Plan de pensiones con participación en los beneficios

Un acuerdo de participación en las ganancias para pensiones , generalmente en los Estados Unidos , es un acuerdo que establece un plan de pensiones mantenido por el empleador para compartir una parte de sus ganancias con sus empleados.

Un acuerdo de participación en las ganancias solía ser un complemento a un tipo de pensión llamado plan de contribución definida . Por ejemplo, si un empleado enfermaba o sufría dificultades económicas, el acceso a una parte o a la totalidad de su cuenta de participación en las ganancias le impedía renunciar.

Actualmente, la mayoría de las empresas más recientes solo cuentan con planes de participación en las ganancias y no con planes de beneficios definidos. La implementación más sencilla y común de la participación en las ganancias consiste en que el empleador aporte una cantidad fija en dólares, la cual se asigna en función de un porcentaje de la remuneración anual del empleado. Los límites de las contribuciones anuales totales se basan en la cantidad que el empleado aporta, más la cantidad que aporta el empleador. Actualmente, el monto total aportado al plan no puede exceder el menor de los siguientes:

• el 100 por ciento de la compensación del participante; o
• $53,000 para 2016 (para aquellos de 50 años o más, se permite una contribución adicional de $6,000 como contribución de recuperación) ^{[ 1 ]}

Las regulaciones del Tesoro para el Código de Rentas Internas establecen los requisitos para un acuerdo de participación en las utilidades. ^{[ 2 ]} El acuerdo debe utilizar una fórmula predeterminada para la asignación y distribución de las utilidades. Luego, el acuerdo debe establecer si las asignaciones pueden comenzar después de un número fijo de años, al alcanzar cierta edad o tras la ocurrencia previa de algún evento.

El acuerdo debe estar vinculado a la remuneración básica del empleado, asignando una cantidad de participación en las ganancias a la cuenta del empleado en función de la proporción de su salario con respecto al salario total de los participantes.

Para que un empleador tenga un acuerdo de participación en las ganancias, no es necesario que genere beneficios. Las contribuciones en virtud de dicho acuerdo no tienen por qué basarse en las ganancias, sino en el salario y un importe de beneficio ficticio. ^{[ 3 ]} Este beneficio ficticio se origina a partir de una fórmula predeterminada para la distribución de los beneficios en el marco del acuerdo.

• Participación en los beneficios
• Planes de jubilación en los Estados Unidos

• Cómo elegir un plan de jubilación: Plan de participación en las ganancias del IRS
• Planes de participación en las ganancias para pequeñas empresas de la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DoL, por sus siglas en inglés).