Rompehuelgas

La libertad de asociación consagrada en el artículo 20 de la Declaración Universal de Derechos Humanos protege tanto la asociación pacífica como el derecho a no ser "obligado a pertenecer a una asociación". ^{[ 1 ]}

El derecho de huelga está bien establecido en el derecho internacional. ^{[ 2 ]} En particular, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de 1966 establece: «El derecho de huelga, siempre que se ejerza de conformidad con las leyes del país en cuestión». ^{[ 3 ]} El Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y otros órganos de la OIT han interpretado todos los convenios fundamentales de la OIT como protectores del derecho de huelga como un elemento esencial de la libertad de asociación, así como de la libertad de los trabajadores para organizarse, y han establecido principios sobre el derecho de huelga mediante resoluciones. ^{[ 4 ]} Por ejemplo, la OIT ha dictaminado que «el derecho de huelga es un corolario intrínseco del derecho de asociación protegido por el Convenio n.º 87». ^{[ 5 ]}

La Carta Social Europea de 1961 fue el primer acuerdo internacional que protegió expresamente el derecho de huelga. ^{[ 6 ]} De forma similar al derecho internacional, la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores de la Unión Europea permite a los Estados miembros de la UE regular el derecho de huelga. ^{[ 7 ]}

La sustitución de huelguistas (contratación de trabajadores para reemplazar a los huelguistas durante el transcurso de una huelga) no está prohibida ni restringida por el derecho internacional. Sin embargo, la OIT ha concluido que la sustitución de huelguistas, si bien no contraviene los acuerdos de la OIT, conlleva riesgos significativos de abuso y pone en grave peligro las libertades sindicales. ^{[ 5 ] [ 8 ]} En cuanto a la sustitución permanente, en lugar de solo la sustitución durante la duración de la huelga, la OIT ha sostenido que «este derecho básico [a la huelga] no está realmente garantizado cuando un trabajador que lo ejerce legalmente corre el riesgo de que otro trabajador ocupe su puesto de trabajo de forma permanente». ^{[ 9 ]}

• La legislación laboral japonesa restringe significativamente la capacidad tanto del empleador como del sindicato para participar en conflictos laborales. La ley regula rigurosamente las relaciones laborales para garantizar la paz laboral y canalizar los conflictos hacia la negociación colectiva, la mediación y el arbitraje. Prohíbe el uso de rompehuelgas. ^{[ 10 ]}
• Corea del Sur prohíbe el uso de rompehuelgas, aunque la práctica sigue siendo común. ^{[ 11 ]}

En la mayoría de los países europeos, los rompehuelgas se utilizan con poca frecuencia. En consecuencia, rara vez se mencionan en la mayoría de las leyes laborales nacionales europeas. ^{[ 6 ]} Como se mencionó anteriormente, corresponde a los Estados miembros de la Unión Europea determinar sus propias políticas. ^{[ 7 ]}

• Alemania cuenta con una legislación laboral que protege los derechos de los trabajadores, y los sindicatos y el derecho a la huelga están consagrados en la constitución . ^{[ 12 ]} Sin embargo, el Tribunal Federal del Trabajo (Bundesarbeitsgericht ) y el Tribunal Constitucional Federal (Bundesverfassungsgericht ) han emitido numerosas sentencias que regulan las actividades sindicales, como las huelgas. Los comités de empresa, por ejemplo, no pueden convocar huelgas, pero los sindicatos conservan una capacidad casi ilimitada para hacerlo. No obstante, el uso generalizado de los comités de empresa canaliza la mayoría de los conflictos laborales y reduce la probabilidad de huelgas. Los intentos de promulgar una ley federal integral de relaciones laborales que regulara las huelgas, los cierres patronales y el uso de rompehuelgas fracasaron. ^{[ 13 ]}
• Las leyes del Reino Unido permiten romper huelgas, y los tribunales han restringido significativamente el derecho de los sindicatos a castigar a los miembros que actúan como rompehuelgas. ^{[ 14 ]}
• Los Países Bajos no prohíben explícitamente la práctica de romper huelgas, pero tienen una ley que impide a las empresas contratar empleados temporales a través de una agencia de trabajo temporal . ^{[ 15 ]}

