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Articulo de referencia

Discriminación de género en las profesiones médicas

Phoebe Chapple , la primera mujer médica en ganar la Medalla Militar. La discriminación de género en las profesiones sanitarias se refiere a toda una cultura de prejuicios contr...

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Phoebe Chapple , la primera mujer médica en ganar la Medalla Militar.

La discriminación de género en las profesiones sanitarias se refiere a toda una cultura de prejuicios contra las médicas, expresada verbalmente a través de comentarios despectivos y agresivos, salarios más bajos y otras formas de acciones discriminatorias por parte de colegas predominantemente masculinos. [ 1 ] [ 2 ] Estas mujeres enfrentan dificultades en su entorno laboral como resultado de posiciones de poder predominantemente masculinas dentro del campo médico, así como prejuicios iniciales presentes en el proceso de contratación, pero no limitados a los ascensos. [ 3 ] [ 4 ]

Los hombres que ejercen como enfermeros suelen ser objeto de un trato estereotipado debido a que trabajan en un campo predominantemente femenino. Estos estereotipos incluyen que los pacientes asuman su orientación sexual , su cargo o que no se sientan cómodos con un enfermero. [ 5 ]

educación médica

Las mujeres están subrepresentadas en puestos de liderazgo en la medicina académica. Las mujeres y los hombres comienzan sus carreras médicas a ritmos similares, pero no progresan al mismo ritmo. [ 6 ] Los estudios indican un sesgo sistemático que ha resultado en un número relativamente menor de nombramientos para cátedras académicas. [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] El 32% de los profesores asociados en las facultades de medicina son mujeres, el 20% de los catedráticos son mujeres, el 14% de los jefes de departamento son mujeres y el 11% de los decanos de las facultades de medicina son mujeres. [ 6 ]

Un factor que obstaculiza las oportunidades de las mujeres para progresar en la medicina académica es el sesgo cognitivo basado en estereotipos . Existen dos formas de este sesgo. La primera se relaciona con creencias personales claras sobre las mujeres, como creer que están menos comprometidas con sus carreras que los hombres y que son peores líderes. La segunda es el sesgo implícito, más difícil de detectar, pero que influye en el juicio y las acciones hacia las mujeres. Si bien el sesgo de género implícito aún influye, el sesgo explícito en la medicina académica ha disminuido significativamente en Estados Unidos durante el último medio siglo gracias a la aprobación del Título IX. El sesgo implícito, en cambio, ha experimentado poca o ninguna mejora. Los estereotipos culturales caracterizan a las mujeres como "comunitarias", es decir, amables, dependientes y protectoras, pero también las caracterizan como carentes de rasgos " de iniciativa ", como lógica, independencia y fortaleza, que suelen asociarse al estereotipo masculino. Estos estereotipos dificultan el éxito de las mujeres en el ámbito laboral, especialmente en medicina, ciencia y liderazgo. Si bien a los hombres se les asocia con rasgos "agentes" y a las mujeres no, esto puede llevar a que las mujeres sientan que su trabajo es menos valorado y, por lo general, reciben menos nominaciones para oportunidades que pueden impulsar su carrera. También se ha descubierto que los estereotipos de género influyen en la socialización de los estudiantes hacia sus especialidades. Por ejemplo, las mujeres tienen más probabilidades de dedicarse a especialidades comunitarias, como medicina familiar, pediatría y medicina interna, mientras que los hombres tienen más probabilidades de dedicarse a cirugía, investigación y ocupar puestos de liderazgo. Si las mujeres se dedican a especialidades dominadas por hombres, suelen tener un estatus inferior. La residencia es la primera vez que los estudiantes de medicina, o los nuevos médicos, asumen un rol de liderazgo. A los hombres que son demasiado comunitarios se les puede acusar de ser "débiles" o "blandos", mientras que a las mujeres que son demasiado agentes se les puede acusar de ser "mandonas" o "dominantes". [ 6 ]

Estos estereotipos se deben a la falta de conciencia de género y de modelos a seguir. Las estudiantes de medicina han denunciado acoso sexual y discriminación . Esto es preocupante porque estos obstáculos afectan la formación de la identidad profesional y la elección de especialidad. Existen diferencias de personalidad entre los estudiantes de cirugía masculinos y femeninos. Menos mujeres eligen especializarse en cirugía . La falta de modelos a seguir femeninos puede disuadir a algunas de elegir una carrera quirúrgica. [ 11 ] [ 12 ]

Un estudio de la Fundación Médica Nacional reveló que el 60% de las mujeres reportaron que el género influyó en su experiencia educativa, mientras que solo el 25% de los hombres reportaron lo mismo. Las mujeres manifestaron sentir que debían ser el doble de buenas para recibir el mismo trato que los hombres. Además, el 30,7% de las mujeres reportaron haber superado el miedo y el fracaso, mientras que solo el 19,4% de los hombres reportaron haberlo hecho en el ámbito educativo.

