Contrato marco (laboral)

Un contrato marco o convenio colectivo es un acuerdo de negociación colectiva que abarca todos los centros de trabajo sindicalizados de una industria, mercado o empresa, y que establece los términos y condiciones de empleo comunes a todos los trabajadores de dicha industria, mercado o empresa. ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]}

Un contrato marco puede tener un alcance geográfico limitado y aplicarse a nivel local, regional o nacional. También puede limitarse a un mercado específico, ya sea local, regional o nacional. ^{[ 4 ]} Si bien un contrato marco rige las condiciones generales de empleo que se aplican uniformemente en toda la empresa o el sector, a menudo prevé la negociación de condiciones locales. ^{[ 1 ]} Algunos contratos marco también permiten variaciones locales o regionales para adaptarse a circunstancias económicas, competitivas o de otra índole que afecten a un sindicato o empresa. ^{[ 1 ]} Por ejemplo, a principios de la década de 1980, el sindicato United Auto Workers eximió a Chrysler del contrato marco que regía la industria automotriz estadounidense debido a los graves problemas financieros que atravesaba la empresa. ^{[ 5 ]}

Los contratos marco son comunes en las industrias de fabricación de automóviles, transporte marítimo, paquetería, minería (especialmente la del carbón) y manufactura en general. Por ejemplo, el sindicato UAW y los tres grandes fabricantes de automóviles estadounidenses suelen operar de la siguiente manera: el sindicato selecciona un fabricante con el que realiza la mayor parte de la negociación; cuando se llega a un acuerdo, el sindicato intenta aplicar el mismo contrato a los demás. ^{[ 2 ]} Otras áreas donde se pueden encontrar contratos marco incluyen la fabricación de neumáticos, ^{[ 6 ]} la educación pública, ^{[ 7 ]} la panadería, ^{[ 8 ]} los servicios de limpieza y mantenimiento, ^{[ 9 ]} y la atención médica. ^{[ 10 ]}

En algunos casos, el objetivo de un convenio colectivo es estandarizar las condiciones de pago y beneficios en un mercado o industria para que los empleadores compitan en función de la calidad de los servicios, la calidad de los productos o la mejora de la seguridad en el lugar de trabajo . ^{[ 11 ] [ 12 ]}

Los contratos marco también facilitan la labor de los trabajadores recién organizados, quienes se incorporan a un contrato existente en lugar de tener que negociar su primer contrato (con el riesgo de que las negociaciones se prolonguen o fracasen, lo que eventualmente provocaría la disolución del nuevo sindicato). ^{[ 12 ]}

Tradicionalmente , estos contratos se han celebrado como demandas colectivas exclusivas entre todos los trabajadores y todos los empleadores (o uno solo), excluyendo la contratación de cualquier trabajador ajeno a la demanda. En Estados Unidos , en particular, ha habido presión por parte de los empleadores en general para que esto cambie.

Al negociar un contrato colectivo, el sindicato suele seleccionar al empleador o centro de trabajo con mayor capacidad financiera para negociar con él. Este acuerdo se convierte en el contrato colectivo y establece el modelo para la negociación con los demás empleadores o centros de trabajo. ^{[ 5 ] [ 13 ]}

Los contratos marco también pueden utilizarse estratégicamente para otros fines, como la organización y la superación de la resistencia de los empleadores a la negociación colectiva. En Canadá, los sindicatos han utilizado contratos marco para organizar a miles de nuevos trabajadores. Un contrato marco tiende a debilitar la resistencia de los empleadores a la expansión del sindicato a centros de trabajo o divisiones no sindicalizadas, y algunas industrias y mercados acogen con satisfacción la estandarización de salarios y beneficios adicionales que conlleva la sindicalización. ^{[ 14 ]} En Estados Unidos, algunos sindicatos han buscado crear contratos marco que incluyan un acuerdo de neutralidad, un código de conducta para las elecciones de organización o la supervisión neutral de un tercero para facilitar la organización sindical. ^{[ 15 ]} Algunos contratos marco incluso establecen que los nuevos trabajadores quedarán automáticamente sujetos al contrato marco. ^{[ 15 ]} La negociación marco también reduce la probabilidad de que los empleadores se nieguen a negociar o intenten erosionar la sindicalización centro de trabajo por centro de trabajo. ^{[ 16 ]}

Algunos miembros del sindicato critican los contratos colectivos por diluir las diferencias locales y por ser antidemocráticos. ^{[ 17 ]} Muchos críticos señalan que los contratos colectivos que imponen ciertos términos y condiciones fundamentales de empleo (como salarios, beneficios adicionales, pensiones y ciertas condiciones de trabajo) no son más que sindicalismo empresarial . ^{[ 15 ]} En Estados Unidos, los sindicatos han librado duras batallas por dichos convenios colectivos en California y Ohio. ^{[ 18 ]}

En Australia , los contratos marco resultaron tan controvertidos que fueron prácticamente prohibidos por la legislación WorkChoices de 1996 y sus enmiendas de 2005. ^{[ 19 ]}