Modelo de Rehn-Meidner

Gösta Rehn (1913–1996) y Rudolf Meidner (1914–2005)

El modelo Rehn-Meidner es un modelo de política económica y salarial desarrollado en 1951 por dos economistas del departamento de investigación de la Confederación Sindical Sueca (LO), Gösta Rehn y Rudolf Meidner . ^{[ 1 ]} Los cuatro objetivos principales que se pretendían alcanzar eran:

Descripción general

El modelo se basa en la interacción entre las políticas fiscales y monetarias, las políticas activas del mercado laboral y una política salarial solidaria . El objetivo es lograr simultáneamente los cuatro objetivos del modelo.

Las políticas fiscales y monetarias deberán ser restrictivas a mediano plazo para garantizar una baja inflación. Estas políticas están particularmente orientadas a prevenir espirales de aumento de precios y salarios , reduciendo los márgenes de ganancia en el sector empresarial.

La política salarial solidaria amenaza la rentabilidad de las empresas e industrias con baja productividad. Para sobrevivir, estas empresas deben aumentar su productividad mediante la racionalización y la innovación o abandonar el mercado. Todo esto impulsará el crecimiento de la productividad a nivel agregado y liberará recursos laborales, facilitando la expansión de las empresas e industrias de alta productividad. Dicha expansión también se ve estimulada por la política salarial solidaria. Sin esta política, los salarios habrían sido más altos en las empresas e industrias dinámicas, lo que habría generado mayores diferencias salariales y una mayor inflación.

En el modelo de Rehn-Meidner, una política activa del mercado laboral debe mantener el pleno empleo, pero también acelerar la transferencia de mano de obra a empresas e industrias dinámicas. Rehn defendió políticas del mercado laboral que fomentaran la movilidad, incluyendo altas prestaciones por desempleo, basándose en la noción de "seguridad por alas" en lugar de "seguridad bajo caparazones". ^{[ 2 ]} Esto tenía como objetivo reducir la dependencia de los trabajadores de un empleo específico, de modo que encontraran nuevos empleos a medida que los cambios estructurales causados por el crecimiento de la productividad disminuyeran la necesidad de trabajadores en los empleos existentes. Rehn también reconoció que las altas prestaciones por desempleo pueden prolongar los períodos de búsqueda de empleo, sugiriendo que esto conduciría a mercados laborales más eficientes al emparejar a los trabajadores con empleos que se ajusten mejor a sus habilidades y capacidades; la investigación moderna ha encontrado evidencia de este efecto de mejor emparejamiento. ^{[ 3 ]}^{[ 4 ]}

Declive y legado

En Suecia , a mediados de la década de 1960, la Confederación Sueca de Sindicatos (LO) se inclinó por la seguridad laboral y logró presionar al gobierno sueco para que aprobara la Ley de Seguridad Laboral de 1974. Esto cambió efectivamente la política macroeconómica sueca, pasando de la noción de Rehn-Meidner de "seguridad por alas" a "seguridad bajo proyectiles". ^{[ 2 ]} Otros acontecimientos económicos y políticos, incluidas las crisis de suministro de petróleo de las décadas de 1970 y 1980 y el aumento de la competencia internacional, alejaron aún más a Suecia del modelo de Rehn-Meidner y centraron la atención en las ideas de política económica prekeynesianas.

Véase también

Referencias

↑ Bengtsson, Erik (2022). "Los orígenes del modelo sueco de negociación salarial" . Historia internacional del trabajo y de la clase obrera : 1–17 . doi : 10.1017/S0147547922000047 . ISSN 0147-5479 . S2CID 159323864 .
1 2 Erixon, Lennart (2010). "El modelo Rehn-Meidner en Suecia: su auge, desafíos y supervivencia" (PDF) . Journal of Economic Issues . 44 (3): 677– 715. doi : 10.2753/jei0021-3624440306 . ISSN 0021-3624 . S2CID 152919312 .
↑ Nekoei, Arash; Weber, Andrea (2017). "¿Mejora la calidad del empleo la extensión de las prestaciones por desempleo?". American Economic Review . 107 (2): 527– 561. doi : 10.1257/aer.20150528 . hdl : 10419/110757 . ISSN 0002-8282 . S2CID 54075373 .
↑ Farooq, Ammar; Kugler, Adriana; Muratori, Umberto. "¿Mejoran las prestaciones del seguro de desempleo la adecuación entre empleados y la calidad del empleador? Evidencia de las recientes recesiones en EE. UU." (PDF) . Oficina Nacional de Investigación Económica.

[1] Bengtsson, Erik (2022). "Los orígenes del modelo sueco de negociación salarial" . Historia internacional del trabajo y de la clase obrera : 1–17 . doi : 10.1017/S0147547922000047 . ISSN 0147-5479 . S2CID 159323864 .

[Erixon_2010-2] 1 2 Erixon, Lennart (2010). "El modelo Rehn-Meidner en Suecia: su auge, desafíos y supervivencia" (PDF) . Journal of Economic Issues . 44 (3): 677– 715. doi : 10.2753/jei0021-3624440306 . ISSN 0021-3624 . S2CID 152919312 .

[Nekoei_Weber_2017-3] Nekoei, Arash; Weber, Andrea (2017). "¿Mejora la calidad del empleo la extensión de las prestaciones por desempleo?". American Economic Review . 107 (2): 527– 561. doi : 10.1257/aer.20150528 . hdl : 10419/110757 . ISSN 0002-8282 . S2CID 54075373 .

[Farooq_2022-4] Farooq, Ammar; Kugler, Adriana; Muratori, Umberto. "¿Mejoran las prestaciones del seguro de desempleo la adecuación entre empleados y la calidad del empleador? Evidencia de las recientes recesiones en EE. UU." (PDF) . Oficina Nacional de Investigación Económica.

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