Una respuesta a la discriminación contra las mujeres académicas ha sido impartir formación a profesores y estudiantes para que reconozcan los prejuicios y modifiquen sus hábitos. El estudio empleó desarrollo profesional, psicología del asesoramiento , aprendizaje de adultos y modificación de conductas de salud para desarrollar una formación sobre prejuicios, cuyos datos demostraron que los prejuicios y hábitos de género no eran permanentes y que podían moldearse y cambiarse. [ 13 ]

También existe una brecha persistente de clase y raza que está siendo ignorada por el debate feminista contemporáneo , ya que la discusión sobre el feminismo en la profesión médica tiende a poner "demasiado énfasis en las oportunidades que se les brindan a las mujeres educadas de clase media", la mayoría de ellas blancas. [ 14 ]

La mayoría de los libros de texto médicos y otros materiales educativos muestran un fuerte sesgo hacia los cuerpos masculinos, especialmente en las imágenes, donde la mayoría de las imágenes que no son específicas del sistema urogenital o los senos parecen representar a hombres. Algunas representaciones de mujeres en estas imágenes están sexualizadas en su presentación; un libro de texto de 1971 fue retirado debido a la controversia porque, si bien el 77% de las imágenes representaban mujeres, estas imágenes a menudo se presentaban de manera pornográfica, similar a las modelos pin-up , mientras que las imágenes que representaban a hombres tendían a recortar el rostro y los genitales y a centrarse en las partes del cuerpo que se describían. Las descripciones del clítoris y el perineo femenino tienden a ser breves y en comparación subordinada con sus homólogos masculinos, el pene y el perineo masculino. [ 15 ] Según David C. Page del Centro Médico Cedars-Sinai , esto da como resultado equipos, como reemplazos de cadera , que están diseñados exclusivamente para pacientes masculinos; y estudios de investigación que utilizan exclusivamente pacientes masculinos o modelos animales. [ 16 ]

médicas

Elizabeth Blackwell fue la primera mujer en graduarse de una facultad de medicina occidental.
Facultad de Medicina de Ginebra
Facultad de Medicina de Ginebra , donde Elizabeth Blackwell se graduó en 1849.

Si bien tanto hombres como mujeres se matriculan en la facultad de medicina a tasas similares, en 2015 Estados Unidos reportó tener un 34 % de médicas en ejercicio y un 66 % de médicos en ejercicio. [ 17 ] [ 18 ] Las tasas más bajas de médicas en ejercicio se asocian con tasas más altas de experimentar: agresión sexual, disparidades salariales, normas de género, sexismo y sabotaje en la facultad de medicina. [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ]

agresión sexual

Según una encuesta de Medscape, más del 10 % de las médicas han sufrido agresión sexual en el lugar de trabajo , en comparación con el 4 % de los hombres. [ 19 ] Entre las mujeres que han sufrido agresión y acoso sexual, el 50 % afirmó que esta experiencia afectó negativamente su desarrollo profesional. [ 17 ] El acoso sexual es común entre los médicos jóvenes cuando entran en contacto con médicos varones con mayor autoridad y antigüedad. [ 23 ] Debido a su sentimiento de poder sobre sus compañeros de trabajo y empleados, se sienten empoderados para cometer actos de agresión sexual. [ 23 ] En muchos casos, las mujeres supervivientes de agresión sexual no denuncian estos delitos porque son etiquetadas como "problemáticas" y tienen dificultades para encontrar un nuevo empleo. [ 24 ] Como resultado de esto, y dado que el departamento de Recursos Humanos suele funcionar para proteger a la empresa/hospital en lugar de a la superviviente, es poco probable que las médicas supervivientes denuncien sus experiencias, lo que provoca que futuras médicas también guarden silencio si son abusadas, perpetuando así el ciclo de mala conducta dentro del sistema médico. [ 25 ]

