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Con el tiempo

Las horas extras son el tiempo que alguien trabaja más allá de su horario laboral habitual . El término también se utiliza para referirse a la remuneración recibida por este tie...

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Las horas extras son el tiempo que alguien trabaja más allá de su horario laboral habitual . El término también se utiliza para referirse a la remuneración recibida por este tiempo. El horario laboral habitual puede determinarse de varias maneras:

  • por costumbre (lo que la sociedad considera sano o razonable),
  • por las prácticas de un oficio o profesión determinada,
  • por legislación,
  • por acuerdo entre los empleadores y los trabajadores o sus representantes.

La mayoría de los países tienen leyes sobre horas extras diseñadas para disuadir o impedir que los empleadores obliguen a sus empleados a trabajar jornadas excesivamente largas (como la situación en las fábricas textiles en la década de 1920). Estas leyes pueden tener en cuenta otras consideraciones además de las humanitarias, como preservar la salud de los trabajadores para que puedan seguir siendo productivos o aumentar el nivel general de empleo en la economía. Un enfoque común para regular las horas extras es exigir a los empleadores que paguen a los trabajadores una tarifa horaria más alta por el trabajo realizado. Las empresas pueden optar por pagar a los trabajadores una mayor remuneración por horas extras incluso si no están obligadas a hacerlo por ley, especialmente si creen que se enfrentan a una curva de oferta de mano de obra descendente .

Las tarifas de pago de horas extras pueden provocar que los trabajadores trabajen más horas de las que trabajarían con un salario fijo por hora. Las leyes sobre horas extras, las actitudes hacia ellas y las jornadas laborales varían considerablemente de un país a otro y entre los distintos sectores.

Tiempo libre compensatorio

El tiempo libre compensatorio (TOIL), [ 1 ] tiempo compensatorio o tiempo compensatorio es un tipo de acuerdo de horario laboral que permite (o requiere) que los trabajadores tomen tiempo libre en lugar de, o además de, recibir pago por horas extras. Un trabajador puede recibir pago por horas extras más tiempo libre equivalente por cada hora trabajada en ciertos días acordados, como días festivos .

En Estados Unidos, tales acuerdos son actualmente legales en el sector público pero no en el sector privado. [ 2 ]

Por ejemplo, los trabajadores no exentos deben recibir al menos una vez y media su salario por hora habitual por cada hora trabajada que exceda las 40 horas semanales. Por ejemplo, los trabajadores que trabajan 48 horas en una semana recibirían el pago equivalente a 52 horas de trabajo (40 horas + 8 horas a 1,5 veces el salario por hora habitual). Con el tiempo compensatorio, el trabajador podría (o tendría que) renunciar a las 12 horas de pago por horas extras y, en su lugar, tomar 8 horas libres pagadas en una fecha futura.

En otras jurisdicciones, como Canadá, los empleadores podrían estar obligados a pagar las horas extras a la tarifa más alta (por ejemplo, 1,5 veces la tarifa normal), pero también podrían exigir tiempo libre compensatorio a la tarifa normal . Así, un empleado podría trabajar 48 horas en una semana y 32 horas la siguiente (suponiendo que más de 40 horas se consideren horas extras), y recibir un pago adicional equivalente a 4 horas de trabajo (8 multiplicado por 0,5).

En Australia, este tipo de acuerdos son comunes tanto en el sector privado como en el público.

En algunos casos, sobre todo cuando los empleados están representados por un sindicato , las horas extras pueden pagarse a una tarifa superior a 1,5 veces el salario por hora. En algunas fábricas, por ejemplo, si se exige a los trabajadores que trabajen un domingo, pueden cobrar el doble de su salario habitual (es decir, "doble sueldo").

Leyes sobre horas extras por jurisdicción

unión Europea

Las directivas emitidas por la Unión Europea deben ser incorporadas a la legislación de los Estados miembros.

Las Directivas 93/104/CE (1993) y 2000/34/CE (2000), que limitaban la jornada laboral, se consolidaron en la Directiva 2003/88/CE (2003). En determinadas circunstancias, empleadores y empleados pueden acordar no acogerse a estas directivas.

Las directivas requieren: [ 3 ]

  • semana laboral promedio máxima (incluidas las horas extras) de 48 horas durante un período de referencia de 17 semanas
  • período mínimo de descanso diario de 11 horas consecutivas en cada 24
  • descansos cuando la jornada laboral supera las 6 horas
  • período mínimo de descanso semanal de 24 horas más el período de descanso diario de 11 horas en cada período de 7 días
  • mínimo de 4 semanas de vacaciones anuales pagadas
  • El trabajo nocturno está restringido a un promedio de 8 horas en cualquier período de 24 horas.

