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Cláusula de no competencia

En derecho contractual , una cláusula de no competencia (a menudo CNC ), pacto restrictivo o pacto de no competencia ( CNC ) es una cláusula mediante la cual una parte (generalm...

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En derecho contractual , una cláusula de no competencia (a menudo CNC ), pacto restrictivo o pacto de no competencia ( CNC ) es una cláusula mediante la cual una parte (generalmente un empleado) se compromete a no ejercer ni iniciar una profesión u oficio similar que compita con otra parte (generalmente el empleador). En el mercado laboral , estos acuerdos impiden que los trabajadores cambien libremente de empleador y debilitan su poder de negociación. [ 1 ]

Los acuerdos de no competencia tienen su origen en el sistema medieval de aprendizaje, en el que un maestro artesano experimentado acogía a un aprendiz más joven, lo formaba y, en algunos casos, firmaba un acuerdo por el cual el aprendiz no podía competir con el maestro una vez finalizado el aprendizaje. [ 2 ] Los usos modernos de los acuerdos de no competencia generalmente se basan en impedir que los trabajadores altamente cualificados transfieran secretos comerciales o listas de clientes de una empresa a otra competidora, lo que otorgaría a esta última una ventaja competitiva. [ 1 ] [ 2 ] Sin embargo, muchas cláusulas de no competencia se aplican a trabajadores con salarios bajos o a personas que no poseen secretos comerciales transferibles. [ 2 ]

El alcance de la legalidad y la aplicación de las cláusulas de no competencia varía según la jurisdicción. Algunas localidades y estados prohíben estas cláusulas o restringen considerablemente su aplicabilidad. En las jurisdicciones donde los acuerdos de no competencia son legales, los tribunales suelen evaluar si dicho acuerdo cubre el traslado del trabajador a un sector relevante y a una zona geográfica razonable, así como si este sigue sujeto al acuerdo durante un período de tiempo razonable. Al empleador que interpone una demanda también se le puede solicitar que identifique un interés comercial protegible que se haya visto perjudicado por el traslado del empleado a otra empresa. [ 2 ]

Las investigaciones muestran que los acuerdos de no competencia hacen que los mercados laborales sean menos competitivos, reducen los salarios y limitan la movilidad laboral. [ 3 ] [ 1 ] [ 4 ] Si bien los acuerdos de no competencia pueden incentivar la inversión de la empresa en sus trabajadores e investigación, también pueden reducir la innovación y la productividad de los empleados que pueden verse obligados a abandonar un sector cuando dejan una empresa. [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] El movimiento sindical tiende a abogar por restricciones a los acuerdos de no competencia, mientras que el apoyo a estos acuerdos es común entre algunos empleadores y asociaciones empresariales.

Historia

As far back as Dyer's Case in 1414, English common law chose not to enforce non-compete agreements because of their nature as restraints on trade.[8] That ban remained unchanged until 1621, when a restriction that was limited to a specific geographic location was found to be an enforceable exception to the previously absolute rule. Almost a hundred years later, the exception became the rule with the 1711 watershed case of Mitchel v Reynolds[9] which established the modern framework for the analysis of the enforceability of non-compete agreements.[10]

Traditionally, non-competes were used to prevent high-skilled workers from transferring trade secrets or a customer list from one firm to a competing firm.[1][2] However, such clauses can frequently be found in the contracts of low-wage workers and other workers who are unlikely to be in a position to share trade secrets.[2]

When courts consider the enforceability of non-compete agreements, they usually ask the employer to identify a protectable business interest that was harmed by the employee's move to a different firm. Courts consider whether the non-compete covers a relevant industry (does the worker do work for a firm in the same industry?), reasonable geographic area, and reasonable time period.[2]

University of Chicago Law School Professor Eric A. Posner has argued that since non-competes have an adverse impact on competition, they should be covered under a strong anti-trust regime, and the "law should treat noncompetes as presumptively illegal, allowing employers to rebut the presumption if they can prove that the noncompetes they use will benefit rather than harm their workers."[2]

