Trabajador solitario

Australia cuenta con legislación relativa a los trabajadores solitarios y sus empleadores. Desde el 1 de enero de 2014, es obligatorio que los empleadores supervisen la salud y el bienestar de sus empleados que trabajan a distancia o en condiciones de aislamiento. Se han implementado medidas de control para garantizar una comunicación eficaz y la supervisión de los trabajadores, así como el acceso a los servicios de emergencia para aquellos que trabajan en zonas aisladas o remotas. El Reglamento 48 del Código de Buenas Prácticas de 2011 para la Gestión del Entorno Laboral y las Instalaciones ^{[ 4 ]} describe las definiciones de trabajadores aislados y remotos, así como las posibles medidas de control, y debe consultarse para obtener más información sobre esta ley.

• Nota orientativa, Trabajar solo 2009 ^{[ 5 ]}

La definición de trabajador solitario en Canadá es aquella persona que se encuentra sola en el trabajo o cuando está sola; cuando no puede ser vista ni oída por otra persona. ^{[ 6 ]} Las regulaciones para trabajadores solitarios se complican debido a que existen catorce jurisdicciones: una federal, diez provinciales y tres territoriales. Algunas provincias de Canadá han promulgado legislación sobre la responsabilidad del empleador hacia los trabajadores solitarios mediante la creación de leyes de salud y seguridad por parte de sus gobiernos. ^{[ 7 ]} Estas leyes describen los derechos y responsabilidades generales del empleador, el supervisor y el trabajador. Ontario, Nueva Escocia y Yukón no cuentan con regulaciones específicas para trabajadores solitarios. ^{[ 8 ]}

Francia ha promulgado leyes que protegen a los trabajadores que trabajan solos.

• Code du travail - Artículo R4512-13 2008 ^{[ 17 ]}

Alemania ha codificado leyes que establecen cuándo es legal trabajar solo y cómo deben protegerse esos trabajadores.

• § 5 Arbeitsschutzgesetz

La Autoridad de Salud y Seguridad de Irlanda define a los trabajadores solitarios como aquellos que trabajan solos sin supervisión directa o cercana. Cualquier persona que trabaje sola, incluidos contratistas, trabajadores autónomos y empleados, se clasifica como trabajador solitario. ^{[ 18 ]}

Legislación relativa a la seguridad de los trabajadores que trabajan solos en Irlanda:

• Artículo 19 de la Ley de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo de 2005 ^{[ 19 ]}
• Reglamento de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (Industrias Extractivas) de 1997 ^{[ 20 ]}

Employment New Zealand define el trabajo en solitario como «el trabajo en solitario se realiza en un lugar donde el empleado no puede ver ni hablar físicamente con otros empleados». ^{[ 21 ]}

La Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 2015 exige a los empleadores que mantengan contacto regular con los empleados que trabajan solos o aislados; si esto no es posible, deben comunicarse periódicamente con una persona designada. El empleador también debe proporcionar un medio eficaz para obtener ayuda rápidamente en caso de emergencia. ^{[ 22 ]}

España ha codificado leyes que regulan la protección de los trabajadores solitarios.

• Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales 1995 ^{[ 23 ]}

El Reino Unido cuenta con un Código de buenas prácticas relativo a la «Prestación de servicios de trabajadores solitarios» a través de la norma británica BS 8484. En agosto de 2016, la norma se republicó y se introdujo la versión BS 8484:2016 (que sustituyó a la BS 8484:2011, retirada el 28 de febrero de 2017). La norma se actualizó de nuevo en marzo de 2022 y se republicó como BS 8484:2022. ^{[ 24 ]}

Otra legislación británica relevante para la seguridad de los trabajadores que trabajan solos:

• Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, etc., de 1974
• La Dirección elaboró ​​el Reglamento de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1999 ^{[ 25 ]}
• Reglamento de Representantes de Seguridad y Comités de Seguridad de 1977(a) ^{[ 26 ]}
• Reglamento de Salud y Seguridad (Consulta con los Empleados) de 1996(b) ^{[ 27 ]}
• Ley de Homicidio Corporativo y Homicidio Involuntario Corporativo de 2007
• Ley de Incendios de 2005

En noviembre de 2015, el Consejo de Sentencias introdujo una «Guía definitiva para delitos contra la salud y la seguridad, homicidio corporativo y delitos contra la seguridad e higiene alimentaria», vigente en materia de sentencias desde el 1 de febrero de 2016. ^{[ 28 ]} Las multas impuestas se consideran de acuerdo con varios factores:

• la culpabilidad de una organización o individuo;
• la probabilidad de daño;
• La información financiera relativa a una organización, por ejemplo, las multas, ahora puede vincularse directamente a la facturación de una empresa o a los ingresos de una persona.

Según diversos decretos gubernamentales, está prohibido emplear a trabajadores solitarios si trabajan en altura, con equipos eléctricos o en condiciones muy reducidas o confinadas.