Brecha salarial

Las cirujanas también están sujetas a la brecha salarial . Se informó que las mujeres tenían salarios más bajos que los cirujanos varones. [ 20 ] En un estudio realizado en 1990, los médicos varones ganaban un promedio de $155,400, mientras que las médicas ganaban un promedio de $109,900; alrededor de $45,500 menos que sus colegas varones. [ 20 ] A partir de 2016, se ha encontrado estadísticamente que las médicas ganan alrededor de $18,677 menos que los médicos varones. [ 26 ] Las disparidades salariales para las médicas también se han culpado a que las mujeres no quieren comprometerse con roles de liderazgo que pagan salarios más altos. [ 26 ] Además de los sesgos de género, también se cree que las médicas reciben menos pago porque es más probable que facturen menos a sus pacientes (ya que temen que su paciente no pueda pagar su factura) y es menos probable que sean agresivas al negociar su salario y contrato. [ 27 ] [ 28 ] A pesar de que las médicas ganan menos dinero y tienen menos probabilidades de facturar, un estudio realizado en 2017 en 24,4 millones de consultorios de atención primaria mostró que a menudo son ellas quienes dedican más tiempo a la atención directa del paciente por visita, por día y por año. [ 29 ]

Las especialidades comunitarias, en las que las mujeres tienen más probabilidades de ingresar, suelen tener un salario más bajo que las especialidades en las que los hombres suelen ingresar. Se ha encontrado que las mujeres tienen una mayor representación que los hombres en especialidades peor pagadas, como pediatría, y los hombres tienen una mayor representación en especialidades mejor pagadas, como cardiología y cirugía. En el estado de Nueva York, entre 1999 y 2008, el salario inicial promedio para los hombres fue de $187,385, mientras que el salario inicial promedio para las mujeres fue de $158,727. [ 30 ] En 2001, se encontró que los médicos varones ganaban aproximadamente un 41% más que sus colegas mujeres. [ 31 ] A partir de 2017, una versión actualizada encontró que el porcentaje había disminuido a aproximadamente un 27.7%. [ 32 ] Eso es aproximadamente una diferencia de alrededor de 100,000 dólares en salario por año. Sin embargo, las mujeres que trabajan en radiología son las únicas que ganan más que sus colegas masculinos; la diferencia es de tan solo unos 2000 dólares. [ 33 ] Un estudio publicado en 2005 reveló que las médicas en Estados Unidos presentaban una brecha salarial anual del 11 % si estaban casadas, del 14 % si tenían un hijo y del 22 % si tenían más de uno. Las mujeres generalmente tenían obligaciones domésticas que afectaban su capacidad para trabajar tanto como los hombres y, por lo tanto, conllevaban una compensación entre mayores ingresos y empleos que permitieran conciliar la vida familiar. [ 34 ]

Normas de género tradicionales

Las normas de género tradicionales son otra barrera que enfrentan las médicas en el campo de la medicina. Según la investigación, tener hijos es un obstáculo para la carrera de las médicas. [ 21 ] Se informa que aproximadamente el 30% de las médicas han sufrido discriminación por estar embarazadas o por necesitar amamantar/extraer leche. [ 35 ] Además, las médicas tienen siete veces más probabilidades de no trabajar a tiempo parcial en comparación con los hombres, ya que sus permisos de maternidad son en promedio cuatro semanas más cortos que lo que recomienda la Academia Estadounidense de Pediatría. [ 35 ] Se encontró que el porcentaje de médicas que trabajan a tiempo parcial en un entorno hospitalario o en un consultorio médico general después de tener un hijo es mucho mayor que el porcentaje de estas mujeres que trabajan a tiempo completo después de tener un hijo (92.7%, 96.3%, 59.2%, 76.5% respectivamente). [ 31 ] Junto con esto, las médicas a menudo reciben un salario menor porque las normas de género tradicionales imponen las responsabilidades de la crianza de los hijos a la madre. [ 35 ] Además de tener ya un trabajo estresante, la investigación [ 36 ] muestra que la cantidad de tareas y responsabilidades domésticas, así como el cuidado familiar, sigue siendo la misma. Esto ha llevado a que el concepto de tener un equilibrio entre el trabajo y la vida sea más difícil para las mujeres. [ 37 ]

