, 12.3 million out of 32.8 million total male migrants cited this reason for migration.^[19] There has been a substantial flow of people from Bangladesh and Nepal to India over recent decades in search of better work. Researchers at the Overseas Development Institute found that these migrant workers are often subject to harassment, violence, and discrimination during their journeys at their destinations and when they return home.^[21] Bangladeshi women appear to be particularly vulnerable.

In Turkmenistan 17 April 2025 was declared a national observance day to promote migrant worker rights and general display.^[22]

The migrant worker population of Indonesia, the world's fourth largest, has contributed to their surplus of work forces. Combined with a scarcity of jobs at home, that has led numbers of Native Indonesians to seek work abroad. It is estimated that around 4.5 million Indonesians work abroad; 70% of them are women; most are employed in the domestic sector as maids and in the manufacturing sector, and most of them are between 18 and 35 years old. Around 30% are men, mostly working in plantations, construction, transportation, and the service sector.^[23] Malaysia now employs the largest numbers of Indonesian migrant workers, followed by Taiwan, Saudi Arabia, Hong Kong, and Singapore.^[24] These are official numbers, but the actual numbers might be far larger because of unrecorded illegal entry of Indonesian workers into foreign countries. They are prone to exploitation, extortion, physical and sexual abuses, suffered by those enduring human trafficking. Several cases of abuses upon Indonesian migrant workers have been reported, and some have gained worldwide attention.^[25]

Japón, con la población más envejecida del mundo y el consiguiente déficit de mano de obra, es un importador neto de trabajadores migrantes, especialmente del resto de Asia y Sudamérica. ^{[ 26 ]} Según el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar , en octubre de 2023 había 2,05 millones de residentes extranjeros registrados como trabajadores, lo que representa un aumento del 185 % desde 2013. Vietnam (26,2 %), China (23,0 %) y Filipinas (11,1 %) fueron las principales fuentes de estos trabajadores, mientras que el número de trabajadores indonesios y birmanos aumentó en más del 50 % desde 2022. La industria manufacturera fue el mayor empleador. Un informe del Ministerio de Asuntos Exteriores concluye que en octubre de 2023 había 1,29 millones de japoneses residiendo en el extranjero, pero esta cifra incluye a personas como estudiantes y personas que viven con sus familias en el extranjero, y no está claro el número exacto de ciudadanos japoneses que trabajan en el extranjero. ^{[ 26 ]}

Algunos informes de prensa sugieren que el estancamiento de la economía del país desde la década de 1990 , y más recientemente la debilidad del yen a partir de 2022, han hecho que Japón sea menos atractivo como destino para trabajar en el extranjero, pero hasta ahora la rápida afluencia de trabajadores migrantes ha continuado. ^{[ 27 ]}

Durante el Séptimo Plan de Malasia (1995-2000), la población total de Malasia aumentó un 2,3% anual, mientras que los residentes extranjeros (no ciudadanos) representaban el 7,6% de la población total en edad de trabajar en Malasia, sin incluir a los residentes extranjeros ilegales. En 2008, la mayoría de los trabajadores migrantes (1.085.658: 52,6%) procedían originalmente de Indonesia. Le seguían Bangladesh (316.401), Filipinas (26.713), Tailandia (21.065) y Pakistán (21.278). El número total de trabajadores migrantes de otros países fue de 591.481. Su llegada, si no se controla, disminuirá las oportunidades de empleo de la población local. Sin embargo, la llegada de trabajadores migrantes aumentó la producción del país y redujo los salarios en el mercado laboral local. A pesar de los beneficios obtenidos tanto por los países de origen como por los de destino, surgen muchos problemas en el país de destino, Malasia. Es muy difícil determinar el número de trabajadores migrantes que se encuentran actualmente en Malasia, aunque se conocen las cifras de quienes trabajan legalmente, con pasaporte y permiso de trabajo.

En 2013, la Comisión de Filipinos en el Extranjero (CFO) estimó que aproximadamente 10,2  millones de filipinos trabajaban o residían en el extranjero. ^{[ 28 ]} En el año censal de 2010, alrededor del 9,3 por ciento de los filipinos trabajaban o residían en el extranjero. ^{[ 32 ]}

Más de un millón de filipinos emigran cada año para trabajar en el extranjero a través de agencias de empleo y otros programas, incluidas iniciativas patrocinadas por el gobierno. Los filipinos en el extranjero suelen trabajar como médicos, fisioterapeutas, enfermeros, contadores, profesionales de TI, ingenieros, arquitectos, artistas, técnicos, maestros, militares, marineros, estudiantes y trabajadores de comida rápida. ^{[ 33 ]} Además, un número considerable de mujeres trabaja en el extranjero como empleadas domésticas y cuidadoras. ^{[ 34 ]} La Administración de Empleo en el Extranjero de Filipinas es una agencia del Gobierno de Filipinas responsable de gestionar los beneficios del programa de empleo en el extranjero de Filipinas. Es la principal agencia gubernamental encargada de monitorear y supervisar las agencias de reclutamiento en Filipinas.

