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Las relaciones laborales o estudios laborales son un campo de estudio que puede tener diferentes significados según el contexto en el que se utilice. En un contexto internacional, es un subcampo de la historia laboral que estudia las relaciones humanas con respecto al trabajo en su sentido más amplio y cómo esto se conecta con cuestiones de desigualdad social . Abarca explícitamente formas de trabajo no reguladas, históricas y no occidentales. Aquí, las relaciones laborales definen "para quién o con quién se trabaja y bajo qué reglas. Estas reglas (implícitas o explícitas, escritas o no escritas) determinan el tipo de trabajo, el tipo y la cantidad de remuneración, las horas de trabajo, los grados de esfuerzo físico y psicológico, así como el grado de libertad y autonomía asociados con el trabajo". [ 1 ] Más específicamente en un contexto norteamericano y estrictamente moderno, las relaciones laborales son el estudio y la práctica de la gestión de situaciones de empleo sindicalizado . En el ámbito académico, las relaciones laborales son frecuentemente un subcampo dentro de las relaciones industriales , aunque académicos de muchas disciplinas, incluidas la economía, la sociología, la historia, el derecho y la ciencia política, también estudian los sindicatos y los movimientos laborales. En la práctica, las relaciones laborales son frecuentemente un subcampo dentro de la gestión de recursos humanos . Los cursos de relaciones laborales suelen abarcar la historia laboral, el derecho laboral, la organización sindical, la negociación colectiva, la administración de contratos y temas contemporáneos importantes. [ 2 ]
En Estados Unidos, las relaciones laborales en la mayor parte del sector privado se rigen por la Ley Nacional de Relaciones Laborales . Las relaciones laborales en las industrias ferroviaria y aérea se rigen por la Ley de Relaciones Laborales Ferroviarias . Las relaciones laborales en el sector público se rigen por la Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978 y diversas leyes estatales. En otros países, las relaciones laborales pueden estar reguladas por ley o tradición. Una importante asociación profesional para académicos y profesionales de las relaciones laborales en Estados Unidos es la Asociación de Relaciones Laborales y de Empleo .
Relaciones laborales en Canadá
Similitudes con Estados Unidos
Las relaciones laborales en Canadá y Estados Unidos son excepcionalmente similares, y una encuesta realizada en 1959 a 15 países las describió como un sistema único. [ 3 ] Hasta la década de 1970, la mayoría de los miembros y organizaciones sindicales pertenecían a asociaciones industriales, modernas y especializadas con sede en Estados Unidos. En Canadá, existen más de 4000 filiales y sucursales de corporaciones estadounidenses. [ 3 ] En la década de 1960, debido a factores institucionales y políticos compartidos con Estados Unidos, se registró un número inusualmente alto de huelgas. Asimismo, la incidencia de violencia y actividades ilegales derivadas de conflictos laborales fue mucho mayor en Canadá y Estados Unidos que en otros países industrializados. Las características que propiciaron huelgas más agresivas fueron la sindicalización masiva y la hostilidad derivada de la amplia oposición empresarial a los sindicatos, las rivalidades sindicales organizativas e institucionales y la ausencia de un partido obrero fuerte. [ 3 ]
Diferencias con Estados Unidos
Aunque Estados Unidos y Canadá comparten muchas similitudes en materia de relaciones laborales modernas, existen diferencias definitorias entre ambos países. En Canadá, no existe un conjunto de leyes laborales que rijan todas las provincias; cada una tiene su propia legislación, y si bien pueden ser similares, no están bajo control federal. A diferencia de Canadá, Estados Unidos cuenta con un sistema más centralizado donde todos los estados siguen las mismas leyes laborales administradas por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). [ 4 ] Otra diferencia entre ambos países radica en que hay muchos más trabajadores canadienses que estadounidenses cubiertos por la legislación laboral. En 2008, se informó que el 31,2 % del empleo público y privado en Canadá estaba cubierto, frente a solo el 13,7 % en Estados Unidos. [ 4 ]