In April, 2024, the Federal Trade Commission (FTC) banned all non compete agreements in the United States.[11] Within a few days, business groups including the U.S. Chamber of Commerce sued to block the new rule.[12]

Impact

Los estudios muestran que los acuerdos de no competencia hacen que los mercados laborales sean menos competitivos, reducen los salarios y la movilidad laboral. [ 3 ] [ 1 ] La evidencia existente sugiere que los efectos de supresión salarial de los acuerdos de no competencia se concentran desproporcionadamente en los trabajadores de bajos ingresos. [ 1 ] Los acuerdos de no competencia pueden incentivar a las empresas a aumentar la inversión en capacitación e investigación de los trabajadores, ya que es menos probable que estos abandonen la empresa. [ 1 ] Los acuerdos de no competencia pueden reducir los costos generales de contratación y la rotación de empleados para las empresas, lo que puede resultar en ahorros que, en teoría, podrían trasladarse a los clientes en forma de precios más bajos y a los inversores como mayores rendimientos. [ 2 ]

Los acuerdos de no competencia son más comunes para los trabajadores técnicos con salarios altos y es más probable que se hagan cumplir en su caso. Sin embargo, incluso cuando es improbable que se hagan cumplir (como en el caso de trabajadores individuales con salarios bajos o en estados que no los hacen cumplir), estos acuerdos aún pueden tener un efecto intimidatorio en dichos trabajadores. [ 3 ] [ 13 ]

Un estudio de 2021 sobre el sector de la atención médica en EE. UU. entre 1996 y 2007 encontró que los acuerdos de no competencia en este sector llevaron a precios más altos para los médicos, consultorios médicos más pequeños y una mayor concentración de empresas médicas . [ 14 ]

Un estudio de 2021 encontró que los acuerdos de no competencia para trabajadores con salarios bajos han demostrado reducir los salarios; otro estudio determinó que la prohibición de Oregón de 2008 sobre los acuerdos de no competencia para trabajadores pagados por hora "aumentó los salarios por hora en un 2 %-3 % en promedio". [ 15 ] El estudio también mostró que la prohibición de Oregón sobre los acuerdos de no competencia para trabajadores con salarios bajos "mejoró el estatus ocupacional promedio en Oregón, aumentó la movilidad laboral y aumentó la proporción de trabajadores asalariados sin afectar las horas trabajadas". [ 15 ]

Los estudios han demostrado que los acuerdos de no competencia pueden llevar a los trabajadores técnicos a abandonar involuntariamente su campo técnico para evitar una posible demanda de su antiguo empleador. [ 5 ] [ 6 ] Por esta razón, los acuerdos de no competencia se han relacionado con una menor innovación y una menor productividad, ya que los inventores cambian de campo para evitar infringir dichos acuerdos. [ 6 ]

Por país

Bélgica

En Bélgica , los contratos de trabajo temporales (CNC) se limitan a nuevos empleos dentro de Bélgica y no superan un año de duración. El empleador debe pagar una compensación económica durante la duración del contrato, que asciende al menos a la mitad del salario bruto correspondiente a dicho período. [ 16 ]

Canadá

Los tribunales canadienses harán cumplir los acuerdos de no competencia y no captación de clientes ; sin embargo, el acuerdo debe limitarse en tiempo, ámbito comercial y ámbito geográfico a lo que sea razonablemente necesario para proteger los derechos de propiedad de la empresa, como la información de marketing confidencial o las relaciones con los clientes [ 17 ] , y el alcance del acuerdo debe estar definido de forma inequívoca. El caso Shafron v. KRG Insurance Brokers (Western) Inc. 2009 SCC 6, de la Corte Suprema de Canadá, dictaminó que un acuerdo de no competencia era inválido debido a que el término "Ciudad Metropolitana de Vancouver" no estaba definido legalmente. [ 18 ]