El 30 de diciembre de 2021, el presidente Rodrigo Duterte firmó la Ley de la República 11641, que creó el Departamento de Trabajadores Migrantes . ^{[ 35 ]}

Desde finales de la década de 1970, Singapur se ha convertido en uno de los principales países receptores de trabajadores migrantes en el sudeste asiático, con 1.340.300 trabajadores extranjeros que constituían el 37% de la fuerza laboral total en diciembre de 2014. ^{[ 36 ] [ 37 ]} Esta es la mayor fuerza laboral extranjera en Asia en proporción a la población. Alrededor de 991.300 de los trabajadores extranjeros de Singapur se encuentran en la categoría de no calificados o poco calificados. ^{[ 36 ]} En 2019, había 322.700 trabajadores de la construcción varones y 222.500 trabajadoras domésticas mujeres en Singapur. ^{[ 36 ]} Muchos provenían de Bangladesh, India, Indonesia, Sri Lanka, Filipinas o Tailandia. En 2020, se informó que de los 1,4 millones de trabajadores extranjeros en Singapur, casi 1 millón estaban en trabajos mal pagados y poco calificados. Estos trabajos a menudo son percibidos por los singapurenses locales como menos atractivos, ya que son sucios, físicamente exigentes y potencialmente peligrosos.

Observadores como la economista del OCBC Bank, Selena Ling, afirman que los trabajadores migrantes son necesarios debido al envejecimiento de la fuerza laboral y la baja tasa de natalidad. ^{[ 38 ]} Para controlar la gran cantidad de estos trabajadores, Singapur implementó políticas migratorias con categorías de visa para diferentes niveles de cualificación. ^{[ 39 ]} Los empleadores están regulados en la proporción de trabajadores extranjeros (denominada "límite de la tasa de dependencia") y deben pagar un impuesto llamado gravamen para trabajadores extranjeros por cada trabajador extranjero. La cuota máxima de trabajadores extranjeros y el gravamen varían según el sector y la cualificación de los trabajadores. El gobierno informa anualmente sobre el número de trabajadores extranjeros . ^{[ 40 ]} En 2005, el economista Ivan Png, entonces miembro del Parlamento designado, propuso subastar los derechos para emplear a trabajadores extranjeros. La propuesta fue rechazada por el gobierno por considerarla artificial y por no cumplir con los objetivos sociales. ^{[ 41 ]}

La pandemia de COVID-19 generó mayor preocupación por el trato a los trabajadores migrantes, especialmente a los que viven en dormitorios. ^{[ 42 ]} En los dormitorios, la propagación del virus fue más rápida que en el resto de la población de Singapur. ^{[ 43 ]} Según la ministra de Mano de Obra, Josephine Teo , aproximadamente 200 000 trabajadores viven en 43 dormitorios en Singapur, con entre 10 y 20 trabajadores compartiendo cada habitación. ^{[ 44 ]}

Se anunció que a partir de enero de 2021 se introduciría un nuevo plan de seguro para cubrir a los trabajadores migrantes contra enfermedades graves y muertes no relacionadas con el trabajo, y que los empleadores tendrían que pagar primas de 9 dólares al año por trabajador. ^{[ 45 ]}

Singapur emite una categoría particular de permiso de trabajo para extranjeros, limitado al trabajo doméstico. El número de trabajadoras domésticas extranjeras (TDE) aumentó de aproximadamente 201.000 en 2010 a 255.800 en 2019, lo que representa un incremento del 27 por ciento. En 2019, uno de cada cinco hogares singapurenses contrataba a una empleada doméstica. En 1990, la proporción era de aproximadamente una de cada 13, con alrededor de 50.000 empleadas domésticas en Singapur en ese momento. ^{[ 46 ]}

Al igual que muchas naciones, Corea del Sur comenzó como exportadora de mano de obra en la década de 1960, antes de que su desarrollo económico en la década de 1980 la convirtiera en importadora de mano de obra. ^{[ 47 ]} En 1993, se estableció el Programa de Formación Industrial para satisfacer las necesidades de los trabajadores migrantes. Este programa proporcionaba trabajo a extranjeros como aprendices en pequeñas y medianas empresas. Sin embargo, estos trabajadores eran considerados aprendices y no empleados oficiales, por lo que no podían recibir protección bajo las leyes laborales coreanas. El 14 de febrero de 1995, las Directrices para la Protección y Gestión de Aprendices Industriales Extranjeros brindaron bienestar legal y social a los trabajadores migrantes. La Ley sobre el Empleo de Trabajadores Extranjeros, que establece que "un trabajador extranjero no será objeto de trato discriminatorio por el hecho de ser extranjero", entró en vigor el 16 de agosto de 2003. Posteriormente, ese mismo año, el número de trabajadores migrantes se multiplicó drásticamente. ^{[ 47 ]}

Aunque ha habido un aumento drástico de trabajadores migrantes en Corea y existen políticas para su protección, la falta de mano de obra barata en Corea ha obligado a la comunidad coreana a tolerar el maltrato a los trabajadores migrantes ilegales y otras prácticas reprobables. En respuesta, el gobierno coreano aumentó la cuota para trabajadores migrantes en 5000, a 62 000 personas en 2013. ^{[ 48 ]} Además, el 31 de enero de 2013, el salario mínimo para los trabajadores migrantes aumentó a 38 880 KRW por ocho horas al día o una tasa mensual de 1 015 740 KRW. ^{[ 49 ]} Se implementaron programas para proteger a los trabajadores migrantes y facilitar su integración a la sociedad coreana. Programas patrocinados por el gobierno, como Sejonghakdang (세종학당), el Programa del Centro Multicultural de Igualdad de Género y Familia, el Programa del Centro de Personal del Ministerio de Relaciones Exteriores y el Programa de Integración Social del Ministerio de Justicia, brindan clases gratuitas de idioma coreano para trabajadores migrantes. Además, al cumplir con todos los requisitos del Programa de Integración Social del Ministerio de Justicia, los trabajadores migrantes pueden solicitar la ciudadanía coreana sin necesidad de realizar los exámenes de naturalización.

