Richard Boyatzis

Richard Eleftherios Boyatzis (nacido el 1 de octubre de 1946) es un teórico organizacional greco-estadounidense y Profesor Distinguido de la Universidad Case Western Reserve, además de profesor en los Departamentos de Comportamiento Organizacional, Psicología y Ciencias Cognitivas de la misma universidad , y también Profesor H. Clark Ford. ^{[ 1 ]} Es considerado un experto en el campo de la inteligencia emocional , el cambio de comportamiento, el liderazgo, la neurociencia y las competencias. ^{[ 2 ] [ 3 ]}

Boyatzis obtuvo su licenciatura en aeronáutica y astronáutica en el MIT antes de obtener su maestría y doctorado en psicología social en la Universidad de Harvard , y es coach certificado. En 2017, la Universidad ESADE Ramon Llull le otorgó un doctorado honoris causa. ^{[ 4 ] [ 5 ]}

La carrera de Boyatzis combina la academia, el liderazgo corporativo y la consultoría. ^{[ 6 ]} Después de trabajar inicialmente como ingeniero de investigación en Northrop de 1966 a 1967, pasó a la psicología, desempeñándose como psicólogo consultor en el Hospital de la Administración de Veteranos de 1971 a 1973, donde trató la adicción al alcohol. ^{[ 7 ]} Su carrera corporativa comenzó en 1972 como investigador y luego en 1976 como presidente y director ejecutivo de McBer and Company, donde trabajó hasta 1987, una consultora de recursos humanos que luego fue absorbida por The Hay Group e incluso más tarde por Korn Ferry . ^{[ 8 ]} En McBer, fue pionero en el modelado de competencias, vinculando el éxito gerencial con habilidades medibles. ^{[ 9 ]} Más tarde se convirtió en director de operaciones de Yankelovich, Skelly & White, una firma de investigación de mercado, donde impulsó estrategias basadas en datos. ^{[ 10 ]}

En 1987, Boyatzis se unió a la Universidad Case Western Reserve , ascendiendo a la Cátedra HR Horvitz de Empresas Familiares en 2007, luego a Profesor Distinguido de la Universidad en 2010 y a Profesor H. Clark Ford en 2022. ^{[ 11 ]} Presidió el Departamento de Comportamiento Organizacional de 1996 a 2004 y se desempeñó como Vicedecano de Educación Ejecutiva de 1994 a 1999, expandiendo los programas ejecutivos globales. ^{[ 12 ]} Tiene nombramientos secundarios en Ciencias Cognitivas y Psicología. A nivel internacional, ocupó cargos de profesor visitante en ESADE durante veinte años y en la London Business School . ^{[ 13 ]}

Boyatzis asesora a instituciones como el MD Anderson Leadership Institute y la International Coaching Federation . ^{[ 12 ]} Su trabajo se extiende a juntas directivas de organizaciones sin fines de lucro, incluyendo los Jardines Botánicos de Cleveland , el Consejo de Aprendizaje para Adultos y Experiencial y la Fundación Caleb . ^{[ 14 ]}

Es autor de más de 200 artículos académicos y 75 artículos prácticos sobre coaching, liderazgo, competencias, inteligencia emocional, neurociencia y formación en gestión. Sus cursos online masivos y abiertos (MOOC) en Coursera sobre liderazgo, inteligencia emocional y coaching cuentan con más de un millón y medio de visitantes e inscripciones de 215 países.

Basándose en su Teoría del Cambio Intencional, Richard estudia el cambio sostenido y deseado en todos los niveles de la actividad humana. Inició su investigación sobre ayuda y coaching en 1967 y sobre coaching de ejecutivos en 1969. Hace treinta años, puso en marcha una serie de estudios longitudinales sobre coaching, seguidos de tres estudios de resonancia magnética funcional (fMRI) y dos estudios hormonales sobre procesos de coaching eficaces para ayudar a las personas a abrirse al cambio. Aprovechando su trabajo de 1970 como uno de los fundadores del movimiento de competencias en recursos humanos, ha impulsado varios estudios fundamentales sobre las competencias de los coaches que predicen el cambio en sus clientes.

Boyatzis es un orador frecuente en el circuito internacional, habiendo impartido conferencias y seminarios en los siete continentes y 65 países. Ha asesorado a numerosas empresas de la lista Fortune 500 , agencias gubernamentales y organizaciones en América, Europa y Asia sobre diversos temas, incluyendo desarrollo ejecutivo y gerencial, estructura organizacional, cambio cultural, productividad en I+D, desarrollo económico, selección, promoción, evaluación del desempeño y planificación de carrera. Boyatzis es miembro del Consorcio para la Investigación sobre Inteligencia Emocional; miembro del consejo editorial del Journal of Management Education; miembro fundador de la Academy of Management Learning and Education; y miembro de la Association of Psychological Science, la Society of Industrial and Organizational Psychology y la American Psychological Association . ^{[ 15 ]}

Entre sus 10 libros se incluyen: The Competent Manager (en 2 idiomas); el éxito de ventas internacional, Primal Leadership con Daniel Goleman y Annie McKee (en 31 idiomas); Resonant Leadership con Annie McKee (en 19 idiomas), Becoming a Resonant Leader, con Annie McKee y Francis Johnston (en 7 idiomas), y Transforming Qualitative Information (en 2 idiomas), Helping People Change: Coaching with Compassion for Lifelong Learning and Growth con Melvin Smith y Ellen Van Oosten (en 10 idiomas, nombrado en la lista de Teambuilding.com como uno de los "11 mejores libros de coaching para leer en el trabajo en 2022"), y el más reciente The Science of Change: Discovering Sustained, Desired Change from Individuals to Teams, Organizations to Communities.

