Normas Nacionales de Empleo

Las Normas Nacionales de Empleo ( NES , por sus siglas en inglés) son un conjunto de once derechos mínimos para los empleados en Australia que están cubiertos por la Ley de Trabajo Justo de 2009. Un laudo, convenio colectivo, otro acuerdo registrado o contrato de trabajo no puede establecer condiciones inferiores al salario mínimo nacional ni a las Normas Nacionales de Empleo, y estas no pueden excluirse. ^{[ 1 ]} Las NES se aplican a los empleados desde el 1 de enero de 2010, habiendo reemplazado el estándar anterior de cinco derechos (denominado Estándar Australiano de Salario y Condiciones Justas ) bajo la legislación WorkChoices .

Dado que la mayoría de los empleados australianos están amparados por la Ley de Trabajo Justo, las Normas Nacionales de Empleo se consideran un pilar fundamental del sistema australiano de relaciones laborales. ^{[ 2 ]} El incumplimiento de las Normas Nacionales de Empleo puede acarrear graves consecuencias legales, y el Tribunal Federal de Circuito de Australia ha impuesto sanciones significativas a los empleadores por incumplimiento. ^{[ 3 ]}

Las normas mínimas ocupan un lugar destacado en los sistemas de relaciones laborales de la mayoría de las economías modernas, estableciendo un mínimo de derechos y prestaciones en el lugar de trabajo. Dichas normas promueven un trato justo a los trabajadores al proteger la seguridad laboral y las condiciones de trabajo. ^{[ 4 ]} A pesar de la importancia de las normas mínimas legisladas a nivel internacional, antes de las NES estas se limitaban a derechos básicos a nivel estatal e incluían días festivos y licencia por antigüedad . Las normas generales se desarrollaron a través de organismos reguladores y judiciales como Fair Work Australia .

A principios de la década de 1990 se produjo un aumento de los estándares mínimos legales mediante la promulgación de la Ley de Reforma de las Relaciones Laborales de 1993 (Cth), que estableció estándares mínimos en asuntos como el despido injustificado , los requisitos de preaviso para la terminación del contrato y otros asuntos. Inspirada en lo que se considera «filosofías neoliberales», esta reforma también pretendía sustituir los convenios colectivos en favor de la negociación colectiva. ^{[ 4 ]} El gobierno de Howard introdujo WorkChoices, considerada la «reforma neoliberal más radical» a nivel federal. ^{[ 4 ]}

Con WorkChoices llegó el AFPCS , un conjunto de cinco normas mínimas legales, que recibió muchas críticas. Bray y Stewart describen la Ley de Trabajo Justo como un «reequilibrio» de WorkChoices, y el NES formó parte de esta reforma. ^{[ 5 ]}

Existen once condiciones mínimas contempladas en las Normas Nacionales de Empleo:

Horas semanales máximas: Esta norma establece que los empleadores no deben solicitar ni exigir a un empleado que trabaje más de 38 horas en el caso de los empleados a tiempo completo, ni más de las horas de trabajo habituales en el caso de los empleados a tiempo parcial.

Solicitudes de modalidades de trabajo flexibles: Esta norma permite a los empleados solicitar un cambio en sus modalidades de trabajo cuando dicho cambio se relaciona con cualquiera de las circunstancias enumeradas en la Ley, que incluyen el cuidado de niños o familiares, discapacidad, edad o violencia familiar. ^{[ 6 ]}

Permiso parental no remunerado: Los padres que completen 12 meses de servicio con un empleador tendrán derecho a tomar un período de 12 meses de permiso parental no remunerado sin recibir pago alguno por parte de su empleador.

Vacaciones anuales: Los empleados australianos reciben 20 días de vacaciones anuales pagadas al año, lo que se considera generoso en comparación con muchos países. ^{[ 7 ]}

Permiso personal: Se proporcionan 10 días de permiso personal al año, que se pueden utilizar cuando un empleado no está apto para trabajar debido a una enfermedad o emergencia familiar, y 20 días de permiso remunerado por motivos de violencia doméstica. ^{[ 8 ]}

Permiso para servicio comunitario: Este derecho permite a los empleados tomar un permiso no remunerado para realizar actividades de servicio comunitario, como actividades voluntarias de gestión de emergencias o servicio de jurado. ^{[ 9 ]}

Licencia por antigüedad: Un empleado obtiene licencia por antigüedad después de un largo período trabajando para el mismo empleador, y este derecho varía de un estado a otro. ^{[ 10 ]}

Días festivos: Esto da derecho a los empleados a ausentarse del trabajo en un día que sea festivo en su estado base de trabajo. ^{[ 11 ]}

Aviso de despido e indemnización por reestructuración: Esta disposición garantiza que los empleados reciban un plazo justo de preaviso de despido y una indemnización por reestructuración que dependerá de sus años de servicio.

Declaraciones informativas sobre trabajo justo: Documentos estandarizados sobre los derechos de los empleados que deben entregarse a cualquier nuevo empleado al comenzar a trabajar.

Declaración informativa sobre la conversión a empleo eventual y el empleo eventual: A los empleados eventuales se les debe proporcionar una declaración similar a la declaración informativa sobre trabajo justo, pero para empleados eventuales, sobre sus derechos, incluido el derecho a la conversión a empleo permanente.

Los empleados eventuales tienen derecho a un número limitado de prestaciones NES relacionadas con:

• permiso no remunerado para el cuidado de personas dependientes
• permiso por motivos de compasión no remunerado
• permiso para servicio comunitario
• Declaración informativa sobre trabajo justo. ^{[ 12 ]}

En algunos estados y territorios, los empleados eventuales con larga trayectoria laboral tienen derecho a una licencia por antigüedad. Cuando se prevé que un empleado eventual continúe trabajando y este haya sido empleado de forma regular y sistemática durante al menos 12 meses, tiene derecho a beneficios adicionales según la Ley Nacional de Empleo (NES, por sus siglas en inglés). Estos son:

• el derecho a solicitar modalidades de trabajo flexibles
• acceso a la licencia parental. ^{[ 13 ]}

Las Normas Nacionales de Empleo se aplican a los empleados y empleadores que se consideran parte del "sistema nacional". Esto significa que deben estar sujetos a la jurisdicción de la Ley de Trabajo Justo de 2009. ^{[ 14 ]} Los empleadores no pueden contravenir las Normas Nacionales de Empleo. ^{[ 15 ]}

No todos los analistas coincidieron en que el gobierno de Rudd había logrado el equilibrio adecuado entre simplificación y protección apropiada. Baird y Williamson, ^{[ 16 ]} por ejemplo, argumentaron que los nuevos estándares mínimos eran perjudiciales para ciertos grupos, en particular para las mujeres, porque los nuevos convenios colectivos no cubrían adecuadamente a las mujeres que trabajan en servicios sociales, centros de atención telefónica y el sector sanitario.

Pittard observó que las NES no son perceptiblemente más amplias que la Norma Australiana de Salario y Condiciones Justas y otros derechos mínimos previstos en la legislación WorkChoices, que la Ley de Trabajo Justo pretendía reemplazar. ^{[ 17 ]} También se ha argumentado que las NES pueden considerarse una «expansión de la regulación legal directa, porque incluso si simplemente reconocen normas que ya existían, su incorporación a la legislación representó una forma diferente de regulación, que puso estas normas a disposición de una gama más amplia de empleados». ^{[ 5 ]}

• Ley de Trabajo Justo de 2009
• Sitio web oficial
• ¿Qué es la Ley de Trabajo Justo?