Justicia ocupacional

La justicia ocupacional es una categoría particular de justicia social relacionada con la necesidad intrínseca de los seres humanos de explorar y actuar sobre sus entornos de manera que proporcionen niveles saludables de estimulación intelectual y permitan el cuidado y la seguridad personal, la subsistencia, el placer y la participación social.

Según la Asociación Estadounidense de Terapia Ocupacional , el papel de los terapeutas ocupacionales (TO) es ayudar a las personas a vivir una vida libre de las barreras sistemáticas impuestas por la sociedad. Los TO logran esto abogando por las personas y empoderándolas. ^{[ 1 ]}

Las creadoras del concepto, las científicas sociales y terapeutas ocupacionales Ann Wilcock de Australia y Elizabeth Townsend de Canadá, ^{[ 2 ]} sostienen que abundantes investigaciones en las ciencias sociales y del comportamiento demuestran las consecuencias adversas del aislamiento, la privación sensorial , el desempleo, el encarcelamiento, la alienación y el aburrimiento, lo que sugiere que la negación de oportunidades para participar en actividades con propósito necesarias para la salud y el bienestar crea un tipo de injusticia social, o privación ocupacional, ^{[ 3 ]} que se ha denominado " injusticia ocupacional ". La justicia ocupacional aboga por oportunidades ocupacionales para grupos minoritarios o subrepresentados, ^{[ 4 ]} como la comunidad LGBTQIA+, los refugiados y las personas de color. Al contemplar una visión utópica de un mundo "ocupacionalmente justo", las creadoras del concepto señalan que mientras que "la justicia social aborda las relaciones sociales y las condiciones sociales de la vida, la justicia ocupacional aborda lo que las personas hacen en sus relaciones y condiciones de vida" (p. 84). ^{[ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]}

• moral de los empleados
• Injusticia

• Archivado el 11 de enero de 2018 en Wayback Machine .