Trabajo a tiempo parcial

En la UE, existe una marcada división Este-Oeste, donde: «en los países de Europa Central y Oriental, el trabajo a tiempo parcial sigue siendo un fenómeno marginal incluso entre las mujeres, mientras que en los países occidentales se ha generalizado mucho más». El mayor porcentaje de trabajo a tiempo parcial se registra en los Países Bajos (véase más abajo) y el menor en Bulgaria . También existe una brecha entre mujeres (32,1 % de media en la UE en 2015) y hombres (8,9 %). ^{[ 4 ]}

Países Bajos tiene, con diferencia, el mayor porcentaje de trabajadores a tiempo parcial en la UE. ^{[ 5 ]} En 2012, el 76,9% de las mujeres y el 24,9% de los hombres trabajaban a tiempo parcial. ^{[ 6 ]} El alto porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial se ha explicado por las normas sociales y el contexto histórico del país, donde las mujeres fueron de las últimas en Europa en incorporarse al mercado laboral, y cuando lo hicieron, la mayoría lo hizo a tiempo parcial; según The Economist , menos hombres neerlandeses tuvieron que luchar en las guerras mundiales del siglo XX, por lo que las mujeres neerlandesas trabajaron remuneradamente en menor medida que en otros países. La riqueza del país, junto con el hecho de que "[la política neerlandesa] estuvo dominada por valores cristianos hasta la década de 1980" significó que las mujeres neerlandesas tardaran más en incorporarse al mercado laboral. ^{[ 7 ]} Una investigación realizada en 2016 por el profesor Stijn Baert ( Universidad de Gante ) desmintió la idea de que el trabajo a tiempo parcial de los estudiantes sea una ventaja para su currículum vitae en lo que respecta a futuras oportunidades laborales. ^{[ 8 ]}

• Directiva sobre trabajadores a tiempo parcial
• Reglamento de 2000 sobre trabajadores a tiempo parcial (prevención de tratos menos favorables) (SI 2000/1551)

El empleo a tiempo parcial en Australia implica un marco integral. Los empleados a tiempo parcial trabajan menos horas que sus homólogos a tiempo completo dentro de una industria específica. Esto puede variar, pero generalmente es menos de 32 horas por semana. Los empleados a tiempo parcial en Australia tienen derecho legal a vacaciones anuales pagadas, baja por enfermedad y baja por maternidad, etc., aunque se cubren de forma proporcional (porcentaje) según las horas trabajadas cada semana. Además, como un empleado a tiempo parcial tiene garantizado un horario fijo en el lugar de trabajo, recibe un salario anual pagado semanal, quincenal o mensualmente. Los empleadores en Australia están obligados a proporcionar un preaviso mínimo para la terminación, el despido por redundancia y el cambio de horario en relación con los trabajadores a tiempo parcial. ^{[ 9 ]} En enero de 2010, el número de trabajadores a tiempo parcial en Australia era de aproximadamente 3,3  millones de los 10,9 millones de personas que conformaban la fuerza laboral australiana. ^{[ 10 ]}

En Canadá, los trabajadores a tiempo parcial son aquellos que suelen trabajar menos de 30 horas semanales en su empleo principal o único. ^{[ 11 ]} En 2007, poco más de 1 de cada 10 empleados de entre 25 y 54 años trabajaba a tiempo parcial. Una persona con un puesto a tiempo parcial suele estar contratada por una empresa o negocio con la que tiene un conjunto de condiciones acordadas. El término «a tiempo parcial» también puede referirse a un estudiante (normalmente de educación superior) que trabaja solo unas pocas horas al día. Generalmente, los estudiantes de diferentes países (India, China, México, etc.) prefieren Canadá para sus estudios superiores debido a la mayor disponibilidad de empleos a tiempo parcial. ^{[ 12 ]}

Los contratos de trabajo a tiempo parcial están reconocidos por la legislación laboral iraní. No existen requisitos legales específicos respecto al número mínimo o máximo de horas que puede trabajar un empleado a tiempo parcial, pero deben recibir prestaciones y protecciones proporcionales a sus horas de trabajo en comparación con los empleados a tiempo completo. ^{[ 13 ] [ 14 ]} Según el artículo 39 de la Ley Laboral de Irán, los salarios y prestaciones pagaderos a los trabajadores que realizan trabajos a tiempo parcial o por horas inferiores a las horas de trabajo oficialmente determinadas, se calcularán y pagarán en proporción a las horas de trabajo efectivamente realizadas. ^{[ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ]}

En Japón, los trabajos a tiempo parcial se denominan "Arubaito" (アルバイト; a veces abreviado como "Baito") —préstamo del alemán Arbeit— o simplemente "Pāto" (パート) . Aunque tanto Arubaito como Pāto tienen la misma definición legal, Arubaito se refiere principalmente a estudiantes, mientras que el segundo se refiere a padres que se quedan en casa o a personas que trabajan por cuenta propia . ^{[ 19 ]} Los trabajadores a tiempo parcial en Japón también tienen derecho a los mismos derechos laborales que los empleados a tiempo completo, como vacaciones anuales pagadas , y pueden acceder a las mismas prestaciones que la empresa ofrece a los empleados a tiempo completo. ^{[ 20 ]} Es popular entre los estudiantes extranjeros (especialmente para aquellos que vienen de países en desarrollo ) porque proporciona estabilidad financiera y, a menudo, no se requiere dominio del idioma. ^{[ 21 ] [ 22 ]}

Según la Oficina de Estadísticas Laborales , trabajar a tiempo parcial se define como trabajar entre 1 y 34 horas por semana. ^{[ 23 ]} En 2018, entre 25 y 28  millones de estadounidenses trabajaban a tiempo parcial. ^{[ 24 ]} Por lo general, los empleados a tiempo parcial en Estados Unidos no tienen derecho a beneficios laborales , como seguro médico . El Instituto de Investigación de Políticas para la Mujer informa que las mujeres tienen nueve veces más probabilidades que los hombres de trabajar a tiempo parcial que a tiempo completo debido a las responsabilidades de cuidado de sus familiares. ^{[ 25 ] [ 26 ]}

El uso cada vez mayor de trabajadores a tiempo parcial en Estados Unidos está asociado con el software de programación de empleados, que a menudo resulta en una expansión de la fuerza laboral a tiempo parcial, una reducción de la fuerza laboral a tiempo completo y una programación impredecible e inconveniente. ^{[ 27 ] [ 28 ] [ 29 ]}