Socioanálisis

El Hospital Northfield era un hospital militar situado en Birmingham , en la región central de Inglaterra , cuya misión era tratar a los soldados que habían desarrollado problemas psiquiátricos para reincorporarlos al frente. Junto con John Rickman, Wilfred Bion introdujo las reuniones de grupo como principal método de cambio para estos pacientes. ^{[ 6 ] [ 7 ]} Este experimento, junto con el Segundo Experimento Northfield, asociado a las innovaciones de S. H. Foulkes , Tom Main y Harold Bridger, aportó los siguientes elementos a la incipiente disciplina del socioanálisis:

• Se prestaba atención al funcionamiento consciente e inconsciente a nivel grupal, formulando hipótesis e interpretaciones sobre este . Un grupo ya no se consideraba simplemente un conjunto de individuos, sino que se le atribuían dinámicas intrínsecas propias que requerían comprensión e interpretación.
• El concepto de trabajar terapéuticamente con la "institución en su conjunto" o con la "comunidad en su totalidad". La idea de la " comunidad terapéutica ", que floreció después de la Segunda Guerra Mundial, por ejemplo en la Clínica Menninger de Kansas y en el Hospital Cassel de Londres, tiene su origen en el trabajo de Main en Northfield. ^{[ 8 ]}

La exploración de la dinámica de grupos que Bion realizó en la Clínica Tavistock de Londres tras la guerra culminó en una publicación fundamental: «Experiencias en grupos» ^{[ 9 ]} , que describe y analiza tres supuestos básicos que pueden observarse en el comportamiento grupal en diferentes momentos: dependencia, lucha/huida y emparejamiento. Estos supuestos básicos operan de forma inconsciente dentro de los grupos al mismo tiempo que un grupo participa en una tarea consciente, a la que Bion denominó grupo W ^{[ 10 ] .}

Estas ideas de Bion, junto con las teorías de Kurt Lewin, llevaron a la primera Conferencia de Relaciones Grupales en 1957, patrocinada por el Instituto Tavistock de Relaciones Humanas y la Universidad de Leicester , y dirigida por Eric Trist . ^{[ 11 ]}

La Conferencia de "Leicester", como llegó a ser conocida bajo el liderazgo de AK Rice y colegas como Pierre Turquet, Eric Miller, ^{[ 12 ]}

Otras influencias en la naciente disciplina del socioanálisis que surgieron del trabajo de los científicos sociales en el Instituto Tavistock en la década de 1950 fueron la investigación-acción ; ^{[ 13 ]} el descubrimiento de los sistemas sociotécnicos por Eric Trist y Ken Bamforth, ^{[ 14 ]} su desarrollo por Trist y Emery , ^{[ 15 ]} Rice y Miller; ^{[ 16 ]} y el concepto de Elliott Jaques ^{[ 17 ]} e Isabel Menzies de que los sistemas sociales se estructuran como una defensa contra la ansiedad. ^{[ 18 ]}

Una metodología reciente para la exploración de fenómenos sociales ha sido el descubrimiento del sueño social por Gordon Lawrence en el Instituto Tavistock en 1982. ^{[ 19 ]}

Hasta 1996, el trabajo que se ha descrito en este artículo se conocía bajo diferentes nombres. ^{[ 20 ]}

El Instituto Australiano de Socioanálisis fue pionero en un programa de formación profesional de tres años en socioanálisis en 1999, y comenzó a publicar la revista Socioanalysis ese mismo año. Si bien el Instituto Australiano de Socioanálisis ya no existe, el trabajo de socioanálisis continúa desarrollándose a través del Instituto Nacional de Dinámica Organizacional de Australia (NIODA) . Otras organizaciones que realizan trabajo socioanalítico o estrechamente relacionado incluyen el Instituto William Alanson White en Nueva York, el Instituto AK Rice (AKRI) en los Estados Unidos, el Instituto Tavistock , la Clínica Tavistock , el Instituto Grubb y OPUS , todos en Londres, el Centro de Investigación Aplicada en Filadelfia, la Sociedad Internacional para el Estudio Psicoanalítico de las Organizaciones, la Universidad de Wuppertaly profesionales de muchos países que trabajan en la tradición de Wilfred Bion. La revista Socioanalysis ahora es publicada por Group Relations Australia .

Los desarrollos actuales en socioanálisis incluyen el descubrimiento de Bain sobre el sueño organizacional, ^{[ 21 ]} que se basa en la observación de que los sueños son "sensibles al contenedor" y que los sueños compartidos por las personas dentro de una organización durante un proyecto reflejarán realidades organizacionales que son el "conocimiento no expresado" dentro de la organización. ^{[ 22 ]}

El trabajo del Centro de Socioanálisis también ha llevado a una formulación de " autoridad " que se basa en el asombro y la sangha (noción budista de "gente en el camino") en contraste con las concepciones habituales que se basan en el individuo, la ansiedad y la jerarquía . ^{[ 3 ]}