Michele J. Gelfand

Michele J. Gelfand es una psicóloga cultural estadounidense . Es profesora de comportamiento organizacional y titular de la cátedra John H. Scully de gestión intercultural en la Escuela de Negocios de Stanford , y, por cortesía, profesora de psicología en la Facultad de Humanidades y Ciencias de la Universidad de Stanford . ^{[ 1 ]} Ha publicado investigaciones sobre la teoría de la rigidez y la flexibilidad.

Gelfand se graduó de la Universidad de Colgate con una licenciatura en psicología en 1989. En 1996 completó un doctorado en psicología social y psicología organizacional en la Universidad de Illinois, Urbana-Champaign , ^{[ 2 ]} donde estudió con Harry Triandis . ^{[ 3 ]} Fue profesora en la Universidad de Nueva York de 1995 a 1996 y trabajó en la Universidad de Maryland, College Park de 1996 a 2021. Posteriormente, comenzó su puesto actual en la Universidad de Stanford. ^{[ 2 ]}

Es editora de Advances in Culture and Psychology , revista que cofundó; Psychology of Conflict y Conflict Management in Organizations ; y The Handbook of Negotiation and Culture . ^{[ 4 ]} Fue presidenta de la Asociación Internacional para la Gestión de Conflictos de 2009 a 2010. ^{[ 2 ] [ 5 ]}

Gelfand ha publicado trabajos sobre las influencias de la cultura en el conflicto y la resolución, así como en la venganza y el perdón. Ha trabajado en marcos teóricos como el individualismo - colectivismo y la teoría de la rigidez-flexibilidad; ^{[ 2 ] [ 3 ]} su libro sobre este tema, Rule Makers, Rule Breakers: How Tight and Loose Cultures Wire Our World , fue publicado por Scribner en 2018 ^{[ 6 ]} . Una reseña del libro en el New York Times mencionó que, si bien es una "escritora cautivadora" y su teoría de la rigidez y la flexibilidad cultural es "un tema interesante", Gelfand también "ignora sistemáticamente las explicaciones materialistas de los diversos fenómenos que considera" ^{[ 7 ].} En 2026 tenía un índice h de 100, según Google Scholar . ^{[ 8 ]}

• Premio a la Contribución Destacada al Inicio de la Carrera Profesional, Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (2002) ^{[ 9 ]}
• Premio Cummings a la Excelencia Académica, División de Comportamiento Organizacional de la Academia de Administración (2002) ^{[ 10 ]}
• Premio al Artículo Destacado del Año, Asociación Internacional para la Gestión de Conflictos (2009, 2004 y 2001) ^{[ 11 ]}
• Profesor-Investigador Distinguido de la Universidad de Maryland, College Park (2009) ^{[ 12 ]}
• Premio al mejor artículo por Nuevas Direcciones, División de Gestión de Conflictos de la Academia de Administración (2009) ^{[ 13 ]}
• Premio de Investigación Anneliese Maier, Fundación Alexander von Humboldt (2011) ^{[ 14 ]}
• Premio Gordon Allport de Relaciones Intergrupales, Sociedad para el Estudio Psicológico de los Problemas Sociales (2012) ^{[ 15 ]}
• Premio William A. Owens a la Excelencia Académica, Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (2014) ^{[ 16 ]}
• Premio Carol y Ed Diener en Psicología Social, Sociedad de Personalidad y Psicología Social (2015) ^{[ 17 ]}
• Premio al Psicólogo Internacional Destacado, Asociación Americana de Psicología (2017) ^{[ 18 ]}
• Miembro de la Academia Estadounidense de Artes y Ciencias (2019) ^{[ 19 ]}
• Miembro de la Academia Nacional de Ciencias de EE. UU. (2021) ^{[ 20 ]}

• Teoría de la realeza , un conjunto de investigaciones similares a la teoría de la rigidez-holgura.