Phyllis Ann Wallace

Phyllis A. Wallace (9 de junio de 1921 - 10 de enero de 1993) fue una economista y activista estadounidense , además de la primera mujer en recibir un doctorado en economía en la Universidad de Yale. ^{[ 2 ]} Su trabajo se centró principalmente en la discriminación racial y de género en el ámbito laboral. ^{[ 2 ]} Fue mentora de muchos estudiantes y colegas.

Nació como Annie Rebecca Wallace en el condado de Calvert, Maryland , el 9 de junio de 1921. Fue la mayor de seis hijos de John Wallace, un artesano, y Stevella Wallace. ^{[ 1 ] [ 3 ] [ 4 ]} Asistió a una escuela secundaria de buena reputación pero segregada, Frederick Douglass High School , graduándose como la primera de su clase en 1939. ^{[ 4 ] [ 5 ]}

El sistema universitario estatal de Maryland estaba segregado. La única institución de educación superior estatal accesible a Wallace era el Morgan State College . A los estudiantes afroamericanos, como Wallace, no se les permitía asistir a la Universidad de Maryland , que era exclusivamente para blancos . ^{[ 4 ]}

Wallace estudió economía en la Universidad de Nueva York y el estado de Maryland pagó su matrícula. Recibió su licenciatura en economía en 1943, graduándose con honores (magna cum laude) y como miembro de Phi Beta Kappa . ^{[ 1 ] [ 4 ] [ 5 ]} Probablemente fue en Nueva York donde desarrolló su amor por el arte, la arquitectura y la música, en particular la música vocal. ^{[ 5 ]}

Uno de los profesores de Wallace en la Universidad de Nueva York le sugirió que realizara estudios de posgrado en Yale. En Yale, obtuvo una maestría en 1944 y un doctorado en 1948. Su tesis doctoral versó sobre acuerdos internacionales del azúcar. ^{[ 5 ]}

Como doctora recién graduada, Wallace centró su carrera profesional en el comercio internacional, tema de su tesis doctoral. Regresó a la ciudad de Nueva York como profesora a tiempo parcial en el City College de Nueva York (ya que no existía la posibilidad de obtener la titularidad) e investigadora en la Oficina Nacional de Investigación Económica. ^{[ 5 ]}

En 1953, Wallace aceptó un puesto de profesora en la Escuela de Administración de Empresas de la Universidad de Atlanta, históricamente para estudiantes negros, mientras mantenía su relación de investigación con el NBER. En 1957, Wallace dejó la docencia, atraída por una nueva oportunidad surgida de la Guerra Fría. ¿Fue el sur profundo durante la era de las leyes Jim Crow demasiado para Wallace o fue el vínculo familiar y la investigación internacional lo que la atrajo? ^{[ 5 ]}

La CIA estaba en plena campaña de reclutamiento y Wallace tenía la combinación adecuada de formación en economía y dominio de idiomas. ^{[ 5 ]} Trabajó en la CIA como analista de inteligencia, centrándose en la Unión Soviética, y entabló amistad con muchos empleados jóvenes de la agencia.

El movimiento por los derechos civiles de mediados de la década de 1960 abrió nuevas oportunidades. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 propició la creación de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) al año siguiente. El mandato de la EEOC era "garantizar la igualdad de oportunidades mediante la aplicación rigurosa de la legislación federal que prohíbe la discriminación en el empleo", ya sea por motivos de religión, raza, sexo, color, origen nacional, edad o discapacidad. En 1966, Wallace se convirtió en el nuevo Jefe de Estudios Técnicos de la Comisión. En este cargo, Wallace contactó con economistas de renombre y también con jóvenes investigadores que posteriormente desarrollarían destacadas carreras académicas (Orley Ashenfelter (Princeton), James Heckman (Universidad de Chicago), Ronald Oaxaca (Universidad de Arizona), Lester Thurow (MIT) y Ann Dryden Witte (Wellesley College)). Gracias a Wallace, los economistas tuvieron acceso pionero a conjuntos de datos que, al ser analizados, impulsaron la comprensión económica de la discriminación en el empleo.