The E-9 Non-professional Employment visa was launched in order to hire foreigners to work in the manual labour field. The visa is only limited to people that come from 15 Asian countries including, the Philippines, Mongolia, Sri Lanka, Vietnam, Thailand, Indonesia, Uzbekistan, Pakistan, Cambodia, China, Bangladesh, Nepal, Kazakhstan, Myanmar and East Timor.^[50] A new visa, known as the C-3 visa, was launched on 3 December 2018 which allows one to stay in South Korea for up to 90 days within the visa's validity period of up to 10 years with no restrictions on the number of visits to the country. The visa is specifically designed for professionals like doctors, lawyers or professors, graduates who are enrolled in four-year-plus programs in South Korean universities and those with master's degrees or above from overseas. The visa is only granted to people from 11 Asian countries those being Bangladesh, Cambodia, India, Indonesia, Laos, Myanmar, Nepal, Pakistan, the Philippines, Sri Lanka and Vietnam.^[51]

Traditionally, South Korea has appeared to largely accept overseas ethnic Koreans such as the Koreans of China and other Asians.^[52] Under the Employment Permit System launched in 2004 for foreign worker registration, 55% of those registered in 2007 were ethnic Koreans, mostly Chinese nationals of Korean descent.^[52] Among those who weren't ethnic Koreans, most were Asian with the largest groups being the Vietnamese, Thais, Mongolians, Indonesians and Sri Lankans.^[52] In 2013, there were 479,426 foreigners working in South Korea and holding nonprofessional working visas and 99% of them came from other Asian countries with ethnic Koreans from China at 45.6%, Vietnamese at 11.8%, Indonesians at 5.9%, Uzbeks at 5.1%, ethnic Chinese at 4.2%, Cambodians at 4%, Sri Lankans at 3.9%, Thais at 3.9%, Filipinos at 3.8% and Nepalis at 3.3%.^[53] The vast majority of foreign workers in South Korea come from other parts of Asia with most coming from China, Southeast Asia, South Asia, and Central Asia.^[54]

Since taking office in June 2025, President Lee Jae Myung has pursued a policy shift aiming to reduce South Korea's reliance on low-wage foreign labor,^[55] arguing that the heavy reliance on migrant workers in key industries undermines domestic wage levels.^[56]

Sri Lanka es actualmente un país de emigración neta, sin embargo, en los últimos años un aumento gradual de trabajadores inmigrantes en Sri Lanka ha coincidido con la disminución de la salida de los ceilandeses del país para trabajar en el extranjero. ^{[ 57 ]} Como resultado, el país ha estado en transición de un país que solo envía trabajadores al extranjero a uno que envía y recibe trabajadores migrantes. ^{[ 57 ]} Miles de trabajadores extranjeros han ingresado al país desde otros países asiáticos para trabajar en Sri Lanka con 8000 provenientes de China y otros provenientes de Nepal, Myanmar, Bangladesh e India. ^{[ 58 ] [ 59 ] [ 60 ]} Además de los extranjeros que residen y trabajan legalmente en el país, hay aquellos que han permanecido más tiempo del permitido por sus visas o han ingresado ilegalmente al país. ^{[ 57 ]} En 2017, hubo 793 investigaciones sobre trabajadores no autorizados en el país y 392 ciudadanos extranjeros fueron expulsados. ^{[ 57 ]} El número de migrantes nepalíes ilegales que se escondían en Sri Lanka impulsó a Nepal a iniciar una investigación en 2016 para reprimir el movimiento ilegal de sus ciudadanos hacia Sri Lanka. ^{[ 61 ]} Una estimación de un ministro de Sri Lanka en 2017 situó el número de trabajadores extranjeros en el país en 200.000. ^{[ 62 ]} Sin embargo, esta cifra ha sido cuestionada. Además, ha habido alegaciones de que hay 200.000 trabajadores ilegales de China, India y Bangladesh trabajando en el país; sin embargo, algunas partes también han rechazado esta afirmación. ^{[ 63 ]}

A fecha de junio de 2016 ,En Taiwán hay más de 600.000 trabajadores migrantes distribuidos en diferentes sectores de la industria, desde trabajadores de la construcción, empleadas domésticas, obreros de fábrica y otros trabajos manuales. La mayoría proviene del sudeste asiático. ^{[ 64 ]} Una investigación de Greenpeace de 2020 encontró pruebas significativas del abuso de trabajadores extranjeros en la industria pesquera de aguas distantes de Taiwán. ^{[ 65 ]} El conglomerado taiwanés FCF fue señalado específicamente por sus vínculos con la pesca ilegal y el trabajo forzoso . ^{[ 66 ]}

