Huelga de octubre

Striketober fue una ola de huelgas laborales que se llevó a cabo en octubre de 2021 por parte de trabajadores en Estados Unidos en el contexto de las huelgas durante la pandemia de COVID-19 . Durante el mes, aproximadamente 25.000 trabajadores participaron en huelgas. ^[1]

El movimiento obrero comenzó con trabajadores obligados a trabajar largas horas por salarios bajos mientras observaban cómo las empresas obtenían ganancias cada vez mayores, mientras que la desigualdad de ingresos en los Estados Unidos se intensificaba. Debido a la escasez de mano de obra durante la Gran Renuncia –que algunos economistas describieron como una huelga general– , los trabajadores tenían más influencia sobre las empresas que requerían mano de obra adicional.

La clase media estadounidense se creó gracias al trabajo organizado según el historiador estadounidense Michael Beschloss . ^[2] A principios del siglo XX, los trabajadores estadounidenses hacían huelga en épocas de cambio económico o crisis para ganar derechos y salarios más altos. ^[2] En los 40 años anteriores a Striketober, el trabajo organizado había ido disminuyendo en los Estados Unidos a medida que las políticas gubernamentales y las empresas luchaban contra los movimientos laborales. ^{[2] [3] [4]} Beschloss afirmó que desde la administración republicana del presidente Ronald Reagan en la década de 1980, el trabajo organizado había perdido su poder de negociación en los lugares de trabajo. ^[2] El despido del presidente Reagan de 12.000 controladores de tráfico aéreo que participaron en la huelga de la Organización Profesional de Controladores de Tráfico Aéreo (PATCO) fue "el comienzo de la guerra contra el trabajo organizado en este país", según Beschloss. ^[2] En la década de 1990, el Partido Demócrata también comenzó a distanciarse del trabajo organizado mientras buscaba financiación de campaña de las corporaciones. ^[2]

Durante el período en que la participación en el trabajo organizado disminuyó, los salarios del trabajador promedio permanecieron estancados mientras que los jefes y directores ejecutivos recibieron mayores porciones de las ganancias de las empresas; todo mientras las ganancias de las empresas aumentaron enormemente. ^{[2] [5] [6] [7]}

Striketober comenzó en medio de la Gran Resignación , una escasez de mano de obra que se produjo durante la pandemia de COVID-19 debido a los bajos salarios existentes, que algunos economistas describieron como una huelga general . ^{[3] [7] [8] [9]} New York escribió que la causa de la crisis era clara; "Los trabajadores estadounidenses son explotados y ya han tenido suficiente". ^[8] A medida que avanzaba el tiempo durante la pandemia, las empresas continuaron restringiendo los salarios más altos de sus trabajadores como lo habían hecho durante décadas. ^[7] Los trabajadores comenzaron a organizarse y participar en huelgas a medida que aumentaban las ganancias comerciales y aumentaba la desigualdad de ingresos en los Estados Unidos . ^[10]

Los trabajadores estadounidenses, muchos de ellos con salarios bajos y descritos como "esenciales" durante la pandemia de COVID-19, se vieron obligados a trabajar horas extra en condiciones de escasez de personal y mal pagados. ^{[10] [11]} Kate Bronfenbrenner, directora de investigación sobre educación laboral en la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales (ILR) de la Universidad de Cornell , explicó: "El Covid fue una llamada de atención, porque no solo te podías lesionar en el trabajo, sino que ir a trabajar podía matarte... Los trabajadores sienten que están trabajando más duro que nunca y se esfuerzan durante el Covid y arriesgan sus vidas ¿para qué?". ^[11] La profesora de la Universidad de California, Berkeley , Catherine Fisk, estuvo de acuerdo con la declaración de Bronfenbrenner y dijo: "En el lado de los salarios bajos, estos trabajadores eran esenciales. Se enfrentaban a altas tasas de mortalidad, pero no podían pagar la vivienda ni la atención médica", dijo Fisk. "Ahora existe este activismo nacido de la desesperación". ^[11]

Celine McNicholas, directora de política y asuntos gubernamentales del Instituto de Política Económica, dijo que los trabajadores se han dado cuenta de que la pandemia de COVID expuso las malas condiciones de trabajo en Estados Unidos y que "los trabajadores están realmente en un sistema que está muy amañado en su contra", ya que las empresas pueden violar los derechos de los empleados bajo las regulaciones gubernamentales actuales. ^[4]

Alex Colvin, decano del ILR de Cornell, dijo que debido a la escasez de mano de obra que enfrentan las empresas, los trabajadores tenían el potencial de tener más influencia sobre las empresas mediante la huelga, ya que los empleados serían más difíciles de reemplazar. ^[12]

