Otto Kahn-Freund

En 1929, Kahn-Freund fue nombrado juez del tribunal laboral de Berlín. En 1931, escribió un artículo trascendental en el que sostenía que el Reichsarbeitsgericht (Tribunal Laboral del Imperio) seguía una doctrina «fascista». Según Kahn-Freund, el fascismo compartía con el liberalismo el rechazo a la intervención estatal y la preferencia por la propiedad privada, con el conservadurismo social la defensa del bienestar para los privilegiados y con la visión del colectivismo de que las asociaciones son actores clave en el conflicto de clases. ^{[ 2 ]}

En la jurisprudencia presentada por Kahn-Freund, el Tribunal Superior de Trabajo ( Reichsarbeitsgericht ) había estado socavando sistemáticamente los derechos colectivos en los comités de empresa , exigiendo que los sindicalistas tuvieran un deber para con el centro de trabajo , indistinguible del empleador. Por otro lado, el tribunal había exigido que los derechos individuales en el lugar de trabajo (por ejemplo, el acceso a la seguridad social) estuvieran firmemente protegidos. El artículo fue rechazado en su momento por la Academia Alemana de Derecho y los sindicatos, pero en retrospectiva se ha considerado trágicamente acertado.

Kahn-Freund continuó trabajando como juez hasta 1933, poco después de que Hitler tomara la cancillería en coalición con el conservador DNVP . Determinó que los trabajadores de la radio habían sido acusados ​​falsamente de ser comunistas y tenían derecho a la máxima indemnización por despido improcedente. Fue destituido por los nazis en 1933. ^{[ 3 ]} Huyó a Londres y se convirtió en estudiante de la London School of Economics .

En 1936 se convirtió en profesor adjunto de derecho y en 1951 en catedrático. Fue admitido en el colegio de abogados de Middle Temple en 1936. Obtuvo la nacionalidad británica en 1940.

Fue nombrado catedrático de Derecho Comparado en la Universidad de Oxford y miembro del Brasenose College de Oxford en 1964, y elegido miembro de la Royal Association of British Architects (FBA) en 1965. Se convirtió en miembro honorario del Middle Temple en 1969 y en abogado de la Reina (QC) en 1972. Fue nombrado caballero en 1976.

Desempeñó un papel importante en el establecimiento del derecho laboral como un área independiente de estudio jurídico, y se le considera el decano del derecho laboral británico . ^{[ 4 ]}

Sentó las bases de un enfoque filosófico del Derecho Laboral en la doctrina británica, que hasta entonces se había caracterizado por el empirismo . En particular, su concepto de « laissez-faire colectivo » fue tanto una descripción del modelo británico de relaciones laborales de la década de 1960 como un modelo normativo de cómo deberían ser dichas relaciones. Las relaciones laborales se conciben como tripartitas, con empleadores, empleados (a través de los sindicatos) y el Estado como actores involucrados. «La relación entre un empleador y un empleado o trabajador aislado es típicamente una relación entre un detentador de poder y uno que no lo es. En su inicio es un acto de sumisión, en su funcionamiento es una condición de subordinación». ^{[ 5 ]}

El concepto de laissez-faire colectivo plantea que la ley (y el Estado) deben ser abstencionistas , lo que significa que el Estado debe permitir que el capital y el trabajo colectivo negocien libremente, sin una injerencia legislativa extensa, a menos que la representación colectiva no garantice la justicia o la estabilidad laboral. Filosóficamente, esto contrasta con el enfoque del "individualismo de mercado" o el del "mínimo común de derechos".

Fue miembro de la Comisión Real sobre la Reforma de los Sindicatos y las Asociaciones de Empleadores de 1965. Esta pasó a ser conocida como la Comisión Donovan , ^{[ 6 ]} y presentó su informe en 1968. Kahn-Freund, como abogado principal de la comisión, ha sido considerado como el autor sustancial del Informe Donovan publicado en 1968, ^{[ 7 ]} aunque el mérito de haber orientado las opiniones de la Comisión hacia una actitud de "laissez faire" se ha atribuido en gran medida a otro miembro, Hugh Clegg . ^{[ 8 ]} La importancia del Informe Donovan en el Derecho Laboral Británico radica en que constituyó los fundamentos intelectuales tanto de la Ley de Relaciones Industriales de 1971 como de la Ley de Relaciones Laborales y Sindicales de 1974 .

Otto Kahn-Freund ejerció una influencia sustancial y extensa en una generación de abogados laboralistas británicos, muchos de los cuales transmitieron a su vez su influencia en sus propios trabajos académicos, como Bill Wedderburn , Paul L. Davies , Mark Freedland , Keith Ewing , Roy Lewis y Jon Clarke.

• O Kahn-Freund, 'Memorias autobiográficas de la República de Weimar: una conversación con Wolfgang Luthardt' (febrero de 1978) (1981) 14(2) Kritische Justiz 183 , traducido por E McGaughey ( 2016 )
• Sir Otto Kahn-Freund, QC, FBA 1900–1979 BAH (1979) 8 Industrial Law Journal 193
• E. McGaughey, «Fascismo light en Estados Unidos (o el ideal social de Donald Trump)» (2016) TLI Think! Paper
• Lord Wedderburn, R Lewis y J Clark, Derecho Laboral y Relaciones Industriales: Partiendo de Kahn-Freund (1983), reseñado por F Einbinder (1987) 81(2) American Journal of International Law 547 JSTOR 2202460 
• Freedland, Mark (2004). «Otto Kahn-Freund (1900–1979)». En Beatson, J.; Zimmermann, R. (eds.). Juristas desarraigados: abogados emigrados de habla alemana en la Gran Bretaña del siglo XX . pp. 299–324 . ISBN  0-19-927058-9.