Richard B. Freeman

Richard Barry Freeman (nacido el 29 de junio de 1943) es un economista. Profesor de Economía Herbert Ascherman en la Universidad de Harvard y codirector del Programa de Trabajo y Vida Laboral en la Facultad de Derecho de Harvard , Freeman también es investigador principal sobre mercados laborales en el Centro de Desempeño Económico, parte de la London School of Economics , financiado por el Consejo de Investigación Económica y Social , el organismo público del Reino Unido que financia las ciencias sociales. ^{[ cita requerida ]} Freeman dirige el Proyecto de Fuerza Laboral de Ciencia e Ingeniería (SEWP) en la Oficina Nacional de Investigación Económica (NBER), una red centrada en la economía del trabajo científico, técnico, de ingeniería y de TI que ha recibido un importante apoyo a largo plazo de la Fundación Sloan . ^{[ cita requerida ]}

Recibió su licenciatura en Dartmouth en 1964 y su doctorado en Economía en la Universidad de Harvard en 1969 por una tesis titulada El mercado laboral para la mano de obra universitaria . ^{[ cita requerida ]} Estudió con el profesor y decano de Harvard John T. Dunlop , quien se convirtió en Secretario de Trabajo de los EE. UU. bajo la presidencia de Gerald Ford . ^{[ cita requerida ]}

Freeman ha escrito 18 libros, editado 29 libros y publicado más de 350 artículos publicados sobre una amplia gama de temas, incluyendo los estándares laborales globales, la fuerza laboral científica, la economía del crimen, cómo Internet está transformando los movimientos laborales y los brotes históricos en el crecimiento de los sindicatos. ^[2] Freeman ha hecho varias contribuciones significativas pero controvertidas a la economía y al campo de las relaciones industriales. En What Do Unions Do? (1984), él y su coautor James Medoff presentaron evidencia que contradecía la sabiduría convencional en economía cuando concluyeron que "el sindicalismo en la red probablemente aumenta la eficiencia social" y que "las tendencias recientes han llevado el nivel de densidad sindical por debajo del nivel óptimo". ^[3] El trabajo de Freeman sobre la teoría económica de los sindicatos ha encontrado apoyo en varios estudios posteriores que indican que en muchos campos los trabajadores sindicalizados han entregado niveles más altos de productividad que sus contrapartes no sindicalizadas. ^{[ cita requerida ]} Sin embargo, algunos estudios comparativos indican que la ventaja sindical en la productividad puede variar según la nación. ^{[ cita requerida ]} Christos Doucouliagos y Patrice Laroche en un artículo titulado “¿Qué hacen los sindicatos con la productividad?” (2003) indican que los sindicatos aumentan significativamente la productividad en la industria manufacturera de Estados Unidos, pero estos autores contraatacan con evidencia de que los sindicatos han tenido efectos perjudiciales sobre la productividad en el Reino Unido. ^[4]

Freeman y sus colaboradores han explorado cómo el modelo de torneo de premios y financiación en las biociencias ha favorecido a los investigadores de mayor edad y ha contribuido a la degradación de las condiciones para los posdoctorados y los estudiantes de posgrado. ^{[ cita requerida ]} Ha llevado a cabo una variedad de estudios sobre la internacionalización de la ciencia, ya que más de la mitad de los doctores que se graduaron en ciencias e ingeniería en universidades estadounidenses en 2003 nacieron en el extranjero, más del doble de la tasa en 1966. ^[5]

En el comienzo de su carrera, Freeman se enfrentó a menudo a críticas por su libro The Overeducated American (1976), que sugería que el mercado laboral estadounidense tendría enormes desafíos para emplear a los millones de ciudadanos con diplomas universitarios y títulos avanzados provenientes de la enorme expansión de la educación superior después de la Segunda Guerra Mundial. ^{[ cita requerida ]} El auge de la alta tecnología de finales de los años 1980 y 1990 tranquilizó a la mayoría de los observadores de que expandir la educación superior era la ruta confiable hacia la vitalidad económica nacional y lograr los sueños de prosperidad anhelados por millones de personas. Sin embargo, la tesis de Freeman de que los mercados laborales no siempre serán amigables con los trabajadores con educación universitaria está disfrutando de un renacimiento a principios del siglo XXI. ^[6] Esta reconsideración ha ganado impulso desde el alto desempleo y subempleo de los graduados universitarios después de la Gran Recesión de 2008, así como las tendencias en la globalización que han llevado a la deslocalización de muchos trabajos realizados por abogados, contadores, trabajadores de tecnología de la información y otros profesionales bien educados.

