Hispanopedia WikiUn paquete de indemnización por despido comprende el pago y los beneficios a los que los empleados pueden tener derecho cuando abandonan su empleo en una empresa de forma involuntaria. Además de su salario regular restante, puede incluir algunos de los siguientes:
- Cualquier pago adicional basado en meses de servicio
- Pago por vacaciones acumuladas no utilizadas , pago de días festivos o licencia por enfermedad, a menos que el empleado sea contratado por el nuevo comprador, en cuyo caso todos los beneficios pasan a ser responsabilidad del nuevo empleador.
- El seguro COBRA , o beneficios de atención médica durante un período de tiempo determinado.
- Un pago en lugar del período de preaviso requerido .
- cuentas de jubilación
- Opciones sobre acciones
- Pagos de comisiones
- Asistencia en la búsqueda de un nuevo trabajo, como el acceso a servicios de empleo o ayuda para elaborar un currículum vitae . [ 1 ]
Los paquetes de indemnización suelen ofrecerse a los empleados que son despedidos o se jubilan . La indemnización por despido se instituyó para proteger a los recién desempleados. En ocasiones, también se ofrecen a quienes renuncian, independientemente de las circunstancias, o son despedidos . Las políticas sobre los paquetes de indemnización suelen encontrarse en el manual del empleado de la empresa . Los contratos de indemnización suelen estipular que los empleados no demandarán al empleador por despido improcedente ni intentarán cobrar prestaciones por desempleo , y que, si lo hacen, deberán devolver la indemnización.
Se encontró que los paquetes de indemnización por despido más grandes reducían la flexibilidad del mercado laboral . [ 2 ]
Estados Unidos
En Estados Unidos, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) no exige el pago de indemnización por despido. En cambio, se trata de un acuerdo entre empleadores y empleados.
Los acuerdos de indemnización por despido, entre otras cosas, podrían impedir que un empleado trabaje para la competencia y le harían renunciar a cualquier derecho a presentar una demanda contra su antiguo empleador. Además, el empleado podría estar renunciando al derecho a solicitar la prestación por desempleo . Se puede consultar con un abogado laboralista para que ayude en la evaluación y revisión del acuerdo de indemnización. En algunos casos, los pagos continuarán solo hasta que el exempleado encuentre otro trabajo. A veces, los empleadores ofrecen una indemnización baja con la esperanza de que los empleados firmen rápidamente sin negociar. Antes de aceptar nada, el empleado o su abogado pueden evaluar si la indemnización es justa en función de su puesto, la duración de su empleo y las circunstancias de su despido. [ 3 ]
Los acuerdos de indemnización por despido no pueden contener cláusulas que impidan a los empleados consultar con un abogado para obtener asesoramiento sobre si deben aceptar la oferta, ni consultar con un abogado después de firmarla. La oferta tampoco puede exigir que el empleado cometa un delito, como no comparecer ante un tribunal citado a comparecer en procedimientos relacionados con la empresa. [ 4 ]
Sin embargo, puede impedir que se presente una demanda contra la empresa por despido improcedente, discriminación, acoso sexual, etc.
