Comportamiento pasivo-agresivo

El comportamiento pasivo-agresivo es una comunicación que, en la mente del hablante, se basa en una emoción negativa intensa, como la ira, pero se expresa mediante palabras que no transmiten dicha emoción, incluyendo la evitación total de la comunicación directa cuando es socialmente habitual. ^{[ 1 ] [ 2 ]} Este comportamiento puede ser eficaz para evitar la confrontación, el rechazo y la crítica, pero puede resultar confuso, molesto y exasperante para quien lo recibe debido a la discordancia entre lo que oye y lo que percibe. ^{[ 3 ]}

El comportamiento pasivo-agresivo fue definido clínicamente por primera vez por el coronel William C. Menninger durante la Segunda Guerra Mundial en el contexto de las reacciones de los soldados ante el cumplimiento de las órdenes militares . Menninger describió a los soldados que no eran abiertamente desafiantes, pero expresaban su desobediencia civil (lo que él denominó "agresividad") mediante "medidas pasivas, como el enfurruñamiento, la terquedad, la dilación, la ineficiencia y el obstruccionismo pasivo", debido a lo que Menninger consideraba una "inmadurez" y una reacción al estrés militar rutinario. ^{[ 4 ]}

El trastorno de personalidad pasivo-agresiva puede describirse como un rasgo de personalidad marcado por un patrón generalizado de actitudes negativas y caracterizado por una resistencia pasiva, a veces obstruccionista, al cumplimiento de las expectativas en situaciones interpersonales u ocupacionales. Esto incluye comportamientos como la condescendencia , el menosprecio, el desdén, las insinuaciones sutilmente insultantes, el contrarianismo , la procrastinación , la terquedad , el sabotaje , el silencio , el victimismo , el sarcasmo , el resentimiento, el mal humor o el incumplimiento deliberado/reiterado de las tareas solicitadas de las que uno es responsable. ^{[ 5 ]}

Una definición obsoleta rechazada por la Asociación Estadounidense de Psiquiatría es la siguiente: El comportamiento pasivo-agresivo se caracteriza por un patrón habitual de resistencia no activa a los requisitos laborales esperados, oposición, mal humor, terquedad y actitudes negativas en respuesta a las exigencias de los demás para alcanzar niveles normales de desempeño. Se presenta con mayor frecuencia en el ámbito laboral, donde la resistencia se manifiesta mediante comportamientos indirectos como la procrastinación, el olvido y la ineficiencia deliberada, especialmente en reacción a las demandas de las figuras de autoridad, pero también puede ocurrir en contextos interpersonales. ^{[ 6 ]}

En la teoría del conflicto , el comportamiento pasivo-agresivo puede asemejarse a un comportamiento mejor descrito como malicioso, ya que consiste en actos hostiles deliberados, activos, pero cuidadosamente velados, que son distintivamente diferentes en carácter del estilo no asertivo de resistencia pasiva. ^{[ 7 ]}

El comportamiento pasivo-agresivo en el lugar de trabajo puede generar conflictos y dañar la unidad y la productividad del equipo. Si se ignora, puede provocar una disminución de la eficiencia y frustración entre los trabajadores. ^{[ 8 ]} Si los gerentes son pasivo-agresivos, pueden acabar sofocando la creatividad del equipo. Un investigador afirma que «tendría mucho sentido que quienes son ascendidos a puestos de liderazgo sean a menudo personas que, en apariencia, son agradables, diplomáticas y solidarias, pero que en realidad son saboteadores deshonestos y traicioneros entre bastidores». ^{[ 9 ]}

• Chisme
• Viaje de culpa
• Sarcasmo
• Tratamiento silencioso

• Kantor, Martin (2002), Agresión pasiva: una guía para el terapeuta, el paciente y la víctima , Westport, CT: Praeger Publishers , ISBN 978-0-275-97422-0Consultado el 27 de abril de 2010..
• Wetzler, Scott (1992), Vivir con el hombre pasivo-agresivo , Simon & Schuster, ISBN 9781451640175Consultado el 27 de abril de 2010..
• Oberlin, Loriann Hoff (2005), Superando la agresión pasiva: Cómo evitar que la ira oculta arruine tus relaciones, tu carrera y tu felicidad , Perseus, pág.  45, archivado del original el 4 de enero de 2014.
• Femenia, Nora (2012). El matrimonio silencioso: cómo la agresión pasiva te roba la felicidad . ASIN B0090XFBF2 . 
• Nicholas James Long; Jody E. Long; Signe Whitson (2008). La sonrisa de enojo: La psicología del comportamiento pasivo-agresivo en familias, escuelas y lugares de trabajo . Pro ed. ISBN 978-1416404231.