Hispanopedia WikiLa identificación profesional es un tipo de identificación social y es el sentimiento de unidad que los individuos tienen con una profesión (por ejemplo, derecho, medicina) y el grado en que los individuos se definen como miembros de la misma. [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] La identidad profesional consiste en la alineación de los roles , responsabilidades , valores y estándares éticos del individuo para que sean coherentes con las prácticas aceptadas por su profesión específica. [ 5 ]
Fuentes de identificación profesional
Los investigadores han descubierto que el deseo de calidad (en lugar de ganancias) está asociado con la identificación profesional. [ 6 ] Las organizaciones tienden a preocuparse por la eficiencia y la rentabilidad, mientras que las profesiones se preocupan principalmente por brindar el servicio de la más alta calidad (según lo definen las profesiones), casi independientemente de las consideraciones de costo o ingresos (Freidson, 2001). Los administradores suelen ser vistos como promotores de la rentabilidad a expensas de la calidad definida por la profesión (Freidson, 2001). [ 7 ] En un estudio notable, los médicos en ejercicio veían a los administradores con títulos médicos (por ejemplo, el MD ) como "ajenos" a la profesión médica debido a lo que los médicos creían que era el énfasis indebido de los administradores en los objetivos organizacionales (Hoff, 1999: 336). Los médicos en ejercicio veían a los administradores con MD de manera más negativa que a aquellos sin MD porque se pensaba que los primeros habían "traicionado" a la profesión médica al asumir roles administrativos (Hoff, 1999: 344). [ 8 ]
Formación de la identidad profesional
La formación de la identidad profesional es un proceso complejo mediante el cual se desarrolla el sentido de unidad con una profesión, y parte de la dificultad surge del equilibrio entre la identidad personal y la profesional. [ 5 ] La identidad profesional comienza a formarse mientras los individuos obtienen su formación académica para su profesión. [ 9 ] [ 10 ] Basándose en la teoría de la comunidad de práctica , las transiciones entre comunidades pueden llevar al individuo a experimentar tensión o conflicto en cómo difieren los valores y expectativas de las distintas comunidades, lo que provoca que el individuo reestructure los límites entre sus esferas de identidad profesional, personal y privada. [ 10 ]
Investigaciones recientes
Durante más de 50 años, los investigadores han estudiado si las identidades sociales de los empleados profesionales influyen en sus comportamientos laborales. [ 11 ] David R. Hekman y sus colegas descubrieron que la identificación profesional puede entrar en conflicto con la identificación organizacional . [ 12 ] La identificación organizacional puede llevar a los empleados a creer que los administradores son “como ellos” y “están de su lado”, mientras que la identificación profesional los lleva a creer que los administradores “no son como ellos” y “no están de su lado”. [ 13 ]
Véase también
Referencias
- ↑ Ashforth BE, & Mael FA (1989). Teoría de la identidad social y la organización. Academy of Management Review, 14, 20-39.
- ↑ Cheney G. (1983). Sobre los diversos y cambiantes significados de la pertenencia a una organización: Un estudio de campo sobre la identificación organizacional. Communication Monographs, 50, 342-362.
- ↑ Dutton JE, Dukerich JM y Harquail CV (1994). Imágenes organizacionales e identificación de los miembros. Administrative Science Quarterly, 39, 239-263.
- ↑ Pratt, MG, (1998). Ser o no ser: Cuestiones centrales en la identificación organizacional. En Whetten DA y Godfrey PC (Eds.): Identidad en las organizaciones: Construyendo teoría a través de la conversación (pp. 171-207). Thousand Oaks, CA: Sage.
- 1 2 Goltz, Heather Honoré; Smith, Matthew Lee (2014-11-01). "Formar y desarrollar su identidad profesional es tan fácil como PI". Health Promotion Practice . 15 (6): 785– 789. doi : 10.1177/1524839914541279 . ISSN 1524-8399 . PMID 25015568 . S2CID 206740294 .
- ↑ Bamber, EW y Iyer, VM 2002. Identificación profesional y organizacional de los auditores de las 5 grandes firmas: ¿coherencia o conflicto? Auditing: A Journal of Practice and Theory
- ↑ Freidson, E. 2001. Profesionalismo: La tercera lógica. Chicago: University of Chicago Press.
- ↑ Hoff, TJ 1999. La organización social de los médicos-administradores en una HMO en transformación. Trabajo y ocupaciones, 26: 324 –351.
- ↑ Tomer, Gunjan; Mishra, Sushanta Kumar (2015-06-01). "Construcción de la identidad profesional entre estudiantes de ingeniería de software: un estudio en India" . Information Technology & People . 29 (1). doi : 10.1108/ITP-10-2013-0181 . ISSN 0959-3845 .
- 1 2 Nyström, Sofia (2009). "La dinámica de la formación de la identidad profesional: transiciones de los graduados de la educación superior a la vida laboral" . Vocations and Learning . 2 (1): 1– 18. doi : 10.1007/s12186-008-9014-1 . ISSN 1874-785X . S2CID 143402240 .
- ↑ Gouldner, AW 1957. "Cosmopolitas y lugareños: Hacia un análisis de los roles sociales latentes I." Administrative Science Quarterly , 2: 281–306.
- ↑ Hekman, DR, Steensma, HK, Bigley, GA, Hereford, JF, (2009) “Efectos de la identificación organizacional y profesional en la relación entre la influencia social de los administradores y la adopción de nuevos comportamientos laborales por parte de los empleados profesionales”. Journal of Applied Psychology .
- ↑ Hekman, DR, Bigley, GA, Steensma, HK, Hereford, JF, (2009) “Efectos combinados de la identificación organizacional y profesional en la dinámica de reciprocidad para empleados profesionales”. Academy of Management Journal , Vol. 52, No. 3.
- Psicología industrial y organizacional
- ocupaciones