La investigación de Boyatzis conecta la psicología, la neurociencia y la administración. ^{[ 16 ]} Su libro de 1982, El gerente competente, ayudó a los recursos humanos al definir las competencias como predictores del éxito gerencial. ^{[ 17 ]} En colaboración con Daniel Goleman y Annie McKee, fue coautor de Liderazgo primal (2002), una obra que vincula la inteligencia emocional con el liderazgo y que se mantuvo en las listas de los libros más vendidos a nivel nacional durante más de un año y medio. ^{[ 18 ]} Este libro, traducido a 31 idiomas. ^{[ 19 ]}

Su Teoría del Cambio Intencional explora el cambio deseado y sostenido en todos los niveles del esfuerzo humano, desde el individual hasta el de díada, equipo, organización, comunidad y país. ^{[ 6 ]} Este trabajo sirvió de base para Helping People Change (2019), coescrito con los profesores Melvin Smith y Ellen Van Oosten. ^{[ 20 ]}

El enfoque interdisciplinario de Boyatzis integra la neurociencia organizacional. ^{[ 21 ]} Como fundador del Grupo de Interés en Neurociencia Organizacional de la Academia de Administración, examina los fundamentos biológicos del liderazgo. ^{[ 22 ]}

•  Medalla de Oro Christopher J. Peterson (2023) ^{[ 23 ]}
• Premio a la trayectoria profesional (2022) de la División de Neurociencia Organizacional de la Academia de Administración ^{[ 24 ]}
• Los 50 pensadores más influyentes a nivel mundial en coaching, Top 50 Thinkers. (2021). ^{[ 25 ]}
• Premio a la trayectoria profesional por sus contribuciones al coaching de liderazgo, Coaching at Work. (2020).
• Miembro de la Asociación Americana de Psicología. (2020).
• Entrenador número 1 en influencia académica, Thinkers 50, Top 50 de entrenadores a nivel mundial. (2019).
• Miembro de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional. (2019).
• Premio Visión de Excelencia para la Ciencia del Coaching, Instituto de Coaching. (2018). ^{[ 26 ]}
• Contribución distintiva al campo de la gestión de proyectos, Sociedad Internacional para la Gestión de Proyectos. (2017).
• Premio Archer a la trayectoria profesional, Crains Business Cleveland. (2017).
• Miembro de la Asociación de Ciencias Psicológicas. (2016).
• Pensador internacional más influyente, Revista HR. (2014). ^{[ 27 ]}
• No. 9.º pensador internacional más influyente según la revista HR Magazine en 2012 y 2014;
• Incluido en la lista del 2% de los científicos más destacados del mundo de 2021, que incluye a los científicos más citados a lo largo de su carrera (la clasificación es elaborada por la Universidad de Stanford , con base en datos de Scopus de Elsevier, y publicada en la revista PLOS Biology; la selección se basa en una base de datos de más de 100 000 científicos destacados que proporciona información estandarizada sobre citas). ^{[ 28 ]}

Boyatzis ha publicado 10 libros y 200 artículos revisados ​​por pares en las áreas de inteligencia emocional, cambio de comportamiento, competencias y liderazgo. ^{[ 1 ]}

• Gerente competente: un modelo para un desempeño eficaz (1982)
• Innovación en la formación profesional: pasos en un viaje de la enseñanza al aprendizaje: la historia del cambio y la invención en la Weatherhead School of Management (1995)
• Transformación de la información cualitativa: análisis temático y desarrollo de códigos (1998)
• Liderazgo primal: cómo aprovechar el poder de la inteligencia emocional - con Daniel Goleman y Annie McKee (2002)
• Liderazgo resonante: renovarse y conectar con los demás a través de la atención plena, la esperanza y la compasión (2005)
• Cómo convertirse en un líder inspirador: desarrolle su inteligencia emocional, renueve sus relaciones, mantenga su eficacia - con Annie McKee y Frances Johnston (2008)
• Liderazgo Primal, con un nuevo prefacio de los autores: Desatando el poder de la inteligencia emocional (2013)
• Ayudando a las personas a cambiar: Coaching con compasión para el aprendizaje y el crecimiento a lo largo de la vida (2019)
• Boyatzis, Richard E. (2024). La ciencia del cambio: descubriendo el cambio sostenido y deseado desde los individuos hasta las organizaciones y las comunidades . Nueva York, NY: Oxford University Press. ISBN 978-0-19-776511-1.

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• El poder y la importancia de una visión positiva