Permiso menstrual

La política de licencia menstrual se aplicó por primera vez en algunos sectores laborales de la Rusia posrevolucionaria a principios del siglo XX. Sin embargo, debido a la discriminación resultante contra las trabajadoras, la política se eliminó en 1927. ^{[ 1 ]}

Una escuela de niñas en el estado de Kerala, en el sur de la India , había concedido a sus alumnas permiso menstrual ya en 1912. ^{[ 10 ]}

En la década de 1920, los sindicatos japoneses comenzaron a exigir permisos ( seiri kyuka ) para sus trabajadoras. En 1947, la Comisión de Normas Laborales de Japón promulgó una ley que permitía a las mujeres menstruantes tomarse días libres. Continúa el debate sobre si se trata de una necesidad médica o una medida discriminatoria. ^{[ 11 ] [ 12 ] [ 13 ]}

Existe un estigma asociado a la baja menstrual. Según Levitt y Barnack-Tavlaris (2020), esto puede perpetuar estereotipos y contribuir a la medicalización de la menstruación. ^{[ 2 ]} Tomar una baja puede implicar informar a los gerentes, que suelen ser hombres, sobre un asunto que la mujer considera personal. Esto puede presentar a las mujeres como menos capaces que los hombres y, por lo tanto, podría generar mayor discriminación contra ellas. Una sugerencia para eliminar este estigma es ofrecer una baja médica adicional para personas de todos los géneros. ^{[ 14 ]}

En Indonesia, según la Ley Laboral N° 13 de 2003, las mujeres tienen derecho a dos días de licencia menstrual al mes, aunque estos no son licencias adicionales. ^{[ 15 ]}

En Japón, desde 1947, el artículo 68 de la Ley de Normas Laborales establece: "Cuando una mujer para quien el trabajo durante los períodos menstruales sería especialmente difícil haya solicitado licencia, el empleador no deberá emplear a dicha mujer en los días del período menstrual". ^{[ 16 ] [ 17 ]} Si bien la ley japonesa exige que se permita a una mujer que esté pasando por una menstruación especialmente difícil tomar una licencia, no exige que las empresas proporcionen licencia remunerada o pago adicional a las mujeres que elijan trabajar durante la menstruación.

En Corea del Sur, las empleadas tienen derecho a la licencia menstrual según el artículo 71 de la Ley de Normas Laborales, ^{[ 18 ]} y se les garantiza un pago adicional si no toman la licencia menstrual a la que tienen derecho. ^{[ 19 ]}

En Taiwán, la Ley de Igualdad de Género en el Empleo ^{[ 20 ]} otorga a las mujeres tres días de "licencia menstrual" al año, que no se computan dentro de los 30 días de "licencia por enfermedad común", lo que les da un total de hasta 33 días de "licencias relacionadas con la salud" al año. Estos tres días adicionales no se pagan a la mitad una vez que la empleada supera los 30 días reglamentarios. ^{[ 21 ]}

En Europa, a partir de 2023, había un país, España, con licencia menstrual nacional. ^{[ 1 ] [ 22 ]} Desde febrero de 2023, España ha proporcionado de tres a cinco días por mes de licencia menstrual remunerada. ^{[ 22 ]}

Una propuesta del Parlamento italiano para introducir una política de baja menstrual en 2017 generó un debate en Europa sobre cómo la salud menstrual afecta a las mujeres en el ámbito laboral. El proyecto de ley habría introducido una política para que las empresas ofrecieran tres días de baja remunerada a las mujeres que sufrieran fuertes dolores menstruales ; la política no se promulgó. ^{[ 1 ]}

En Zambia, desde 2015, las mujeres tienen derecho legal a un día libre al mes debido a la política de licencia menstrual, conocido como "Día de la Madre". ^{[ 23 ]} Si a una empleada se le niega este derecho, puede demandar legítimamente a su empleador.