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Autogestión de los trabajadores

La autogestión de los trabajadores , también conocida como gestión laboral y autogestión organizacional , es una forma de gestión organizacional basada en procesos de trabajo au...

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La autogestión de los trabajadores , también conocida como gestión laboral y autogestión organizacional , es una forma de gestión organizacional basada en procesos de trabajo autodirigidos por la fuerza laboral de una organización . La autogestión es una característica definitoria del socialismo , y las propuestas de autogestión han aparecido en numerosas ocasiones a lo largo de la historia del movimiento socialista, defendidas por diversos grupos, desde socialistas democráticos , libertarios y de mercado hasta anarquistas y comunistas . [ 1 ]

Existen diversas variantes de autogestión. En algunas, todos los trabajadores gestionan la empresa directamente mediante asambleas, mientras que en otras, ejercen funciones de gestión indirectamente a través de la elección de gerentes especializados. La autogestión puede incluir la supervisión y el control de la organización por parte de órganos electos, la elección de gerentes especializados o la autogestión sin gerentes especializados propiamente dichos. [ 2 ] Los objetivos de la autogestión son mejorar el rendimiento otorgando a los trabajadores mayor autonomía en sus operaciones diarias, impulsando la moral , reduciendo la alienación y eliminando la explotación cuando se combina con la propiedad de la empresa por parte de los empleados . [ 3 ]

Una empresa autogestionada se denomina empresa de gestión laboral . La autogestión se refiere a los derechos de control dentro de una organización productiva, y es distinta de las cuestiones de propiedad y del sistema económico bajo el cual opera la organización. [ 4 ] La autogestión de una organización puede coincidir con la propiedad de la misma por parte de los empleados , pero también puede existir en el contexto de organizaciones de propiedad pública y, en menor medida, en empresas privadas, en forma de cogestión y representación de los trabajadores en el consejo de administración.

teoría económica

Un sistema económico compuesto por empresas autogestionadas se denomina a veces economía participativa , economía autogestionada o economía cooperativa. Este modelo económico es una versión importante del socialismo de mercado y de la economía planificada descentralizada , que surge de la idea de que las personas deben poder participar en la toma de decisiones que afectan su bienestar. Entre los principales defensores del socialismo de mercado autogestionado en el siglo XX se encuentran los economistas Benjamin N. Ward, Jaroslav Vanek y Branko Horvat . [ 5 ] Horvat afirma que la participación no solo es más deseable, sino también más viable económicamente que la gestión jerárquica y autoritaria tradicional, como lo demuestran las mediciones econométricas que indican un aumento de la eficiencia con una mayor participación en la toma de decisiones. Desde la perspectiva de la Yugoslavia socialista a principios de la década de 1980, Horvat sugirió que el mundo en general también se estaba encaminando hacia un modo de organización socialista autogobernado. [ 6 ]

empresa gestionada por los trabajadores

La teoría de la empresa gestionada por los trabajadores explica el comportamiento, el desempeño y la naturaleza de las formas organizativas autogestionadas. Si bien las empresas autogestionadas (o gestionadas por los trabajadores) pueden coincidir con la propiedad de los trabajadores (propiedad de los empleados), ambos conceptos son distintos y uno no implica necesariamente el otro.

Economía neoclásica

Según la teoría económica neoclásica tradicional, en una economía de mercado competitiva, la propiedad de los activos de capital por parte de los trabajadores (la fuerza laboral de una empresa determinada) no debería tener un impacto significativo en el desempeño de la empresa. [ 7 ]