• Canadá cuenta con leyes federales de relaciones laborales que regulan estrictamente el uso de rompehuelgas. Si bien muchos sindicatos canadienses abogan hoy por regulaciones aún más rigurosas, los expertos señalan que la legislación laboral canadiense ofrece mucha mayor protección a los miembros del sindicato y al derecho a la huelga que la legislación laboral estadounidense, la cual ha influido significativamente en el desarrollo de las relaciones laborales en Canadá. ^{[ 16 ]} En Quebec , el uso de rompehuelgas es ilegal, ^{[ 17 ]} pero las empresas pueden intentar permanecer abiertas con solo personal directivo. ^{[ 6 ]}
• México cuenta con una ley laboral federal que exige a las empresas cesar sus operaciones durante una huelga legal, lo que impide efectivamente el uso de rompehuelgas. ^{[ 6 ]}
• A partir de 2002Los rompehuelgas se utilizaban con mucha más frecuencia en Estados Unidos que en otros países industrializados. ^{[ 18 ]} La Corte Suprema de Estados Unidos dictaminó en NLRB v. Mackay Radio & Telegraph Co. , 304 US 333 (1938) que un empleador no puede discriminar por motivos de actividad sindical al reincorporar a los empleados al final de una huelga. El fallo, en efecto, incentiva a los empleadores a contratar rompehuelgas para que el sindicato pierda el apoyo mayoritario en el lugar de trabajo cuando termina la huelga. ^{[ 19 ]} La corte de Mackay también dictaminó que los empleadores gozan del derecho irrestricto de reemplazar permanentemente a los huelguistas con rompehuelgas, ^{[ 20 ]} lo que, en esencia, es, según el profesor de derecho Matthew Dimick, un permiso "para despedir a los empleados por hacer huelga". ^{[ 21 ]} Un informe de Human Rights Watch de 2000 concluyó que Estados Unidos "es casi el único en el mundo que permite el reemplazo permanente de los trabajadores que ejercen el derecho a la huelga". ^{[ 6 ]}

• Arnesen, Eric. "El espectro del rompehuelgas negro: raza, empleo y activismo laboral en la era industrial". Labor History 44.3 (2003): 319-335 en línea .
• Erlich, Richard L. "Actividad rompehuelgas de inmigrantes: una muestra de opiniones expresadas en el National Labor Tribune, 1878-1885." Labor History (1974) 15: 529–42.
• Getman, Julius G. y Kohler, Thomas C. «La historia del caso NLRB contra Mackay Radio & Telegraph Co .: El alto costo de la solidaridad». En Historias del derecho laboral. Laura J. Cooper y Catherine L. Fisk, eds. Nueva York: Foundation Press, 2005. ISBN 1587788756
• Human Rights Watch. Ventaja injusta: La libertad sindical de los trabajadores en Estados Unidos según las normas internacionales de derechos humanos. Washington, DC: Human Rights Watch, 2000. ISBN 1564322513
• Isaac, Larry W., Rachel G. McKane y Anna W. Jacobs. «Enfrentando a la clase trabajadora consigo misma: solidaridad, represión de huelgas y resultados de las huelgas en los inicios del movimiento obrero estadounidense». Social Science History 46.2 (2022): 315–348. Disponible en línea.
• Keiser, John H. "Rompehuelgas negros y racismo en Illinois, 1865-1900." Journal of Illinois State Historical Society (1972) 65: 313–26.
• Mediodía, Mark. "'No es tu color, es tu esquirol': representaciones literarias de rompehuelgas afroamericanos." African American Review 38.3 (2004): 429–439.
• Norwood, Stephen H. Represión de huelgas e intimidación: mercenarios y masculinidad en la América del siglo XX. Chapel Hill, NC: University of North Carolina Press, 2002. ISBN 0807827053reseña en línea
• Rosenbloom, Joshua L. “La represión de huelgas y el mercado laboral en los Estados Unidos, 1881–1894”. Journal of Economic History (1998) 58 (1): 183–205.
• Smith, Robert Michael. De las porras a los maletines: Historia de la represión sindical y la destrucción de sindicatos comercializadas en Estados Unidos. Athens, Ohio: Ohio University Press, 2003. ISBN 0821414658
• Tuttle, William J. Jr. "Algunas observaciones de rompehuelgas sobre la guerra industrial." Historia del Trabajo (1966) 7: 193-96.
• Tuttle, William J. Jr. "Conflicto laboral y violencia racial: El trabajador negro en Chicago, 1894-1919." Labor History (1969) 10: 408–32.
• Whatley, Warren C. «La represión de huelgas por parte de los afroamericanos desde la Guerra Civil hasta el New Deal». Social Science History 17.4 (1993): 525–558. Disponible en línea.