Sexismo del paciente

Además, las narrativas de médicas han descrito casos de sexismo . [ 38 ] Las médicas a menudo son confundidas con enfermeras por los pacientes. [ 24 ] También se ha informado que los pacientes tienen menos confianza en su médico si es mujer y, en cambio, solicitan una segunda opinión a un médico varón. [ 24 ] Por otro lado, también se ha encontrado que las médicas participan en acciones sexistas. Las médicas a menudo tratan a las pacientes de manera diferente que a los hombres. [ 39 ] Se encontró que las médicas ingresaban a menos pacientes mujeres en unidades de cuidados intensivos porque eran proactivas en su tratamiento en la sala de emergencias, lo que hacía innecesario su ingreso a unidades de cuidados más intensivos. [ 39 ]

Sabotaje en la facultad de medicina

Las médicas también se enfrentan a la discriminación de género en las facultades de medicina. En 2018, la Universidad Médica de Tokio redujo las puntuaciones de los exámenes de sus aspirantes femeninas. [ 22 ] Desde 2006, la universidad ha estado restando puntos a los exámenes de las aspirantes femeninas, mientras que ha sumado, en promedio, 20 puntos a los exámenes de los aspirantes masculinos. [ 22 ]

Las calificaciones injustas en los exámenes no son el único problema en la facultad de medicina; si bien las mujeres, sobre todo en los últimos tiempos, han sido el grupo mayoritario, aún enfrentan discriminación, ya que a los hombres se les suelen asignar puestos de toma de decisiones y supervisión en las instituciones médicas. Esto crea una brecha que propicia el maltrato por parte de supervisores incompetentes (sexistas, discriminatorios, etc.). [ 40 ]

Más recientemente, el porcentaje de mujeres admitidas en la facultad de medicina (50,5 %) es superior al de los hombres (48,5 %). Aun con un aumento de la diversidad racial y étnica entre ambos sexos, sigue existiendo una subrepresentación en la profesión médica. [ 41 ]

Mujeres en puestos de liderazgo

Medicina cardiovascular

Desde una perspectiva amplia, las mujeres ocupan un mayor número de puestos de liderazgo en la política y en el ámbito laboral que nunca antes en Estados Unidos. [ 42 ] Sin embargo, la especialidad de cardiología sigue estando dominada por hombres, ya que en 2015, solo el 13,2 % de los cardiólogos eran mujeres. [ 43 ] Las encuestas han demostrado que la razón detrás de esto puede deberse al deseo de las mujeres de lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal , así como a una percepción negativa de la cardiología. Aunque existe una discrepancia en el número de médicas especializadas en cardiología, las mujeres en esta especialidad se han involucrado más en puestos de liderazgo. Estos puestos pueden abarcar la investigación científica, la administración de sistemas de salud, las sociedades profesionales y la práctica clínica. En la investigación científica, las mujeres han tenido un impacto en la indagación científica y la investigación sobre las causas y los tratamientos de las enfermedades cardiovasculares. En los puestos de liderazgo de las sociedades profesionales de cardiología, las mujeres se han involucrado cada vez más a nivel mundial. En los sistemas educativos, las mujeres se han involucrado más en el servicio cardiovascular y en el desempeño de funciones como jefas clínicas y directoras de programas. Sin embargo, aún existe una brecha en el número de mujeres que ocupan cargos de decanas, jefas de departamento y rectoras universitarias. Las mujeres representan solo el 15 % de las decanas y decanas interinas de facultades de medicina. Los estudios han encontrado que las mujeres tienden a no progresar al mismo ritmo que los hombres en el campo de la medicina. Esto podría deberse a que las mujeres no reciben subvenciones independientes, publicaciones ni puestos de liderazgo. [ 44 ] Además, las diferencias salariales podrían atribuirse a sesgos implícitos de género y de maternidad. El sesgo implícito puede afectar la contratación y promoción de mujeres en el campo de la medicina debido a la creencia de que las mujeres deben ser consideradas con un estándar más alto que sus colegas masculinos. [ 45 ] En general, la subrepresentación en el campo de la medicina podría influir en la atención y los resultados de los pacientes. La diversidad promueve la equidad en salud, y el campo de la medicina está mejorando continuamente sus esfuerzos para encontrar la raíz del problema de la subrepresentación de las mujeres en el campo de la medicina.

