Ahorro de acciones

Sharesave , también conocido como Save As You Earn , SAYE o Savings Related Share Option Scheme , es un plan de ahorro británico diseñado para incentivar a los empleados a comprar participaciones en las empresas para las que trabajan. ^{[ 1 ]} Fue introducido por el gobierno británico en 1980, con la aprobación de HM Revenue & Customs , según un modelo establecido por el Tesoro . A partir del 6 de abril de 2014, la aprobación de HMRC ya no será necesaria para que un plan SAYE obtenga beneficios fiscales; en su lugar, el empleador deberá autocertificar que el SAYE cumple con los requisitos de la legislación pertinente. Por consiguiente, a partir del 6 de abril de 2014, un plan SAYE ya no debe denominarse plan aprobado por HMRC.

Mecanismo

Con Sharesave, una empresa ofrece a sus empleados el derecho (conocido como opción) de comprar acciones de la compañía en el futuro. Esta opción puede otorgarse con un descuento de hasta el 20 % del precio actual de la acción. El empleado elige entonces ahorrar entre 5 y 500 libras esterlinas al mes de su salario neto durante un periodo de tres o cinco años.

Maduración

Al vencimiento del contrato, se recibe una bonificación libre de impuestos. El empleado puede entonces optar por ejercer la opción de compra de acciones con los fondos del contrato de ahorro, o bien, recibir tanto los fondos como la bonificación. Las bonificaciones equivalen a intereses a tipo fijo y las establece el Tesoro. Tanto el ahorro como la bonificación están exentos del impuesto sobre la renta. Sin embargo, el empleado podría tener que pagar el Impuesto sobre las Ganancias de Capital (IGC) si vende sus acciones y obtiene un beneficio que supere el límite de exención del IGC para ese año. El empleado puede transferir las acciones obtenidas al ejercer la opción a una cuenta ISA de acciones en un plazo de 90 días desde el ejercicio de la opción. Las ganancias de capital obtenidas con estas acciones están entonces exentas de impuestos. Existe un límite en el valor de las acciones que se pueden transferir, y el gestor de la cuenta ISA debe aceptarlas.

Condiciones

Las empresas deben ofrecer planes de ahorro en acciones a todos los empleados que cumplan los criterios de elegibilidad, que a menudo incluyen el requisito de permanecer en la empresa durante al menos 5 años.

Proveedores

Los planes de ahorro en acciones son gestionados para empresas por bancos, sociedades de crédito hipotecario o instituciones autorizadas europeas, que deben contar previamente con la autorización del Tesoro para operar. Global Shares , Computershare , Optio Incentives y Barclays son algunos de los proveedores nacionales.

Recepción del programa

La Confederación de la Industria Británica (CBI) y los principales partidos políticos han reconocido las ventajas de la participación accionaria de los empleados . Estas ventajas incluyen una mayor concienciación de los empleados sobre el impacto de sus acciones en el éxito de la empresa; mejores relaciones entre empleados y dirección; ventajas fiscales para los empleados en materia de ahorro; una mayor base de accionistas para las empresas; y una mayor motivación y un mejor rendimiento de los empleados.