Directiva sobre el trabajo a tiempo parcial de 1997

La Directiva 97/81/CE sobre el trabajo a tiempo parcial ^{[ 1 ]} es una de las tres Directivas de la UE que regulan el trabajo atípico . Junto con la Directiva sobre el trabajo de duración determinada y la Directiva sobre el trabajo a través de agencias , tiene como objetivo garantizar que las personas que no han contratado un empleo permanente tengan, no obstante, un nivel mínimo de igualdad de trato en comparación con el personal permanente a tiempo completo.

El artículo 1 de la Directiva establece su finalidad: hacer cumplir el acuerdo marco entre la CES , la UNICE y la CEEP . Esto da lugar a diversas disposiciones sobre los derechos de los trabajadores con contrato de duración determinada en la Directiva.

El apartado 2(2) establece que los Estados miembros pueden excluir a algunas categorías de trabajadores eventuales por razones objetivas, con la condición de que el Estado miembro consulte a los interlocutores sociales antes de aplicar las exclusiones.

La cláusula 3(2) define el término "trabajador a tiempo completo comparable" como "un trabajador a tiempo completo en el mismo establecimiento que tenga el mismo tipo de contrato o relación laboral, y que desempeñe el mismo trabajo u ocupación o uno similar, teniendo debidamente en cuenta otras consideraciones que pueden incluir la antigüedad y la cualificación/habilidades. Cuando no exista un trabajador a tiempo completo comparable en el mismo establecimiento, la comparación se realizará remitiéndose al convenio colectivo aplicable o, en su defecto, de conformidad con la legislación nacional, los convenios colectivos o la práctica".

La cláusula 4(1) establece que «en materia de condiciones laborales, los trabajadores a tiempo parcial no recibirán un trato menos favorable que los trabajadores a tiempo completo comparables, únicamente por el hecho de trabajar a tiempo parcial, a menos que exista una justificación objetiva para un trato diferente». La cláusula 4(4) añade que, mediante convenios colectivos , los interlocutores sociales pueden aplicar condiciones de acceso basadas en la antigüedad, el tiempo trabajado o los ingresos.

El apartado 5(1) establece que los Estados miembros deben identificar y revisar los obstáculos al trabajo a tiempo parcial. El apartado 5(2) establece que la negativa de un trabajador a pasar de un trabajo a tiempo completo a uno a tiempo parcial, o viceversa, no debe ser motivo de despido . El apartado 5(3) establece que los empleadores deben considerar las solicitudes de cambio de puesto, tanto dentro como fuera del trabajo a tiempo parcial, proporcionar información a los representantes de los trabajadores sobre las vacantes disponibles, facilitar el acceso a ellas y ofrecer formación profesional a los trabajadores a tiempo parcial.

La cláusula 6(1) deja claro que los Estados miembros pueden aplicar la Directiva de forma más favorable a los trabajadores a tiempo parcial, más allá de los términos mínimos definidos en la Directiva.

El considerando 16 también aclara que cualquier término no definido en la Directiva debe definirse "de conformidad con la legislación y la práctica nacionales".

• Convenio de la OIT sobre el trabajo a tiempo parcial de 1994 ( c 175 )
• Recomendación de la OIT sobre el trabajo a tiempo parcial de 1994 ( n.º 182 )

• A. Manning y B. Petrongolo, 'La penalización salarial por trabajo a tiempo parcial para las mujeres en Gran Bretaña' (2008) 118 The Economic Journal F28
• M Jeffrey, '¿En realidad no vas a trabajar?' (1998) 27 ILJ 193
• Aileen McColgan, '¿No entiendes lo esencial?' (2000) 29 ILJ 260, 267