Obstetricia y ginecología

En 2018, el 59 % de los ginecólogos eran mujeres, [ 46 ] sin embargo, aún existe una brecha salarial basada en el género en esta especialidad. Las obstetras -ginecólogas enfrentan barreras para ascender a puestos de liderazgo y ganan alrededor de $36,000 menos al año que sus colegas masculinos. Si bien el sexismo en el campo de la medicina se ha asociado a menudo con las mujeres, se ha observado discriminación por parte de los obstetras-ginecólogos varones. Los obstetras-ginecólogos varones pueden verse afectados negativamente por el deseo de una paciente de ser atendida por una médica. Debido a los roles socialmente asignados a hombres y mujeres, a menudo se desalienta a los hombres a ingresar a esta especialidad y pueden ser juzgados por prejuicios inconscientes o conscientes. [ 47 ]

Un estudio de 2018, publicado en el Journal of Obstetrics and Gynecology , encontró que las mujeres en obstetricia y ginecología enfrentaban discriminación basada en diferencias salariales, y los hombres en obstetricia y ginecología enfrentaban discriminación basada en preferencias de pacientes. [ 48 ]

roles de género

Según un estudio realizado en 2003, el número de mujeres en medicina ha aumentado significativamente. Esta tendencia continúa hasta hoy. [ 1 ] Se han encontrado diferencias de género en las motivaciones para solicitar ingreso a la facultad de medicina. Los estudios [ 49 ] sugieren que "los solicitantes varones están más motivados por cuestiones financieras, de prestigio, científicas y técnicas, mientras que las solicitantes mujeres enfatizan más " razones humanísticas y altruistas orientadas a la persona ". También se han encontrado diferencias de género en "actitudes hacia la promoción de la salud".

Además, es probable que los médicos y las médicas utilicen diferentes estilos de comunicación. Se ha observado que los médicos varones tienden a "hablar de manera autoritaria, dar órdenes directas a los pacientes, interrumpir más, ser percibidos como más imponentes y presuntuosos, dedicar menos tiempo a los pacientes, hacer menos comentarios positivos y sonreír y asentir menos". Algunos estudios han encontrado que las médicas "proporcionan un entorno terapéutico más intensivo que puede conducir a un intercambio más abierto y a un diagnóstico y tratamiento más completos". Además, se ha observado que las mujeres toman más medidas de precaución y realizan más pruebas que los hombres. [ 50 ]

También existe una conexión entre los roles de género en el campo médico y las presiones familiares. Un estudio de 2020 realizado por el British Medical Journal analizó cómo los médicos combinaban su vida laboral con una vida familiar normal. [ 51 ] Este estudio analizó tres estrategias diferentes utilizadas por hombres y mujeres para gestionar una vida familiar normal y una carrera profesional exigente. Los tres tipos de estrategias que utilizan hombres y mujeres son "carrera dominante, segregada y acomodada". En cuanto a la estrategia de carrera dominante, la adoptan aproximadamente el 15% de las mujeres y el 3% de los hombres. Esta estrategia "implica una carrera continua a tiempo completo y una vida familiar reducida, viviendo solteros o divorciados y sin hijos como consecuencia de la carrera". La estrategia segregada está compuesta por el 55% de las mujeres y el 85% de los hombres, e "implica una carrera continua a tiempo completo con roles familiares organizados de manera que permitan dedicar más tiempo a la carrera". Por último, la estrategia acomodada es adoptada por el 30% de las mujeres y el 12% de los hombres. Esta estrategia «implica que la dedicación al trabajo se ha reducido de alguna manera para dedicar más tiempo a las responsabilidades familiares». Como se puede observar en estas estadísticas, los hombres son más propensos que las mujeres a dedicar más tiempo a su trabajo que a su familia. [ 52 ]

Un estudio de 2019 encontró que las médicas tienen tasas más altas de agotamiento , [ 53 ] mientras que el 73% de los encuestados dijo que la discriminación de género "ha disminuido su moral y satisfacción profesional". [ 1 ]