En Tailandia, los migrantes provienen de países vecinos como Birmania, Laos y Camboya. Muchos enfrentan dificultades como la falta de alimentos, abusos y bajos salarios, siendo la deportación su mayor temor. En Bangkok, Tailandia, muchos trabajadores migrantes asisten a la escuela Dear Burma, donde estudian materias como tailandés , birmano , inglés, informática y fotografía. ^{[ 67 ]}

En 2016, alrededor del 7,14% (1.588.300 personas) del empleo total de la UE no eran ciudadanos, el 3,61% (8.143.800) eran de otro Estado miembro de la UE, el 3,53% (7.741.500) eran de un país no perteneciente a la UE. Suiza 0,53%, Francia 0,65%, España 0,88%, Italia 1,08%, Reino Unido 1,46%, Alemania 1,81% fueron países donde más del 0,5% de los empleados no eran ciudadanos. Reino Unido 0,91%, Alemania 0,94% son países donde más del 0,9% de los empleados eran de países no pertenecientes a la UE. Los países con más del 0,5% de empleados eran de otro país de la UE fueron España 0,54%, Reino Unido 0,55%, Italia 0,72%, Alemania (hasta 1990 antiguo territorio de la RFA) 0,87%. ^{[ 68 ] [ 69 ]}

Las recientes ampliaciones de la Unión Europea han brindado oportunidades a muchas personas para emigrar a otros países de la UE en busca de trabajo. Tanto en la ampliación de 2004 como en la de 2007 , los Estados miembros existentes recibieron la facultad de imponer diversas medidas transitorias para limitar el acceso a sus mercados laborales. Tras la Segunda Guerra Mundial, Alemania carecía de mano de obra suficiente, por lo que se invitó a trabajadores de otros Estados europeos a trabajar en el país. Esta invitación finalizó en 1973 y a estos trabajadores se les conoció como Gastarbeiter .

El 1 de marzo se ha convertido en un día simbólico para la huelga de migrantes transnacionales. Este día une a todos los migrantes para darles una voz común y denunciar el racismo, la discriminación y la exclusión en todos los ámbitos de la vida social. Las protestas transnacionales del 1 de marzo se iniciaron en Estados Unidos en 2006 y han animado a migrantes de otros países a organizarse y actuar en esa fecha. En Austria, la primera huelga de migrantes transnacionales ( Transnationaler Migrant innenstreik ) tuvo lugar en marzo de 2011, en forma de acciones colectivas, como una manifestación, pero también mediante numerosas acciones descentralizadas.

En 2016, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) informó que Armenia tenía la tasa más alta de migración laboral en la región del Cáucaso Meridional y Europa del Este, con un estimado de 5,2 millones de personas que migraron entre 2010 y 2016. El informe también señaló que más de la mitad de estos migrantes (55,3 %) eran trabajadores temporales y que la mayoría de ellos habían migrado a cuatro países: Rusia (33,5 %), Estados Unidos (14,2 %), Alemania (7 %) y Francia (6,7 %). ^{[ 70 ]}

El principal destino de los trabajadores temporeros armenios es Rusia. Hasta finales de la década de 1990, hubo una tercera gran ola de emigrantes armenios, que representó alrededor de un millón de personas. El principal destino fue la Federación Rusa (620.000) ․ Cuando Armenia se independizó (1991), el número de personas que abandonaban el país de forma permanente disminuyó, mientras que el número de migrantes laborales temporeros, principalmente a Rusia, aumentó. ^{[ 71 ]} Según un estudio realizado por el Ministerio de Desarrollo Territorial y Administración, el 95% de los migrantes temporeros y el 75% de los migrantes de larga duración trabajaban en Rusia a finales de 2018, y se supone que la razón es la pertenencia a la Unión Económica Euroasiática (UEE). El Primer Viceministro de Administración Territorial y Desarrollo de Armenia, Vache Terteryan, dijo una vez: ^{[ 72 ]}

«Debemos garantizar que nuestra fuerza laboral se sienta cómoda tanto en sus países de origen como en los países de la UEEA», declaró el Sr. Terteryan durante una reunión del Comité Consultivo de Política Migratoria de la CEPE (Comisión Económica para Europa de las Naciones Unidas). «También deben sentirse cómodos en terceros países. Deben respetarse los principios de reciprocidad en cuanto a antigüedad, salario, pensiones, atención médica, etc.».

El gobierno armenio ha intentado reducir la migración laboral mediante el desarrollo de la economía y la creación de empleo. Sin embargo, estos esfuerzos se han visto obstaculizados por la volátil situación económica del país, debida en gran medida al conflicto con Azerbaiyán por la región de Nagorno-Karabaj. Según la Organización Internacional del Trabajo, la economía armenia se encuentra en recesión desde 2009, con un aumento del desempleo del 10,3 % en 2009 al 20,4 % en 2015. ^{[ 70 ]} Esto ha llevado a muchos armenios a buscar mejores oportunidades económicas en el extranjero. El gobierno armenio ha tomado medidas para proteger a sus ciudadanos de la explotación y el abuso mientras trabajan en el extranjero, como la creación del Servicio Estatal de Migración de Armenia (SMS) en 2016. El SMS es responsable de promover una migración laboral segura y legal, así como de brindar asistencia a los migrantes que regresan.