Las indemnizaciones por despido suelen ser negociables, y los empleados pueden contratar a un abogado para que revise la indemnización (normalmente a cambio de una tarifa) y, potencialmente, negociar. Sin embargo, los empleados nunca tienen derecho a ninguna indemnización por despido en caso de rescisión del contrato o reducción de personal. [ 5 ]
Los paquetes de indemnización por despido varían según el país, dependiendo de la normativa gubernamental . Por ejemplo, según la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), los empleados mayores de cuarenta (40) años tienen derecho a 21 días para revisar y firmar su oferta de indemnización. [ 6 ] Si un empleador exige a un empleado mayor de 40 años que revise y firme una oferta de indemnización en menos de los 21 días establecidos por la ley, debe concederle más tiempo para revisarla. [ 7 ]
En febrero de 2010, un fallo del Distrito Oeste de Michigan sostuvo que la indemnización por despido no está sujeta a los impuestos FICA, pero fue revocado por la Corte Suprema en marzo de 2014. [ 8 ]
Puerto Rico
Los empleadores están obligados a pagar una indemnización por despido después de que un empleado que trabaja en Puerto Rico sea despedido. [ 9 ] [ 10 ] Los empleados no pueden renunciar a este pago. [ 11 ] No se requiere indemnización por despido si el empleado fue despedido con "justa causa". [ 10 ]
La justa causa se satisface en cualquiera de las siguientes situaciones: el empleado tuvo un patrón de conducta inapropiada o desordenada ; el empleado trabajó de manera ineficiente, tardía, negligente o deficiente; el empleado violó repetidamente las normas razonables y escritas del empleador; el empleador tuvo un cierre total, temporal o parcial de operaciones; el empleador tuvo cambios tecnológicos o de reorganización, cambios en la naturaleza del producto fabricado y cambios en los servicios prestados; o el empleador redujo el número de empleados debido a una disminución real o prevista en la producción, las ventas o las ganancias . [ 12 ]
Un empleado con menos de cinco años de antigüedad en la empresa debe recibir una indemnización por despido equivalente a dos meses de salario , más una semana adicional de salario por cada año de servicio . Un empleado con más de cinco años pero menos de quince años de antigüedad debe recibir una indemnización por despido equivalente a tres meses de salario, más dos semanas adicionales de salario por cada año de servicio. Un empleado con más de quince años de servicio debe recibir una indemnización por despido equivalente a seis meses de salario, más tres semanas adicionales de salario por cada año de servicio. [ 13 ]
Canadá
La cuantía de la indemnización por despido que le corresponde a un empleado cuando es despedido sin falta varía entre el derecho común (derecho jurisprudencial) y el derecho laboral.
Según la ley laboral
En Ontario, el monto de la indemnización por despido según la ley laboral se establece en la Ley de Normas Laborales (ESA), [ 14 ] que también se explica en la "Guía de la Sección de Indemnización por Despido de la Ley de Normas Laborales". [ 15 ] El monto de la indemnización por despido según la ley laboral en Ontario se puede calcular utilizando la herramienta del Gobierno de Ontario. [ 16 ] Se indica en la sección de Despido Injustificado de la Guía de la ESA: "Las normas de la ESA sobre terminación e indemnización por despido son requisitos mínimos. Algunos empleados pueden tener derechos bajo el derecho común que son mayores que los derechos a la notificación de terminación (o pago por terminación) y la indemnización por despido según la ESA. Un empleado puede querer demandar a su antiguo empleador ante los tribunales por despido injustificado ". [ 17 ]
Según el derecho consuetudinario
El derecho consuetudinario establece derechos superiores a los mínimos, utilizando un conjunto de factores bien reconocidos del caso Bardal v Globe and Mail Ltd. (los "Factores Bardal"). [ 18 ] [ 19 ] Los Factores Bardal incluyen:
- la duración del servicio del sirviente,
- la edad del sirviente,
- la naturaleza del empleo (mayor antigüedad, mayor tiempo necesario para alcanzar una antigüedad similar, función del puesto)
- la disponibilidad de empleos similares, teniendo en cuenta la experiencia, la formación y las cualificaciones del empleado (la probabilidad de conseguir un trabajo similar en el futuro).
Existe una calculadora de indemnización por despido basada en los "Factores Bardal" del derecho consuetudinario que predice el monto de la indemnización adeudada según lo determine el tribunal. [ 20 ] El objetivo es proporcionar suficiente preaviso o pago sustitutivo para que el empleado encuentre un empleo comparable. A diferencia del preaviso mínimo legal, los tribunales otorgarán mucho más de 8 semanas si las circunstancias lo justifican, pudiendo llegar a otorgar indemnizaciones por daños y perjuicios equivalentes a más de 24 meses de salario. Otros factores que se pueden considerar incluyen:
- Incentivo: Si te convencieron para dejar tu trabajo anterior por uno que te despidió rápidamente, podrías obtener una compensación adicional, especialmente si tu puesto anterior era muy estable y no estabas buscando un nuevo trabajo.
- Mala fe: Si fue despedido de manera particularmente cruel, acosado o engañado por su empleador, es posible que deba recibir una compensación adicional. Véase también el caso Wallace v United Grain Growers Ltd.
- Obligación de mitigar los daños: Debe demostrar que está buscando activamente otro trabajo.
