Reed contra Reed

El caso Reed v. Reed , 404 US 71 (1971), es una decisión histórica de la Corte Suprema de los Estados Unidos que establece que los administradores de patrimonios no pueden ser designados de manera discriminatoria entre sexos. En Reed v. Reed, la Corte Suprema dictaminó por primera vez que la Cláusula de Igualdad de Protección de la Decimocuarta Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos prohíbe el trato discriminatorio por razón de sexo.

Sally y Cecil Reed eran un matrimonio separado que se disputaba quién sería designado administrador de la herencia de su hijo fallecido. Cada uno presentó una petición ante el Tribunal Testamentario del Condado de Ada, Idaho , solicitando ser nombrado. ^{[ 1 ]} El Código de Idaho especificaba que "se debe dar preferencia a los hombres sobre las mujeres" al nombrar administradores de herencias, y el tribunal nombró a Cecil como administrador de la herencia, valorada en menos de $1,000. Sally Reed estuvo representada ante la Corte Suprema por el abogado de Idaho Allen Derr , quien argumentó que la Decimocuarta Enmienda prohíbe la discriminación por razón de sexo. ^{[ 2 ]}

Tras una serie de apelaciones presentadas por Sally y Cecil Reed, la Corte Suprema examinó el caso y emitió un fallo unánime que declaró arbitraria e inconstitucional la preferencia del Código de Idaho a favor de los varones. ^{[ 1 ]} Al hacerlo, la Corte Suprema dictaminó por primera vez que la Cláusula de Igualdad de Protección de la Decimocuarta Enmienda prohibía el trato discriminatorio por razón de sexo.

Debido a que el Código de Idaho hacía una distinción basada en el sexo, el tribunal razonó que "establece así una clasificación sujeta a escrutinio bajo la Cláusula de Igualdad de Protección" y utilizando el estándar genérico de escrutinio —revisión de base ordinaria o racional— preguntó "si una diferencia en el sexo de los solicitantes que compiten por cartas de administración guarda una relación racional con un objetivo estatal". ^{[ 1 ]}

La opinión del Presidente del Tribunal Supremo Burger decía: ^{[ 1 ]}

Dar preferencia obligatoria a miembros de un sexo sobre miembros del otro, simplemente para lograr la eliminación de audiencias sobre el fondo del asunto, es hacer precisamente el tipo de elección legislativa arbitraria prohibida por la Cláusula de Igualdad de Protección de la Decimocuarta Enmienda; y más allá de lo que se pueda decir sobre los valores positivos de evitar controversias intrafamiliares, la elección en este contexto no puede ser legalmente obligatoria únicamente sobre la base del sexo.

Antes de que la Corte Suprema decidiera el caso, Idaho enmendó sus estatutos para eliminar la preferencia obligatoria por los varones, con vigencia a partir del 1 de julio de 1972. ^{[ 1 ]}

El caso Reed contra Reed fue el primer caso importante de la Corte Suprema que abordó la inconstitucionalidad de la discriminación por razón de género, ya que niega la igualdad de protección ante la ley. El director de la ACLU, Mel Wulf , y Ruth Bader Ginsburg redactaron el escrito de Sally Reed. Reconocieron a Pauli Murray y Dorothy Kenyon como coautoras del escrito, otorgándoles crédito a pesar de que no participaron directamente en su redacción, pues Ginsburg quería reconocer la deuda que tenía con ellas por sus argumentos feministas, que habían sentado las bases de sus propios argumentos. ^{[ 3 ]}

Quienes presentaron la demanda esperaban una decisión más amplia que considerara todas las clasificaciones basadas en el sexo como " clasificaciones sospechosas ", una categoría que la Corte Suprema reservaba para la raza. Una clasificación sospechosa estaría sujeta a un estándar de escrutinio más riguroso, conocido como escrutinio estricto . La ACLU estableció su Proyecto de Derechos de la Mujer bajo la dirección de Ginsburg para desarrollar casos que persuadieran a la corte a tratar las distinciones basadas en el sexo de esa manera. ^{[ 4 ]}

Cientos de leyes fueron modificadas tras el fallo del caso Reed contra Reed . «El Congreso revisó todas las disposiciones del Código de los Estados Unidos y modificó casi todas las que clasificaban explícitamente en función del género. Así, el Congreso y el Tribunal actuaron en sintonía». ^{[ 5 ]} Este caso judicial brindó la oportunidad de analizar las leyes que abordaban las clasificaciones basadas en el sexo.

El caso Phillips v. Martin Marietta Corp. llegó a la Corte Suprema como el primer caso sobre discriminación de género bajo el Título VII en 1971, el mismo año en quese decidió el caso Reed v. Reed . ^{[ 6 ]}

Como señaló Nina Pillard , Reed creó una base para analizar la discriminación basada en el sexo, "así que cuando vemos que la gente concluye en políticas o leyes que debe haber una línea divisoria entre el trato a los hombres y el trato a las mujeres porque los hombres son de cierta manera o a las mujeres les gustan ciertas cosas, o no les gustan ciertas cosas, eso es lo que hace saltar la alarma constitucional en virtud de la igualdad de protección". ^{[ 7 ]}

Una placa sirve como memorial del caso en el sitio de la antigua casa de Sally Reed (ahora ubicación de una tienda Idaho Angler) en la intersección de S. Vista Ave. y W. Dorian St. en Boise, Idaho. ^{[ 8 ] [ 9 ]}

• Craig contra Boren
• Frontiero contra Richardson
• Moritz contra el Comisionado
• Estados Unidos contra Virginia

• Obras relacionadas con Reed v. Reed en Wikisource
• El texto de Reed v. Reed , 404 U.S. 71 (1971) está disponible en: Cornell CourtListener , Findlaw Internet Archive (archivos de expedientes), Justia, Biblioteca del Congreso, Oyez (audio de los argumentos orales).