Según las organizaciones sindicales finlandesas SAK ( Organización Central de Sindicatos Finlandeses ) y PAM ( Sindicato Finlandés de Servicios Unidos), los trabajadores extranjeros sufrieron abusos cada vez mayores en los sectores de la construcción y el transporte en Finlandia en 2012, llegando en algunos casos a percibir salarios por hora de tan solo dos euros. Los búlgaros , kosovares y estonios fueron los más propensos a ser víctimas en el sector de la construcción. ^{[ 73 ]}

En la Alemania nazi, entre 1940 y 1942, la Organización Todt comenzó a depender de trabajadores invitados, prisioneros militares internados , trabajadores civiles ( Zivilarbeiter ), trabajadores del este ( Ostarbeiter ) y prisioneros de guerra voluntarios (Hilfswillige).

La gran fase migratoria de trabajadores migrantes en el siglo XX comenzó en Alemania durante la década de 1950, cuando la Alemania soberana, desde 1955, debido a la presión reiterada de sus socios de la OTAN, cedió a la petición de clausurar el llamado Acuerdo de Anwerbe ( en alemán : Anwerbeabkommen). El plan inicial se basaba en un principio de rotación: una estancia temporal (generalmente de dos a tres años), seguida del regreso a su país de origen. Este principio resultó ineficiente para la industria, ya que los trabajadores experimentados eran constantemente reemplazados por otros sin experiencia. Las empresas solicitaron legislación para extender los permisos de residencia. Muchos de estos trabajadores extranjeros fueron seguidos por sus familias en el período posterior y se quedaron indefinidamente. Hasta la década de 1970, más de cuatro millones de trabajadores migrantes y sus familias llegaron a Alemania de esta manera, principalmente de los países mediterráneos de Italia, España, la antigua Yugoslavia, Grecia y Turquía. Desde aproximadamente 1990, con la desintegración del bloque soviético y la ampliación de la Unión Europea, los trabajadores invitados han llegado a Europa Occidental principalmente desde Europa del Este. En ocasiones, un país anfitrión crea un programa para invitar a trabajadores temporales, como hizo la República Federal de Alemania entre 1955 y 1973, cuando llegaron más de un millón de trabajadores temporales (en alemán: Gastarbeiter ), procedentes principalmente de Italia , España y Turquía .

En el Imperio ruso existía una costumbre conocida como otkhodnichestvo : en las zonas agrícolas más pobres, los campesinos, generalmente hombres, se veían obligados a emigrar temporalmente de su lugar de residencia para complementar sus ingresos. Esto no era necesariamente estacional. En algunas gobernaciones , los otkhodniks representaban hasta el 40 % de la población masculina adulta. ^{[ 74 ]}

En la Rusia moderna, una parte considerable de la fuerza laboral en varias regiones del Extremo Norte ruso son trabajadores que viajan en avión para trabajar y regresar a sus lugares de origen . Trabajan turnos más largos y viven en asentamientos temporales durante sus jornadas laborales.

Los trabajadores migrantes extranjeros en Rusia son comúnmente conocidos con la palabra alemana " gastarbeiters " ( en ruso : гастарбайтеры , romanizado :  gastarbaytery ). Forman una parte significativa de la fuerza laboral rusa desde la disolución de la Unión Soviética . Constituyen hasta el 25% de la fuerza laboral, la mayoría de los trabajadores migrantes provienen de Asia Central y el Cáucaso Meridional , y a menudo trabajan en empleos poco cualificados. Una cantidad considerable de ellos son inmigrantes ilegales . A partir de 2020Había 11,58 millones de migrantes internacionales en Rusia, o alrededor del 7,9% de la población total, lo que convierte a Rusia en el cuarto país con mayor población migrante. ^{[ 75 ]}

Desde diciembre de 2008, Suecia cuenta con normas más liberales para la inmigración laboral procedente de «terceros países» —países fuera de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo— que cualquier otro país de la OCDE . La introducción de la inmigración laboral impulsada por los empleadores, motivada por la necesidad de paliar la escasez de mano de obra, dio lugar a importantes flujos migratorios, incluso en ocupaciones poco cualificadas en sectores con excedente de mano de obra, como por ejemplo los sectores de la restauración y la limpieza. ^{[ 76 ]}

La subestimación de los servicios de integración necesarios por parte del Estado y la sociedad de los países de acogida, pero también por los propios migrantes. La transformación de Suiza en un país de inmigración no se produjo hasta después de la acelerada industrialización en la segunda mitad del siglo XIX. Suiza dejó de ser una zona alpina puramente rural para convertirse en una vanguardia europea en diversas industrias, primero en la textil y, posteriormente, también en las industrias mecánica y química. Desde mediados del siglo XIX, especialmente académicos, autónomos y artesanos alemanes, pero también italianos que encontraron trabajo en la ciencia, la industria, la construcción y la infraestructura, emigraron a Suiza. ^{[ 77 ]}

