Derechos laborales en Chile

En Chile , los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos y afiliarse a ellos sin autorización previa, y aproximadamente el 10% de la fuerza laboral total está sindicalizada.

La ley permite a los sindicatos realizar sus actividades sin interferencia, y el gobierno protege este derecho en la práctica. Si bien los empleados del sector privado tienen derecho a la huelga , el gobierno regula este derecho y existen algunas restricciones. La ley prohíbe el trabajo forzoso u obligatorio , y no se han reportado casos de tales prácticas. La ley restringe el trabajo infantil , pero este es un problema en la economía informal . Existen reportes de trata de niños . El salario mínimo está fijado por ley y está sujeto a ajuste anual. La ley establece la semana laboral legal en seis días o 45 horas; la jornada laboral máxima es de 10 horas. La ley establece normas de seguridad y salud ocupacional .

Los trabajadores de las empresas declaradas " empresas estratégicas " carecen del derecho a la huelga. ^{[ 1 ]} Estas incluyen el Banco Central de Chile , varias compañías de suministro de agua y electricidad , empresas de diálisis renal , así como muchos operadores de transbordadores en el sur de Chile. ^{[ 1 ]}

Los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos y afiliarse a ellos sin autorización previa, y aproximadamente el 10 % de la fuerza laboral total (estimada en 5,9 millones) estaba sindicalizada en más de 16 000 sindicatos. El personal policial y militar no puede organizarse colectivamente. Los miembros de los sindicatos eran libres de darse de baja. La ley prohíbe los talleres sindicalizados cerrados . ^{[ 2 ]}

La ley permite a los sindicatos realizar sus actividades sin interferencias, y el gobierno protegió este derecho en la práctica. Los trabajadores temporales —los de la agricultura y la construcción, así como los portuarios y los artistas— pueden formar sindicatos, pero su derecho a la negociación colectiva es limitado. Los sindicatos interempresariales solo podían negociar colectivamente si los empleadores individuales aceptaban negociar en esas condiciones. La negociación colectiva en el sector agrícola seguía dependiendo del acuerdo de los empleadores para negociar. ^{[ 2 ]}

Si bien los empleados del sector privado tienen derecho a la huelga, el gobierno reguló este derecho y estableció algunas restricciones. La ley permite la sustitución de los trabajadores en huelga, previo pago de una multa que se distribuye entre los huelguistas. ^{[ 2 ]}

Los empleados públicos no gozan del derecho a la huelga, aunque los maestros, trabajadores municipales y sanitarios, y otros empleados públicos sí se han declarado en huelga en el pasado. La ley prohíbe la huelga a los empleados de 30 empresas —principalmente proveedoras de servicios esenciales como agua y electricidad—. Estipula el arbitraje obligatorio para resolver disputas en estas empresas. No existía ninguna disposición sobre arbitraje obligatorio en el sector privado. Las huelgas de trabajadores agrícolas durante la temporada de cosecha estaban prohibidas. Los empleadores deben justificar el despido y pagar indemnizaciones por despido si despiden a trabajadores en huelga. ^{[ 2 ]}

En las zonas libres de impuestos se aplican las leyes laborales; no existen zonas de procesamiento de exportaciones . ^{[ 2 ]}

La ley prohíbe el trabajo forzoso u obligatorio, y no se registraron informes de que tales prácticas ocurrieran. El Código Laboral no prohíbe específicamente el trabajo forzoso u obligatorio de menores, y la prostitución infantil siguió siendo un problema. ^{[ 2 ]}

La ley restringe el trabajo infantil, pero este era un problema en la economía informal. La ley establece que los menores de entre 15 y 18 años pueden trabajar con el permiso expreso de sus padres o tutores, pero deben asistir a la escuela; los menores de 15 años solo pueden realizar trabajos ligeros que no requieran un esfuerzo físico intenso ni representen una amenaza para la salud y el desarrollo infantil. Otras disposiciones de la ley protegen a los trabajadores menores de 18 años al restringir los tipos de trabajo que pueden desempeñar (por ejemplo, no pueden trabajar en clubes nocturnos) y al establecer condiciones laborales especiales (no pueden trabajar más de ocho horas al día). La edad mínima para trabajar en una mina subterránea es de 21 años; existen regulaciones especiales que rigen la posibilidad de que los jóvenes de entre 18 y 21 años trabajen en otros tipos de explotaciones mineras. ^{[ 2 ]}

