Intermediación laboral

La intermediación laboral es un término sudafricano que designa una forma de subcontratación practicada (en Namibia , conocida como contratación de mano de obra ) en la que las empresas contratan a intermediarios laborales para que les proporcionen mano de obra ocasional .

Las agencias de trabajo temporal se diferencian de las agencias de reclutamiento en que las agencias de trabajo temporal gestionan prácticamente todos los aspectos del empleo del trabajador (incluidas entrevistas, reclutamiento, recursos humanos, administración, nómina, transporte, etc.), mientras que las agencias de reclutamiento solo se encargan de buscar candidatos para el empleo. En esencia, en lugar de que una empresa contrate a un trabajador, contrata a una agencia de trabajo temporal que lo contrata en su lugar. ^{[ 1 ]} En otras jurisdicciones, la intermediación laboral se denomina agencia de trabajo temporal , agencia de empleo permanente o agencia de empleo .

La definición legal vigente de intermediario laboral según la legislación sudafricana, a partir del 1 de marzo de 2009, es "cualquier persona física que dirija o lleve a cabo cualquier negocio mediante el cual, a cambio de una remuneración, proporcione a un cliente otras personas para que presten un servicio o realicen un trabajo para dicho cliente, o consiga a dichas personas para el cliente, por cuyos servicios o trabajo dichas personas sean remuneradas por dicha persona". ^{[ 2 ]}

En 2008, Namibia promulgó una ley que prohibía la práctica de la "contratación laboral", término namibio para la intermediación laboral. ^{[ 3 ]} El Congreso de Sindicatos Sudafricanos (COSATU), la mayor federación sindical de Sudáfrica, ha pedido la abolición de la intermediación laboral en Sudáfrica. COSATU argumenta que los intermediarios laborales son responsables de la creciente precarización del trabajo en Sudáfrica. Actualmente, alrededor del 30% de la fuerza laboral sudafricana es precaria. Dado que los trabajadores precarios reciben salarios mucho más bajos que los empleados permanentes y tienen mucha menos seguridad laboral, COSATU argumenta que la intermediación laboral, contrariamente a lo que afirman sus defensores, no crea empleo digno y que, de hecho, viola los derechos de los trabajadores. ^{[ 4 ]}

COSATU convocó una huelga general nacional de un día contra la intermediación laboral y el sistema de peaje electrónico propuesto para Gauteng el 7 de marzo de 2012. Ese día, la federación sindical movilizó a decenas de miles de personas, en su mayoría trabajadores, contra la intermediación laboral. ^{[ 5 ]} No obstante, el gobernante Congreso Nacional Africano (ANC) se mantuvo firme; la ministra de Asuntos Laborales, Mildred Oliphant, declaró que la intermediación laboral "llegó para quedarse". ^{[ 6 ]}