Las directivas se aplican a:

  • Todos los sectores de actividad, tanto públicos como privados.
  • Hasta 2009, los médicos en formación trabajaban un máximo de 58 horas semanales. A partir del 1 de agosto de 2009, su jornada laboral máxima semanal se redujo a 48 horas.

Exenciones:

  • Los Estados miembros de la CE pueden eximir a: directivos u otras personas con capacidad de decisión autónoma; trabajadores familiares; y trabajadores que ofician ceremonias religiosas. Se trata de trabajadores cuyo tiempo de trabajo no está medido ni predeterminado, o que puede ser determinado por ellos mismos.
  • Otras categorías pueden quedar exentas de las disposiciones clave de la directiva siempre que se les conceda un descanso compensatorio o la protección adecuada. Entre ellas se incluyen los empleados que trabajan lejos de su domicilio, cuyas actividades requieren una presencia permanente o la continuidad del servicio o la producción, o que trabajan en sectores con picos de actividad. Algunos ejemplos son los trabajadores de plataformas petrolíferas, los guardias de seguridad, los periodistas, los trabajadores de emergencias, los trabajadores agrícolas, los guías turísticos, etc.

Japón

En Japón, la Ley de Normas Laborales (労働基準法) de 1947 establece una jornada laboral de ocho horas y una semana laboral de 40 horas con al menos un día libre por semana. La ley exige una prima de al menos el 25 % sobre el salario por hora ordinario por cualquier trabajo extraordinario, el 35 % por cualquier trabajo en días libres prescritos y un 25 % adicional por cualquier trabajo entre las 22:00 y las 5:00. [ 4 ] Los empleadores deben suscribir un acuerdo de horas extraordinarias con un representante laboral antes de que los empleados realicen cualquier trabajo extraordinario, y este acuerdo debe estipular el número máximo de horas extraordinarias que un empleado puede trabajar, que no puede ser superior a 15 horas por semana, 45 horas por mes y 360 horas por año. [ 5 ]

Estados Unidos

Ley federal sobre horas extras

En Estados Unidos, la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (FLSA, por sus siglas en inglés) se aplica a los empleados de industrias dedicadas a la producción de bienes para el comercio interestatal. La FLSA establece una semana laboral estándar de 40 horas para ciertos tipos de trabajadores y exige el pago de horas extras a una tarifa equivalente a una vez y media su salario normal por cada hora trabajada por encima de las 40 horas.

La ley crea dos amplias categorías de empleados,

  • aquellos que están "exentos" de la regulación y
  • aquellos que no están exentos.

Los empleadores no están obligados a pagar horas extras a los empleados exentos, pero sí deben hacerlo para los empleados no exentos.

Para los contratos del gobierno federal , el Reglamento Federal de Adquisiciones 22.103-5(b) regula el pago de primas por horas extras en algunos contratos donde "el contrato puede requerir o implicar el empleo de trabajadores o mecánicos". [ 6 ]

Pago por disponibilidad para las fuerzas del orden

La paga por disponibilidad para las fuerzas del orden (LEAP, por sus siglas en inglés) es un tipo de pago adicional que se otorga a los agentes federales de las fuerzas del orden clasificados como GS-1811 o FP-2501, investigadores criminales o agentes especiales. Debido a la naturaleza de su trabajo, los investigadores criminales deben trabajar, o estar disponibles para trabajar, cantidades sustanciales de "servicio no programado". La paga por disponibilidad es generalmente un derecho que una agencia debe proporcionar si se cumplen las condiciones requeridas, pero es opcional en la Oficina del Inspector General de cualquier agencia que emplee a menos de cinco investigadores criminales. [ 7 ]

Las siguientes agencias están cubiertas por LEAP:

Eximir

Los contratistas independientes no se consideran empleados y, por lo tanto, no están protegidos por la FLSA. Varios factores determinan si un trabajador es un empleado, quien podría tener derecho a compensación por horas extras, o un contratista independiente, quien no tendría dicho derecho. El hecho de que un contrato de trabajo indique que una parte es un contratista independiente no lo convierte necesariamente en tal. La naturaleza del trabajo determina si un empleado tiene derecho a pago por horas extras, no la condición de empleado ni el campo de trabajo. [ 8 ]

Entre las categorías de trabajadores exentos de la normativa se incluyen ciertos tipos de empleados administrativos, profesionales y ejecutivos. Para ser considerado empleado administrativo, profesional o ejecutivo y, por lo tanto, no tener derecho a horas extras, se deben superar tres pruebas basadas en la base salarial, las funciones y el nivel salarial. Existen muchas otras categorías de trabajadores que pueden estar exentos, como los vendedores externos, ciertos empleados agrícolas, ciertos empleados que viven en el domicilio del empleador y ciertos empleados del sector del transporte. Los empleados no pueden renunciar a sus protecciones conforme a la FLSA ni limitarlas mediante contrato.