Gran parte de la investigación sobre empresas gestionadas por los trabajadores en la tradición neoclásica giró en torno a la cuestión del supuesto maximando ( función objetivo ) de dichas empresas (es decir, la respuesta a la pregunta "¿qué maximizan las empresas gestionadas por los trabajadores?", por ejemplo, los ingresos por trabajador o las ganancias) y sus implicaciones. [ 8 ] El primer modelo de una empresa gestionada por los trabajadores en esta tradición fue propuesto por el economista estadounidense Benjamin Ward en 1958, quien estaba interesado en el análisis de las empresas yugoslavas. [ 9 ] Según Ward, la empresa gestionada por los trabajadores se esfuerza por maximizar los ingresos por trabajador en contraste con la función objetivo de las empresas capitalistas tradicionales de maximizar las ganancias para los propietarios externos. Basándose en esta suposición, Ward presentó un análisis crítico de las empresas gestionadas por los trabajadores. En particular, argumentó que una curva de oferta de una empresa gestionada por los trabajadores tiene una pendiente negativa: un aumento en el precio de mercado del producto producido por una empresa gestionada por los trabajadores no hará que aumente la producción ni que contrate nuevos miembros. De ello se deduce que una economía compuesta por empresas gestionadas por los trabajadores tendería a subutilizar la mano de obra y a presentar mayores tasas de desempleo. El modelo de Ward fue desarrollado posteriormente por Evsey Domar y generalizado por Jaroslav Vaněk . [ 10 ]

Estos análisis puramente teóricos fueron criticados en 1971 por el economista yugoslavo Branko Horvat, quien abogó por un análisis empírico de las empresas yugoslavas gestionadas por los trabajadores y las prácticas empleadas por sus miembros. En particular, señaló que los trabajadores fijan los salarios al comienzo del año y luego los ajustan en función de las ganancias de la empresa. Indicó que esta regla de comportamiento, si se incorpora al modelo teórico, implica que el comportamiento de mercado de una empresa gestionada por los trabajadores es, contrariamente a las tesis de Ward y sus seguidores, mucho más similar al comportamiento hipotético de una empresa "tradicional" que busca maximizar sus beneficios. [ 11 ]

Partiendo de un amplio conjunto de estudios empíricos, el economista canadiense contemporáneo Gregory Dow ha llevado a cabo una extensa investigación teórica sobre las empresas gestionadas por los trabajadores desde la perspectiva neoclásica, centrándose en explicar la rareza de las empresas gestionadas por los trabajadores en relación con las gestionadas por el capital. [ 12 ]

Economía clásica

En el siglo XIX, la idea de una economía autogestionada fue articulada por primera vez en su totalidad por el filósofo y economista anarquista Pierre-Joseph Proudhon . [ 13 ] Este modelo económico se denominó mutualismo para resaltar la relación mutua entre los individuos en este sistema e implicaba cooperativas que operaban en una economía de libre mercado .

El filósofo y economista liberal clásico John Stuart Mill creía que las cooperativas gestionadas y propiedad de los trabajadores acabarían desplazando a las empresas capitalistas tradicionales (gestionadas por el capital) en la economía de mercado competitiva debido a su mayor eficiencia y a una estructura de incentivos más sólida.

Sin embargo, la forma de asociación que, si la humanidad continúa progresando, cabe esperar que acabe predominando, no es la que puede existir entre un capitalista como jefe y trabajadores sin voz en la gestión, sino la asociación de los propios trabajadores en condiciones de igualdad, siendo propietarios colectivos del capital con el que realizan sus actividades y trabajando bajo la dirección de gerentes elegidos y destituibles por ellos mismos.

— John Stuart Mill, Principios de Economía Política IV, Cap. 7 [ 14 ] [ 15 ]

Si bien tanto Mill como Karl Marx pensaban que la gestión democrática de los trabajadores sería más eficiente a largo plazo que la gestión jerárquica, Marx no era optimista respecto a las perspectivas de las empresas gestionadas y propiedad de los trabajadores como medio para desplazar a las empresas capitalistas tradicionales en la economía de mercado. [ 16 ] A pesar de sus ventajas en eficiencia, en las economías de mercado occidentales la empresa gestionada por los trabajadores es relativamente rara. [ 17 ]