sindicatos
Los sindicatos son un aspecto importante de las relaciones laborales y brindan seguridad laboral a los trabajadores, asegurando que todos los empleados reciban una compensación justa por su trabajo. [ 5 ] Los negociadores sindicales ofrecen salarios altos a cambio de que los trabajadores toleren trabajos repetitivos o condiciones laborales inseguras. Los sindicatos son fundamentales para brindar seguridad y garantía a los empleados de que su puesto de trabajo no se verá afectado y siempre recibirán una compensación por su trabajo. Algunos de los principales objetivos de los sindicatos son: seguridad laboral , compensación adecuada por el trabajo, diseño de puestos de trabajo, capacitación y actualización de habilidades, y salud y seguridad. [ 5 ] Por muy fuerte que sea el sindicato, a menudo existe una discrepancia entre la toma de decisiones críticas de la empresa y las demandas de los representantes sindicales. Sin embargo, para brindar una seguridad laboral adecuada y una compensación justa a los empleados, deben establecerse acuerdos entre los representantes sindicales y los empleadores. [ 5 ]
Los sindicatos tienen un impacto positivo en los beneficios y la compensación total en Canadá en comparación con los entornos laborales no sindicalizados. [ 6 ] Los resultados de la Encuesta Social General (ESG) canadiense de 1998 demuestran que los entornos laborales sindicalizados aumentan la compensación total en un 12,4 por ciento y los salarios en un 10,4 por ciento. [ 6 ] En términos de compensación total, los datos empíricos sugieren que los sindicatos han logrado mayores beneficios adicionales para sus miembros en comparación con los no sindicalizados. En cuanto a los salarios, se encontró que las diferencias entre trabajadores sindicalizados y no sindicalizados varían en todo el mercado laboral canadiense. Estudios previos sobre el impacto de los sindicatos en los salarios canadienses mediante el uso de la ESG indicaron que la diferencia entre trabajadores sindicalizados y no sindicalizados era del 18 por ciento. Sin embargo, un estudio más reciente indica que la diferencia es del 10,4 por ciento. Esta disminución de la diferencia indica un aumento de la presión competitiva. [ 6 ]
Perspectivas sobre las relaciones laborales
Perspectiva unitaria
Desde una perspectiva unitaria, se hace hincapié en que los empleados compartan objetivos comunes y mantengan una relación armoniosa. Esta perspectiva considera las huelgas como patológicas. [ 7 ] Las relaciones laborales en las que intervienen los sindicatos se perciben negativamente y se tachan de innecesarias. Dentro de esta perspectiva, existen posturas alternativas sobre temas como los sindicatos. Algunos consideran que las relaciones laborales con los sindicatos son una extensión de la relación que existe entre gerentes y empleados en lo que respecta a la comunicación. [ 8 ]
Perspectiva pluralista
Desde una perspectiva pluralista, se acepta que surgirán conflictos entre empleados y organizaciones, ya que en algunas situaciones habrá opiniones divergentes. Para abordar los conflictos que puedan surgir entre quienes mantienen una relación laboral, se recurre a los sindicatos. [ 7 ] Los gerentes consideran a los sindicatos un inconveniente, pero respetan su autoridad.
Perspectiva marxista
También conocida como perspectiva radical o modelo de conflicto, esta perspectiva busca revelar la naturaleza de la sociedad capitalista. Reconoce las desigualdades de poder en la relación laboral y en la sociedad en general. En consecuencia, el conflicto se percibe como un resultado de estas desigualdades.