Protecciones

Un empleador no puede tomar represalias [ 9 ] contra un empleado por presentar una queja o iniciar un procedimiento con base en la FLSA. Un empleador que incurra en cualquier forma de represalia verificable será responsable conforme a la Sección 216(b) de la Ley de Normas Laborales Justas ( FLSA) de obtener una reparación equitativa que incluya la reincorporación, el ascenso, el pago de salarios perdidos y el pago de daños y perjuicios liquidados. Los actos de represalia incluyen la terminación del empleo, la interrupción del lugar de trabajo, las amenazas, los actos de violencia física y el despido indirecto.

Estadística

De los aproximadamente 120 millones de trabajadores estadounidenses, casi 50 millones están exentos de las leyes de horas extras (Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Salarios y Horas , 1998). A partir de 2021, los trabajadores asalariados que ganan 684 dólares semanales o más están exentos del pago de horas extras (equivalente a 35 568 dólares anuales). [ 10 ] En 2004, Estados Unidos ocupaba el séptimo lugar entre 24 países de la OCDE en cuanto a horas de trabajo anuales por trabajador. (Véase Tiempo de trabajo para obtener una lista completa).

El 23 de agosto de 2004, el presidente George W. Bush y el Departamento de Trabajo propusieron cambios a las regulaciones que rigen la implementación de la ley. Según un estudio, los cambios habrían tenido un impacto significativo en la cantidad de trabajadores cubiertos por las leyes de horas extras y habrían eximido a varios millones de trabajadores adicionales. [ 11 ] La administración Bush sostuvo que el impacto práctico en los trabajadores estadounidenses sería mínimo y que los cambios ayudarían a aclarar una regulación obsoleta. En particular, las nuevas reglas habrían permitido que más empresas ofrecieran horarios flexibles a sus trabajadores en lugar de horas extras. La definición de empleados exentos (no elegibles para horas extras) se pone a prueba regularmente en los tribunales. Un caso reciente es Encino Motorcars v. Navarro , que aborda la cuestión de si los asesores de servicio de concesionarios de automóviles son elegibles para horas extras.

Una empresa puede perjudicarse a sí misma al descontar el salario de un empleado por motivos disciplinarios.

"Una vez que el salario se reduce utilizando un cálculo por hora, ... el empleado se considera no exento, al igual que todos los demás trabajadores de ese grupo laboral." [ 12 ]

Uber es un ejemplo de una empresa que, en diversas jurisdicciones, ha sido objeto de litigios relacionados con exenciones. El New York Times señaló en 2017 que "A pesar de su atractivo, las aplicaciones han enfrentado una ola de críticas, incluyendo preocupaciones sobre la accesibilidad para sillas de ruedas y la remuneración de los conductores". [ 13 ]

Ley de horas extras de California

Las leyes estatales de California sobre horas extras difieren de las leyes federales en muchos aspectos, e implican estatutos , reglamentos y precedentes superpuestos que rigen la remuneración de los empleados en California.

  • La ley federal que rige esta materia es la Ley de Normas Laborales Justas (29 USC 201–219).
  • La ley de horas extras de California está codificada en las siguientes disposiciones:

Los empleadores de California deben cumplir con ambas normativas, ya que existen dos fuentes de legislación aplicable (federal y estatal).

En California, según el Código Laboral de California 1171 , solo se requiere una relación laboral para que se apliquen las normas sobre horas extras. De acuerdo con las Órdenes Salariales de la Comisión de Bienestar Industrial de California , un "empleador" es "cualquier persona... que directa o indirectamente, o a través de un agente o cualquier otra persona, emplee o ejerza control sobre los salarios, las horas o las condiciones de trabajo de cualquier persona". Según el Código Laboral de California , un " empleado " es "[cualquier] persona, incluidos extranjeros y menores de edad, que preste servicios reales en cualquier negocio para un empleador, ya sea de forma gratuita o a cambio de un salario o pago, independientemente de que el salario o pago se mida por tiempo, pieza, tarea, comisión u otro método de cálculo, y ya sea que el servicio se preste a comisión, como concesionario o sobre otra base".

Cobertura

Los contratistas independientes no son empleados cubiertos por las leyes de horas extras, por lo que es importante determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado.