Karl Marx defendió la idea de una asociación libre de productores como característica de la sociedad comunista , donde los procesos de autogestión reemplazaron la noción tradicional del Estado centralizado. Este concepto está relacionado con la idea marxista de trascender la alienación . [ 18 ]

Planificación económica de tipo soviético

El modelo económico de tipo soviético, tal como se practicaba en la antigua URSS y el Bloque del Este ( samoupravlenie ; samoupravlenie [ 19 ] ), se introdujo en las empresas estatales en la década de 1980. [ 20 ] Los socialistas lo critican por su falta de autogestión generalizada y de participación de los trabajadores en la gestión de las empresas. [ 21 ]

Ciencias de la administración

En su libro «Drive: La sorprendente verdad sobre lo que nos motiva» , Daniel H. Pink argumenta, basándose en evidencia empírica, que la autogestión/autodirección, el dominio, la autonomía del trabajador y el propósito (definidos como recompensas intrínsecas) son incentivos mucho más efectivos que la ganancia monetaria (recompensas extrínsecas). Según Pink, para la gran mayoría del trabajo en el siglo XXI, la autogestión y los incentivos intrínsecos relacionados son mucho más cruciales que las nociones obsoletas de gestión jerárquica y la excesiva dependencia de la compensación monetaria como recompensa.

Investigaciones más recientes sugieren que los incentivos y las bonificaciones pueden tener efectos positivos en el desempeño y la motivación autónoma. [ 22 ] Según esta investigación, la clave está en alinear las bonificaciones y los incentivos para reforzar, en lugar de obstaculizar, un sentido de autonomía, competencia y relación (las tres necesidades que la teoría de la autodeterminación identifica para la motivación autónoma).

Movimientos políticos

Europa

Protestas en Grecia en defensa de la gestión obrera y la defensa de los trabajadores.

Un experimento significativo con la autogestión obrera tuvo lugar durante la Revolución Española (1936-1939). [ 23 ] En su libro Anarcosindicalismo (1938), Rudolf Rocker afirmó:

Pero al tomar la tierra y las plantas industriales bajo su propia administración, dieron el primer y más importante paso en el camino hacia el socialismo. Sobre todo, demostraron (la autogestión obrera y campesina) que los trabajadores, incluso sin los capitalistas, son capaces de llevar a cabo la producción y hacerlo mejor que muchos empresarios ávidos de ganancias . [ 24 ]

Después de mayo de 1968 en Francia, la fábrica LIP , una fábrica de mecanismos de relojería con sede en Besançon , pasó a ser autogestionada a partir de 1973 tras la decisión de la dirección de liquidarla. La experiencia de LIP fue un conflicto social emblemático de la Francia posterior a 1968. La CFDT (la CCT, como se la conocía en el norte de España), liderada por el sindicalista Charles Piaget, convocó la huelga en la que los trabajadores reclamaron los medios de producción . El Partido Socialista Unificado (PSU), del que formaba parte el ex radical Pierre Mendès-France, era partidario de la autogestión. [ 25 ]

En el País Vasco , España, la Cooperativa Mondragón representa quizás el ejemplo más duradero y exitoso de autogestión obrera en el mundo. Ha sido elogiada por diversos autores, como el economista marxista Richard D. Wolff y el libro de investigación « El capital y la trampa de la deuda» de Claudia Sánchez Bajo y Bruno Roelants [ 26 ], como un ejemplo de cómo se puede organizar la economía de forma alternativa al modo de producción capitalista . [ 27 ]

Tras la crisis financiera de 2008 , muchas fábricas fueron ocupadas y pasaron a ser autogestionadas en Grecia, [ 28 ] Francia, [ 29 ] Italia, [ 30 ] Alemania [ 31 ] y Turquía. [ 32 ]