- Conducta indebida intencionada por parte del empleado: Esto va más allá de simplemente no hacer bien su trabajo, sino que implica ser deliberadamente negligente o desobediente de forma temeraria.
El factor más importante para determinar la indemnización por despido es la posibilidad de reinserción laboral. Si una persona trabaja en un sector o mercado donde tendrá grandes dificultades para encontrar empleo, el tribunal otorgará una indemnización mayor. Esto se debe a que el objetivo principal de la indemnización es brindar al empleado despedido injustamente la oportunidad de conseguir otro empleo dentro del plazo establecido. [ 21 ] [ 22 ] (Véase también la sección de Canadá sobre despido injustificado para casos de litigio relacionados en Canadá).
Despido con causa justificada y rescisión del contrato sin causa justificada.
En el derecho consuetudinario canadiense, existe una distinción fundamental en cuanto a los despidos. Hay dos tipos básicos de despidos o rescisiones: despido con causa justificada ( causa justificada ) [ 23 ] y rescisión sin causa justificada. Un ejemplo de causa justificada sería la conducta de un empleado que constituye un incumplimiento fundamental de los términos del contrato de trabajo. Cuando existe causa justificada, el empleador puede despedir al empleado sin previo aviso. Si no existe causa justificada, pero el empleador despide sin previo aviso legal, entonces el despido es injustificado .
Litigios por despido improcedente
En Ontario, existe un plazo de dos años a partir de la fecha de despido para demandar al empleador. Este litigio se rige por el procedimiento civil en Ontario . Antes de iniciar un proceso judicial, [ 24 ] existen otras opciones, [ 25 ] como la negociación, la mediación y el arbitraje.
Por lo general, en un litigio civil, en 2019, iniciar una acción y que un abogado presente una demanda podía costar entre $1,500 y $5,000. Responder a los documentos de la parte contraria y realizar los interrogatorios para la fase de descubrimiento de pruebas probablemente implicaría otros $3,500 a $5,000. La preparación y presentación de su caso en el juicio probablemente añadiría otros $5,000 a $15,000 a sus gastos legales. [ 26 ] Estos gastos legales son deducibles del impuesto sobre la renta. [ 27 ]
Existen servicios gratuitos de información y derivación legal ofrecidos de forma confidencial y financiados por el gobierno (Fondo de Acceso a la Justicia [ 28 ] ) para todas las áreas del derecho en las principales ciudades, como el Centro de Información Legal de Ottawa. [ 29 ]
Reino Unido
En el Reino Unido, la legislación laboral prevé la indemnización por despido . [ 30 ] El importe máximo de la indemnización legal por despido es de 17.130 libras esterlinas. [ 31 ]
Italia
En Italia, la indemnización por despido (TFR) se concede en todos los casos de extinción de la relación laboral, cualquiera que sea la causa: despido individual o colectivo, dimisión, etc. La ley reconoce a los trabajadores subordinados el derecho a percibir dicha indemnización, de conformidad con el artículo 2120 del Código Civil. [ 32 ]
Países Bajos
La ley neerlandesa establece que el empleado tiene derecho a una "prestación por transición" ( transievergoeding ) dentro del mes siguiente a la finalización de la relación laboral si esta fue rescindida por el empleador y no por el empleado, incluso si el empleador optó por no renovar un contrato de trabajo temporal, salvo que la rescisión se deba a una falta grave del empleado o a que este haya alcanzado la edad de jubilación. [ 33 ] El importe de la indemnización suele ser igual a un tercio de la remuneración imponible mensual por año de empleo, que incluye una cantidad prorrateada equivalente a todas las primas abonadas en los tres años anteriores. Esta suma no puede superar la mayor de las siguientes cantidades: 94 000 € o el salario bruto anual. Este pago está sujeto al impuesto sobre la renta habitual.
Luxemburgo
En Luxemburgo, la indemnización por despido tras la finalización de un contrato laboral se devenga después de cinco años de servicio con un mismo empleador, siempre que el empleado no tenga derecho a una pensión de vejez y la rescisión se deba a despido por causas objetivas, despido improcedente o esté contemplada en un convenio colectivo. [ 34 ] El importe legal de la indemnización depende de los años de servicio y del preaviso de la rescisión, pero, por lo general, todas las indemnizaciones por despido están exentas del impuesto sobre la renta.