En primer lugar, de conformidad con la Sección 510 del Código Laboral de California, los empleados no exentos deben recibir una compensación equivalente a una vez y media su salario regular por todas las horas trabajadas que excedan las ocho horas en una jornada laboral, las 40 horas en una semana laboral y las primeras ocho horas de un séptimo día laboral consecutivo. En California, los empleados tienen derecho a recibir el doble de su salario por trabajar más de doce horas diarias o más de ocho horas en el séptimo día laboral consecutivo de una misma semana. Según la ley federal, solo existen límites de 40 horas semanales para las horas extras. El límite de ocho horas para las horas extras en California suele dar lugar a litigios laborales por incumplimiento de las leyes estatales (pero no federales).

Por ejemplo, los planes de "tiempo compensatorio" en los que los empleadores les dicen a los empleados que, como trabajaron 10 horas el lunes, pueden trabajar 6 horas el martes, son ilegales porque, aunque los empleados no trabajan más de 40 horas a efectos de la compensación por horas extras según la ley federal, trabajan más de 8 horas a efectos de la ley de horas extras de California, y redondear las jornadas laborales de 6 y 10 horas a dos jornadas de 8 horas privaría al empleado de dos horas de pago por horas extras.

Quizás la mayor diferencia entre la ley de horas extras de California y la federal radica en la exención administrativa que exige estar "principalmente involucrado" en tareas que cumplan con los requisitos de exención, como las que implican ejercer discreción y juicio independientes, tal como se establece en la controvertida Orden N.° 4. Según la Ley de Normas Laborales Justas, "principalmente involucrado" no significa necesariamente al menos la mitad, pero las leyes de salarios y horas de California establecen que trabajar menos de la mitad de las tareas exentas elimina automáticamente la exención de horas extras.

Véase también

Referencias

  1. ↑ Jane Clarke, Alex White, Guía de buenas prácticas laborales en el sector comunitario y voluntario , 1995, ISBN 1871643899pág. 30
  2. ↑ Véase 29 USC 207(o)
  3. ↑ «EUR-Lex - 32003L0088 - ES - EUR-Lex» . 4 de noviembre de 2003.
  4. ^ "法定労働時間と割増賃金について教えてください。" . 労働基準局監督課. Consultado el 8 de julio de 2013 .
  5. ^ "時間外労働の 限度に関する基準" (PDF) . 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署. Consultado el 8 de julio de 2013 .
  6. ↑ Administración de Servicios Generales , cláusula contractual 22.305 , fecha de entrada en vigor: 13 de marzo de 2026, consultado el 4 de abril de 2026.
  7. ↑ "Empleados federales - Pago por disponibilidad" . Oficina de Gestión de Personal de EE . UU. Consultado el 4 de diciembre de 2021 .
  8. ↑ "Preguntas y respuestas sobre la División de Salarios y Horas" . Departamento de Trabajo de los Estados Unidos .
  9. ↑ "¿Puede mi empleador tomar represalias contra mí por solicitar horas extras? - findUSlaw" . finduslaw.com . Consultado el 4 de abril de 2018 .
  10. ↑ "Regla final: Actualización sobre horas extras" . Departamento de Trabajo de EE. UU . Archivado del original el 18 de diciembre de 2019. Consultado el 12 de mayo de 2021 .
  11. ↑ (Instituto de Política Económica) Archivado el 1 de diciembre de 2007 en Wayback Machine .
  12. ↑ Leone, Marie (mayo de 2001). "Blanqueamiento de los obreros". CFO . pág. 16. 
  13. ↑ Fitzsimmons, Emma G.; Hola, Winnie (6 de marzo de 2017). "El lado negativo de los servicios de transporte compartido: más atascos en la ciudad de Nueva York" . The New York Times .
  14. ↑ DIR. "DIR - Página principal de la CBI" . www.dir.ca.gov . Consultado el 4 de abril de 2018 .

Lecturas adicionales

  • Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, División de Salarios y Horas, Salario Mínimo y Horas Extraordinarias según la Ley de Normas Laborales Justas: Informe de 1998 al Congreso requerido por la Sección 4(d)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas , pestaña 2 en 14 (1998).
  • Preguntas y respuestas sobre el tiempo de trabajo (Unión Europea)
  • Página del Departamento de Trabajo de EE. UU. sobre la FLSA
  • Cambios en la normativa sobre horas extras de 2004 , vía aflcio.org
  • El Instituto de Política Económica (epinet.org)
    • Análisis de los cambios en la normativa sobre horas extras de 2004 , vía epinet.org
  • Un estudio revela que muchos jornaleros son explotados.
  • El Tribunal Supremo aclara la ley sobre salarios y horas de trabajo.
  • Texto de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) – Título 29 del Código de los Estados Unidos, Capítulo 8
  • Hanuaer, Nick, "La muerte de las horas extras"