En Grecia, la distribución basada en la solidaridad es en parte resultado de la privatización de los servicios públicos derivada de las políticas de austeridad, lo que exacerba las actividades solidarias sobre el terreno. Estas han surgido principalmente como consecuencia de un pensamiento y una movilización politizados y ambiciosos, así como de una formulación práctica que garantiza distintos niveles de subsistencia mediante la transformación de redes solidarias informales en cooperativas de distribución remuneradas. Esta dialéctica evoca la idea de gestionar formalmente la crisis, que se reproduce no a pesar de, sino gracias a, las iniciativas políticas oficiales para combatirla. [ 33 ] Los colectivos y cooperativas de trabajadores, los grupos de autoayuda, los sistemas locales de intercambio (LETS), las redes de intercambio gratuito y los bancos de tiempo, y la primera fábrica ocupada por los trabajadores son ejemplos de experimentos e innovaciones sociales no capitalistas que han surgido en Grecia desde 2012. [ 34 ]

Yugoslavia

En el apogeo de la Guerra Fría , Yugoslavia, como consecuencia de la ruptura entre Tito y Stalin , impulsó y defendió lo que oficialmente se denominó autogestión socialista , en contraposición a los países del Bloque del Este , que practicaban la planificación centralizada y la gestión centralizada de sus economías . Esta reemplazó la planificación centralizada por una planificación de proporciones básicas que, según se suponía, detendría «el caos de la producción y distribución social inherente al capitalismo». [ 35 ] Se organizó de acuerdo con las teorías de Josip Broz Tito y, más directamente, de Edvard Kardelj . El economista yugoslavo Branko Horvat también realizó una contribución significativa a la teoría de la autogestión obrera ( radničko samoupravljanje ) tal como se practicaba en Yugoslavia. Debido a la neutralidad de Yugoslavia y su papel destacado en el Movimiento de Países No Alineados , las empresas yugoslavas exportaron tanto a los mercados occidentales como a los orientales. Las empresas yugoslavas llevaron a cabo la construcción de numerosos proyectos importantes de infraestructura e industriales en África, Europa y Asia. [ 36 ] [ 37 ]

En 1950, la Ley de Autogestión introdujo los consejos obreros. El «principio del fin de la burocracia» se proclamó bajo el pretexto del concepto marxista de la desaparición gradual del Estado , bajo el lema «¡Fábricas para los trabajadores!». Según Boris Kanzleiter, la inspiración para los consejos obreros provino de los Consejos Populares, los órganos de gobierno revolucionarios del Ejército Popular de Liberación y la Comuna de París . [ 38 ] La Ley Constitucional Yugoslava de 1953 introdujo la autogestión en materia constitucional y transformó la propiedad estatal en propiedad social . La Constitución Yugoslava de 1963 , también llamada Carta de Autogestión, definió la autogestión y la propiedad social como valores supremos y definió a Yugoslavia como una «comunidad democrática socialista autogestionada». [ 39 ]

La Ley de Trabajo Asociado de 1976 representó la última etapa del desarrollo de la autogestión yugoslava. Conforme a la Constitución yugoslava de 1974, creó un sistema totalmente autónomo basado en la soberanía directa del trabajador y del ciudadano. Preveía la formación de Organizaciones Básicas de Trabajo Asociado (OBTA) como unidades económicas básicas a las que todo trabajador debía pertenecer, según el papel específico que desempeñaba en el proceso productivo. Estas se asociaban con otras OBTA para formar Organizaciones de Trabajo Asociado (OTA), las cuales, junto con otras OTA, podían formar Organizaciones Complejas de Trabajo Asociado. La asamblea, integrada por todos los trabajadores de una OBTA, elegía a un delegado, con mandato imperativo, para el consejo de trabajadores de la OTA, que decidía sobre todos los asuntos: desde la elección del director hasta las decisiones sobre salarios, inversiones, asociación, desarrollo y objetivos de producción específicos. Otra característica de la autogestión yugoslava fueron los acuerdos de autogestión y los pactos sociales, que sustituyeron a los contratos tradicionales. [ 40 ] El objetivo de los OAL no era el lucro sino un objetivo social: se suponía que debían facilitar la educación, la atención médica, el empleo y la solución del problema de la vivienda. [ 41 ]

Las reformas macroeconómicas y los programas de ajuste estructural impuestos por el Fondo Monetario Internacional (FMI) y el Banco Mundial pusieron fin a la autogestión obrera en Yugoslavia. [ 42 ] [ 43 ]

Movimiento de empresas recuperadas

El Hotel Bauen en Buenos Aires, ocupado y autogestionado desde 2003.