Amenazas de estereotipos

Una amenaza de estereotipo se observa cuando un grupo estigmatizado se encuentra en una situación donde los estereotipos negativos se utilizan a menudo para interpretar su comportamiento, y el riesgo de ser juzgado por estos estereotipos puede provocar un estado disruptivo que socava el rendimiento y las aspiraciones. [ 54 ] Como se mencionó anteriormente, hay menos mujeres en puestos de liderazgo en la medicina académica. Los estereotipos de género descriptivos y prescriptivos afectan a las mujeres en estos roles. Un componente descriptivo consiste en creencias sobre las características inherentes de hombres y mujeres. [ 55 ] En el centro de estas creencias está que las mujeres son más cariñosas, comprensivas, amables y afectuosas. A los hombres se les suele describir como agentes o asertivos, ambiciosos e independientes. [ 56 ] Las amenazas de estereotipo contra las mujeres son especialmente comunes para las mujeres en roles de liderazgo. [ 57 ] La perspectiva basada en estereotipos hacia las mujeres se ha utilizado para explicar la falta de idoneidad para los roles de liderazgo en medicina. Estos estereotipos se centran en las características, habilidades y aspiraciones percibidas de las mujeres y en cómo se ha percibido que no coinciden con lo que se valora para un liderazgo eficaz. [ 57 ] En un estudio de veinte años sobre las amenazas de los estereotipos, los investigadores descubrieron que estas amenazas pueden aumentar la ansiedad, la divagación mental, el pensamiento negativo y disminuir la función de la memoria de trabajo. Una memoria de trabajo funcional es necesaria para ejecutar con éxito una tarea en muchos escenarios. Este estudio también encontró que las personas que experimentan amenazas de estereotipos pueden sentir la necesidad de negar estas amenazas y esforzarse por suprimir estos pensamientos, lo cual puede ser inconsistente con los objetivos de la tarea. [ 58 ]

Muchas mujeres se enfrentan a diversas formas de acoso debido a los estereotipos de sus compañeros de trabajo/supervisores masculinos, así como de sus propios pacientes. En un tuit, la Dra. Marjorie Stiegle pidió a sus colegas del sector sanitario que compartieran sus experiencias sobre el sesgo de género en la medicina. Aunque solo necesitaba 30 respuestas, recibió más de 200 (principalmente de mujeres) que afirmaban haber sufrido mucho acoso por querer o no tener hijos. Algunas mujeres citaron que les dijeron que no podían ser madres y médicas a la vez. Otras compartieron sus experiencias con pacientes que hacían comentarios sobre su cuerpo, su aspecto y el tema de los hijos en situaciones innecesarias. Aunque el tuit estaba pensado originalmente para un podcast, acabó mostrando las diferentes formas de acoso a las que se enfrentan mujeres y hombres en el ámbito médico. [ 59 ] [ 60 ]

médicos varones

Los hombres representan aproximadamente el 12% del personal de enfermería en Estados Unidos. Desafortunadamente, al ingresar a la profesión, pueden encontrar obstáculos que limitan su elección de especialidad. Corren el riesgo de ser etiquetados y estereotipados, además de que se dependa excesivamente de su fuerza para levantar pacientes. Estos sesgos de género y estereotipos de rol se producen porque muchas personas mantienen la idea de que cuidar a los demás es una tarea femenina y, por lo tanto, inferior al estatus masculino. [ 61 ]

En un estudio británico, se informó que la mayoría de los sujetos asumían que una enfermera se refería a una mujer. Este tipo de estereotipo sobre los hombres está relacionado con la percepción de la enfermería como una profesión femenina. [ 62 ] Los hombres suelen enfrentarse a dos estereotipos comunes en lo que respecta a la enfermería. El primero es el estereotipo de que los enfermeros son homosexuales por ejercer una profesión considerada femenina. El otro estereotipo común es que los hombres son generalmente hipersexuales y que esto les impedirá brindar cuidados íntimos a las mujeres de forma no sexual. [ 63 ]

Los enfermeros informan que se les dice que se prefiere a una enfermera [ 64 ] y que se burlaban de ellos cuando eran niños por querer ser enfermeros. [ 65 ]

A los enfermeros varones se les suelen hacer otras preguntas, como "¿por qué elegiste la enfermería?". También se les pregunta si son homosexuales , si reprobaron la facultad de medicina o si se hicieron enfermeros porque era más fácil. A veces, se les pregunta a los enfermeros varones si son enfermeros para poder ver mujeres desnudas. [ 64 ] En algunos casos, se asumía que los enfermeros varones eran el "músculo" de otras enfermeras.

Los enfermeros varones pueden ser excluidos de la atención a pacientes femeninas o se les puede negar el acceso a las unidades de maternidad o ginecología, mientras que los médicos varones son bienvenidos en estas situaciones. Además, los enfermeros varones se ven obligados a realizar tareas que se ajustan a los estereotipos de género. Algunas de estas tareas pueden incluir levantar objetos pesados, funciones administrativas o enfermería psiquiátrica. [ 66 ]

A pesar de estos inconvenientes, los enfermeros varones ganan en promedio más dinero que sus colegas femeninas, principalmente debido a que realizan tareas mejor remuneradas. [ 67 ]

Véase también

Referencias

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