Trabajo asalariado

El trabajo asalariado (también llamado trabajo remunerado en inglés americano ), generalmente denominado trabajo pagado , empleo remunerado o mano de obra remunerada , se refiere a la relación socioeconómica entre un trabajador y un empleador en la que el trabajador vende su fuerza de trabajo bajo un contrato de trabajo formal o informal . ^{[ 1 ]} Estas transacciones suelen ocurrir en un mercado laboral donde los salarios o sueldos se determinan por el mercado . ^{[ 2 ]} El trabajo asalariado es un servicio en la teoría económica estándar.

A cambio del dinero pagado como salario (generalmente en contratos de trabajo a corto plazo) o sueldo (en contratos de trabajo indefinidos), el producto del trabajo se convierte, por lo general, en propiedad indiferenciada del empleador. Un trabajador asalariado es una persona cuyo principal medio de subsistencia proviene de la venta de su fuerza de trabajo de esta manera.

En las economías mixtas modernas, como las de los países de la OCDE , es la forma más común de organización laboral. Si bien la mayor parte del trabajo se organiza según esta estructura, las modalidades de trabajo asalariado de los directores ejecutivos , los empleados profesionales y los trabajadores profesionales por contrato a veces se confunden con las asignaciones de clase , de modo que se considera que el término "trabajo asalariado" se aplica únicamente a la mano de obra no cualificada, semicualificada o manual .

La forma más común de trabajo asalariado actualmente es el trabajo directo ordinario o a tiempo completo. Se trata de un empleo en el que un trabajador libre vende su fuerza de trabajo por un tiempo indeterminado (desde unos pocos años hasta toda su vida laboral), a cambio de un salario o sueldo y una relación laboral continua con el empleador, algo que este generalmente no ofrece a los contratistas ni a otros empleados temporales. Sin embargo, el trabajo asalariado adopta muchas otras formas, y los contratos explícitos, en contraposición a los implícitos (es decir, condicionados por la legislación laboral y fiscal local), son frecuentes. La historia económica muestra una gran variedad de formas en que se intercambia el trabajo. Las diferencias se manifiestan en:

• Situación laboral: un trabajador puede estar empleado a tiempo completo, a tiempo parcial o de forma ocasional. Puede ser contratado, por ejemplo, temporalmente para un proyecto específico o de forma permanente. El trabajo asalariado a tiempo parcial puede combinarse con el trabajo por cuenta propia a tiempo parcial . El trabajador también puede ser empleado como aprendiz .
• Condición civil (legal): el trabajador podría ser, por ejemplo, un ciudadano libre, un trabajador por contrato , una persona sometida a trabajos forzados (incluidos algunos trabajos penitenciarios o militares); podría ser asignado por las autoridades políticas a una tarea, o podría ser un semiesclavo o un siervo vinculado a la tierra que trabaja a tiempo parcial. Así pues, el trabajo podría realizarse de forma más o menos voluntaria, o más o menos involuntaria, existiendo numerosas gradaciones.
• Método de pago ( remuneración o compensación ): El trabajo realizado puede pagarse en efectivo (salario monetario), en especie (mediante la recepción de bienes y/o servicios) o a destajo, donde el salario depende directamente de la cantidad producida. En algunos casos, el trabajador puede recibir crédito para la compra de bienes y servicios, o bien opciones sobre acciones o participaciones en la empresa.
• Método de contratación: el trabajador puede suscribir un contrato laboral por iniciativa propia o ofrecer sus servicios como parte de un grupo. También puede ofrecer sus servicios a través de un intermediario (como una agencia de empleo) a un tercero. En este caso, el intermediario le paga, pero trabaja para un tercero que le paga al intermediario. En algunos casos, la mano de obra se subcontrata varias veces con diferentes intermediarios. Otra posibilidad es que una autoridad política asigne o proponga un trabajo al trabajador, o que una agencia lo contrate para una empresa junto con los medios de producción .

El trabajo asalariado se ha comparado durante mucho tiempo con la esclavitud. Como resultado, el término " esclavitud salarial " se utiliza a menudo como un término peyorativo para el trabajo asalariado. ^{[ 3 ]} De manera similar, los defensores de la esclavitud consideraron los "males comparativos de la sociedad esclavista y de la sociedad libre, de la esclavitud a los amos humanos y la esclavitud al capital" ^{[ 4 ]} y procedieron a argumentar que la esclavitud salarial era en realidad peor que la esclavitud de bienes muebles . ^{[ 5 ]} Los apologistas de la esclavitud, como George Fitzhugh, sostenían que los trabajadores solo aceptaban el trabajo asalariado con el paso del tiempo, a medida que se "familiarizaban y se volvían indiferentes a la atmósfera social contaminada que continuamente inhalaban". ^{[ 4 ]}

Según Noam Chomsky , el análisis de las implicaciones psicológicas de la esclavitud salarial se remonta a la Ilustración . En su libro de 1791, Sobre los límites de la acción del Estado , el pensador liberal clásico Wilhelm von Humboldt explicó que «todo aquello que no surge de la libre elección del hombre, o que es solo el resultado de la instrucción y la guía, no entra en su propia naturaleza; no lo realiza con energías verdaderamente humanas, sino meramente con exactitud mecánica» y, por lo tanto, cuando el trabajador trabaja bajo control externo, «podemos admirar lo que hace, pero despreciamos lo que es». ^{[ 7 ]} Tanto el experimento de Milgram como el de Stanford han resultado útiles en el estudio psicológico de las relaciones laborales basadas en el salario. Además, según el antropólogo David Graeber , los primeros contratos de trabajo asalariado que conocemos eran, de hecho, contratos para el alquiler de esclavos (normalmente, el propietario recibía una parte del dinero y el esclavo otra, para cubrir sus gastos de manutención). Según Graeber, tales acuerdos también eran bastante comunes en la esclavitud del Nuevo Mundo, tanto en Estados Unidos como en Brasil. ^{[ 8 ]} Samuel Edward Konkin III , el defensor original del agorismo , se opuso al trabajo asalariado cuestionando su necesidad, psicología y rentabilidad. ^{[ 9 ]}

Para los marxistas, el trabajo como mercancía, que es como consideran el trabajo asalariado, ^{[ 10 ]} constituye un punto fundamental de ataque contra el capitalismo. ^{[ 11 ]} «Se puede argumentar de manera convincente», señaló un filósofo preocupado, «que la concepción del trabajo del obrero como mercancía confirma la estigmatización que hace Marx del sistema salarial del capitalismo privado como "esclavitud salarial"; es decir, como un instrumento del capitalista para reducir la condición del trabajador a la de un esclavo, o incluso por debajo de ella». ^{[ 12 ]} Que esta objeción sea fundamental se desprende inmediatamente de la conclusión de Marx de que el trabajo asalariado es el fundamento mismo del capitalismo: «Sin una clase dependiente de los salarios , en el momento en que los individuos se enfrentan como personas libres, no puede haber producción de plusvalía ; sin la producción de plusvalía no puede haber producción capitalista, y por lo tanto, ¡ni capital ni capitalista!». ^{[ 13 ]} CLR James argumentó en Los jacobinos negros que la mayoría de las técnicas de organización humana empleadas en los trabajadores de las fábricas durante la revolución industrial se desarrollaron primero en las plantaciones de esclavos. ^{[ 14 ]}

Artículos

Libros

• Barbrook, Richard (2006). La clase de lo nuevo (  edición de bolsillo). Londres: OpenMute. ISBN 978-0-9550664-7-4.
• Recursos de LaborFair archivados el 15/01/2018 en Wayback Machine – enlace a Prácticas Laborales Justas