Freeman ha defendido que la ampliación de los programas de propiedad de los empleados ^[7] y una distribución más amplia de las ganancias ayudaría a reducir la desigualdad en los Estados Unidos. ^{[ cita requerida ]} Fue coautor, junto con Joseph R. Blasi y Douglas L. Kruse de Rutgers, de The Citizen's Share: Reducing Inequality in the Twenty-first Century (New Haven: Yale University Press, 2013), un trabajo al que el economista francés Thomas Piketty atribuyó el mérito de rastrear cómo "Estados Unidos solía basarse en un amplio acceso a la riqueza y la propiedad" y luego mostrar "cómo revivir" esta tradición. ^[8] Freeman también ha escrito, junto con Kimberly Ann Elliott, estudios sobre cómo los vigilantes de los derechos humanos han generado activismo y conciencia del consumidor sobre la indumentaria y otros productos de consumo que a menudo se fabrican en condiciones laborales de explotación. ^[9] Freeman lleva a cabo muchos estudios sobre la economía de China, en particular estudios comparativos sobre la innovación científica y las fuerzas de trabajo en China, Estados Unidos y varias otras naciones. ^[10]

• Conferencias Clarendon en la Universidad de Oxford (1994)
• Conferencia de Lionel Robbins en la London School of Economics (1999)
• Conferencia Luigi Einaudi en la Universidad de Cornell (2002)
• Conferencias Okun en la Universidad de Yale (2003)
• Conferencia Sawyer en la Universidad de Stanford (2007)
• Conferencia en memoria de Jefferson en la Universidad de California en Berkeley (2007-2008)
• Conferencia de Kenneth M. Piper en el Instituto Tecnológico de Illinois, Facultad de Derecho de Chicago-Kent (2009)
• Conferencia conmemorativa de VV Giri en la 53.ª Conferencia anual de la Sociedad India de Economía Laboral (ISLE), Universidad Mohanlal Sukhadia, Udaipur, Rajastán, India (2011)
• Conferencia pública de Ralph Miliband en la London School of Economics (2012)
• Conferencia pública Lighthouse en la Universidad Macquarie (2017)

• La parte del ciudadano: cómo devolverle el control a la democracia (con los coautores Joseph R. Blasi y Douglas L. Kruse) (2013)
• América trabaja (2007)
• ¿Pueden mejorar las normas laborales en el marco de la globalización? (2003)
• Lo que quieren los trabajadores (1999)
• ¿Qué hacen los sindicatos? (con el coautor J. Medoff) (1984)
• Economía del trabajo (1979)
• El americano sobreeducado (1976)
• La élite negra: el nuevo mercado para los afroamericanos con un alto nivel educativo (1976)
• El mercado de mano de obra con formación universitaria (1971)

• Premio Jacob Mincer 2006 a la trayectoria de la Sociedad de Economía Laboral ^[11]
• En 2007 recibió el Premio IZA en Economía Laboral ^{[ cita requerida ]}
• En 2011 fue nombrado miembro Frances Perkins de la Academia Estadounidense de Ciencias Políticas y Sociales ^{[ cita requerida ]}
• En 2016 recibió el Premio del Jurado de la Organización Global de Equidad (GEO) ^{[ cita requerida ]}
• En 2016 fue nombrado miembro distinguido de la Asociación Económica Americana ^{[ cita requerida ]}

• Página de inicio de Richard Freeman en la NBER
• Proyecto de fuerza laboral científica e ingenieril del NBER
• El Programa de Trabajo y Vida Laboral de la Facultad de Derecho de Harvard