En el Reino Unido , los trabajadores migrantes, incluidos los trabajadores temporales, están protegidos por las leyes laborales nacionales. Deben recibir la misma remuneración que los trabajadores británicos que realizan el mismo trabajo y, como mínimo, el salario mínimo nacional . ^{[ 78 ]}

A los trabajadores migrantes se les puede negar el tratamiento del Servicio Nacional de Salud a menos que puedan pagarlo. Las enfermedades no tratadas pueden empeorar y los trabajadores migrantes pueden morir a causa de enfermedades tratables que no reciben tratamiento. ^{[ 79 ]}

La sección escocesa del sindicato UNISON publicó una «Carta para los Trabajadores Migrantes» en junio de 2008, en la que expresaba su preocupación por la explotación de los trabajadores migrantes en Escocia . Entre las formas de explotación a las que se referían se incluían los costes excesivos que se cobraban antes de la migración por los gastos de viaje y la documentación, el acoso laboral y la discriminación en materia de salario y condiciones laborales . El sindicato, en cambio, pedía que se ofreciera a los trabajadores migrantes «una bienvenida tradicional escocesa» ^{[ 80 ]} , argumentando también que los empleadores que participan en la llegada de trabajadores extranjeros al Reino Unido deberían «ser proactivos en la supervisión y asistencia de los arreglos adecuados de viaje y alojamiento» para ellos. ^{[ 81 ]}

El trato que reciben los trabajadores migrantes en los EAU se ha comparado con la "esclavitud moderna". ^{[ 92 ]} Los trabajadores migrantes están excluidos de los derechos laborales colectivos de los EAU, por lo que son vulnerables al trabajo forzoso. A los trabajadores migrantes en los EAU no se les permite afiliarse a sindicatos. ^{[ 93 ]} Además, tienen prohibido declararse en huelga. ^{[ 93 ] [ 94 ]} Decenas de trabajadores fueron deportados en 2014 por declararse en huelga. ^{[ 95 ]} Como los trabajadores migrantes no tienen derecho a afiliarse a un sindicato ni a declararse en huelga, carecen de los medios para denunciar la explotación que sufren. Quienes protestan se arriesgan a ir a prisión y ser deportados. ^{[ 93 ]} La Confederación Sindical Internacional ha pedido a las Naciones Unidas que investiguen las pruebas de que miles de trabajadores migrantes en los EAU son tratados como mano de obra esclava. ^{[ 96 ]}

Human Rights Watch ha denunciado el maltrato a los trabajadores migrantes que, tras su llegada a los EAU, se han convertido en siervos de facto endeudados ^{[ 97 ]} . La confiscación de pasaportes, aunque ilegal, se produce a gran escala, principalmente a trabajadores no cualificados o semicualificados ^{[ 98 ]} . Los trabajadores suelen trabajar bajo un calor intenso, con temperaturas que alcanzan los 40-50 grados Celsius en las ciudades durante agosto. Si bien desde 2009 se han realizado intentos para hacer cumplir la norma del descanso al mediodía, estos se incumplen con frecuencia. Los trabajadores que sí reciben un descanso al mediodía a menudo carecen de un lugar adecuado para descansar y tienden a buscar alivio en paradas de autobús o taxi y jardines ^{[ 99 ]} . Las iniciativas emprendidas han tenido un gran impacto en las condiciones de los trabajadores. Según Human Rights Watch , los trabajadores migrantes en Dubái viven en condiciones inhumanas. Reuters informó el 22 de julio de 2020 sobre la comunidad de expatriados en Dubái , gravemente afectada por la crisis económica derivada de la pandemia de coronavirus en los Emiratos Árabes Unidos. Se dice que los trabajadores migrantes se han convertido en blanco de la escasez financiera y el endeudamiento creciente, lo que obliga a muchos a pasar días sin comer. Por consiguiente, según Reuters, más de 200.000 trabajadores migrantes de India , Filipinas , Pakistán y Nepal ya han abandonado el emirato. ^{[ 100 ]}

Los influencers pagados en redes sociales en los Emiratos Árabes Unidos promocionaron el país como un destino turístico ideal. Sin embargo, varios trabajadores migrantes comenzaron a usar la aplicación TikTok para mostrar la otra cara de la moneda. Mientras que los influencers con incluso unos pocos miles de seguidores recibían comidas, productos y viajes gratis a cambio de promoción, los videos virales y los millones de visualizaciones de estos trabajadores manuales mal pagados de los Emiratos Árabes Unidos no mejoraron su calidad de vida. A pesar de ser famosos en TikTok, estos migrantes continuaron ganando salarios bajos y compartiendo habitación con una docena de personas más. ^{[ 101 ] [ 102 ]}

Agentes en los Emiratos Árabes Unidos utilizaban Instagram para operar redes de mercado negro, donde se anunciaban mujeres reclutadas en África y Asia para trabajos domésticos. Casi 200 cuentas en el Golfo Pérsico operan bajo estos servicios, publicando fotografías de mujeres junto con sus datos personales. Activistas de derechos humanos señalaron que las trabajadoras migrantes reclutadas a través de estos canales informales corren un mayor riesgo de ser víctimas de trata y otras formas de explotación, incluso aquellas empleadas a través de agencias autorizadas y con la documentación adecuada. ^{[ 103 ]}