En 2021, los empleados en Ontario ya no pueden firmar acuerdos de no competencia. Existen excepciones para cuando se vende una empresa y para los altos directivos (como directores ejecutivos , directores financieros , etc.). [ 19 ]

Francia

En Francia , los contratos de trabajo no remunerados (CNC) deben tener una duración máxima de dos años y limitarse a una región donde el nuevo empleo del trabajador pueda considerarse razonablemente competitivo. La región puede ser una ciudad o todo el país, según las circunstancias. El empleador debe pagar una compensación económica, generalmente el 30 % del salario anterior. [ 20 ] Un CNC no puede limitar indebidamente las posibilidades del trabajador de encontrar un nuevo empleo.

Alemania

En Alemania , los contratos de trabajo no convencionales (CNC) están permitidos por un plazo máximo de dos años. El empleador debe proporcionar una compensación económica durante la duración del CNC que ascienda al menos a la mitad del salario bruto. [ 21 ] Las cláusulas irrazonables, por ejemplo, que excluyan puestos de trabajo similares en toda Alemania, pueden ser declaradas nulas. En una decisión de 2023 ( Tribunal Regional Superior de Colonia, 18 U 29/23 ), [ 22 ] el tribunal dictaminó que una cláusula de no competencia postcontractual impuesta a un antiguo director general era nula en virtud del artículo 138 del Código Civil alemán (BGB), en relación con los artículos 2 y 12 de la Ley Fundamental (GG). La cláusula se consideró excesivamente amplia, ya que prohibía al individuo trabajar en cualquier puesto para cualquier empresa competidora, independientemente de si el puesto estaba realmente relacionado con su cargo anterior. El tribunal no encontró ningún interés comercial legítimo que justificara una restricción tan amplia y sostuvo que la intención de la cláusula parecía ser la eliminación de un competidor potencial, lo cual no está permitido. Se rechazaron los intentos de salvar la cláusula mediante una cláusula de divisibilidad o una reducción que preservara su validez, y el tribunal hizo hincapié en que las restricciones excesivamente amplias e inmorales no pueden ser modificadas judicialmente. Se concedió una medida cautelar para permitir que la demandante asumiera un nuevo rol, reconociendo la urgencia y la posible vulneración de su derecho a la libertad profesional.

India

El artículo 27 de la Ley de Contratos de la India prohíbe de forma general cualquier acuerdo que restrinja el comercio. [ 23 ] El Tribunal Supremo de la India ha aclarado que algunas cláusulas de no competencia —en concreto, aquellas respaldadas por un objetivo claro que se considera beneficioso para el comercio— no están prohibidas por el artículo 27 de la Ley de Contratos y, por lo tanto, son válidas en la India. [ 24 ]

Italia

Los acuerdos de no competencia son frecuentes en Italia. [ 25 ] En Italia , las CNC están reguladas por los artículos 2125, 2596 y 1751 bis del código civil.

Países Bajos

En los Países Bajos , las cláusulas de no competencia ( non-concurrentiebeding o concurrentiebeding ) están permitidas en relación con cuestiones como el cambio de empleador y el contacto con los clientes de la antigua empresa. Las cláusulas irrazonables pueden ser declaradas nulas por los tribunales. [ 26 ]

Pakistán

Según el artículo 27 de la Ley de Contratos de 1872, cualquier acuerdo que restrinja a una persona el ejercicio de una profesión, oficio o negocio lícito es nulo. [ 27 ] Sin embargo, los tribunales de Pakistán han dictado sentencias en el pasado a favor de dichas cláusulas restrictivas, dado que las restricciones son "razonables". [ 28 ] La definición de "razonable" depende del período de tiempo, la ubicación geográfica y la designación del empleado. En el caso de Exide Pakistan Limited vs. Abdul Wadood, 2008 CLD 1258 (Karachi) , el Tribunal Superior de Sindh declaró que la razonabilidad de la cláusula variará de un caso a otro y depende principalmente de la duración y la extensión del territorio geográfico. [ 29 ]

