Plan de pensiones para las partes interesadas

Un plan de pensiones de aportación definida es un tipo de pensión personal en el Reino Unido.

Estos planes se introdujeron el 6 de abril de 2001 como consecuencia de la Ley de Reforma del Bienestar y Pensiones de 1999. Su objetivo era fomentar un mayor ahorro a largo plazo para la jubilación, especialmente entre las personas con ingresos bajos o moderados. Deben cumplir una serie de condiciones establecidas por la legislación, entre las que se incluyen un límite máximo de comisiones, contribuciones mínimas bajas y flexibilidad en cuanto a la interrupción y el inicio de las contribuciones. Los empleadores con cinco o más empleados están obligados a ofrecer acceso a un plan de pensiones de aportación definida a sus empleados, a menos que ofrezcan un plan de pensiones alternativo adecuado. Las características de los planes de pensiones de aportación definida tenían como objetivo que fueran más económicos de vender que los planes de pensiones personales existentes y proporcionar un vehículo de ahorro más transparente y atractivo.

Aunque se han contratado muchos planes de pensiones de participación, en general no han tenido éxito a la hora de incentivar a las personas con menores ingresos a ahorrar más. El gobierno del Reino Unido anunció en mayo de 2006 que proponía introducir un nuevo tipo de plan de pensiones de bajas comisiones llamado Cuenta Personal, que pasó a llamarse National Employment Savings Trust (NEST) antes de su entrada en vigor en virtud de la Ley de Pensiones de 2008 .

Un plan de pensiones de aportación definida es un plan de pensiones de aportación definida ofrecido por un banco, una sociedad de crédito hipotecario , una compañía de seguros o un sindicato . El titular realiza aportaciones (generalmente periódicas) que el proveedor invierte en su nombre. Posteriormente, el fondo acumulado puede ser utilizado de la misma manera que otros tipos de pensiones. ^{[ 1 ]}

Los empleados pueden realizar aportaciones de hasta el 100 % de su salario, hasta un máximo de 60 000 £ anuales. Las personas que no perciben ingresos pueden aportar hasta 3600 £ anuales. La desgravación fiscal se aplica de la misma manera que otras aportaciones a planes de pensiones personales. ^{[ 2 ]}

• Pensiones en el Reino Unido
• planes de pensiones individuales

• Directgov - Pensiones de las partes interesadas
• Hacienda Pública - Pensiones de los accionistas
• Guía de pensiones de la BBC