Empleo marginal

El empleo marginal ( en alemán : geringfügige Beschäftigung ), también llamado mini trabajo o trabajo de 520 € , es una relación laboral con un nivel absoluto de ingresos bajo o de corta duración.

El término «mini trabajo» se acuñó en Alemania para describir una forma de empleo marginal que generalmente se caracteriza por ser a tiempo parcial y con un salario bajo. Según la ley más reciente, los ingresos mensuales de un mini trabajo son de 520 € o menos, lo que los exime del impuesto sobre la renta . Con el aumento del salario mínimo a 12 € por hora por parte del gabinete de Scholz , el límite de ingresos para un mini trabajo se incrementó a 520 € mensuales desde el 1 de octubre de 2022. ^{[ 1 ]} El aumento anterior fue el 1 de enero de 2013, de 400 a 450 euros. ^{[ 2 ]}

En 2002, la comisión Hartz recomendó una serie de medidas para revitalizar la economía alemana, conocidas colectivamente como el concepto Hartz . Gerhard Schröder lo implementó como parte de sus reformas de la Agenda 2010 en 2003, dentro de una reforma del mercado laboral. ^{[ 3 ]} Los mini empleos se introdujeron como parte de Hartz II , que entró en vigor el 1 de enero de 2003. En ese momento, Alemania no tenía salario mínimo , que no se introdujo hasta 2015. ^{[ 4 ]}

El gobierno alemán promulgó una ley que obliga a los empleadores a pagar la seguridad social de los trabajadores con contratos de miniempleo. Todos los sectores industriales alemanes pueden ofrecer este tipo de contratos, pero los más comunes se encuentran en los ámbitos de la hostelería, el comercio minorista y el servicio doméstico.

Los minitrabajos se concibieron inicialmente para legalizar el trabajo informal y fomentar el empleo. Sin embargo, están exentos de impuestos y son relativamente abundantes. Por ello, son una opción popular como trabajo complementario. El empleador abona una cuota fija del 20% (que incluye el seguro médico : 8%, el fondo de pensiones : 10% y el impuesto sobre la renta: 2%, a partir del 1 de julio de 2006), o del 18% en el caso del servicio doméstico, destinada al fondo de pensiones y al seguro médico.

El empleador contrata un seguro de accidentes adicional para sus empleados, con un coste aproximado de 60 € adicionales al año. El coste del seguro de accidentes varía según el estado. Los empleados con trabajos a tiempo parcial deben recibir el mismo trato que los empleados a tiempo completo, salvo causa justificada. Si los empleados a tiempo completo reciben prestaciones, los empleados a tiempo parcial reciben una parte proporcional. Se puede optar a un trabajo a tiempo parcial durante las seis semanas de baja por maternidad previas al parto y durante el permiso parental . Sin embargo, el trabajador no puede trabajar más de 30 horas semanales. Las pagas extra de Navidad o las pagas de vacaciones pueden hacer que se supere el límite de 520 €. El empleador debe pagar impuestos sobre dichos ingresos.

En marzo de 2009 había aproximadamente 4,9 millones de personas en Alemania con "mini empleos" libres de impuestos. ^{[ 5 ] [ 6 ]}

Quienes tienen un trabajo a tiempo parcial siguen cotizando al sistema nacional de pensiones. El empleado aporta el 3,7 % y el empleador el 15 %. No cotizan ni al seguro nacional de salud ni al seguro de desempleo. Pueden estar cubiertos por el seguro médico de su pareja (o de sus padres, en el caso de estudiantes de hasta 25 años) o cotizar voluntariamente a una cuota fija de 140 € al mes.

El 7 de diciembre de 2011 se informó que el Banco Central Europeo envió una carta en agosto al gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero , sugiriendo que España implementara una categoría de empleos de miniempleo con salarios de 400 €, un valor considerablemente inferior al salario mínimo español de 641 €. Esta sugerencia se presentó como condición para que el Banco Central Europeo continuara comprando la deuda española. ^{[ 7 ]}

En el Reino Unido, alrededor de 1,4 millones de personas trabajan con contratos de cero horas , sin horas de trabajo garantizadas. Una persona que gana menos de 5772 libras esterlinas al año no recibe ningún crédito para la pensión estatal.

En 2012, la ministra de Justicia, Liz Truss, defendió la idea de que Gran Bretaña siguiera el ejemplo de Alemania y permitiera a las personas tener mini empleos libres de impuestos y menos regulados. ^{[ 8 ]}

• legislación laboral del Reino Unido
• Sala de guardia
• Flexiseguridad
• flexibilidad del mercado laboral
• Trabajo precario
• Subempleo
• fivesquid.com
• Contrato de cero horas

• "Los alemanes con bajos salarios se preocupan por la brecha entre ricos y pobres a medida que se acercan las elecciones" Kate Connolly; Louise Osborne (30 de agosto de 2013).