Portugal

En Portugal , los contratos de confidencialidad (CNC) están regulados por el artículo 136 del Código Laboral y tienen una duración máxima de dos años, prorrogable a tres en casos de acceso a información especialmente sensible. El empleador debe abonar una indemnización económica durante la vigencia del contrato, pero la ley no especifica el importe de dicha indemnización. [ 30 ]

Rumania

En Rumania , los contratos de trabajo temporales (CNC, por sus siglas en inglés) están regulados por los artículos 21 a 24 del Código Laboral y tienen una duración máxima de dos años. El empleador debe abonar una indemnización económica durante la vigencia del contrato, equivalente al menos al 50 % del salario de los últimos seis meses.

España

En España , los contratos de trabajo temporales (CNC) están regulados por el artículo 21 de la Ley de Trabajo. Se permiten contratos de trabajo temporales de hasta dos años para profesiones técnicas y de seis meses para otras profesiones, siempre que se ofrezca una remuneración adecuada.

Reino Unido

En el Reino Unido , las cláusulas de no competencia suelen denominarse cláusulas de restricción del comercio o cláusulas restrictivas, y solo pueden utilizarse si el empleador puede demostrar un interés comercial legítimo que proteger al incluir la cláusula en el contrato. La mera competencia no constituye un interés comercial legítimo. [ 31 ] El regulador del Reino Unido, la Autoridad de Competencia y Mercados , advierte que las cláusulas de no competencia son una forma de colusión empresarial y una forma de cártel comercial. [ 32 ]

Las restricciones suelen estar limitadas en duración, área geográfica (un "pacto de área"), [ 33 ] y contenido. [ 34 ]

En las dependencias de la Corona , muchas instituciones financieras y de otro tipo exigen a sus empleados que firmen contratos de servicios profesionales (CNC) de 10 años o más, que podrían considerarse aplicables incluso si abandonan el país o acceden a un campo laboral no relacionado.

En mayo de 2023, el Gobierno del Reino Unido anunció planes para limitar las cláusulas de no competencia a un máximo de tres meses. [ 35 ]

Estados Unidos

Prevalencia y estado

La mayoría de los estados estadounidenses reconocen y hacen cumplir diversas formas de acuerdos de no competencia. Algunos estados, como California, Dakota del Norte y Oklahoma , prohíben totalmente los acuerdos de no competencia para los empleados, o prohíben todos los acuerdos de no competencia excepto en circunstancias limitadas. [ 36 ]

Los datos de 2018 indican que las cláusulas de no competencia cubren al 18 por ciento de los participantes de la fuerza laboral estadounidense . [ 37 ] Una petición de 2023 a la FTC para prohibir los acuerdos de no competencia estimó que alrededor de 30 millones de trabajadores (aproximadamente el 20% de todos los trabajadores de EE. UU.) estaban sujetos a una cláusula de no competencia. [ 38 ] Si bien los trabajadores con salarios más altos tienen comparativamente más probabilidades de estar cubiertos por cláusulas de no competencia, estas cubrían al 14 por ciento de los trabajadores sin títulos universitarios en 2018. [ 39 ] Según algunas estimaciones, casi la mitad de todos los trabajadores técnicos están cubiertos por acuerdos de no competencia. [ 5 ]

