SA8000

Responsabilidad Social 8000 ( SA 8000 ) es un estándar internacional para sistemas de gestión de responsabilidad social . Fue desarrollado en 1997 por Responsabilidad Social Internacional , anteriormente la Agencia de Acreditación del Consejo de Prioridades Económicas, por un consejo asesor compuesto por sindicatos , ONG , organizaciones de la sociedad civil y empresas. ^{[ 1 ]} Los criterios de SA 8000 se desarrollaron a partir de varios códigos de la industria y corporativos para crear un estándar común para el cumplimiento del bienestar social. El objetivo del estándar es alentar a las organizaciones a desarrollar, mantener y aplicar prácticas socialmente aceptables en el lugar de trabajo, y poder brindar garantías a terceros de que la responsabilidad social se está implementando de manera efectiva por una organización. ^{[ 2 ]} El estándar fue diseñado para integrarse en un sistema de gestión integrado.

La norma SA8000 fue desarrollada inicialmente en 1997 por Social Accountability International, anteriormente conocida como Council on Economic Priorities Accreditation Agency. La versión actual (2014) de la norma se basa en las versiones anteriores de 2001, 2004 y 2008. ^{[ 3 ]} A septiembre de 2025 , existe un borrador de trabajo que se pretende convertir en una nueva norma para 2026. ^{[ 4 ]}

La norma exige el cumplimiento de ocho criterios de rendimiento. ^{[ 5 ]}

• Trabajo infantil : No se permite el uso ni el apoyo al trabajo infantil ; se aplican políticas y procedimientos escritos para la remediación de los niños que se encuentren trabajando en estas situaciones; se proporciona apoyo financiero y de otro tipo adecuado para que dichos niños puedan asistir a la escuela; y el empleo de jóvenes trabajadores está condicionado.
• Trabajo forzoso y obligatorio : No se permite el uso ni el apoyo al trabajo forzoso u obligatorio ; no se exigen "depósitos", ni financieros ni de otro tipo; no se retiene salario, prestaciones, bienes ni documentos para obligar al personal a seguir trabajando; el personal tiene derecho a abandonar las instalaciones después de la jornada laboral; el personal es libre de rescindir su contrato de trabajo; y no se permite el uso ni el apoyo a la trata de personas.
• Salud y seguridad : Proporcionar un lugar de trabajo saludable y seguro; prevenir posibles accidentes laborales ; designar a un gerente superior para garantizar la salud y seguridad ocupacional ; capacitación en salud y seguridad ocupacional para todo el personal; sistema para detectar, evitar y responder a los riesgos; registrar todos los accidentes; proporcionar equipo de protección personal y atención médica en caso de lesiones relacionadas con el trabajo; eliminar y reducir los riesgos para las madres primerizas y embarazadas; higiene: inodoros, agua potable, almacenamiento sanitario de alimentos; dormitorios dignos: limpios, seguros y que satisfagan las necesidades básicas; y derecho de los trabajadores a ser evacuados de situaciones de peligro inminente.
• Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva : Respetar el derecho a formar sindicatos , afiliarse a ellos y negociar colectivamente. Todo el personal tiene la libertad de: organizar los sindicatos de su elección; y negociar colectivamente con su empleador. Una empresa debe respetar el derecho a organizar sindicatos y negociar colectivamente; no interferir en las organizaciones de trabajadores ni en la negociación colectiva; informar al personal sobre estos derechos y la protección contra represalias; cuando la ley restrinja estos derechos, permitir que los trabajadores elijan libremente a sus representantes; garantizar que no haya discriminación contra el personal que participe en organizaciones de trabajadores; y garantizar el acceso de los representantes a los trabajadores en el lugar de trabajo.
• Discriminación : No se permite la discriminación por motivos de raza, origen nacional o social, casta, nacimiento, religión, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación sindical, opiniones políticas ni edad. No se permite la discriminación en la contratación, remuneración, acceso a la formación, ascensos, despidos ni jubilación. No se permite la injerencia en el ejercicio de los principios o prácticas de personal; se prohíbe cualquier comportamiento amenazante, abusivo, explotador o coercitivo en el lugar de trabajo o en las instalaciones de la empresa; no se permiten pruebas de embarazo ni de virginidad bajo ninguna circunstancia.
• Prácticas disciplinarias : Tratar a todo el personal con dignidad y respeto; tolerancia cero ante el castigo corporal, el abuso mental o físico del personal; ningún trato severo o inhumano.
• Horario laboral : Cumplimiento de las leyes y estándares de la industria; la semana laboral normal , sin incluir horas extras , no excederá las 48 horas; 1 día libre después de cada 6 días laborables consecutivos, con algunas excepciones; las horas extras son voluntarias, no regulares, no más de 12 horas por semana; las horas extras obligatorias solo se negociarán en el convenio colectivo.
• Remuneración : Respetar el derecho del personal a un salario digno; todos los trabajadores deben recibir al menos el salario mínimo legal ; salarios suficientes para cubrir las necesidades básicas y proporcionar ingresos discrecionales; deducciones no con fines disciplinarios, con algunas excepciones; salarios y beneficios claramente comunicados a los trabajadores; pago de manera conveniente: en efectivo o cheque; horas extras pagadas a tarifa superior; prohibición del uso de subcontratación de mano de obra, contratos a corto plazo y esquemas de aprendizaje falsos para eludir las obligaciones legales con el personal. ^{[ 5 ]}

La certificación la otorgan organismos de certificación independientes acreditados y supervisados ​​por Social Accountability Accreditation Services (SAAS). Existen 23 organismos de certificación acreditados en todo el mundo. ^{[ 6 ]} Las estadísticas se publican trimestralmente en el sitio web de SAAS. Al 30 de junio de 2013, había 3231 instalaciones certificadas, que empleaban a un total de 1 862 936 trabajadores en 72 países y 65 sectores industriales. ^{[ 7 ]}

La certificación SA 8000 tiene criterios que exigen que las organizaciones que buscan obtener y mantener la certificación vayan más allá del simple cumplimiento de la norma. Las organizaciones candidatas deben integrarla en sus prácticas de gestión y demostrar un cumplimiento continuo de la misma. SA 8000 se basa en los principios de las normas de derechos humanos descritas en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo , la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño y la Declaración Universal de los Derechos Humanos . ^{[ 8 ]} Mide el desempeño de las empresas en ocho áreas importantes para la responsabilidad social en el lugar de trabajo: trabajo infantil, trabajo forzoso, salud y seguridad, libre asociación y negociación colectiva, discriminación, prácticas disciplinarias, jornada laboral y remuneración. ^{[ 9 ]}

• Responsabilidad social

• Sitio web de Responsabilidad Social Internacional
• Sitio web de los Servicios de Acreditación de Responsabilidad Social