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Articulo de referencia

Acoso por poder

El acoso por abuso de poder es una forma de acoso laboral en la que una persona en una posición de mayor poder utiliza ese poder injustificadamente contra una persona de menor r...

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El acoso por abuso de poder es una forma de acoso laboral en la que una persona en una posición de mayor poder utiliza ese poder injustificadamente contra una persona de menor rango, generalmente solo para demostrar su dominio. [ 1 ] [ 2 ] Incluye una gama de comportamientos que van desde leves irritaciones y molestias hasta abusos graves que incluso pueden implicar actividades forzadas que van más allá de los límites de la descripción del puesto. Prohibido en algunos países, el acoso por abuso de poder se considera una forma de discriminación ilegal y abuso político y psicológico . Los tipos de acoso por abuso de poder incluyen ataques físicos o psicológicos, segregación, asignaciones de trabajo excesivas o degradantes e intrusión en la vida personal de la víctima. [ 3 ]

El acoso por poder puede combinarse con otras formas de intimidación y acoso, incluyendo acoso sexual , humillación pública , difamación , robo , daños a la propiedad e incluso agresión . En el contexto del acoso sexual, el acoso por poder se distingue del acoso por contrapoder, en el que el acosador es de menor rango que la víctima, y ​​del acoso entre pares , en el que la víctima y el acosador son del mismo rango. [ 4 ] El término "acoso por poder político" fue acuñado por Ramona Rush en un artículo de 1993 sobre acoso sexual en el ámbito académico. [ 5 ] Debido a que opera para reforzar y justificar una jerarquía existente, el acoso por poder político puede ser difícil de evaluar. [ 6 ]

Por país

Japón

Aunque el acoso por abuso de poder no es exclusivo de Japón, ha recibido una atención significativa en este país como problema político y legal desde la década de 1990. [ 7 ] Una encuesta gubernamental de 2016 reveló que más del 30 % de los trabajadores habían sufrido acoso por abuso de poder en los tres años anteriores. [ 8 ] El término japonés "acoso por abuso de poder" (パワー・ハラスメントpawa harasumento , a menudo abreviado como pawahara ) fue acuñado de forma independiente por Yasuko Okada del Tokoha Gakuen Junior College en 2002. [ 9 ] Los tribunales japoneses han aplicado el principio general de compensación del artículo 709 del Código Civil de Japón para indemnizar a las víctimas de acoso laboral y abuso de poder. [ 7 ]

En 2019, la Dieta Nacional adoptó la Ley de Prevención del Acoso por Poder, que modifica la Ley de Promoción Integral de la Política Laboral para exigir a los empleadores que aborden el acoso por poder. [ 8 ] La ley de 2019 crea un nuevo Capítulo 8 que aborda “comentarios y comportamientos de personas que se aprovechan de sus posiciones superiores en el lugar de trabajo que exceden lo necesario y apropiado para la conducción del negocio, dañando así el ambiente de trabajo de los empleados”. [ 8 ] [ 10 ] La ley entró en vigor para los grandes empleadores el 1 de junio de 2020. [ 8 ] Prohíbe el despido en represalia de los empleados que se quejan de acoso por poder y exige a los empleadores que establezcan sistemas para denunciar y abordar el acoso por poder.

Corea del Sur

El tema del acoso por poder se conoce en Corea del Sur como Gapjil , y recientemente se ha debatido cada vez más en la sociedad coreana. [ 11 ]

Véase también

Referencias

  1. ↑ Roberts, GS (2014). Acoso laboral y el entorno laboral en Japón: la evolución del concepto en tiempos de incertidumbre (tesis doctoral, Universidad de Waseda).
  2. ↑ West, Mark D. (11 de marzo de 2020). Drunk Japan: Law and Alcohol in Japanese Society . Oxford University Press. ISBN 978-0-19-007085-4.
  3. ↑ "Acoso laboral por abuso de poder" . Morgan Lewis. 28 de febrero de 2012. Consultado el 24 de junio de 2020 .
  4. ↑ McKinney, Kathleen (1994). "Acoso sexual y miembros del profesorado universitario". Comportamiento desviado . 15 (2): 177. doi : 10.1080/01639625.1994.9967966 .
  5. ↑ Rush, Ramona R. (2001). «Comunicación natural: ¿un acto antinatural para la humanidad?». Cuestiones críticas en comunicación: una introspección para encontrar respuestas . Sage. pág. 318. ISBN  9788170369905.
  6. ↑ Rush, Ramona R. (1996). "'Ser todo lo que podemos ser'« Mujeres que transforman las comunicaciones: intersecciones globales ». Sage. pág.  147. ISBN 9780803972674.
  7. 1 2 Hsiao, Philip (2015). "Acoso de poder: El delito de acoso laboral en Japón" . Pacific Basin Law Journal . 32 (2).
  8. 1 2 3 4 Sayuri Umeda (2020-06-20). "Japón: entra en vigor la ley para prevenir el "Powa-Hara" (acoso por abuso de poder)" . Global Legal Monitor . Consultado el 24 de junio de 2020 .
  9. ↑ Yasuko Okada (岡田康子)職場で深刻化する「パワー・ハラスメント」 . En TOKYO JINKEN vol. 15. (Publicado el 20 de septiembre de 2002 por el Centro Metropolitano de Promoción de los Derechos Humanos de Tokio).
  10. ↑ "労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律[ Ley de Promoción Integral de la Política Laboral ] " (en japonés). 第八章 職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して事業主の講ずべき措置等.事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であつて、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない
  11. ↑ Bae, Jessie Yeung, Gawon (2022-07-04). "A medida que los empleados coreanos regresan a la oficina, también lo hace el acoso laboral 'gapjil'" . CNN . Recuperado el 2025-04-02 .{{cite web}}: CS1 maint: varios nombres: lista de autores ( enlace )