Club de niños animados

En julio de 2012, el Sindicato General de Osaka fundó una filial en el Peppy Kids Club. La filial se presentó formalmente ante la empresa y se formularon demandas. Estas demandas exigían que el reglamento interno estuviera disponible para todo el personal, una explicación sobre cómo la empresa garantiza que todos los empleados estén inscritos en el seguro de desempleo y que, cuando los profesores realicen viajes de negocios, la empresa pague directamente el hotel en lugar de exigir que el profesor lo haga y luego reembolsarle el importe. ^{[ 4 ] [ 5 ]}

La empresa involucró de inmediato a un abogado, quien respondió al sindicato, y se llevaron a cabo negociaciones el 6 de agosto de 2012, con la empresa comprometiéndose a responder por escrito a las demandas del sindicato antes del 17 de agosto de 2012 ^{[ 6 ].} La empresa afirmó que esta siempre había sido la política oficial a nivel nacional y que, cuando no se cumplió, fue resultado de errores de comunicación entre la sede central y una sucursal. Posteriormente, el sindicato anunció que la empresa había acordado pagar por adelantado los hoteles cuando fuera necesario que los docentes se alojaran en ellos durante una o dos noches. El sindicato también anunció que la empresa ahora reembolsaría a los docentes los recibos incluso cuando hubiera pequeños errores en el nombre de la empresa escrito en el recibo. ^{[ 7 ]}

El sindicato destacó que los profesores japoneses, que constituyen la mayoría del personal docente de Peppy, no estaban inscritos en el seguro de desempleo y, además, trabajaban más horas que el personal extranjero. Se propuso un nuevo acuerdo de confidencialidad que el sindicato consideró un intento de «intimidar a los profesores japoneses y ponerlos en su sitio». ^{[ 8 ]}

El Sindicato General forma parte del Sindicato Nacional de Trabajadores Generales (NUGW) , que a su vez está afiliado al Consejo Nacional de Sindicatos (Zenrokyo) .

Posteriormente, la empresa no renovó el contrato del presidente de la sección sindical de GU, tras ocho años de servicio. La empresa alegó que fue despedido por bajo rendimiento y que "no mejoró como docente", pero según el sindicato, las evaluaciones de los profesores habían estado entre el 96% y el 97%, por lo que esta razón era simplemente un pretexto y el verdadero motivo del despido fue la represión sindical . El sindicato exigió la revocación del despido, con fecha límite del 8 de noviembre de 2012, pero la empresa se negó.

Esto llevó a otros profesores a unirse al sindicato, y la GU presentó una denuncia por prácticas laborales desleales ante la Comisión de Relaciones Laborales de Osaka por las infracciones de la empresa a la Ley de Sindicatos de 1949. El sindicato informó a la empresa que planeaban seguir adelante con la huelga, y la empresa respondió retirando al presidente de la sección del horario de clases y comenzó a llamar a otros profesores para obtener detalles sobre las huelgas, lo que intimidó a los docentes y constituyó otra infracción de la ley sindical. ^{[ 9 ]}

Posteriormente, comenzaron las huelgas en la empresa. ^{[ 10 ]} Se llegó a un acuerdo y el presidente de la sección volvió al trabajo. Posteriormente, la empresa intentó no renovarle el contrato nuevamente, y las huelgas comenzaron una vez más. ^{[ 11 ]}

La acción sindical continuó, ^{[ 12 ]} y se estableció un procedimiento de quejas. La disputa sobre el despido del presidente de la sección se resolvió posteriormente mediante mediación en la Comisión de Relaciones Laborales de Osaka en 2016. ^{[ 13 ]}