Ley federal

En marzo de 2019, funcionarios demócratas, sindicatos y grupos de defensa de los trabajadores instaron a la FTC de EE. UU. a prohibir las cláusulas de no competencia. La AFL-CIO , la SEIU y Public Citizen presentaron una petición a la FTC solicitando la prohibición de dichas cláusulas . [ 38 ] En julio de 2021, el presidente Joe Biden firmó la Orden Ejecutiva 14036 , que ordenaba a la FTC (a cuya presidenta, Lina Khan , había nombrado recientemente), así como a otras agencias federales, "restringir el uso injusto de las cláusulas de no competencia y otras cláusulas o acuerdos que puedan limitar injustamente la movilidad de los trabajadores". El 5 de enero de 2023, la FTC propuso una norma que prohibía los acuerdos de no competencia. [ 40 ]

La Cámara de Comercio de Estados Unidos ha presionado en contra de la prohibición de los acuerdos de no competencia; en 2023, amenazó con demandar a la FTC si los prohibía. [ 41 ] La Cámara argumentó que "los acuerdos de no competencia son una herramienta importante para fomentar la innovación y preservar la competencia". [ 41 ]

Si bien las cláusulas de no competencia (CNC) son uno de los tipos más comunes de cláusulas restrictivas, existen muchas otras. Cada una cumple una función específica y proporciona derechos y recursos concretos. Los tipos más comunes de cláusulas restrictivas son los siguientes:

  • Cláusula de licencia remunerada : un tipo de contrato laboral obligatorio mediante el cual un empleado recibe una compensación durante el período en que se encuentra restringido.
  • Acuerdo de renuncia a beneficios por competitividad y acuerdo de compensación por competitividad: un acuerdo mediante el cual un empleado renuncia a ciertos beneficios o paga una cantidad de dinero para participar en actividades que compiten con las de su antiguo empleador.
  • Acuerdo de renuncia a beneficios: un acuerdo por el cual un empleado renuncia a sus beneficios cuando finaliza su relación laboral, independientemente de si participa o no en actividades competitivas.
  • Acuerdo de no divulgación/confidencialidad : un acuerdo mediante el cual una parte se compromete a no utilizar ni divulgar la información confidencial de la otra parte.
  • Acuerdo de no captación : un acuerdo por el cual un empleado se compromete a no solicitar ni aceptar negocios de los clientes del empleador.
  • Acuerdo antipiratería: un acuerdo por el cual un empleado se compromete a no solicitar ni contratar a empleados del empleador.
  • Acuerdo de cesión de invenciones: un acuerdo mediante el cual un empleado cede al empleador cualquier invención potencial concebida durante su relación laboral.

La aplicabilidad de estos acuerdos depende de la ley del estado en cuestión. Sin embargo, como regla general, con la excepción de los acuerdos de cesión de invenciones, están sujetos al mismo análisis que otros contratos de confidencialidad. [ 42 ]

Los acuerdos de no captación de empleados entre empleadores suelen considerarse una colusión anticompetitiva ilegal . (Véase, por ejemplo, el litigio antimonopolio sobre empleados del sector de alta tecnología relativo a empleadores de Silicon Valley en la década de 2000).

Referencias

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  2. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Posner, Eric A. (2021). Cómo la legislación antimonopolio perjudicó a los trabajadores . Oxford University Press. págs. 91–113 . ISBN  978-0-19-750762-9.
  3. 1 2 3 Manning, Alan (2021). "Monopsonio en los mercados laborales: una revisión" . ILR Review . 74 (1): 3– 26. doi : 10.1177/0019793920922499 . ISSN 0019-7939 . S2CID 213995471 .  
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  5. 1 2 3 Marx, Matt (2011). "La empresa contraataca: acuerdos de no competencia y la movilidad de los profesionales técnicos" . American Sociological Review . 76 (5): 695– 712. doi : 10.1177/0003122411414822 . ISSN 0003-1224 . S2CID 154909483 .  
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  11. ↑ Ellis, Dave Michaels y Lindsay. "La FTC prohíbe los acuerdos de no competencia que restringen el cambio de trabajo" . WSJ . Consultado el 25 de abril de 2024 .
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Obras citadas

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  • Lo que debes saber sobre los acuerdos de no competencia , PBS
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