El caso más trascendental de los años de Wallace en la EEOC, EEOC, Hodgson y Estados Unidos contra AT&T , involucró las prácticas laborales de las 23 empresas operativas subsidiarias de AT&T, con casi 800 000 trabajadores, entonces el mayor empleador privado de Estados Unidos. AT&T proporcionaba suficiente papel como para llenar un almacén. El análisis de los datos dio como resultado un acuerdo histórico en enero de 1973 que estipuló el pago de salarios y beneficios atrasados ​​a las empleadas y a las minorías empleadas de AT&T. También abrió nuevos puestos de trabajo y trayectorias profesionales para mujeres y minorías en AT&T. ^{[ 5 ]} Wallace editó un libro de artículos sobre el caso AT&T, Igualdad de Oportunidades de Empleo y el Caso AT&T, en 1976.

En 1969, tras impulsar el caso AT&T, Wallace regresó a Nueva York para profundizar en su creciente interés por la investigación de los mercados laborales como vicepresidenta del Metropolitan Applied Research Center (MARC), una organización sin ánimo de lucro fundada por Kenneth Clark para abordar los problemas de las ciudades estadounidenses. En MARC, Wallace se ocupó de la discriminación laboral que sufrían los jóvenes urbanos, especialmente las jóvenes negras. ^{[ 2 ] [ 5 ]}

Wallace se unió a la facultad del MIT en 1972 como profesora visitante y permaneció en ese puesto hasta que obtuvo la titularidad como catedrática en 1974, en la Escuela Sloan . ^{[ 6 ]} Su nombramiento la convirtió en la primera mujer en obtener la titularidad en Sloan. ^{[ 7 ]} Wallace se retiró de la docencia activa en 1986. ^{[ 7 ]} Para honrar su trayectoria y su impacto, académicos de relaciones industriales y laborales y economía de todo el mundo se reunieron en el MIT para una conferencia en su honor. Además, la Escuela Sloan dotó el Fondo de Becas Doctorales Phyllis A. Wallace , que brinda apoyo a estudiantes negros admitidos en el programa de doctorado de la Escuela, y el Fondo de Académicos Visitantes Phyllis A. Wallace para brindar apoyo a académicos visitantes negros en la Escuela.

Wallace formó parte de varias juntas directivas de empresas y organizaciones sin fines de lucro, entre ellas State Street Bank, TIAA-CREF, el Museo de Bellas Artes de Boston y la Sociedad de Artes y Oficios . ^{[ 8 ]}

Los intereses de Wallace eran diversos. Le encantaba la música clásica, en particular los lieder y otras piezas vocales . Su interés por la arquitectura se inclinaba hacia el federalismo . Decoraba su apartamento con alfombras orientales . Era una mujer de gusto refinado y gran distinción.

En 1988, Wallace se convirtió en la primera mujer afroamericana en presidir la Asociación de Investigación de Relaciones Industriales . ^{[ 9 ] [ 6 ]} También recibió varios premios por sus logros, incluido el Premio Westerfield de la Asociación Nacional de Economía en 1981, ^{[ 10 ]} y premios de varias universidades, incluidas Yale (1980), Mount Holyoke (1983) y la Universidad de Brown (1986). ^{[ 3 ]}

Entre los libros de Wallace se incluyen:

• Caminos hacia el trabajo: El desempleo entre las adolescentes negras (1974), Lexington, MA: Lexington Books
• Igualdad de oportunidades laborales y el caso AT&T (1976), Cambridge, Massachusetts: MIT Press
• Mujeres, minorías y discriminación laboral (1977), Lexington, MA: Lexington Books
• Phyllis Ann Wallace; Linda Datcher ; Julianne Malveaux (1982) [1980]. Mujeres negras en la fuerza laboral . MIT Press. ISBN 978-0-262-73063-1.
• Editora, Mujeres en el lugar de trabajo (1982), Boston, MA: Auburn House
• MBA en la vía rápida (1989), Nueva York: Harper and Row

• "Phyllis Wallace" . JSTOR .
• Phyllis Ann Wallace, una líder en la lucha por la igualdad de oportunidades , por Annette LaMond