A finales de junio de 2021, agentes de seguridad de los Emiratos Árabes Unidos allanaron edificios residenciales en Abu Dabi para arrestar a unos 700 migrantes africanos. Los trabajadores fueron esposados ​​durante las dos primeras semanas de su detención y, además de ser objeto de insultos racistas y abusos físicos, se les negó el acceso a asistencia médica básica, como compresas sanitarias para mujeres. ImpACT International y Euro-Mediterranean Human Rights Monitor publicaron un informe que detalla las acusaciones de violaciones de derechos humanos por motivos racistas. Según el informe, más de una docena de trabajadoras africanas arrestadas fueron víctimas de acoso sexual por parte de los agentes que allanaron sus casas y les tocaron sus partes íntimas mientras dormían en pijama durante el allanamiento. Algunos de estos migrantes africanos trabajaban como camareros, auxiliares de enfermería, profesores, contratistas de petróleo y gas, niñeras, etc. Más de 20 personas dieron testimonio de los abusos cometidos por funcionarios de los Emiratos Árabes Unidos contra ellos y sus compañeros de trabajo de Camerún, Uganda y Nigeria la noche del allanamiento. ^{[ 104 ] [ 105 ]}

Entre los aproximadamente 700 trabajadores migrantes africanos deportados por los Emiratos Árabes Unidos, se encontraban cameruneses que temían regresar a su país debido a la violencia y la delincuencia que asolaban la región a causa del conflicto en curso. Ngang Rene, uno de los muchos trabajadores migrantes cameruneses arrestados y deportados, advirtió a las autoridades emiratíes sobre las peligrosas condiciones en la región noroeste. Sin embargo, fue deportado, lo que lo obligó a caminar día y noche con su esposa para llegar a una zona segura. ^{[ 106 ]}

El 4 de agosto de 2020, The Guardian reveló las condiciones deplorables en las que se encontraban los trabajadores migrantes recluidos en los centros de detención de Arabia Saudita, que estaban terriblemente superpoblados, con condiciones insalubres y sin atención médica adecuada. El informe también reveló casos de abuso físico dentro de los centros de detención de inmigrantes. En un momento de mayores peligros por la COVID-19 , los detenidos corrían un alto riesgo de infección en instituciones superpobladas. ^{[ 107 ]}

En diciembre de 2020, investigadores de Human Rights Watch (HRW) entrevistaron a migrantes en centros de detención saudíes, donde cerca de 350 de ellos permanecen en habitaciones insalubres. Muchos son golpeados hasta la muerte por los guardias. Entre los migrantes retenidos en los campamentos se encontraban indios, pakistaníes, chadianos, ghaneses, kenianos, nigerianos y somalíes. ^{[ 108 ]}

En marzo de 2021, Arabia Saudita introdujo algunas enmiendas a la legislación laboral vigente. A pesar de afirmar que mejorarían las condiciones laborales de todos los trabajadores migrantes, las nuevas reformas aún prohíben la formación de sindicatos y las huelgas. Además, no incluyen a más de 3,7 millones de trabajadoras domésticas que son víctimas de graves abusos en el país. Muchas trabajadoras han denunciado confinamiento forzoso, largas jornadas laborales sin días libres y abusos físicos y sexuales generalizados. ^{[ 109 ]}

Los trabajadores migrantes en Qatar representan seis veces más personas que los ciudadanos naturalizados, siendo las principales comunidades de origen India , que constituye el 23,58% de la población total de Qatar, Nepal , que representa el 17,3%, y Filipinas , que representa el 9,65%. Los trabajadores migrantes constituyen la mayoría de la fuerza laboral de Qatar, con un 94%. ^{[ 110 ]} Estas poblaciones son tan numerosas que, en 2009, un estudio reveló que los trabajadores migrantes nepaleses en Qatar contribuían con el 5% del PIB de Nepal . ^{[ 111 ]}

Debido al objetivo de Qatar de convertirse en una "nación avanzada" para 2030, el sector de la construcción se ha convertido en el de mayor crecimiento en cuanto a migración. Los trabajadores migrantes de la construcción en Qatar sufren abusos específicos en forma de malas condiciones de vida y laborales. En los tres años previos a 2013, el sector de la construcción qatarí registró 1200 muertes de trabajadores migrantes. ^{[ 111 ]} Las cifras son especialmente elevadas en el sector privado; las estadísticas de 2008 indican que el 99,5 % de los trabajadores en este sector son extranjeros, en comparación con el 42 % en el sector público. ^{[ 110 ]}

Además, en 2010, la FIFA designó a Qatar como sede de la Copa Mundial de 2022, lo que puso de relieve los abusos contra la población migrante qatarí, ya que el país planeaba invertir más de 200 mil millones de dólares en proyectos de construcción relacionados con la Copa Mundial, lo que requeriría la entrada al país de más de 1,5 millones de nuevos trabajadores migrantes. Estos proyectos de infraestructura incrementaron los abusos y la presión internacional para mejorar las condiciones laborales, aunque con escaso éxito. En 2015, se proyectó que para 2022 se producirían cerca de 4000 muertes adicionales de migrantes en Qatar. ^{[ 111 ]}