En las discusiones en inglés sobre este fenómeno, se pueden emplear varias traducciones distintas de la expresión original en español, además de « fábrica recuperada ». Por ejemplo, se han mencionado «empresa recuperada por los trabajadores», «fábrica/negocio/empresa recuperada», «fábrica/negocio recuperado por los trabajadores», «empresa recuperada por los trabajadores», «fábrica recuperada por los trabajadores» y «fábrica gestionada por los trabajadores». [ 44 ] El fenómeno también se conoce como autogestión. [ 44 ]

El movimiento de empresas recuperadas de Argentina surgió en respuesta al inicio y las repercusiones de la crisis económica argentina de 2001. [ 45 ] Empresas recuperadas significa "empresas/fábricas/compañías recuperadas/recuperadas". El verbo español recuperar significa no solo "recuperar", "tomar de vuelta" o "reclamar", sino también "poner de nuevo en buen estado". [ 46 ]

El movimiento surgió como respuesta a los años de crisis que culminaron en la crisis económica argentina de 2001. [ 45 ] Entre 2001 y 2002, alrededor de 200 empresas argentinas fueron recuperadas por sus trabajadores y transformadas en cooperativas de trabajadores . Ejemplos destacados incluyen la fábrica Brukman , el Hotel Bauen y FaSinPat (antes conocida como Zanon). En 2020, cerca de 16 000 trabajadores argentinos gestionaban cerca de 400 fábricas recuperadas. [ 46 ]

El fenómeno de las empresas recuperadas no es nuevo en Argentina. De hecho, estos movimientos sociales fueron completamente desmantelados durante la llamada Guerra Sucia en la década de 1970. Así, durante los primeros meses de gobierno de Héctor Cámpora (mayo-julio de 1973), un peronista moderado y de izquierda, se produjeron aproximadamente 600 conflictos sociales, huelgas y ocupaciones de fábricas. [ 47 ]

La proliferación de estas "recuperaciones" ha dado lugar a la formación de un movimiento de fábricas recuperadas vinculado a una red política diversa que incluye a socialistas , peronistas , anarquistas y comunistas . Organizacionalmente, esto incluye dos grandes federaciones de fábricas recuperadas: el Movimiento Nacional de Empresas Recuperadas (MNER) [ 48 ], de mayor tamaño , a la izquierda, y el Movimiento Nacional de Fábricas Recuperadas (MNFR) [ 49 ] , de menor tamaño , a la derecha. [ 50 ]

El movimiento condujo en 2011 a una nueva ley de quiebras que facilita la toma de control por parte de los trabajadores. [ 51 ] La legislación fue promulgada por la presidenta Cristina Kirchner el 29 de junio de 2011. [ 52 ]

Véase también

Organizaciones autogestionadas

Notas

  1. ↑ Steele, David (1992). De Marx a Mises: La sociedad poscapitalista y el desafío del cálculo económico . Open Court Publishing Company. pág.  323. ISBN 978-0875484495La propuesta de que todos los trabajadores de un centro de trabajo se encarguen de su gestión ha aparecido de diversas formas a lo largo de la historia del socialismo. [...] Entre las denominaciones asociadas a esta forma de organización se encuentran «autogestión», «gestión laboral», «control obrero», «democracia en el lugar de trabajo», «democracia industrial» y «cooperativas de productores».
  2. ↑ Steele, David (1992). De Marx a Mises: La sociedad poscapitalista y el desafío del cálculo económico . Open Court Publishing Company. pág. 323. ISBN  978-0875484495La idea de la autogestión tiene muchas variantes . Todos los trabajadores pueden gestionar de forma conjunta, directamente, mediante una asamblea, o indirectamente, eligiendo un consejo de supervisión. Pueden gestionar en colaboración con un grupo de gestores especializados o prescindir de ellos.
  3. ↑ O'Hara, Phillip (2003). Enciclopedia de Economía Política, Volumen 2. Routledge. pág. 9. ISBN  978-0415241878Al eliminar el dominio del capital sobre el trabajo, las empresas dirigidas por los trabajadores eliminan la explotación capitalista y reducen la alienación .
  4. ↑ Prychito, David L. (2002). Mercados, planificación y democracia: ensayos tras el colapso del comunismo . Edward Elgar Pub. pág. 71. ISBN  978-1840645194La empresa gestionada por los trabajadores es una organización productiva cuyos derechos de decisión final recaen en los trabajadores de la empresa... En este sentido , la autogestión de los trabajadores, como principio básico, consiste en establecer derechos de control dentro de una organización productiva, al tiempo que deja abierta la cuestión de la propiedad de jure (es decir, quién tiene el título legal de los activos físicos y financieros de la empresa) y el tipo de sistema económico en el que opera la empresa.
  5. ↑ Gregory y Stuart, Paul y Robert (2004). Comparación de sistemas económicos en el siglo XXI (7.ª ed.). George Hoffman. págs. 145–146 . ISBN   978-0618261819.
  6. ↑ Horvat, Branko (1983). La economía política del socialismo: una teoría social marxista . ME Sharpe Inc. pág . 173. ISBN  978-0873322560La participación no solo es más deseable, sino también económicamente más viable que la gestión autoritaria tradicional. Las mediciones econométricas indican que la eficiencia aumenta con la participación... No cabe duda de que el mundo avanza a un ritmo acelerado hacia una sociedad socialista y autogobernada.
  7. ↑ Paul Samuelson, Salarios e interés: una disección moderna de los modelos económicos marxistas, 47 Am.Econ.Rev. 884, 894 (1957): "En un mercado perfectamente competitivo, realmente no importa quién contrata a quién: así que el trabajo contrata al 'capital'...")
  8. ↑ Nuti, Mario (1996). "Eficiencia, igualdad y democracia empresarial". En Pagano, Ugo; Rowthorn, Robert (eds.). Democracia y eficiencia en la empresa económica . Londres: Routledge. pp. 184–206 . Una enorme cantidad de literatura, desde el modelo seminal de Ward de la empresa "Iliria" (1958) y su generalización por Vanek (1970) hasta la fecha, probablemente mayor que para cualquier otro tema económico individual, se ha acumulado sobre las implicaciones económicas del supuesto maximando de las empresas autogestionadas. {{cite book}}: CS1 mantenimiento: ubicación del editor ( enlace )
  9. ↑ Horvat, Branko (1971). «Política económica yugoslava en el período de posguerra: problemas, ideas, desarrollos institucionales». The American Economic Review . 61 (3). El análisis teórico del comportamiento de la empresa yugoslava apenas ha comenzado. Curiosamente, o quizás comprensiblemente, el trabajo pionero fue realizado por un extranjero, B. Ward, de la Universidad de California en Berkeley.
  10. ↑ Horvat, Branko (1971). "Política económica yugoslava en el período de posguerra: problemas, ideas, desarrollos institucionales". The American Economic Review . 61 (3). En un análisis similar ocho años después, Domar demostró que al generalizar la función de producción para incluir varios productos y varios factores, e introducir la curva de demanda de trabajo, los resultados cambian y comienzan a asemejarse a las conclusiones tradicionales sobre el comportamiento de la empresa (Domar, 1966).
  11. ↑ Horvat, Branko (1971). «Política económica yugoslava en la posguerra: problemas, ideas y desarrollos institucionales». The American Economic Review . 61 (3). En lugar de postular lo que debería ser racional, el autor observa la práctica real de las empresas yugoslavas, que fijan los salarios por adelantado para el año en curso y, al menos una vez al año, realizan ajustes (positivos o negativos) en función de los ingresos obtenidos. Si se utiliza esta regla de comportamiento en el análisis, los resultados son, de nuevo, los mismos que en la teoría tradicional de la empresa.
  12. ↑ "Greg Dow – Investigación" . Archivado del original el 20 de enero de 2019. Consultado el 10 de abril de 2022 .
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  15. ↑ Carson, Kevin (16 de julio de 2006). "JS Mill, socialista de mercado" . Blog Mutualista: Anticapitalismo de libre mercado . Archivado del original el 6 de marzo de 2019. Recuperado el 2 de marzo de 2016 .
  16. ↑ ¿ Dónde se equivocó Mill?: Por qué la empresa gestionada por el capital, en lugar de la empresa gestionada por los trabajadores, es la forma organizativa predominante en las economías de mercado , por Justin Schwartz. 2011. Ohio State Law Journal , vol. 73, n.º 2, 2012: «¿Por qué, entonces, la forma predominante de organización industrial en las sociedades de mercado es la empresa tradicional, propiedad del capital y gestionada por él (la empresa capitalista), en lugar de la empresa gestionada por los trabajadores (la cooperativa)? Esto es exactamente lo contrario del resultado que predijo John Stuart Mill hace más de 150 años. Él pensaba que estas asociaciones cooperativas gestionadas por los trabajadores acabarían desplazando a las empresas capitalistas del mercado debido a su mayor eficiencia y otras ventajas para los trabajadores».
  17. ↑ ¿ Dónde se equivocó Mill?: Por qué la empresa gestionada por el capital, en lugar de la empresa gestionada por los trabajadores, es la forma organizativa predominante en las economías de mercado , por Justin Schwartz. 2011. Ohio State Law Journal, vol. 73, n.º 2, 2012: «Mill se equivocó, y Marx tenía razón, al menos en lo que respecta a la tendencia de las empresas gestionadas por los trabajadores a desplazar a las empresas gestionadas por el capital en el funcionamiento ordinario del mercado».
  18. ↑ O'Hara, Phillip (2003). Enciclopedia de Economía Política, Volumen 2. Routledge. pág. 836. ISBN  978-0415241878Esto influyó en Marx para que defendiera las ideas de una "asociación libre de productores" y de la autogestión en sustitución del Estado centralizado.
  19. ↑ Amann, Ronald; Cooper, Julian, eds. (1986). «Autogestión (samoupravlenie)». Progreso técnico y desarrollo económico soviético . Oxford: Basil Blackwell. pág. 156. ISBN  0631145729.
  20. ↑ Robinson, Neil (1995). Ideología y el colapso del sistema soviético: Una historia crítica del discurso ideológico soviético . Brookfield, Vermont: Edward Elgar Publishing Co. p. 101. ISBN  1858981670.
  21. ↑ Ellman, Michael (1989). Planificación socialista . Cambridge University Press. pág. 312. ISBN  978-0521358668En general , parece razonable afirmar que los países socialistas de Estado no han avanzado en absoluto en la organización del proceso laboral para acabar con la división entre el científico y el obrero. Esto no resulta sorprendente, tanto por la postura bolchevique hacia el taylorismo como por la tesis del propio Marx de que una sociedad en la que el proceso laboral se hubiera transformado sería aquella en la que el progreso técnico habría eliminado el trabajo monótono y repetitivo. Tal situación aún no se ha alcanzado ni siquiera en los países más avanzados.
  22. ↑ Gerhart, Barry; Fang, Meiyu (10 de abril de 2015). "Pago, motivación intrínseca, motivación extrínseca, desempeño y creatividad en el lugar de trabajo: una revisión de creencias arraigadas" . Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior . 2 (1): 489– 521. doi : 10.1146/annurev-orgpsych-032414-111418 . Archivado del original el 19 de abril de 2022. Recuperado el 6 de noviembre de 2019 .
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  47. ↑ Hugo Moreno, El desastre argentino. Peronisme, politique et violencia sociale (1930-2001) , Ediciones Syllepses , París, 2005, p. 109 (en francés) .
  48. ↑ Movimiento Nacional de Empresas Recuperadas
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  50. ↑ Marie Trigona, Empresas recuperadas en Argentina: revirtiendo la lógica del capitalismo. Archivado el 8 de mayo de 2020 en Wayback Machine , Znet, 27 de marzo de 2006.
  51. ↑ Pagina12: Nueva Ley de Quiebras Archivado el 3 de junio de 2013 en Wayback Machine (abril de 2011), Fábricas recuperadas y también legales Archivado el 28 de febrero de 2012 en Wayback Machine (2 de junio de 2011)
  52. ↑ CFK promulgó la reforma de la Ley de Quiebras Archivado el 2 de septiembre de 2011 en Wayback Machine en Página/12 , 29 de junio de 2011

Referencias

  • Bolloten, Burnett (1991). La Guerra Civil Española: Revolución y Contrarrevolución . Chapel Hill: University of North Carolina. ISBN 978-0807819067.
  • Vieta, Marcelo (2020). Autogestión obrera en Argentina: Contestando el neoliberalismo mediante la ocupación de empresas, la creación de cooperativas y la recuperación de la autogestión . Leiden: Brill Academic Publishers. ISBN 978-9004268968.

Lecturas adicionales

  • Curl, John. Para todo el pueblo: Descubriendo la historia oculta de la cooperación, los movimientos cooperativos y el comunalismo en Estados Unidos , PM Press, 2009, ISBN 978-1604860726.
  • Széll, György. "La participación de los trabajadores en Yugoslavia." en The Palgrave Handbook of Workers' Participation at Plant Level (Palgrave Macmillan, Nueva York, 2019) pp.  167–186.
  • Vieta, Marcelo. Autogestión obrera en Argentina: Contestando el neoliberalismo mediante la ocupación de empresas, la creación de cooperativas y la recuperación de la autogestión , Brill, 2020, ISBN 978-9004268968.
  • Preguntas frecuentes anarquistas, vol. 2, (2012, AK Press ), véase la sección: I.3.2 ¿Qué es la autogestión obrera?Archivado el 7 de mayo de 2020 en Wayback Machine .
  • Anarcosindicalismo , Rudolf Rocker (1938), AK Press Oakland/Edimburgo. ISBN 978-1902593920.
  • Reinventando las organizaciones , Frederic Laloux. Nelson Parker, 2014, 378 págs. ISBN 978-2960133509.

Filmografía

  • La nueva resistencia en Argentina , por Yeidy Rosa
  • Autogestión y requisitos para la propiedad social: lecciones de Yugoslavia, por Diane Flaherty
  • La autogestión de los trabajadores en perspectiva histórica, por James Petras y Henry Veltmeyer.
  • La autogestión de Yugoslavia, por Daniel Jakopovich
  • Las empresas recuperadas por los trabajadores en Argentina: los desafíos políticos y socioeconómicos de la autogestión. Andrés Ruggeri, Universidad de Buenos Aires, Argentina.
  • Las innovaciones sociales de la autogestión en las empresas recuperadas por los trabajadores en Argentina: reorganización cooperativa de la vida productiva en tiempos difíciles (Labor Studies Journal, 2010) por Marcelo Vieta
  • Democracia en acción: Un movimiento social por una nueva economía fundado por el economista Richard D. Wolff.
  • El fin de la enfermedad: En busca de una economía que no nos mate , Revista Harper's , 4 de octubre de 2013