Los inspectores del Ministerio de Trabajo hicieron cumplir estas regulaciones, y si bien el cumplimiento fue bueno en la economía formal, muchos niños fueron empleados en la economía informal. De enero a noviembre, el Ministerio de Trabajo impuso algún tipo de sanción en 93 casos relacionados con violaciones de las leyes de trabajo infantil. Hubo informes de trata de niños (véase Trata de personas en Chile ). Una encuesta de 2004 realizada por el Ministerio de Trabajo y la Organización Internacional del Trabajo informó que en 2003 aproximadamente 200 000 niños de entre cinco y 17 años trabajaban, y el 3 % de todos los niños y adolescentes trabajaban en condiciones inaceptables. Entre los niños trabajadores, los de entre cinco y 14 años trabajaban un promedio de 18,5 horas semanales, y los adolescentes trabajaban un promedio de 39,5 horas. ^{[ 2 ]}

En agosto de 2005, el SERVICIO NACIONAL DE MENORES (SENAME) ^{[ 3 ]} publicó un informe que indicaba que, a septiembre de 2004, había 1123 casos de niños y adolescentes involucrados en las peores formas de trabajo infantil. De este número, aproximadamente el 68 por ciento eran varones; el 75 por ciento tenía 15 años o más; y el 66 por ciento no asistía a la escuela. El 58 por ciento de las personas estaban involucradas en actividades peligrosas como la minería o el trabajo con productos químicos o toxinas, el 24 por ciento en la explotación sexual comercial y el 14 por ciento en actividades ilegales. ^{[ 2 ]}

El gobierno destinó recursos y supervisión adecuados a las políticas contra el trabajo infantil. SENAME, en coordinación con los inspectores laborales, cuenta con un sistema para identificar y ayudar a los niños en situaciones de abuso o peligro. El Ministerio de Trabajo convocó reuniones periódicas de un grupo tripartito (empresas, trabajadores y gobierno) para supervisar el progreso en la erradicación del trabajo infantil. SENAME implementó programas de rehabilitación y reinserción en 75 municipios para niños trabajadores explotados. SENAME también puso en marcha programas educativos públicos para crear conciencia sobre el trabajo infantil y sus peores formas. ^{[ 2 ]}

El Ministerio de Trabajo era responsable de hacer cumplir de manera efectiva el salario mínimo y otras leyes y reglamentos laborales. ^{[ 2 ]}

La ley establece la semana laboral legal en seis días o 45 horas. La jornada laboral máxima es de 10 horas (incluidas dos horas de pago de horas extras), pero puestos como los de cuidadores y empleados domésticos están exentos. Todos los trabajadores disfrutan de al menos un período de descanso de 24 horas durante la semana laboral, excepto los trabajadores en altitudes elevadas, quienes pueden intercambiar un día libre semanal por varios días libres consecutivos cada dos semanas. La ley establece multas para los empleadores que obliguen a los trabajadores a trabajar más de 10 horas al día o que no les proporcionen días de descanso adecuados. El gobierno aplicó eficazmente estas normas. ^{[ 2 ]}

La ley establece normas de seguridad y salud en el trabajo, las cuales fueron administradas por los Ministerios de Salud y Trabajo y se aplicaron con eficacia. Las mutuas de seguros brindan compensación laboral y capacitación en seguridad ocupacional para los sectores público y privado. La ley protege el empleo de los trabajadores que se retiran de situaciones peligrosas si los inspectores de la Dirección General de Trabajo y los inspectores de seguridad y salud ocupacional de la Asociación Chilena de Seguridad determinan que existen condiciones que ponen en riesgo su salud o seguridad. Las autoridades aplicaron eficazmente las normas e impusieron multas con frecuencia por infracciones en el lugar de trabajo . ^{[ 2 ]}