Segmentación del mercado laboral

La segmentación del mercado laboral es la división del mercado laboral según un principio como la ocupación, la geografía y la industria. ^{[ 1 ]}

Un tipo de segmentación consiste en definir grupos "con poca o ninguna capacidad de interacción", de modo que los miembros de un segmento no puedan unirse fácilmente a otro. ^{[ 2 ]} Esto puede resultar en que diferentes segmentos, por ejemplo hombres y mujeres, reciban salarios diferentes por el mismo trabajo. ^{[ 3 ]} El economista político irlandés del siglo XIX, John Elliott Cairnes, se refirió a este fenómeno como el de los "grupos no competitivos".

Un concepto relacionado es el de mercado laboral dual (MLD), que divide el mercado laboral agregado entre un sector primario y un sector secundario. ^{[ 1 ]}

La teoría de la segmentación del mercado laboral contrasta con la teoría económica neoclásica , que postula la existencia de un mercado laboral unificado, compuesto por compradores y vendedores en libre competencia. El mercado laboral funciona, por lo tanto, como cualquier otro mercado. En este modelo, la diferencia entre los salarios y las condiciones laborales de los distintos trabajadores surge de las diferencias individuales en su capital humano (habilidades, experiencia o formación académica) o en sus preferencias. En este último caso, como parte de la teoría de las diferencias salariales compensatorias , quienes prefieren trabajos arriesgados o sucios reciben una mayor remuneración que quienes optan por trabajos seguros o limpios. Dicho de otro modo, las diferencias en la remuneración del trabajo surgen únicamente del lado de la oferta.

La teoría de la segmentación del mercado laboral postula que las diferencias en la demanda implican diferencias en la remuneración que no se explican por las características individuales de los trabajadores. Los mercados laborales no son perfectos . Instituciones ajenas al mercado, como los sindicatos y las asociaciones profesionales , influyen en las estrategias de los empleadores, generando resultados diferentes para trabajadores con características similares.

Todos los trabajadores deben estar sujetos a las mismas normas laborales, como salarios mínimos, leyes sobre jornada laboral máxima y leyes de seguridad, protección y salud en el trabajo, independientemente del sector. ^{[ 4 ]}

La teoría moderna de la segmentación del mercado laboral surgió a principios de la década de 1960. Transformó la visión de muchos economistas que habían concebido el mercado laboral como un mercado de individuos con características diferentes, como la educación y la motivación. Esta perspectiva buscaba explicar la demanda del mercado, así como la naturaleza y la estrategia de los empleadores. La idea de grupos no competitivos se desarrolló bajo la denominación general de teoría de la segmentación del mercado laboral. Esta teoría surgió en Estados Unidos.

El modelo de segmentación de mercado se desarrolló para tener en cuenta las diferencias entre los mercados laborales. Por ejemplo, los abogados y los diseñadores de moda trabajan en mercados distintos. Estos mercados surgen de la división del trabajo, lo que aumenta la diferenciación y la especialización. Estos trabajadores no pueden cambiar de ocupación porque requieren habilidades diferentes e inversión en formación y cualificaciones. Por ejemplo, los enfermeros y los médicos conforman mercados laborales ocupacionales separados, aunque trabajen juntos en las mismas organizaciones.

Los mercados laborales geográficos surgen debido a los costos y las interrupciones que sufren los trabajadores al cambiar de ubicación. Como resultado, los salarios por el mismo trabajo pueden ser más altos en algunos lugares que en otros. Por el contrario, los empleadores incurrirían en costos y sufrirían interrupciones si intentaran reubicarse en un área con menores costos laborales, y podrían experimentar aumentos en los gastos no laborales. Las diferencias culturales, como las preferencias entre el tiempo libre y el trabajo, pueden estar ligadas a la geografía. A medida que cada vez más trabajo se realiza a través de redes digitales, en algunas industrias, los mercados laborales geográficos han perdido relevancia, y hemos visto el surgimiento del llamado mercado laboral planetario. ^{[ 5 ]}

La segmentación geográfica también se produce a nivel global, específicamente entre países desarrollados y menos desarrollados. Sin embargo, cuando la mano de obra migra a países desarrollados, los migrantes tienden a permanecer en su segmento de origen, recibiendo una remuneración menor que los trabajadores nativos. ^{[ 6 ]} Un estudio encontró que la globalización neoliberal había ampliado la segmentación del mercado laboral. Este estudio halló que en Occidente, las naciones importan capital, bienes de consumo y servicios exportados por países del resto del mundo, donde trabajadores con salarios más bajos producen las exportaciones. ^{[ 7 ]}

• David Gordon
• teoría del mercado laboral dividido
• Flexiseguridad

• Bauder, Harald (23 de febrero de 2006). Movimiento laboral: cómo la migración regula los mercados laborales . Oxford University Press. ISBN 9780195346220.