pago de huelga

Los principales sindicatos que proporcionan un fondo de huelga en España son la Unión Sindical Obrera (USO, "Sindicato de Trabajadores") ^{[ 5 ]} y la Solidaridad Obrera Vasca (ELA-STV).

Si bien algunos sindicatos realizan pagos a sus miembros que participan en una huelga oficial, no existe obligación de hacerlo. El Gobierno del Reino Unido presume que los trabajadores en huelga oficial reciben una remuneración por huelga, por lo que podrían no tener derecho a prestaciones estatales . La remuneración por huelga no es renta imponible en el Reino Unido. ^{[ 8 ] [ 9 ]}

Los fondos limitados para huelgas fueron un factor restrictivo para el pago de salarios durante las huelgas antes de la década de 1970. ^{[ 10 ]}

En Canadá, la paga por huelga no es ingreso imponible. ^{[ 9 ]} Esto fue confirmado en el caso Fries v. The Queen de la Corte Suprema de Canadá de 1990. ^{[ 9 ]} Según Velden et al., "para tener derecho a [la paga por huelga], generalmente es necesario algún tipo de trabajo de huelga, como el piquete". ^{[ 11 ]}

Los sindicatos locales suelen mantener fondos de huelga para ayudar a los trabajadores en huelga (por ejemplo, en el Sindicato Local n.° 455 de Teamsters , el monto se determina en función de las cuotas mensuales de los trabajadores). ^{[ 12 ]} En Estados Unidos, los tribunales generalmente consideran que la paga por huelga es un ingreso imponible. ^{[ 9 ]} En algunos casos, se ha considerado una donación y, por lo tanto, no un ingreso imponible. ^{[ 9 ]}

En Dinamarca, "la mayoría de los sindicatos ofrecen una paga por huelga relativamente alta, de hasta el 80% del salario real", según Velden et al. ^{[ 13 ].} Como parte de los convenios colectivos en Dinamarca, los sindicatos no pueden ofrecer una paga por huelga cuando la acción sindical se relaciona con asuntos ya contemplados en sus convenios. ^{[ 13 ]}

Según Velden et al., en Alemania, la paga por huelga se "paga a los miembros que participan en huelgas oficiales o que son despedidos por los empleadores". ^{[ 14 ]} En algunos casos, los no afiliados a un sindicato pueden recibir la paga por huelga de los fondos de huelga sindicales. ^{[ 15 ]}

En 1982, el derecho de los trabajadores a la huelga fue eliminado de la Constitución de China . Por lo tanto, los trabajadores chinos no tienen derecho a una remuneración por huelga según la ley federal. ^{[ 16 ]}

Suecia tiene una alta densidad sindical, al igual que otros países nórdicos ^{[ 17 ]} y los sindicatos, como los Ingenieros de Suecia , pueden pagar subsidios por huelga , pero estos no se consideran imponibles. ^{[ 18 ]}

En Argentina, los trabajadores tienen el derecho legal a la huelga y a recibir una remuneración. Sin embargo, los empleadores no siempre respetan este derecho. ^{[ 19 ]}

En Luxemburgo, los días de huelga no son remunerados por los empleadores. Sin embargo, los sindicatos pueden compensar a sus miembros a través de un fondo financiado con las cuotas de los afiliados. ^{[ 20 ]}