Michelle K. Ryan

Michelle Kim Ryan (nacida en marzo de 1973) es una psicóloga y académica australiana, cuya investigación se centra en el género y las diferencias de género. A partir de 2024Es catedrática de psicología social y organizacional en la Universidad de Exeter . Es conocida por haber acuñado, junto con su colega investigador Alex Haslam , el término " acantilado de cristal " para describir cómo las experiencias de las mujeres que han roto el techo de cristal difieren de las de sus homólogos masculinos.

Michelle Kim Ryan nació en marzo de 1973. ^{[ 1 ]}

Completó sus estudios de pregrado y doctorado en psicología en la Universidad Nacional de Australia en 2004 con su tesis titulada ¿Un yo con género o un contexto con género? Una autocategorización de las diferencias de género . ^{[ 2 ]}

Ryan fue profesor de psicología social y organizacional en la Universidad de Exeter. ^{[ 3 ]}

En 2007 asumió una cátedra visitante en la Universidad de Groningen en los Países Bajos. ^{[ 4 ] [ 5 ]}

Desde julio de 2021, Ryan es directora del Instituto Global para el Liderazgo de las Mujeres en la Universidad Nacional de Australia, fundado y presidido por la ex primera ministra australiana Julia Gillard . ^{[ 6 ] [ 7 ]}

La investigación de Ryan se centra en el género y las diferencias de género, en particular el impacto del género en el lugar de trabajo. ^{[ 3 ]}

Junto con Alex Haslam , acuñó el término " acantilado de cristal " para describir cómo las experiencias de las mujeres que han roto el techo de cristal difieren de las de sus homólogos masculinos. ^{[ 8 ]}

En 2004, Ryan recibió una beca académica de los Consejos de Investigación del Reino Unido . ^{[ 4 ]}

Fue editora asociada del British Journal of Social Psychology entre 2010 y 2012. ^{[ 4 ]}

En 2014, realizó una beca de investigación para investigadores a mitad de carrera de la British Academy para examinar el papel de la identidad en la explicación de las percepciones del equilibrio entre la vida laboral y personal. ^{[ 9 ]} En la Universidad de Exeter, ocupó los cargos de Vicedecana de Investigación de la Facultad, Decana de Investigación de Posgrado y Directora inaugural del Exeter Doctoral College. ^{[ 10 ]} Ryan presentó su trabajo sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal en TEDx Exeter en 2015. ^{[ 11 ]}

Se le otorgó una beca Consolidator del Consejo Europeo de Investigación para examinar la forma en que el contexto y la identidad dan forma y limitan las carreras de las mujeres. ^{[ 12 ]}

En 2006, Ryan fue finalista del Premio Michael Young del ESRC (2006). ^{[ 4 ]}

La investigación de Haslam y Ryan sobre el acantilado de cristal fue preseleccionada para el premio Times Higher Education Supplement al Proyecto de Investigación del Año en 2005, ^{[ 3 ]} y en 2008 su idea fue nombrada por el New York Times como una de las ideas que marcaron 2008. ^{[ 13 ]}

El término "acantilado de cristal" fue preseleccionado como Palabra del Año por el Oxford English Dictionary en 2016. ^{[ 14 ]}

Ryan fue elegido miembro de la Academia de Ciencias Sociales de Australia en 2025. ^{[ 15 ]}

• Ryan MK, Branscombe NR (2012). El manual Sage de género y psicología. , Sage.
• Barreto M, Ryan MK, Schmitt M (2009). El techo de cristal en el siglo XXI: comprender las barreras a la igualdad de género , APA.
• Ryan MK, Haslam, SA Wilson-Kovacs, MD Hersby, MD (2007). El precipicio de cristal: la precariedad más allá del techo de cristal. Informe ejecutivo del CIPD.  Londres, Chartered Institute of Personnel and Development.
• Ryan MK, Haslam SA, Morgenroth T, Rink F, Stoker J, Peters K (2016). Superando el precipicio de cristal: Revisión de una década de evidencia, explicaciones e impacto. Leadership Quarterly , 27 (3), 446–455.
• Morgenroth T, Ryan MK, Peters K (2015). La teoría motivacional del modelado de roles: cómo los modelos a seguir influyen en las metas de quienes aspiran a desempeñar un rol. Review of General Psychology , 19 (4), 465–483.
• Steffens NK, Haslam SA, Reicher SD, Platow MJ, Fransen K, Yang J, Ryan MK, Jetten J, Peters K, Boen F, et al (2014). El liderazgo como gestión de la identidad social: Introducción del Inventario de Liderazgo de Identidad (ILI) para evaluar y validar un modelo tetradimensional. Leadership Quarterly , 25 (5), 1001–1024.

• Michelle Ryan - perfil del personal de la Universidad de Exeter