Negociaciones colectivas
La negociación colectiva es una parte vital de las relaciones laborales. Es esencial para las relaciones laborales porque establece el tono para un lugar de trabajo justo e igualitario, lo que constituye la base de relaciones laborales cordiales. La negociación colectiva se utiliza para garantizar que todos los trabajadores estén representados de manera igualitaria y justa. Cuando se ejerce dentro de las organizaciones, la negociación colectiva tiene como objetivo abordar las condiciones de trabajo, los términos de empleo y las relaciones laborales. [ 9 ] Incluso puede incluir acuerdos de "negociación de productividad" entre empleadores y trabajadores en los que se implementan cambios en las prácticas laborales a cambio de un salario más alto o seguridad laboral. [ 10 ] Dichas negociaciones tienen lugar entre el empleador y el sindicato con la intención de llegar a un convenio colectivo. Las negociaciones pueden terminar en una huelga de trabajadores, un cierre patronal, un boicot o el objetivo principal: un acuerdo. Aunque la negociación colectiva puede verse como una simple discusión social, es más sustancial que eso. Es "un derecho fundamental y un principio en el trabajo". [ 9 ] La negociación colectiva también proporciona un sentido de igualdad y equidad, y le da al trabajador la capacidad de participar en la construcción de un entorno laboral justo y legal. [ 9 ]
Igualdad en la negociación colectiva
La negociación colectiva se remonta a la revolución industrial de los siglos XVIII y XIX. [ 11 ] Durante este período, muchos empleos se perdieron debido al avance de las máquinas. Por ello, las personas comenzaron a formar organizaciones para proteger sus empleos e ingresos. [ 11 ] Así surgieron los sindicatos y, a su vez, la negociación colectiva. La negociación colectiva es un derecho de los trabajadores y puede aportar muchos beneficios, como la reducción de sesgos y desigualdades. De esta manera, se garantiza la equidad en todos los lugares de trabajo. Se ha demostrado que la negociación colectiva reduce la brecha salarial y establece una mayor igualdad entre los trabajadores y sus salarios. [ 11 ] A nivel internacional, los países que utilizan la negociación colectiva presentan una menor desigualdad salarial, como Dinamarca, Finlandia, Francia, los Países Bajos y Suecia, mientras que los países que la utilizan menos presentan una mayor desigualdad salarial, como Hungría y Polonia. [ 11 ] La negociación colectiva también ha contribuido a reducir la brecha salarial de género. [ 12 ] Si bien la negociación colectiva ha contribuido a reducir la brecha salarial de género, debido a su influencia directa en los salarios, aún existe una desigualdad en las prestaciones y bonificaciones. Países desarrollados como el Reino Unido, que practican la negociación colectiva, todavía presentan una brecha salarial considerable. Países en desarrollo, como ciertas regiones de África, donde no se recurre a la negociación colectiva, también presentan una brecha salarial de género. [ 12 ] Esto demuestra que, si bien la negociación colectiva puede ser útil, no es la solución definitiva al problema.
Organización Internacional del Trabajo
Una parte integral de la negociación colectiva es la OIT (Organización Internacional del Trabajo). La OIT contiene normas internacionales del trabajo que garantizan la equidad. "La OIT apoya a los gobiernos para que cumplan con su obligación internacional de respetar, promover y hacer efectivo el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva, y para que adopten medidas que fomenten el pleno desarrollo de mecanismos para la negociación voluntaria". [ 9 ] La asistencia técnica (proporcionada por la OIT), que incluye servicios de asesoramiento y cooperación técnica, ayuda a los empleadores y a los gobiernos a ejercer la libertad de asociación de sus trabajadores y su derecho a la negociación colectiva. [ 9 ] La OIT afirma que "todos los Estados miembros aceptan la obligación de respetar, promover y hacer efectivo el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva". [ 9 ] Por lo tanto, la OIT es internacional para que no solo los países occidentales, sino también los países en desarrollo, puedan esforzarse por obtener un trato igualitario y justo para sus trabajadores.
La negociación colectiva en los Estados Unidos
Para mantener un trato igualitario y justo tanto para empleados como para empleadores, el 74.º Congreso de los Estados Unidos creó la Ley Nacional de Relaciones Laborales ("NLRA") en 1935. [ 13 ] Utilizan una ley federal o nacional para establecer un estándar básico para todos en Estados Unidos. La ausencia de una ley a nivel estatal facilita la comprensión de las leyes de negociación colectiva. Sin embargo, una desventaja es la falta de especificación, ya que la centralización de las leyes de relaciones laborales significa que un estado no puede modificar las leyes para que se ajusten mejor a sus necesidades. En Canadá, cada provincia tiene jurisdicción legal sobre sus leyes de relaciones laborales.
