Salario mínimo en Turquía

El salario mínimo en Turquía representa la cantidad bruta que un empleado debe percibir legalmente durante un período de 30 días. La determinación del salario mínimo se basa principalmente en un cálculo diario, a partir del cual se derivan las tarifas mensuales y por hora. La jornada laboral semanal estándar se establece en 45 horas, suponiendo una distribución equitativa entre los demás días de la semana con un solo día libre, lo que resulta en una duración diaria de trabajo de 7 horas y 30 minutos. ^{[ 1 ] [ 2 ]}

El empleo a tiempo parcial implica trabajar hasta 30 horas semanales, mientras que el empleo a tiempo completo abarca entre 30 y 45 horas semanales. Los descansos durante la jornada laboral no se suman al tiempo total trabajado. El permiso semanal obligatorio de al menos un día es obligatorio, y el empleado recibe la remuneración correspondiente como si trabajara en dicho día. El salario mínimo neto que se paga al trabajador se calcula después de deducir los impuestos aplicables.

El salario mínimo es un componente fundamental del mercado laboral, que representa el umbral mínimo de aplicación en las prácticas de empleo. El salario mínimo neto actual en Turquía es de 28.075 liras turcas al mes, establecido el 1 de enero de 2026. ^{[ 3 ]}

Si bien el concepto de salario mínimo nacional se introdujo en la legislación turca con la Ley Laboral de 1936, su implementación no se concretó hasta 1951. Entre 1951 y 1967, el salario mínimo fue determinado por comisiones locales. La práctica de establecer una comisión nacional para la determinación del salario mínimo, que ha sufrido diversas modificaciones y se mantiene vigente hasta la actualidad, comenzó después de 1967.

Hasta 2022, el salario mínimo nacional en Turquía estaba sujeto a un impuesto sobre la renta del 15% sobre la base imponible, así como a un impuesto de timbre del 7,59% sobre el salario bruto. Los trabajadores con salario mínimo no pagan estos impuestos. Cambios similares se aplicaron a la prestación mínima de subsistencia, que variaba según el estado civil del empleado y el número de hijos; este impuesto tampoco lo pagan los trabajadores con salario mínimo. ^{[ 4 ] [ 5 ] [ 6 ]}

El salario por hora del trabajador se calcula sobre la base de una jornada laboral mensual de 30 días. Legalmente, existe un día de vacaciones pagadas obligatorio por semana y una jornada laboral semanal estándar de 45 horas. Al distribuir las horas de trabajo semanales entre los demás días de la semana, la jornada laboral diaria es de 7 horas y 30 minutos. La remuneración por el día de vacaciones es siete veces y media el salario por hora; sin embargo, este no se incluye en la jornada laboral semanal. El salario por hora se calcula dividiendo el resultado de asumir 7 horas y 30 minutos de trabajo durante 30 días laborables entre el salario. ^{[ 7 ]}

Si la jornada laboral semanal habitual acordada entre el trabajador y el empleador es inferior a 45 horas (por ejemplo, 40 horas), las horas trabajadas entre esta jornada y las 45 horas se consideran horas extras y se compensan con un incremento del 25 % en la tarifa por hora. Las horas trabajadas que superen las 45 horas semanales se clasifican como horas extras y se abonan con un incremento del 50 % en la tarifa por hora. ^{[ 8 ]}

La tabla que aparece a continuación muestra las cantidades antes de impuestos (brutas) y después de impuestos (netas) que un trabajador soltero que trabaja una semana laboral estándar de 45 horas debería recibir cada 30 días. ^{[ 9 ] [ 10 ]}

Para un trabajador que no está jubilado, se deduce el 14% del salario mínimo bruto como la parte que le corresponde al empleado para las cotizaciones a la seguridad social, y también se deduce el 1% para las cotizaciones al seguro de desempleo como la parte que le corresponde al empleado.

La violación del salario mínimo nacional puede ocurrir directa o indirectamente de diversas maneras: declaración errónea de empleo de tiempo completo como de tiempo parcial en los registros y pago en consecuencia, ^{[ 14 ]} falta de pago de salarios por horas extras, reclamación de una parte del salario proporcionado al final del mes y no remitir las deducciones al gobierno después de pagar el salario mínimo neto. ^{[ 15 ]}

Según datos de 2014 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social , de los más de 12,2 millones de trabajadores registrados, aproximadamente 5 millones, o más del 40%, perciben el salario mínimo. De acuerdo con estas cifras, Turquía tiene la mayor proporción de trabajadores que ganan el salario mínimo entre los países europeos . Si se suman a este grupo los 9,6 millones de trabajadores informales , de los cuales 3,5 millones se clasifican como "asalariados o jornaleros", se estima que el porcentaje en Turquía supera el 40%. Sin embargo, a pesar de las solicitudes realizadas en la Gran Asamblea Nacional de Turquía , el gobierno y la Institución de Seguridad Social no han divulgado la cifra actual de trabajadores que perciben el salario mínimo. ^{[ 16 ]}

En 2006, el salario mínimo, que había rondado la mitad del salario medio , se fue acercando gradualmente al salario medio hasta alcanzar su máximo en 2020. El salario mínimo nacional corresponde al 80,79 % del salario medio mensual según datos de la Institución de Seguridad Social y al 93 % según datos del Instituto Turco de Estadística . ^{[ 17 ]}

En Turquía, las decisiones relativas al salario mínimo las toma la Comisión para la Determinación del Salario Mínimo. Esta comisión está integrada por representantes de los trabajadores, los empleadores y el gobierno, cada uno con derecho a voto. La determinación definitiva del salario mínimo en Turquía se lleva a cabo en esta comisión. Para que las decisiones sean definitivas, se requiere una mayoría simple, no unanimidad.

Según un estudio realizado por DİSK-AR en 2017, de las 18 decisiones tomadas por la comisión en los últimos 18 años, 13 se obtuvieron con el voto de los empleadores y los representantes del gobierno. Solo en 3 años se logró la unanimidad con el voto de los representantes de los empleadores. Los representantes de los empleadores argumentan que la Comisión de Determinación del Salario Mínimo debería adoptar la regla de la unanimidad en lugar de la votación por mayoría. ^{[ 18 ]}

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