Los trabajadores migrantes en Australia tienen los mismos derechos laborales que los ciudadanos australianos, independientemente de su estatus migratorio. ^{[ 112 ]} En 2019-2021, los migrantes temporales ocupaban el 7,8 % ^{[ a ]} ​​de los empleos en Australia. ^{[ 113 ]} En 2023, había 1,9 millones de personas (7 % de la población) viviendo en Australia con una visa temporal con derechos de trabajo, incluidos 680 000 neozelandeses en Australia . Aunque muchos de estos migrantes buscan la residencia permanente en Australia, solo había 195 000 visas permanentes disponibles en 2023. ^{[ 114 ]}

Decenas de miles de trabajadores migrantes viajan a Australia y Nueva Zelanda cada año con visas de trabajo estacionales bajo el programa de Movilidad Laboral de Australia del Pacífico (PALM, que también incluye a Timor-Leste ) y el Programa de Empleadores Estacionales Reconocidos (RSE) de Nueva Zelanda. En 2023, casi 48.000 trabajadores participaron en los dos programas, ^{[ 115 ]} incluyendo a más del 20% de la población masculina en edad laboral de Tonga y Vanuatu . ^{[ 116 ]} Se ha promocionado que los programas proporcionan importantes oportunidades de ingresos y remesas para las naciones del Pacífico, así como mano de obra vital para industrias como la horticultura en Australia y Nueva Zelanda. Sin embargo, el impacto de los programas en los países del Pacífico se percibe cada vez más como negativo, ya que retiran trabajadores calificados de las economías de estos países, separan familias y no mejoran las habilidades de los trabajadores temporales. ^{[ 117 ]} A pesar de tener derecho a los mismos derechos laborales y salario mínimo que los neozelandeses, se han reportado varios casos de explotación de trabajadores del RSE. ^{[ 118 ]}

Signal International tuvo que indemnizar  a cinco trabajadores inmigrantes indios con 14,4 millones de dólares en un veredicto del jurado, uno de los acuerdos extrajudiciales más cuantiosos de este tipo en la historia de Estados Unidos. El veredicto se basó en la constatación de que la empresa y sus agentes participaron en trata de personas con fines laborales, fraude, extorsión y discriminación, según informó News India Times en aquel momento. El jurado también determinó que uno de los demandantes fue víctima de detención ilegal y represalias. ^{[ 147 ]}

Kizzy Kalu fue declarado culpable de "tráfico de mano de obra forzada por atraer a enfermeras extranjeras a Estados Unidos con promesas de empleos bien remunerados, pero luego exigiéndoles que devolvieran una parte de sus salarios o enfrentaran la deportación". ^{[ 149 ]} Fue sentenciado a casi 11 años de prisión y se le ordenó pagar 3,8  millones de dólares en concepto de restitución.  Fue declarado culpable de 89 cargos de fraude postal, fraude de visas, trata de personas y lavado de dinero. El socio de Kalu, Philip Langerman, de 78 años, de McDonough, Georgia, fue sentenciado a tres años de libertad condicional por su participación en el plan criminal. Él también debe pagar una restitución de 3,8  millones de dólares. La jueza principal del Tribunal de Distrito de Estados Unidos, Marcia Krueger, dijo que en este caso, a diferencia de muchos otros, "Kalu no agredió sexualmente, aisló ni golpeó a sus víctimas. Describió estos casos como "fraude y coacción económica". ^{[ 148 ]}

Hay otros casos fraudulentos por parte de empresas estadounidenses que reclutan y emplean a trabajadores filipinos. El 19 de marzo de 2013, en un artículo titulado "Trabajadores filipinos instan a reformar las políticas de trabajadores temporales de EE. UU.", se proporciona información sobre la corrupción laboral. "El astillero Grand Isle Shipyard (GIS) en Los Ángeles puso a los filipinos a trabajar en una plataforma de producción de petróleo propiedad de Black Elk Energy, una empresa estadounidense que, según los reguladores federales, había acumulado 315 "incidentes documentados de incumplimiento de seguridad" en alta mar desde 2010. Los problemas en Black Elk Energy se agravaron tras una explosión en noviembre en una plataforma en el Golfo de México que cobró la vida de tres trabajadores filipinos, mientras que otros tres resultaron gravemente heridos." ^{[ 150 ]} El problema se dio a conocer porque el trabajo en la empresa había sido muy peligroso incluso antes de que fueran contratados, por lo que se suspendió el trabajo. Sin embargo, eso no detuvo a GIS, que necesitaba ganar dinero. Desafortunadamente, los trabajadores migrantes fueron los que sufrieron.

"La principal [condición peligrosa] es la privación del sueño que sufren, además de largas jornadas laborales que los trabajadores [estadounidenses] no enfrentan. Se ven obligados a trabajar a veces durante dos semanas seguidas, 70 horas semanales." ^{[ 150 ]} Muchos hombres cualificados de Filipinas, que eran "soldadores, instaladores de tuberías y andamieros", fueron víctimas de trata mediante contratos "fraudulentos" que prometían altos salarios y condiciones de trabajo seguras. Pero muchos fueron destinados a trabajar en peligrosas plataformas petrolíferas." ^{[ 150 ]}