Desafíos de la negociación colectiva
Durante la negociación colectiva, tanto los sindicatos como los empleadores tienen maneras de paralizar la organización si la negociación no produce los resultados que ambas partes desean. Un sindicato puede optar por la huelga y la organización o el empleador pueden recurrir al cierre patronal. Las votaciones para autorizar la huelga son comunes para influir o presionar al empleador para que sea más comprensivo. Los cierres patronales tienen el mismo efecto en los sindicatos. Ambas partes tienen formas extremas de influir y pueden resultar en cierres costosos para los sindicatos o el empleador. La huelga de Pullman fue una huelga importante en Estados Unidos que le costó a la compañía Pullman millones de dólares en ingresos perdidos; sin embargo, también se perdieron más de un millón de dólares en salarios para los trabajadores en huelga. [ 14 ]
Véase también
Referencias
- ↑ Karin Hofmeester et al. (2015) El Laboratorio Colaborativo Global sobre la Historia de las Relaciones Laborales, 1500–2000: Antecedentes, Configuración, Taxonomía y Aplicaciones ( IISH Dataverse).
- ↑ John W. Budd (2010) Relaciones laborales: cómo lograr un equilibrio , 3.ª ed. (Boston: McGraw-Hill/Irwin).
- 1 2 3 Stuart, Jamieson (7 de febrero de 2006). "Relaciones laborales" . La Enciclopedia Canadiense . Recuperado el 25 de noviembre de 2020 .
- 1 2 Karabegović, A. "Leyes de relaciones laborales en Canadá y Estados Unidos : una comparación empírica". (Ed. 2009). Instituto Fraser. : 8– 14.
- 1 2 3 Alan Gladstone, Russell Landsbury, Jack Stieber, Tiziano Treu y Manfred Weiss. (2019). Temas actuales en relaciones laborales: una perspectiva internacional: vol. Reimpresión 2019. De Gruyter
- 1 2 3 Renaud, Stéphane (1998). "Sindicatos, salarios y compensación total en Canadá: un estudio empírico" . Relations Industrielles / Industrial Relations . 53 (4): 710– 729. doi : 10.7202/005297ar . ISSN 0034-379X . JSTOR 23077343 .
- 1 2 Burchill, Frank (2014-05-01). Relaciones laborales . Macmillan International Higher Education. ISBN 978-1-137-30700-2.
- ^ Chapman, Richard; Fernández, E. Ale; Jilberto, Álex; Riethof, Marieke (2002). Relaciones Laborales en el Desarrollo . Grupo Taylor y Francis. ISBN 9780203522332.
- 1 2 3 4 5 6 OIT (2015). Negociación colectiva: una guía de políticas .
- ↑ Ken Jones y John Golding, Productivity Bargaining (Serie de investigación Fabian, n.º 257, noviembre de 1966)
- 1 2 3 4 Hayter, Susan (2011). El papel de la negociación colectiva en la economía global: Negociando por la justicia social .
- 1 2 Pillinger, Jane (2018). Negociación colectiva e igualdad de género .
- ↑ Craver, Charles B. (2010). "La Ley Nacional de Relaciones Laborales a los 75 años: Necesita un trasplante de corazón" . Revista electrónica SSRN . doi : 10.2139/ssrn.1667023 . ISSN 1556-5068 . S2CID 152694374 .
- ↑ "Huelga de Pullman | Causas, resultado, resumen y significado" . Enciclopedia Británica . Consultado el 29 de noviembre de 2020 .
Enlaces externos
Contenido multimedia relacionado con las relaciones laborales en Wikimedia Commons.
- Relaciones laborales