Marvin Dunnette

Marvin D. Dunnette (30 de septiembre de 1926 – 18 de septiembre de 2007) fue un profesor de psicología estadounidense y una de las figuras clave en la historia de la psicología industrial y organizacional .

Nació en Austin, Minnesota , hijo de Rodney y Mildred (de soltera Notestine), metodistas practicantes . Rodney era abogado y luchó con éxito por la igualdad salarial para las mujeres ante la Corte Suprema de Minnesota. Mildred era miembro de la Unión Cristiana Femenina por la Templanza , y Marvin fue consagrado como un "bebé de la cinta blanca" que no probó el alcohol hasta los 25 años, cuando ya había cursado la mitad de sus estudios de posgrado.

Un caso de poliomielitis que contrajo a los seis años resultó no ser paralítico, pero él (y su madre) tuvieron que permanecer en cuarentena durante un tiempo. En la escuela secundaria, practicó atletismo, jugó baloncesto intramuros, actuó en obras de teatro escolares y tocó el clarinete en la banda de música de la escuela.

Tras graduarse en 1944, se alistó en el Cuerpo de Marines de los Estados Unidos (siguiendo los pasos de su padre, quien había servido en la Infantería de Marina durante la Primera Guerra Mundial antes de convertirse en abogado). A pesar de su daltonismo, se matriculó en un programa de formación de oficiales y fue enviado a la Universidad de California , Berkeley . Al finalizar la guerra, regresó a Minnesota y, gracias a la Ley de Reajuste para Veteranos (GI Bill) , se graduó en la Universidad de Minnesota en 1948 con un título en ingeniería química. Trabajó como químico durante algunos años, pero no lo encontró gratificante. Con la intención de estudiar derecho y unirse al bufete de su padre, encontró un trabajo asesorando a estudiantes de ingeniería en período de prueba, lo que le obligó a matricularse en un curso de terapia ocupacional y vocacional con Donald G. Paterson (1892-1961). Se apasionó por la psicología, abandonó sus estudios de derecho y obtuvo un doctorado en psicología industrial en 1954, desarrollando la Prueba de Analogías de Ingeniería de Minnesota ^{[ 1 ]} como requisito para su tesis doctoral. Esta prueba fue publicada y comercializada por Psychological Corporation, ahora Harcourt Assessment, ese mismo año.

Dunnette pasó dos años en el Centro de Relaciones Industriales de Minnesota, donde estudió métodos de medición para la Fuerza Aérea de los Estados Unidos, diseñó una escala para medir las actitudes hacia los sindicatos y la afiliación sindical, y desarrolló encuestas de satisfacción laboral. Su principal conclusión en los tres proyectos fue que, incluso en pruebas autónomas, los resultados dependían de quién administraba la encuesta.

Durante cinco años productivos en 3M Company como gerente de investigación de relaciones laborales, realizó investigaciones y publicó numerosos trabajos. Cuando su mentor de la Universidad de Minnesota, DG Paterson, se jubiló, Dunnette fue invitado al puesto de profesor asociado para continuar con la parte de psicología industrial del trabajo de Paterson, dejando la psicología del asesoramiento y la psicología diferencial a otros de los 83 exalumnos de doctorado de Paterson, como parte de un plan acordado por el Departamento de Psicología de la universidad antes de su incorporación a 3M.

En 1966/67, fue presidente de la sección de psicología industrial de la Asociación Americana de Psicología . En 1967, Dunnette cofundó Personnel Decisions Inc. y, ocho años después, cofundó una organización sin fines de lucro, Personnel Decisions Research Institute (actualmente una empresa con fines de lucro).

Además de 3M, entre sus clientes figuraban IBM , Honeywell , Sears , Caterpillar , Ford Motor Company , la Oficina de Investigación Naval , el Cuerpo de Marines de los Estados Unidos, la Administración de Asistencia para la Aplicación de la Ley , el Instituto Nacional sobre el Abuso de Drogas y otros. Publicó más de 65 artículos, capítulos y libros. Quizás su libro más conocido sea el Manual de Psicología Industrial y Organizacional, publicado en 1976 por Rand McNally .

En 1994 fue uno de los 52 firmantes de “ Mainstream Science on Intelligence , ^{[ 2 ]} ”, una declaración pública escrita por Linda Gottfredson , publicada en respuesta a las críticas populares a las conclusiones presentadas en el controvertido libro The Bell Curve .

• — (1953). "La prueba de analogías de ingeniería de Minnesota". Revista de Psicología Aplicada . 37 (3). Asociación Americana de Psicología (APA): 170– 175. doi : 10.1037/h0056333 . ISSN 1939-1854 . 
• Selección y colocación de personal , 1966
• Manual de Psicología Industrial y Organizacional , 1976
• Comportamiento, desempeño y eficacia gerencial , 1970 con Campbell, JP, Dunnette, MD, Lawler, EE III y Weick, KE Jr. Nueva York: McGraw-Hill.

• Perfil de Marvin Dunnette a través de Personnel Decisions Research Institutes.
• Las memorias de Marvin Dunnette, publicadas por la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional.