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Cooperativa de trabajadores

Una cooperativa de trabajadores es una cooperativa propiedad de sus trabajadores y autogestionada por ellos . Este control varía según la definición; puede referirse a una empre...

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Una cooperativa de trabajadores es una cooperativa propiedad de sus trabajadores y autogestionada por ellos . Este control varía según la definición; puede referirse a una empresa donde cada trabajador-propietario participa en la toma de decisiones de forma democrática, o a una en la que la dirección es elegida por cada trabajador-propietario, cada uno con un voto. Las cooperativas de trabajadores también pueden denominarse empresas gestionadas por los trabajadores.

Las cooperativas de trabajadores surgieron como parte del movimiento obrero en reacción al capitalismo y la Revolución Industrial . Estas organizaciones se originaron en el siglo XVIII y se desarrollaron aún más a lo largo del siglo XIX con grupos como la Sociedad de Pioneros Equitativos de Rochdale , que estableció los Principios de Rochdale para guiar la gestión cooperativa.

En comparación con las empresas tradicionales propiedad de inversores, las cooperativas de trabajadores tienden a tener mayor longevidad, confianza y satisfacción laboral. También suelen ser menos competitivas y rentables. Los resultados de productividad son dispares y varían según la ubicación y el sector. Suelen presentar mayor volatilidad salarial, pero menor desigualdad salarial, y el empleo tiende a ser más estable.

Definición

Existen numerosas definiciones sobre lo que constituye una cooperativa de trabajadores. CICOPA , la Organización Internacional de Cooperativas de Productores Industriales, Artesanales y de Servicios, ofrece una definición de ocho páginas en su Declaración Mundial sobre las Cooperativas de Trabajadores, aprobada por la Asamblea General de la Alianza Cooperativa Internacional en septiembre de 2005. A continuación, se presenta la sección sobre las características básicas de las cooperativas de trabajadores:

  1. Su objetivo es crear y mantener empleos sostenibles y generar riqueza, mejorar la calidad de vida de los trabajadores afiliados, dignificar el trabajo humano, permitir la autogestión democrática de los trabajadores y promover el desarrollo comunitario y local.
  2. La afiliación libre y voluntaria de sus miembros, con el fin de contribuir con su trabajo personal y recursos económicos, está condicionada a la existencia de centros de trabajo.
  3. Por regla general, el trabajo debe ser realizado por los miembros. Esto implica que la mayoría de los trabajadores en una cooperativa de trabajadores determinada son miembros y viceversa.
  4. La relación de los trabajadores-socios con su cooperativa se considerará diferente de la del trabajo asalariado convencional y de la del trabajo individual autónomo.
  5. Su regulación interna está definida formalmente por regímenes acordados democráticamente y aceptados por los trabajadores afiliados.
  6. Serán autónomas e independientes, ante el Estado y terceros, en sus relaciones laborales y administración, y en el uso y administración de los medios de producción. [ 1 ]

Aunque no existe una definición universalmente aceptada de cooperativa de trabajadores, se las puede considerar empresas que fabrican un producto o prestan un servicio para obtener ganancias, donde los trabajadores son miembros o socios. Los socios trabajan en la empresa, la gobiernan y la administran. A diferencia de las empresas convencionales, la propiedad y el poder de decisión de una cooperativa de trabajadores deben recaer exclusivamente en los socios, y la autoridad última reside en el conjunto de los socios. Los socios controlan los recursos de la cooperativa y el proceso de trabajo, como los salarios o las horas de trabajo. [ 2 ]

Como se mencionó anteriormente, la mayoría —si no todos— de los trabajadores en una cooperativa de trabajadores son socios, aunque algunos trabajadores eventuales o asalariados pueden estar empleados con quienes las ganancias y la toma de decisiones no necesariamente se comparten por igual. Los trabajadores también suelen pasar por un período de prueba o selección (como tres o seis meses) antes de que se les permita tener plenos derechos de voto. [ 2 ]

La participación se basa en un voto por trabajador-propietario, independientemente del número de acciones o participaciones que posea cada uno. El derecho a voto no está vinculado a la inversión ni al patrocinio en la cooperativa de trabajadores, y solo los trabajadores-propietarios pueden votar sobre las decisiones que les afectan. En la práctica, las cooperativas de trabajadores deben conciliar diversos intereses para sobrevivir y han experimentado con diferentes sistemas de representación y votación para dar cabida a los intereses de los sindicatos, [ 3 ] las autoridades locales, [ 4 ] quienes han invertido proporcionalmente más mano de obra, o mediante intentos de combinar formas individuales y colectivas de propiedad y control por parte de los trabajadores. [ 5 ]

Como han señalado tanto teóricos como profesionales, la importancia del capital debe subordinarse al trabajo en las cooperativas de trabajadores. De hecho, Adams et al. consideran que las cooperativas de trabajadores son "laboristas" en lugar de "capitalistas": [ 2 ]

El trabajo es el factor de contratación, por lo tanto, los derechos de voto y de propiedad se asignan a las personas que realizan el trabajo y no al capital, aunque los trabajadores-miembros aporten capital a través de las cuotas de membresía y las ganancias retenidas... Cualquier ganancia o pérdida después de los gastos operativos normales se asigna a los miembros en función de su contribución laboral.

No obstante, los recientes avances en el movimiento cooperativo han comenzado a orientar el pensamiento de manera más clara hacia perspectivas de múltiples partes interesadas. Esto ha dado lugar a repetidos intentos de desarrollar reglas modelo que diferencien los derechos de control de los derechos de inversión y participación en las ganancias. [ 6 ]

En resumen, las cooperativas de trabajadores se organizan para satisfacer las necesidades de los trabajadores-propietarios, generando beneficios (que pueden o no ser ganancias) para ellos, en lugar de para inversores externos. Esta orientación centrada en los trabajadores las diferencia fundamentalmente de otras corporaciones. Otras características estructurales y principios rectores de las cooperativas las distinguen aún más de otros modelos de negocio. Por ejemplo, los trabajadores-propietarios pueden no creer que la maximización de beneficios sea el mejor o único objetivo de su cooperativa, o pueden seguir los Principios de Rochdale . Otro ejemplo es la estructura de gestión más horizontal y la ideología más igualitaria de las cooperativas de trabajadores, que a menudo les brindan más opciones y mayor libertad para resolver problemas laborales. [ 7 ]

Las ganancias (o pérdidas) obtenidas por la cooperativa de trabajadores se comparten entre los trabajadores-propietarios. Los salarios generalmente presentan una baja diferencia proporcional que idealmente debería regirse por los principios de proporcionalidad, solidaridad externa e interna. [ 2 ]

Estructura interna

Si se ejerce directamente, todos los miembros se reúnen periódicamente para tomar decisiones sobre cómo se gestiona la cooperativa y votar sobre ellas. Las cooperativas de trabajadores directos a veces utilizan la toma de decisiones por consenso . [ 8 ] El control directo de los trabajadores garantiza una estructura de gestión formalmente horizontal en lugar de una jerárquica . Esta estructura está influenciada por colectivos activistas y organizaciones cívicas, y se espera que todos los miembros desempeñen un papel de gestión. Dichas estructuras pueden estar asociadas con objetivos políticos como el anarquismo , el socialismo libertario , el distributismo y la economía participativa . [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ]

Algunas cooperativas de trabajadores también practican la rotación de puestos o la organización equilibrada de los puestos para superar las desigualdades de poder y brindar a los trabajadores una gama más amplia de experiencias y exposición a los diferentes trabajos en un lugar de trabajo, de modo que puedan tomar mejores decisiones sobre todo el entorno laboral. Esto ha demostrado ser sostenible con plantillas de hasta 300 personas, como en Suma Wholefoods . [ 12 ]

El término «colectivo de trabajadores» se utiliza a veces para describir cooperativas de trabajadores que también son colectivos : es decir, gestionadas sin jerarquías como puestos de gerentes permanentes. [ 13 ]

Propiedad común

El principio de propiedad común quedó codificado en la legislación británica en la Ley de Propiedad Común Industrial de 1976, que define una "empresa de propiedad común" como:

un organismo respecto del cual el registrador ha otorgado, y no ha revocado, un certificado que declara que está satisfecho—

(a) que el cuerpo está—
(i) una empresa que no tiene capital social, está limitada por garantía y es una sociedad cooperativa de buena fe; o
(ii) una sociedad registrada en el sentido de la Ley de Sociedades Cooperativas y de Beneficio Comunitario de 2014; y
b) que los estatutos o el reglamento del organismo incluyan disposiciones que garanticen:
(i) que solo las personas empleadas por el organismo o por una filial del mismo pueden ser miembros del mismo, que (con sujeción a cualquier disposición sobre las cualificaciones para ser miembro que los miembros del organismo establezcan periódicamente en función de la edad, la antigüedad u otros factores de cualquier índole que no discriminen entre las personas por motivos políticos o religiosos) todas esas personas pueden ser miembros del organismo y que los miembros tienen los mismos derechos de voto en las reuniones del organismo,
(ii) que los activos del organismo se apliquen únicamente para los fines de los objetivos del organismo, los cuales no incluyen la transferencia de activos a ningún miembro del organismo salvo a cambio de un valor y salvo en virtud de acuerdos para compartir las ganancias del organismo entre sus miembros, y
(iii) que, si al liquidarse o disolverse el organismo quedaran activos por enajenar una vez satisfechas sus obligaciones, dichos activos no se distribuyan entre sus miembros, sino que se transfieran a una empresa de propiedad común o a un fondo central mantenido en beneficio de empresas de propiedad común, según lo determinen los miembros en el momento de la liquidación o disolución o con anterioridad a la misma, o, en la medida en que los activos no se transfieran de esa manera, se mantengan con fines benéficos; y
c) que el organismo esté controlado por la mayoría de las personas que trabajan para el organismo y de las personas que trabajan para las subsidiarias, si las hubiere, del organismo.

Este principio se suele implementar insertando dos cláusulas en los estatutos de una empresa o en el reglamento de una sociedad industrial y de previsión :

  • La primera estipula que los activos de la empresa se destinarán exclusivamente al cumplimiento de sus objetivos y no podrán dividirse entre los miembros o fideicomisarios.
  • La segunda prevé una " disolución altruista ", un "bloqueo de activos", según el cual, si la empresa se liquida, los activos restantes que excedan los pasivos no se dividirán entre los miembros, sino que se transferirán a otra empresa con fines similares o a organizaciones benéficas.

Una influencia temprana muy significativa en el movimiento ha sido Scott Bader Commonwealth , una empresa de fabricación de compuestos y plásticos poliméricos especiales en Wellingborough, Northamptonshire, que su propietario Ernest Bader entregó a la fuerza laboral en cuotas desde finales de la década de 1950 hasta principios de la de 1960. Contrariamente al concepto popular de las organizaciones de propiedad común como organizaciones pequeñas, este es un fabricante de productos químicos de alta tecnología cuyo volumen de negocios ha superado los 100 millones de libras esterlinas por año desde principios de la década de 1990 con una fuerza laboral de cientos. [ 14 ] En Londres, Calverts es un ejemplo de una cooperativa de trabajadores establecida con una política de igualdad salarial. [ 15 ] Del movimiento colectivo, una de las empresas más exitosas es Suma Wholefoods en Elland, West Yorkshire.

Empresas gestionadas por los trabajadores

Los economistas han modelado la cooperativa de trabajadores como una empresa en la que el trabajo contrata al capital, en lugar de que el capital contrate al trabajo como en una empresa convencional. Las contribuciones teóricas clásicas de este modelo de "empresa gestionada por el trabajo" (EGM) se deben a Benjamin Ward y Jaroslav Vanek . [ 16 ] [ 17 ] En la versión neoclásica, el objetivo de la EGM es maximizar no el beneficio total, sino el ingreso por trabajador. Si bien este escenario implica un comportamiento "perverso", como despedir trabajadores cuando sube el precio de la producción para dividir las ganancias incrementadas entre menos miembros, [ 17 ] faltan pruebas que respalden tal comportamiento. Una revisión de la literatura económica empírica se encuentra en Bonin, Jones y Putterman. [ 18 ] [ 19 ] También se han propuesto modelos de comportamiento alternativos. Peter Law examinó las EGM que valoran el empleo y el ingreso. [ 20 ] El premio Nobel Amartya Sen examinó el pago según el trabajo y según la necesidad. [ 21 ] El premio Nobel James Meade examinó el comportamiento de un LMF "desigualitario". [ 22 ]

Ligas

Los economistas han explicado la agrupación de cooperativas de trabajadores a través de ligas o "estructuras de apoyo" [ 23 ]. Grandes grupos de cooperativas de trabajadores apoyadas por ligas se encuentran en Mondragón , España (especialmente la Corporación Mondragón ) y en Italia, particularmente en Emilia-Romaña . Las ligas proporcionan diversos tipos de economías de escala para hacer viables a las cooperativas, pero dado que las ligas necesitan cooperativas para crearse, el resultado es un problema del huevo o la gallina que ayuda a explicar por qué pocas cooperativas se crean. [ 24 ]

Financiación

Cuentas de capital internas/Aportaciones de los miembros

Las Cuentas de Capital Internas (CCI), también conocidas como Aportaciones de los Miembros, son participaciones de capital distribuidas de forma equitativa y exclusiva entre los trabajadores. [ 25 ] Funcionan como un préstamo obligatorio para la cooperativa que genera un rendimiento financiero a lo largo del tiempo en forma de intereses. [ 25 ] Las CCI suelen ser equivalentes al salario de un período determinado, como un sueldo anual, al que se le asigna una tasa de rendimiento fija que no está directamente vinculada a las pérdidas o ganancias de la cooperativa. [ 26 ]

Las cooperativas en comunidades de bajos ingresos a menudo recaudan donaciones para ayudar a los trabajadores a cumplir con el requisito de participación de la ICA, como en el caso de la Cooperativa de Alimentos Mariposa. [ 27 ] Este método de financiamiento es uno de los más destacados debido a sus altas tasas de éxito en el mantenimiento de la estabilidad financiera de las cooperativas. [ 27 ] Cuando la cooperativa distribuye las ganancias, una parte significativa se devuelve a los trabajadores a través de estas cuentas de capital. La Corporación Mondragón utiliza un sistema 10-20-70, en el que el 10% de las ganancias se destina a programas de desarrollo comunitario e infraestructura, el 20% a reservas corporativas y el 70% a cuentas de capital individuales. [ 28 ]

En ciertos casos, como la Asociación de Proveedores de Cajas de Comida de Mumbai en India, las Acciones de los Miembros permiten que las cooperativas se vuelvan completamente independientes financieramente de otras fuentes de inversión. [ 29 ]

Capital comprometido/Acciones preferentes

El capital comprometido, también conocido como acciones preferentes , son participaciones de capital ofrecidas a inversores externos acreditados que no forman parte de la cooperativa. [ 25 ] Para mantener la propiedad de los trabajadores sobre las decisiones de la empresa, estos inversores externos tienen derechos de voto limitados o nulos dentro de la cooperativa. [ 30 ] El capital comprometido suele tener tasas de rendimiento no garantizadas. [ 25 ] Sin embargo, Equal Exchange , una cooperativa de trabajadores con sede en EE. UU., ofrece acciones preferentes que aún garantizan una tasa de rendimiento de al menos el 5 % incluso durante períodos de recesión económica. [ 31 ] [ 25 ]

Debido a que el modelo de propiedad comunal de las cooperativas dificulta que los inversionistas determinen el crédito y la confiabilidad de sus inversiones, a menudo recurren a un análisis minucioso de la estructura, la administración y la experiencia de cada cooperativa para decidir en cuál adquirir acciones. [ 27 ]

Financiamiento estatal

En muchos países, el Estado proporciona préstamos o financiación directa para la producción, los programas comunitarios y las inversiones de las cooperativas de trabajadores. La financiación gubernamental es especialmente importante para ayudar a las cooperativas de reciente creación a obtener financiación para las etapas iniciales de su actividad. [ 27 ]

En España, el Gobierno Vasco contribuye a la financiación de cooperativas dentro de la Corporación Mondragón y de muchos de sus programas de educación y salud. [ 28 ] Además, el Gobierno Vasco ayuda financieramente a Mondragón a adquirir empresas capitalistas en declive y transformarlas en cooperativas de trabajadores. [ 28 ]

El gobierno indio proporciona financiación, a menudo en forma de préstamos, a las nuevas cooperativas. El gobierno de Kerala [ 32 ] y la Comisión de Desarrollo de Khadi e Industrias Rurales [ 29 ] en India suelen proporcionar préstamos iniciales a las cooperativas para ayudarlas a transitar hacia una dependencia principalmente de las Cuentas de Capital Interno.

En 1978, el gobierno del Reino Unido creó la Agencia Nacional de Desarrollo Cooperativo y, en los años siguientes, se promovió la propiedad común como modelo para crear empleo, lo que llevó a aproximadamente 100 autoridades locales a establecer agencias de desarrollo cooperativo. [ 33 ] [ 34 ] La Ley de Propiedad Común Industrial autorizó al Secretario de Estado de Industria a otorgar subvenciones y préstamos a organizaciones que apoyaban la propiedad común y las empresas cooperativas. Se otorgaron subvenciones al Movimiento de Propiedad Común Industrial y al Comité de Desarrollo de Cooperativas Escocesas, mientras que los préstamos se administraron a través de Common Ownership Finance Ltd. [ 35 ] Sin embargo, esta sección fue derogada en 2004.

El Gobierno italiano , a través de las disposiciones de la Ley Marcora (Ley Marcora) de 1985, reformada en 2001, estableció un mecanismo de financiación de capital paciente para la creación de cooperativas de trabajadores, cooperativas sociales y para la compra por parte de los trabajadores de empresas en dificultades o cuyos propietarios se jubilan, [ 36 ] especialmente para empresas tradicionales que requieren asistencia financiera adicional durante la transición o conversión a cooperativas. [ 37 ] Originalmente, esta inversión estatal equivalía a tres veces la inversión colectiva de la cuenta interna de capital de los trabajadores. [ 37 ] A partir de 2001, la inversión estatal se encuentra en una proporción de 1:1 con las aportaciones de capital de los trabajadores. [ 36 ]

Las cooperativas de trabajadores canadienses también dependen de fondos gubernamentales para financiar su desarrollo inicial. [ 38 ] Las fuentes estatales de financiación, que a menudo se presentan en forma de subvenciones, incluyen el Centro de Desarrollo Local de Quebec, la Iniciativa de Desarrollo Cooperativo y el programa Jóvenes Emprendedores. [ 38 ]

Financiación mediante transiciones empresariales tradicionales

Cuando el propietario de un negocio tradicional decide renunciar y transferir la propiedad de la empresa a una cooperativa de trabajadores, suele proporcionar una inversión financiera inicial. [ 30 ] Sin embargo, esta no suele ser una forma sostenible de inversión de capital y las cooperativas a menudo la utilizan para iniciar el negocio y luego pasan a depender de otras formas de financiación. [ 30 ] Ejemplos de este método de financiación incluyen Select Machines, Inc., [ 39 ] Metis Construction, A Slice of New York y Rock City Roasters. [ 40 ]

El proceso de transición suele durar varios años y se ejecuta en cinco etapas. Primero, los propietarios vendedores deben evaluar si la transición es un paso apropiado para el negocio y deben consultar con asesores y empleados sobre los cambios en el liderazgo. Segundo, el propietario vendedor debe contratar especialistas para determinar la logística legal y financiera de la transición. Tercero, un grupo de transición o el propietario vendedor debe organizar la nueva estructura gerencial, las prácticas comerciales y las políticas de propiedad. Cuarto, se firman contratos legales para establecer la nueva administración y se buscan métodos de financiamiento para impulsar la nueva cooperativa. Quinto, se lleva a cabo un período de ajuste durante el cual se capacita a los trabajadores sobre las nuevas políticas comerciales. [ 40 ]

Inversión de una firma financiera externa

La mayoría de las entidades financieras que se especializan en proporcionar capital a las cooperativas de trabajadores son Fondos Cooperativos e Instituciones Financieras de Desarrollo Comunitario (CDFI). [ 25 ] Las CDFI a menudo no proporcionan la mayor parte de la financiación a las cooperativas, sino que actúan como garantía para otras formas de inversión y/o como apoyo para otra forma de financiación. Además, muchas cooperativas utilizan financiación externa para mejorar su capital físico con el fin de aumentar la productividad. [ 27 ] Varias CDFI de EE. UU. incluyen el Cooperative Fund of New England, el Common Wealth Revolving Loan Fund, la Shared Capital Cooperative of Minneapolis y Capital Impact Partners . [ 27 ]

En Francia, las cooperativas de trabajadores aportan fondos a la SOCODEN (Société coopérative de développement et d'entraide), una institución financiera cooperativa que financia a las cooperativas en desarrollo y a las que atraviesan dificultades. Además, este fondo proporciona garantías para otras fuentes de financiación y subvenciones para los intereses de los préstamos de estas cooperativas. [ 37 ]

Ofertas públicas directas

Las Ofertas Públicas Directas (OPD) son préstamos o donaciones generados socialmente por comunidades o individualmente por inversionistas acreditados y no acreditados. [ 25 ] Los derechos de voto que esta inversión produce para la comunidad o el inversionista varían según la cooperativa y el tipo de oferta. [ 25 ] Esta forma de financiamiento es especialmente popular entre las cooperativas que brindan servicios a las comunidades locales. [ 30 ] Uno de los atributos principales de las OPD que atrae a las cooperativas es que, al publicitar oportunidades de inversión a las comunidades locales, la empresa no solo genera capital financiero, sino que también emplea un método de publicidad eficiente que mantiene a la comunidad involucrada en los productos y el éxito de la empresa. [ 25 ] Para las cooperativas que atraviesan una transición de propiedad, las OPD suelen ser una fuente de apoyo financiero para el préstamo inicial del propietario que se retira. [ 30 ] Ejemplos de empresas que han utilizado Ofertas Públicas Directas para obtener apoyo financiero son Real Pickles y la Cooperativa CERO. [ 30 ]

Financiamiento entre pares

Muchas cooperativas de trabajadores utilizan los excedentes de ganancias para otorgar préstamos o establecer fondos de oferta con el fin de apoyar a otras cooperativas en desarrollo o con dificultades. [ 27 ] Estos fondos también se utilizan como garantía para otras formas de financiamiento por parte de cooperativas necesitadas. [ 27 ] Ejemplos de financiamiento entre pares en los EE. UU. incluyen las Cooperativas Evergreen , la Cooperativa de Capital Comercial y la Alianza de Cooperativas de Trabajadores del Valle. [ 27 ]

En Italia, las grandes federaciones cooperativas utilizan los excedentes de beneficios para desarrollar fondos de financiación entre pares que no solo ayudan financieramente a otras cooperativas, sino que también se utilizan para programas de formación de trabajadores y para la investigación sobre cooperativas. [ 37 ]

Las cooperativas de trabajadores de Francia, también conocidas como sociétés coopératives et participatives (SCOPs), están obligadas a destinar una pequeña parte de sus beneficios a un fondo financiero para otras cooperativas de trabajadores francesas en federaciones cooperativas . [ 37 ]

Historia

Maqueta del proyecto visionario de Robert Owen para un asentamiento cooperativo. Los seguidores de Owen fabricaron los ladrillos para construirla, pero la construcción nunca se llevó a cabo.

Las cooperativas de trabajadores cobraron gran importancia durante la Revolución Industrial como parte del movimiento obrero . A medida que el empleo se trasladaba a las zonas industriales y los sectores laborales declinaban, los trabajadores comenzaron a organizarse y a controlar sus propias empresas. Las cooperativas de trabajadores surgieron originalmente como una reacción crítica al capitalismo industrial y a los excesos de la Revolución Industrial, apareciendo la primera empresa propiedad de los trabajadores y gestionada por ellos en Inglaterra en 1760. [ 2 ] Algunas cooperativas de trabajadores se diseñaron para "hacer frente a los males del capitalismo desenfrenado y a la precariedad del trabajo asalariado". [ 2 ]

La filosofía que sustentó el movimiento cooperativo surgió de los escritos socialistas de pensadores como Robert Owen y Charles Fourier . Robert Owen, considerado por muchos como el padre del movimiento cooperativo, hizo fortuna en el comercio del algodón, pero creía en brindar a sus trabajadores un buen entorno con acceso a la educación para ellos y sus hijos. Estas ideas se pusieron en práctica con éxito en las fábricas de algodón de New Lanark , Escocia . Fue allí donde se abrió la primera tienda cooperativa. Impulsado por este éxito, concibió la idea de formar "aldeas cooperativas" donde los trabajadores saldrían de la pobreza cultivando sus propios alimentos, confeccionando su propia ropa y, en última instancia, autogobernados. Intentó formar dichas comunidades en Orbiston, Escocia, y en New Harmony, Indiana , Estados Unidos , pero ambas fracasaron. [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ]

Experimentos similares se realizaron a principios del siglo XIX y, para 1830, ya existían varios cientos de cooperativas. [ 44 ] El Dr. William King hizo que las ideas de Owen fueran más viables y prácticas. Creía en empezar poco a poco y comprendió que las clases trabajadoras tendrían que crear sus propias cooperativas, por lo que consideró que su papel era el de instructor. Fundó una revista mensual llamada The Co-operator , [ 45 ] cuya primera edición apareció el 1 de mayo de 1828. Esta revista ofrecía una mezcla de filosofía cooperativa y consejos prácticos sobre cómo administrar una tienda utilizando principios cooperativos.

La Sociedad de Pioneros Equitativos de Rochdale se fundó en 1844 y definió el movimiento cooperativo moderno.

La primera organización cooperativa exitosa fue la Rochdale Society of Equitable Pioneers , propiedad de los consumidores , establecida en Inglaterra en 1844. Los Rochdale Pioneers establecieron los « Principios de Rochdale » sobre los que se basaron para gestionar su cooperativa. Esto se convirtió en la base para el desarrollo y crecimiento del movimiento cooperativo moderno. [ 46 ] A medida que la mecanización de la Revolución Industrial empujaba a la pobreza a un número cada vez mayor de trabajadores cualificados, estos comerciantes decidieron unirse para abrir su propia tienda donde vendieran alimentos que de otro modo no podrían permitirse. [ 47 ]

Con las lecciones aprendidas de intentos fallidos de cooperación anteriores en mente, diseñaron los ahora famosos Principios de Rochdale y, durante un período de cuatro meses, se esforzaron por reunir una libra esterlina por persona para un total de 28 libras de capital. El 21 de diciembre de 1844, abrieron su tienda con una selección muy modesta de mantequilla, azúcar, harina, avena y algunas velas. En tres meses, ampliaron su selección para incluir té y tabaco, y pronto se hicieron conocidos por ofrecer productos de alta calidad y sin adulterar. [ 48 ] [ 49 ] [ 50 ]

En 1880 se habían fundado unas 200 cooperativas en Gran Bretaña, pero generalmente eran efímeras y en 1975 solo quedaban 19. [ 51 ]

La organización internacional que representa a las cooperativas de trabajadores es CICOPA . CICOPA cuenta con dos organizaciones regionales: CECOP: CICOPA Europa y CICOPA Américas.

El antiguo edificio de la cooperativa detrás del puente Gateshead Millennium en Newcastle upon Tyne.

Cuando el movimiento cooperativo actual resurgió en la década de 1960, se desarrolló principalmente sobre un nuevo sistema de "propiedad colectiva" en el que se emitían acciones con valor nominal como símbolos de derechos de voto igualitarios. Normalmente, un miembro solo puede poseer una acción para mantener el espíritu igualitario. Una vez admitido como miembro y tras un período de prueba, generalmente para evaluar al nuevo candidato, se le otorgaba el poder de administrar la cooperativa sin "propiedad" en el sentido tradicional. En el Reino Unido, este sistema se conoce como propiedad común . [ 52 ]

En Gran Bretaña, este tipo de cooperativa se conocía tradicionalmente como cooperativa de producción ; y aunque quedó eclipsada por las cooperativas de consumo y agrícolas, también constituía una pequeña sección propia dentro del organismo nacional principal, la Unión Cooperativa. La «nueva ola» de cooperativas de trabajadores que surgió en Gran Bretaña a mediados de la década de 1970 se unió al Movimiento de Propiedad Común Industrial (ICOM) como una federación independiente. Impulsado por los movimientos alternativos y ecologistas y por el impulso político para crear empleo, el sector alcanzó un máximo de alrededor de 2000 empresas. Sin embargo, el ritmo de crecimiento se ralentizó, el sector se contrajo y, en 2001, el ICOM se fusionó con la Unión Cooperativa (que era el organismo federal para las cooperativas de consumo) para crear Co-operatives UK , reunificando así el sector cooperativo. [ 53 ]

Desde 2006, el Consejo Cooperativo de Trabajadores de Co-operatives UK redactó y actualizó un código cooperativo de trabajadores, el folleto que "establece lo que cualquier persona debe esperar y por lo que debe trabajar en conjunto para lograr, como miembro de una cooperativa de trabajadores". [ 54 ]

En 2018, Google anunció una subvención de 1 millón de dólares para un kit de desarrollo cooperativo de plataforma en colaboración con 5 cooperativas piloto, todas ellas propiedad de los trabajadores. [ 55 ]

Comparación con empresas propiedad de inversores

La evidencia sobre la productividad entre cooperativas y empresas tradicionales es mixta, dependiendo de la ubicación y el sector. Las cooperativas de trabajadores son generalmente menos competitivas y menos rentables que las empresas de propiedad de inversores (EPI), lo que lleva a tasas de crecimiento reducidas en comparación con las EPI. [ 56 ] En la agricultura, las cooperativas tienden a ser más productivas. [ 57 ] En Portugal, pueden ser significativamente menos o igual, pero nunca más productivas en ninguna industria que las EPI. [ 58 ] Las cooperativas tienden a ser reacias al riesgo, lo que resulta en que las cooperativas sean más sostenibles y mucho más resistentes a las recesiones, pero menos rentables y menos innovadoras. En términos generales, las cooperativas son menos flexibles, prefiriendo ajustar los salarios en lugar de cambiar el número de trabajadores que emplean. Esto resulta en que las cooperativas tengan salarios un 14% más bajos que las empresas capitalistas, mayor volatilidad en los salarios y menor volatilidad en el empleo. Además, el sistema salarial de las cooperativas es más igualitario, donde los salarios a veces, aunque no siempre, son uniformes. Este sistema es menos competitivo, lo que puede ahuyentar a trabajadores talentosos que no reciben la compensación que merecen por su desempeño. Un estudio de Faleye et al. concluyó que: "[las cooperativas] se desvían más de la maximización del valor, invierten menos en activos a largo plazo, asumen menos riesgos, crecen más lentamente, crean menos empleos nuevos y presentan menor productividad laboral y total de los factores". La evidencia que compara la satisfacción de los trabajadores de cooperativas con la de los trabajadores de empresas es algo contradictoria, pero tiende a favorecer a las cooperativas. [ 59 ]

Longevidad y resiliencia

Las cooperativas tienen una tasa de supervivencia más alta que las empresas tradicionales, lo que parece deberse a una mayor estabilidad laboral y a la disposición de los trabajadores a realizar ajustes para permitir que la empresa sobreviva, en lugar de otras explicaciones propuestas como una mayor productividad o fortaleza financiera. [ 60 ] Según un análisis de todas las empresas en Uruguay entre 1997 y 2009, las cooperativas de trabajadores tienen un 29% menos de probabilidades de cierre después de controlar variables como la industria. [ 61 ] En Italia, las cooperativas propiedad de los trabajadores que han sido creadas por trabajadores que compran un negocio cuando se enfrenta al cierre o se pone a la venta tienen una tasa de supervivencia a 3 años del 87%, en comparación con el 48% de todas las empresas italianas. [ 62 ] Un estudio de 2012 sobre cooperativas de trabajadores españolas y francesas encontró que "han sido más resilientes que las empresas convencionales durante la crisis económica". [ 31 ] En Francia, la tasa de supervivencia a tres años de las cooperativas de trabajadores es del 80-90%, en comparación con la tasa de supervivencia general del 66% para todas las empresas. [ 63 ] Durante la crisis económica de 2008, el número de trabajadores en cooperativas de propiedad de los trabajadores en Francia aumentó un 4,2%, mientras que el empleo en otras empresas disminuyó un 0,7%. [ 64 ] Más de tres cuartas partes de las nuevas cooperativas del Reino Unido (76%) siguen prosperando después de los difíciles primeros cinco años, mientras que otras formas de negocio tienen muchas menos probabilidades de sobrevivir; solo el 42% de todas las nuevas empresas del Reino Unido llegan al final del quinto año. [ 65 ] [ 66 ]

Salario y estabilidad laboral

El empleo en las empresas propiedad de los trabajadores tiende a ser más estable que en las empresas convencionales, que fluctúan más. Esto se atribuyó a que las empresas convencionales fijan los salarios y tienen que despedir empleados en épocas de dificultades económicas. En una empresa propiedad de inversores, los trabajadores no aceptarían una reducción salarial, ya que no podrían garantizar la recuperación de su salario original en el futuro, mientras que en una cooperativa, los trabajadores pueden aceptar una reducción salarial, puesto que saben que podrán recuperarlo posteriormente. [ 67 ] Las investigaciones han sugerido que el principal atractivo de una cooperativa para sus miembros reside en la seguridad laboral, ya que los trabajadores pueden desvincularse de la supuesta propiedad de la cooperativa debido a una combinación de intereses y a los valores más individualistas de los trabajadores más recientes. Esto convierte la seguridad laboral, especialmente en épocas de precariedad económica, en un gran atractivo. [ 68 ] Si bien se ha sugerido que las cooperativas podrían ser una solución al desempleo, las investigaciones indican que es poco probable que así sea. [ 69 ]

Un estudio de 2006 encontró que los salarios pagados en las cooperativas en Italia eran entre un 15 y un 16 % más bajos que los que pagaban las empresas capitalistas en promedio, y eran más volátiles, mientras que el empleo era más estable. Después de controlar por variables como la escolaridad, la edad, el género, la ocupación, la industria, la ubicación, el tamaño de la empresa, el costo de uso del capital, los costos fijos y las desviaciones en sus ventas reales, esto cambió al 14 %. Los autores sugieren que esto podría deberse a que las cooperativas de trabajadores son más propensas que las empresas capitalistas a recortar salarios en lugar de despedir empleados durante períodos de dificultad económica, o porque los trabajadores de las cooperativas pueden estar dispuestos a aceptar salarios más bajos que los trabajadores de las empresas capitalistas. [ 70 ] Un estudio que analizó todas las empresas en Uruguay concluyó que, al controlar por variables como la industria, el tamaño de la empresa, el género, la edad y la antigüedad, los trabajadores empleados en una empresa autogestionada ganan salarios un 3 % más altos en comparación con trabajadores similares empleados en empresas convencionales. Sin embargo, esta prima salarial disminuye significativamente con el aumento del salario y se vuelve negativa para los que más ganan. [ 71 ] Según una investigación de Virginie Pérotin, que analizó datos internacionales de dos décadas, la tendencia hacia una mayor flexibilidad salarial y estabilidad laboral ayuda a explicar por qué algunas investigaciones observan salarios más altos y otras más bajos en las cooperativas de trabajadores en comparación con las empresas convencionales. [ 72 ] Un estudio de The Democracy Collaborative encontró que en los EE. UU., las cooperativas de trabajadores pueden aumentar los ingresos de los trabajadores entre un 70 y un 80 %. [ 73 ]

Desigualdad salarial

Las cooperativas de trabajadores y las empresas convencionales tienden a tener salarios similares después de controlar otras posibles variables, y cualquier diferencia salarial se debe a otras características además de la organización de la empresa. [ 74 ] En la Corporación Mondragón , la cooperativa de trabajadores más grande del mundo, la relación salarial entre el trabajador con el salario más bajo y el que más ganaba era de 1:9 en 2018. Esta relación se decide mediante votación democrática de los trabajadores miembros. [ 75 ] En Francia, la relación salarial entre el 10% de los empleados mejor y peor pagados es un 14% menor en las cooperativas de trabajadores que en empresas convencionales similares. [ 76 ]

Las cooperativas de trabajadores tienden a tener una distribución salarial más comprimida, lo que puede desalentar a los trabajadores altamente capacitados y provocar una fuga de cerebros en la cooperativa, ya que estos se marchan en busca de mejores salarios en otros lugares. Sin embargo, este efecto es menos problemático en una cooperativa con una distribución salarial menos comprimida. [ 77 ] Contratar gerentes de empresas capitalistas puede ser muy difícil debido a los salarios más bajos. [ 78 ]

Productividad

La evidencia sobre si las cooperativas son más productivas que las IOF es mixta, dependiendo de la ubicación y el sector. [ 59 ] [ 58 ] [ 79 ] La investigación indica que la propiedad de los empleados puede mejorar el desempeño de la empresa, aumentar la estabilidad de la empresa, aumentar las tasas de supervivencia y reducir los despidos durante una crisis, aunque el efecto es pequeño y solo un promedio, lo que significa que no necesariamente garantiza que genere beneficios. [ 80 ] Un metaanálisis de 2016 concluyó que la propiedad de los empleados tuvo un pequeño efecto positivo en el desempeño de la empresa, pero ningún efecto en la eficiencia o los resultados relacionados con el crecimiento. [ 81 ] Sin embargo, algunos investigadores han argumentado que, si bien las cooperativas pueden tener un mayor desempeño en algunas circunstancias, generalmente hay poca diferencia en el desempeño entre las cooperativas y las empresas convencionales y que, en última instancia, son, en promedio, igual de productivas entre sí. [ 82 ] [ 58 ]

Según la investigación de Virginie Pérotin, que analizó datos internacionales de dos décadas, las cooperativas de trabajadores son más productivas que las empresas convencionales. [ 72 ] Otro estudio de 1987 sobre cooperativas de trabajadores en Italia, el Reino Unido y Francia halló relaciones positivas con la productividad. También se constató que las cooperativas de trabajadores no se vuelven menos productivas a medida que crecen. Un estudio de 1995 sobre cooperativas de trabajadores en la industria maderera del estado de Washington, EE. UU., reveló que «las cooperativas son entre un 6 y un 14 por ciento más eficientes que las principales empresas convencionales». [ 83 ]

Las cooperativas de trabajadores no parecen diferir en innovación o capacidades de gestión de las empresas convencionales. [ 84 ]

Satisfacción, confianza, salud y compromiso de los trabajadores.

Los trabajadores de las cooperativas tienden a reportar mayores niveles de participación en sus tareas, evaluaciones más positivas de los supervisores y mayor equidad en su percepción de la cantidad de salarios que reciben y los métodos de pago. [ 85 ] Según un estudio basado en un cuestionario de la población de la provincia italiana de Trento , las cooperativas de trabajadores son la única forma de empresa que fomenta la confianza social entre los empleados. [ 86 ] Una encuesta realizada en Seúl sugiere que en las empresas convencionales, los empleados se comprometen menos con su trabajo a medida que este se vuelve más exigente; sin embargo, este no fue el caso en las cooperativas de trabajadores. [ 87 ] En los EE. UU., los auxiliares de salud a domicilio en las cooperativas de trabajadores estaban significativamente más satisfechos con sus trabajos que en otras agencias. [ 88 ] Un estudio de 2013 sobre los trabajadores de asistencia a domicilio encontró que "los auxiliares de salud a domicilio en la organización de toma de decisiones participativa propiedad de los trabajadores estaban significativamente más satisfechos con sus trabajos que aquellos en otras agencias". [ 88 ] Un estudio de 1995 de EE. UU. también indica que "los empleados que adoptan una mayor influencia y participación en las decisiones del lugar de trabajo también reportaron una mayor satisfacción laboral" [ 89 ] y un estudio de 2011 en Francia encontró que las empresas propiedad de los trabajadores "tuvieron un efecto positivo en la satisfacción laboral de los trabajadores". [ 90 ] Un estudio de 2019 indica que "el impacto en la felicidad de los trabajadores es generalmente positivo". [ 91 ]

Si los trabajadores no están satisfechos con su trabajo y participación, pueden expresar su desmotivación con mayores tasas de absentismo . [ 78 ] Sin embargo, los gerentes pueden abstenerse de proponer cambios controvertidos y necesarios si creen que serían rechazados por los trabajadores. [ 78 ]

Ambiente

Un análisis de 1995 publicado en Ecological Economics sugiere que "las cooperativas tenderán a utilizar los insumos de recursos naturales de manera más eficiente y estarán menos orientadas al crecimiento que las corporaciones". [ 92 ]

Por país

Europa

La cooperación obrera está bien establecida en la mayoría de los países de Europa, siendo los movimientos más importantes los de Italia, España y Francia. [ 93 ]

El Estatuto Cooperativo Europeo [ 94 ] , vigente desde 2006, permite la creación de cooperativas de trabajadores por parte de personas físicas o jurídicas en distintos países de la UE. Se trata de un marco flexible que delega gran parte de los detalles a la legislación nacional del país donde se registra la Sociedad Cooperativa Europea (SCE). Permite que una minoría de las acciones esté en manos de «socios inversores» que no sean empleados.

Francia

Las asociaciones de trabajadores se legalizaron en 1848 y nuevamente en 1864. En 1871, durante la Comuna de París , los talleres abandonados por sus dueños fueron tomados por sus trabajadores. En 1884 se fundó una cámara de cooperativas de trabajadores. Hacia 1900, Francia contaba con casi 250 cooperativas de trabajadores y 500 en 1910. El movimiento experimentó altibajos a lo largo del siglo XX, con un crecimiento en 1936, después de la Segunda Guerra Mundial, entre 1978 y 1982 y desde 1995.

En 2004, Francia contaba con 1700 cooperativas de trabajadores, con 36 000 personas trabajando en ellas. El tamaño medio de una cooperativa era de 21 empleados. Más del 60 % de los empleados de las cooperativas también eran socios. [ 95 ] Las cooperativas de trabajadores francesas actuales incluyen algunas grandes organizaciones como Chèque Déjeuner y Acome . Otras cooperativas cuyos nombres son generalmente conocidos incluyen las revistas Alternatives économiques y Les Dernières Nouvelles d'Alsace , la autoescuela ECF CERCA y el fabricante de juguetes "Moulin Roty".

Alemania

Según una publicación de DGRV , en 2024 había 7000 cooperativas activas en Alemania, de las cuales solo 83 estaban clasificadas como cooperativas de trabajadores. [ 96 ]

En 2022, una nueva iniciativa llamada #GenoDigital inició el trabajo político para modernizar la legislación cooperativa alemana. Gracias a sus esfuerzos, muchos procedimientos cooperativos ahora pueden realizarse digitalmente, entre ellos la admisión de nuevos miembros y la celebración de asambleas de miembros mediante herramientas de videoconferencia. [ 97 ]

Italia

Según EURICSE, existen 29.414 cooperativas de trabajadores en Italia. [ 98 ] Un estudio realizado por la organización midió las tasas de supervivencia de las adquisiciones por parte de los trabajadores (WBO, por sus siglas en inglés) de empresas en quiebra que se transformaron en cooperativas de trabajadores en el sector manufacturero y encontró que, en general, tenían tasas de supervivencia más altas que el promedio de todas las empresas italianas en el mismo sector. [ 99 ]

Pencavel et al. (2006) encontraron que en el norte de Italia , el área donde se ubican la mayoría de las cooperativas, que emplean a más del 4% de la fuerza laboral, en realidad pagaban a sus trabajadores un 14% menos que las empresas capitalistas y sus salarios eran más volátiles. Esto fue después de controlar por varias variables, tales como escolaridad, edad, género, ocupación, industria, ubicación, tamaño de la empresa, costo de uso del capital, costos fijos y desviaciones en sus ventas reales. [ 70 ] El movimiento cooperativo en Emilia-Romaña, Italia, fusiona con éxito dos corrientes filosóficas divergentes: socialismo y catolicismo. [ 100 ] Con más de un siglo de historia cooperativa, la región incluye más de 8000 cooperativas.

España

España alberga más de 17.000 cooperativas de trabajadores. [ 101 ] Uno de los ejemplos más conocidos de cooperativas de trabajadores en el mundo es la Corporación Cooperativa Mondragón en el País Vasco . [ 102 ]

Reino Unido

En el Reino Unido, el entusiasmo del Partido Laborista por las cooperativas de trabajadores alcanzó su punto álgido en las décadas de 1970 y 1980, siendo Tony Benn uno de sus principales defensores. Este principio también ha encontrado cierto apoyo en el ala más radical de los Liberaldemócratas , como en el caso de Michael Meadowcroft . [ 103 ]

Un pequeño número de estas cooperativas se formaron durante el gobierno laborista de 1974 como adquisiciones por parte de los trabajadores [ 104 ] tras la quiebra de una empresa privada en un intento desesperado por salvar los puestos de trabajo en riesgo. Sin embargo, el cambio en la estructura de propiedad generalmente no pudo resistir el fracaso comercial subyacente. [ 4 ] Esto fue cierto en particular en el caso de la más conocida, la cooperativa de motocicletas Meriden en West Midlands , que se hizo cargo de los activos de la empresa en crisis Triumph , aunque hubo casos de adquisiciones exitosas por parte de los empleados de industrias nacionalizadas en ese período, en particular National Express . [ 105 ] Mientras tanto, muchas más cooperativas de trabajadores se fundaron como empresas emergentes, y a finales de la década de 1980, existían unas 2000. Desde entonces, el número ha disminuido a unas 400 en 2022. [ 106 ]

Las cooperativas suelen registrarse conforme a la Ley de Sociedades de 2006 o la Ley de Sociedades Cooperativas y de Beneficio Comunitario de 2014 (IPS), si bien existen otras formas jurídicas. Se han elaborado varios modelos de reglamento para facilitar el registro de las cooperativas conforme a ambas leyes; en el caso de las cooperativas de trabajadores, estos reglamentos restringen la membresía a quienes trabajan en el lugar de trabajo. La mayoría de las cooperativas de trabajadores son entidades constituidas como sociedades anónimas, lo que limita la responsabilidad en caso de quiebra y liquidación. [ 8 ]

Entre los ejemplos más importantes de cooperativas de trabajadores británicas se encuentran Suma Wholefoods , Essential Trading Co-operative, con sede en Bristol , e Infinity Foods Workers Co-operative, con sede en Brighton . [ 107 ]

En 2022 se fundó en el Reino Unido una nueva federación de cooperativas de trabajadores, workers.coop. [ 108 ]

En Norteamérica

Estados Unidos

Estados de los Estados Unidos que tienen leyes que permiten la creación de cooperativas de trabajadores.
Organización nacional

La Federación de Cooperativas de Trabajadores de los Estados Unidos es la única organización en EE. UU. que representa los intereses de las cooperativas de trabajadores a nivel nacional. Ofrece una voz a nivel nacional, promueve el modelo cooperativo de trabajadores, reúne a las cooperativas en conferencias y proporciona una base de apoyo y asistencia técnica a la comunidad cooperativa de trabajadores. [ 109 ]

En 2018, como parte de la Ley de Autorización de Defensa Nacional para el Año Fiscal 2019 , se promulgó la Ley de Propiedad de los Empleados de Main Street, redactada por la Senadora Kirsten Gillibrand y la Representante Nydia Velázquez . Esta ley permite que las empresas propiedad de sus empleados sean elegibles para los préstamos de la sección (7)a de la SBA por primera vez. [ 110 ]

Organizaciones regionales

La Conferencia Oriental para la Democracia en el Lugar de Trabajo [ 111 ] y la Conferencia Occidental de Cooperativas de Trabajadores [ 112 ] celebran conferencias cada dos años para sus respectivas regiones. Además, existen organizaciones nacionales y regionales sin fines de lucro que se centran en brindar apoyo técnico y asistencia tanto para la creación de nuevas cooperativas de trabajadores (empresas de nueva creación) como para la conversión de empresas existentes en cooperativas de trabajadores, generalmente cuando el propietario se jubila y desea vender la empresa. Estas organizaciones incluyen el Instituto Democracia en el Trabajo (creado por la Federación de Cooperativas de Trabajadores de EE. UU .), el Instituto de Desarrollo Cooperativo , el Centro de Propiedad de los Empleados de Ohio , el Centro de Propiedad de los Empleados de Vermont , el Centro de Rhode Island para la Propiedad de los Empleados , Project Equity y otras.

Cooperation Jackson es una federación de cooperativas con sede en Jackson, Mississippi , que busca construir cooperativas propiedad de los trabajadores y otras instituciones operadas localmente. [ 113 ] [ 114 ]

La Freedom Quilting Bee fue una destacada cooperativa fundada en Alabama en pleno auge del movimiento por los derechos civiles, y desempeñó un papel fundamental para ayudar a los trabajadores negros desfavorecidos de la zona a escapar de la pobreza, alcanzando el éxito suficiente como para abastecer pedidos de grandes almacenes como Sears, al tiempo que contribuía a despertar el interés contemporáneo por el acolchado.

Por estado

Varios estados han promulgado leyes para permitir la incorporación de cooperativas de trabajadores, siendo Massachusetts el primero en 1982. Illinois, en 2019, fue el primero en permitir la creación de asociaciones cooperativas de trabajadores limitadas, una forma de asociación cooperativa limitada .

Canadá

Las cooperativas de trabajadores en Canadá están representadas por la Federación Canadiense de Cooperativas de Trabajadores (CWCF). Los miembros de la CWCF se encuentran en todo el Canadá anglófono. [ 115 ]

Ontario tiene su propia federación con estándares bien desarrollados. [ 116 ] [ 117 ] Quebec tiene una historia cooperativa de trabajadores distintiva y actualmente está organizada en varias federaciones regionales.

México

Tras la revuelta del EZLN el 1 de enero de 1994 , los indígenas de Chiapas iniciaron la reconstrucción de sus cooperativas cafetaleras zapatistas . [ 118 ]

Sudamerica

Venezuela

Hugo Chávez , en su afán por democratizar la fuerza laboral, estableció numerosas cooperativas de trabajadores desde el momento en que asumió el cargo en 1998. Para 2006, se habían creado 100 000 cooperativas de trabajadores, que representaban a alrededor de 1,5 millones de trabajadores. Desde el primer día, se aseguró de brindarles crédito inicial a bajo costo, capacitación técnica y trato preferencial en las compras gubernamentales de bienes y equipos. Menos de un año después, en 1999, aumentó el número de cooperativas que recibían incentivos fiscales. [ 119 ] Un censo de 2006 mostró que el 50 % de las cooperativas funcionaban de manera irregular o se habían creado únicamente para acceder a fondos públicos. [ 120 ]

Argentina

En respuesta a la crisis económica en Argentina , muchos trabajadores argentinos ocuparon las instalaciones de empresas en quiebra y comenzaron a gestionarlas como cooperativas de trabajadores. En 2005, existían aproximadamente 200 empresas de trabajadores en Argentina, la mayoría de las cuales se crearon en respuesta a esta crisis. [ 121 ] Para 2020, alrededor de 16 000 trabajadores argentinos gestionaban más de 400 empresas recuperadas en Argentina. [ 122 ] El documental The Take describió este fenómeno periodísticamente, mientras que el libro de Marcelo Vieta, Workers' Self-Management in Argentina , ofrece un extenso análisis académico, un estudio de caso y un relato histórico del fenómeno. [ 123 ] La tasa de supervivencia general de estas empresas recuperadas es de casi el 90 %, lo que demuestra la resiliencia del modelo incluso en tiempos de turbulencia económica. [ 124 ]

Según un comunicado reciente de la Alianza Cooperativa Internacional, las empresas cooperativas (la mayoría de las cuales no son cooperativas de trabajadores) en Argentina cuentan con casi 20 millones de miembros en diversos sectores empresariales, desde la salud hasta la vivienda, pasando por el trabajo en fábricas y otros. El número de estas empresas está creciendo a un ritmo vertiginoso; solo en 2012 se crearon más de 6000. [ 125 ]

Las cooperativas de trabajadores en Argentina han desempeñado un papel importante en el desarrollo de sus comunidades aledañas. Por ejemplo, los trabajadores-propietarios de FaSinPat votaron a favor de utilizar las ganancias excedentes para establecer programas educativos, centros de salud y actividades recreativas para su vecindario. [ 126 ]

El número total de cooperativas de trabajadores en Argentina parece ser superior a 23.000. [ 127 ]

Asia

India

India cuenta con un amplio conjunto de leyes, normas y reglamentos para las empresas del sector cooperativo.

Las cafeterías Indian Coffee Houses en la India fueron fundadas por la Junta del Café a principios de la década de 1940, durante el dominio británico. A mediados de la década de 1950, la Junta clausuró las cafeterías debido a un cambio de política. Los trabajadores despedidos se hicieron cargo de las sucursales, bajo el liderazgo de AK Gopalan , y renombraron la red como Indian Coffee House. Otra red muy grande de cooperativas de trabajadores es Kerala Dinesh Beedi, fundada originalmente por trabajadores explotados que fabricaban beedis . [ 128 ]

Comparación con otras organizaciones laborales

Existen diferencias significativas entre fines y medios entre empresas donde el capital controla el trabajo y empresas donde el Estado controla tanto el trabajo como el capital. Estas distinciones se aprecian fácilmente al analizar los elementos esenciales del comercio: propósito, organización, propiedad, control, fuentes de capital, distribución de beneficios, dividendos , prácticas operativas y tratamiento fiscal. El siguiente cuadro compara los elementos comerciales del capitalismo, la propiedad estatal y la propiedad cooperativa de los trabajadores. Se basa en las normas y reglamentos de Estados Unidos. [ 2 ]

Véase también

Otros pensadores cooperativos de los trabajadores
Películas sobre cooperativas de trabajadores

Referencias

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  • Esta salida: Una guía para iniciar una cooperativa de trabajadores. (y otras películas de Jai Jai Noire, Mighty Small Films) Archivado el 31 de enero de 2021 en Wayback Machine
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  • Russell, Raymond (1985), Compartir la propiedad en el lugar de trabajo , Serie SUNY en Sociología del Trabajo, Estados Unidos: State University of New York Press, pág.  267, ISBN 0-87395-998-1
  • Sitio web oficial
  • Organización económica de base
  • Cooperativa de trabajadores de la ciudad de Nueva York
  • Cooperativa de trabajadores estadounidenses