Porcelana
China continental
La indemnización por despido en China continental se calculará en función de los años de servicio del empleado, a razón de un mes de salario por cada año completo trabajado. Cualquier período de entre seis meses y un año se computará como un año. La indemnización por despido correspondiente a un período inferior a seis meses será la mitad de su salario mensual. [ 35 ]
Si el salario mensual de un empleado es superior a 3 veces el salario mensual promedio local donde se encuentra el empleador, la indemnización por despido que se pagará será de 3 veces el salario mensual promedio local y no podrá extenderse por más de 12 años.
Cuando un empleado recibe una indemnización global (que incluye compensación económica, subsidios de manutención y otras ayudas otorgadas por el empleador) por la rescisión de la relación laboral, la parte de dicha indemnización que no supere el triple del salario medio de los empleados de la zona durante el año anterior estará exenta del impuesto sobre la renta individual.
La fracción de la compensación que exceda 3 veces el salario anual promedio local se gravará como impuesto sobre la renta individual de la siguiente manera: Para aquellos empleados que reciben una compensación por suma global, esta suma puede considerarse como recibir salarios mensuales en un solo pago, y se asignará a un período determinado en un monto promedio. Este monto promedio se calculará dividiendo la suma global entre los años de servicio con el empleador actual, y se gravará como salario mensual. Para el número de años de servicio con el empleador actual, se debe considerar el número real de años. Si el número de años es superior a 12, solo se considerarán 12.
Hong Kong
En Hong Kong, un empleado contratado de forma continua durante al menos 24 meses tiene derecho a una indemnización por despido si:
- Es despedido por motivos de redundancia;
- Su contrato de trabajo de duración determinada expira sin ser renovado debido a un despido por redundancia; o
- es despedido [ 36 ]
Polonia
En Polonia, la indemnización por despido está regulada en la Ley de Despidos Colectivos [ 37 ] y puede corresponder al empleado si:
- el empleado es despedido en virtud del procedimiento de redundancia grupal (despidos colectivos), o
- El despido es individual, pero se realiza exclusivamente por razones distintas a la conducta y el desempeño del empleado, siempre que el empleador tenga al menos 20 empleados.
La indemnización por despido asciende a:
- Salario de 1 mes para empleados con una antigüedad inferior a 2 años (con el mismo empleador);
- Salario de 2 meses para empleados con una antigüedad de 2 a 8 años (con el mismo empleador);
- Salario de 3 meses para empleados con más de 8 años de antigüedad (en la misma empresa).
La indemnización máxima por despido está limitada a 15 veces el salario mínimo legal. [ 38 ]
Véase también
Referencias
- ↑ Thibodeau, Patrick (4 de diciembre de 2014). "Los trabajadores informáticos desplazados están siendo silenciados" .
- ↑ Lazear, Edward P.; McCue, Kristin (2017). Contrataciones y separaciones en equilibrio (Informe). Oficina Nacional de Investigación Económica.
- ↑ "Cuándo no firmar un acuerdo de indemnización por despido" ./
- ↑ "Diez cosas que todo abogado debería saber sobre contratos (pero que tal vez no)" . www.lexisnexis.com . Consultado el 14 de abril de 2023 .
- ↑ Sahadi, Jeanne (8 de noviembre de 2022). "¿Te despidieron? Conoce tus derechos | CNN Business" . CNN . Consultado el 14 de abril de 2023 .
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- ↑ "Aplicación de la decisión del Tribunal Supremo en el caso Quality Stores a las reclamaciones de reembolso de impuestos sobre el empleo" (PDF) .
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- ↑ Ley de Contrato Laboral de la República Popular China Este artículo incorpora texto de esta fuente, que es de dominio público .
- ↑ "Preguntas frecuentes n.º 1 sobre la Ordenanza de Empleo, Cap. 57O en el Departamento de Trabajo de la RAE de Hong Kong" .
- ↑ "Ley de 13 de marzo de 2003 sobre normas especiales para la terminación de las relaciones laborales con los empleados por causas no relacionadas con los empleados" .
- ↑ "Terminación del empleo en Polonia" . Dudkowiak Kopeć Putyra. 31 de marzo de 2023. Consultado el 31 de marzo de 2023 .
- Terminación del contrato de trabajo
- compensación laboral