Disentimiento

La disidencia es una opinión , filosofía o sentimiento de desacuerdo u oposición a una idea o política predominante impuesta por un gobierno , partido político u otra entidad o individuo . A la persona que disiente se la denomina disidente .

En el escepticismo filosófico , particularmente en el pirronismo , la existencia de disidencia justifica la suspensión del juicio respecto del tema en cuestión. La disidencia, en este sentido, aparece como uno de los tropos en los Cinco Modos de Agripa , señalando la incertidumbre que demuestran las diferencias de opinión entre filósofos y personas en general.

La disidencia política es la insatisfacción o la oposición a las políticas de un órgano de gobierno. Las expresiones de disidencia pueden adoptar diversas formas, desde el desacuerdo verbal hasta la desobediencia civil e incluso el uso de la violencia . ^{[ 1 ]} En algunos sistemas políticos , la disidencia puede expresarse formalmente mediante la oposición política , mientras que los regímenes políticamente represivos pueden prohibir cualquier forma de disidencia, lo que conlleva su represión y el fomento del activismo social o político . A las personas que no se ajustan a las políticas de ciertos estados ni las apoyan se las conoce como « disidentes ». Varios pensadores han argumentado que una sociedad sana no solo necesita proteger, sino también fomentar la disidencia. ^{[ 2 ] [ 3 ]}

Los oficiales y el personal alistado prestan juramento oral de apoyar y defender el documento fundacional principal (es decir, la constitución, los artículos de la confederación, las leyes y estatutos vigentes) y/o al líder supremo del Estado-nación. A lo largo de la historia, se han dado innumerables casos en los que oficiales y soldados, individualmente o en pequeños grupos, han optado por cuestionar y desobedecer las órdenes de sus superiores o del líder supremo del Estado. La disidencia de los oficiales militares se divide en dos categorías principales: violenta y no violenta. En esencia, cuando un oficial o líder militar decide oponerse a las órdenes de sus superiores o del líder nacional, debe decidir si su respuesta será violenta o no violenta, tanto en su naturaleza como en su objetivo.

Una opinión disidente (o disidencia ) es una opinión en un caso legal en ciertos sistemas jurídicos escrita por uno o más jueces que expresa desacuerdo con la opinión mayoritaria del tribunal que da origen a su sentencia. Cuando no se refiere necesariamente a una decisión legal, también puede denominarse informe de minoría . ^{[ 13 ] [ 14 ]}

Las opiniones disidentes se redactan normalmente al mismo tiempo que la opinión mayoritaria y las opiniones concurrentes , y también se presentan y publican simultáneamente. Una opinión disidente no crea precedente vinculante ni pasa a formar parte de la jurisprudencia . Sin embargo, en ocasiones pueden citarse como argumento persuasivo en casos posteriores para argumentar que la decisión del tribunal debe limitarse o revocarse. En algunos casos, una disidencia previa se utiliza para impulsar un cambio en la ley, y un caso posterior puede dar lugar a que la opinión mayoritaria adopte una interpretación particular de la ley previamente defendida en la disidencia. Al igual que con las opiniones concurrentes, la diferencia de opinión entre las disidencias y las opiniones mayoritarias a menudo puede esclarecer la conclusión precisa de la opinión mayoritaria.

La disidencia científica es la disidencia del consenso científico . Los desacuerdos pueden ser útiles para encontrar problemas en supuestos, metodologías y razonamientos subyacentes, así como para generar y probar nuevas formas de abordar lo desconocido. ^{[ 15 ]} En la época moderna, con el creciente papel de la ciencia en la sociedad y su politización , un nuevo aspecto cobró prominencia: los efectos de la disidencia científica en las políticas públicas. ^{[ 15 ]}

La disidencia científica es distinta del negacionismo , que es un rechazo deliberado del consenso científico, generalmente por razones comerciales o ideológicas. ^{[ 16 ]}

La disidencia organizacional es la "expresión de desacuerdo u opiniones contradictorias sobre las prácticas y políticas organizacionales ". ^{[ 17 ]} Dado que la disidencia implica desacuerdo, puede conducir a un conflicto , que, si no se resuelve, puede conducir a la violencia y la lucha. Como resultado, muchas organizaciones envían el mensaje —verbal o no verbalmente— de que la disidencia está desalentada. Sin embargo, estudios recientes han demostrado que la disidencia sirve como una importante fuerza de monitoreo dentro de las organizaciones . La disidencia puede ser una señal de advertencia de insatisfacción de los empleados o declive organizacional. Redding (1985) encontró que la receptividad a la disidencia permite la retroalimentación correctiva para monitorear el comportamiento poco ético e inmoral , las prácticas y políticas organizacionales poco prácticas e ineficaces, la toma de decisiones deficiente y desfavorable , y la insensibilidad a las necesidades y deseos de los empleados en el lugar de trabajo . Además, Eilerman ^{[ 18 ]} argumenta que los costos ocultos de silenciar la disidencia incluyen: tiempo desperdiciado y perdido , menor calidad de las decisiones , costos emocionales y de relaciones , y disminución de la motivación laboral . Perlow (2003) descubrió que el resentimiento de los empleados puede conducir a una disminución de la productividad y la creatividad, lo que puede resultar en que la organización pierda dinero , tiempo y recursos .

• Insubordinación
• Disidente
• Excentricidad (comportamiento)

• Charlan Jeanne Nemeth (2018). En defensa de los alborotadores: El poder de la disidencia en la vida y los negocios . Basic Books. ISBN 978-0465096299.