Sindicalismo exclusivo para miembros

El sindicalismo de afiliados , también conocido como sindicalismo minoritario , es un modelo de organización sindical en el que las secciones locales representan y organizan a los trabajadores que se afilian voluntariamente (y pagan cuotas), en lugar de a toda la plantilla de un centro de trabajo. En este modelo, no se celebran elecciones sindicales con toda la plantilla para determinar si la mayoría desea que la plantilla esté representada por una sección local de un sindicato nacional, pero aun así puede existir un sindicato para apoyar a los afiliados que pagan cuotas.

Si bien los sindicatos mayoritarios suelen poseer y proteger los derechos de negociación colectiva, los miembros de los sindicatos minoritarios pueden ser organizados por el sindicato para presentar quejas colectivas de forma privada ante la gerencia. La posibilidad de que dichos sindicatos se reúnan en las instalaciones de la empresa también depende de la discreción de la gerencia.

El sindicalismo exclusivo para afiliados permite que los miembros y organizadores operen al margen de la dirección, especialmente en regiones con un fuerte sentimiento antisindical. Además, permite que un sindicato local minoritario experimente con otros modelos de activismo y organización.

Una desventaja de este modelo es que las empresas podrían no reconocer a un sindicato minoritario como agente de negociación colectiva para sus empleados afiliados. Es probable que las huelgas y los piquetes no sean posibles para los sindicatos minoritarios, lo que significa que las respuestas a las quejas presentadas por los miembros dependen completamente del criterio y el momento oportuno de la gerencia.

Marvit y Schriever escribieron sobre la historia de los sindicatos exclusivamente de miembros en los Estados Unidos y cómo este modelo cayó prácticamente en el olvido tras la aprobación de la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935. Los autores analizaron varios ejemplos de sindicatos minoritarios, entre ellos la Texas Workers Alliance (una sección local independiente en San Antonio, Texas) y la CAAMWU de trabajadores eléctricos en el condado de Nash, Carolina del Norte . ^{[ 1 ]}

Un ejemplo de sindicato minoritario del siglo XXI es el UAW Local 42, formado en julio de 2014 en la planta de ensamblaje de Volkswagen en Chattanooga, Tennessee . ^{[ 2 ]} A pesar de que la votación para la sindicalización en la planta fracasó, Volkswagen decidió reconocer a los miembros que se habían unido al sindicato local. Tras la ajustada votación en contra del UAW, Volkswagen anunció una nueva política que permitía a los grupos que representaban al menos al 15 % de la plantilla participar en las reuniones, con niveles de acceso superiores para los grupos que representaban al 30 % o al 45 % de los empleados. ^{[ 3 ]} Los trabajadores anti-UAW que se opusieron a la votación crearon un sindicato rival, el Consejo Estadounidense de Empleados. ^{[ 4 ]} En diciembre de 2014, el UAW fue certificado como representante de más del 45 % de los empleados. ^{[ 5 ]}