Durante el período de Striketober, trabajadores de diversos orígenes, incluidos los de la industria manufacturera , el cine , la atención médica y otros, comenzaron a organizarse y participar en huelgas laborales. ^{[13] [14]} El director de comunicaciones de la AFL-CIO , Tim Schlittner, dijo que las huelgas continuarían hasta 2022 hasta las elecciones de mitad de período de los Estados Unidos . ^[11]

Al 15 de octubre, más de 100.000 trabajadores estaban en huelga o preparándose para hacerlo. ^[15] ABC News informó el 22 de octubre que 43 de las 255 huelgas, o aproximadamente el 17% de las huelgas en 2021, ocurrieron en octubre. ^[12] Esto se compara con las 54 huelgas reportadas en todo el año 2020. ^[12]

Aproximadamente 60.000 trabajadores de la industria del entretenimiento estaban a punto de hacer huelga el 18 de octubre. Sin embargo, la Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales (IATSE) logró llegar a un acuerdo provisional con los productores de Hollywood para obtener mejores condiciones laborales y salariales, evitando así la huelga. ^[16]

La primera huelga importante que se produjo poco antes de Striketober fue la huelga de Nabisco , cuando el Sindicato Internacional de Trabajadores de Panadería, Confitería, Tabaco y Molineros de Granos (BCTGM) se mostró en desacuerdo con un acuerdo laboral existente con Nabisco . ^[11] La huelga dio como resultado un aumento salarial para los trabajadores, un bono de $5000, mayores contribuciones al plan 401(k) de Nabisco y el bloqueo de un sistema de pago escalonado propuesto al que se oponían los trabajadores. ^{[17] [6]}

El 1 de octubre comenzó la huelga del Mercy Hospital de 2021 en Buffalo , Nueva York , cuando cientos de enfermeras pertenecientes a Communications Workers of America no llegaron a acuerdos con Catholic Health . ^[7] El mismo día, 450 trabajadores de Special Metals Corporation comenzaron una huelga en Huntington, Virginia Occidental . ^[7]

La primera huelga a gran escala que se produjo durante Striketober fue la huelga de Kellogg's de 2021 , con alrededor de 1.400 personas que comenzaron su huelga el 4 de octubre . ^[8] Los trabajadores de BCTGM empleados por Kellogg's no estaban de acuerdo con los beneficios para empleados presentados en un nuevo contrato laboral. ^[18] Los trabajadores exigen el fin del sistema de dos niveles de trabajadores "heredados" y "transitorios", que deja a estos últimos con una gran brecha salarial, largas semanas laborales, horas extras obligatorias y un salario de vacaciones deficiente. ^[19]

El 14 de octubre de 2021, comenzó la huelga de John Deere cuando los trabajadores pertenecientes al sindicato United Auto Workers no llegaron a un acuerdo con John Deere sobre el aumento de salarios, las pensiones y la eliminación de la estructura escalonada de empleados. En total, participaron en la huelga unos 10.000 trabajadores de John Deere. ^[8]

En Estados Unidos, las condiciones de trabajo peligrosas, el agotamiento laboral y la insatisfacción general entre los trabajadores de la salud han provocado escasez de personal hospitalario. ^[20] La escasez de personal se informó antes de la pandemia de COVID y empeoró en medio de la pandemia. ^[20]

En California, miles de trabajadores de la salud comenzaron o planearon hacer huelga debido a que se produjo una escasez de personal en aproximadamente uno de cada tres hospitales en todo el estado. ^[20] La escasez de personal se vio agravada por una mayor demanda debido a la pandemia de COVID. ^[20] Los sindicatos que representan a los trabajadores de la salud informaron que los centros de salud contrataron personal itinerante, como enfermeras itinerantes , para cubrir puestos con escasez de personal y pagaron al personal itinerante salarios más altos. ^[20]

Los trabajadores de McDonald's en diez ciudades de los Estados Unidos anunciaron una huelga que comenzará el 26 de octubre en protesta por los incidentes de acoso sexual que supuestamente ocurrieron en varios lugares. ^{[21] Los partidarios} de Fight for $15 y otros alentaron a los trabajadores de McDonald's a iniciar sindicatos mientras participaban en la huelga. ^[22]

Los estudiantes de posgrado de la Universidad de Columbia y la Universidad de Harvard , ambos miembros del sindicato United Auto Workers , votaron a favor de iniciar una huelga en octubre de 2021 en respuesta al estancamiento en la mesa de negociaciones. ^{[23] [24]} Los trabajadores pertenecientes al sindicato Student Workers of Columbia citaron la incapacidad de la universidad para alcanzar un primer contrato después de dos años de negociación colectiva, incluidas disposiciones como un salario digno, protección contra el acoso y seguro dental, como la necesidad de la huelga. ^[23] En Harvard, los trabajadores iniciaron una huelga de tres días el 27 de octubre como parte de un esfuerzo por negociar un contrato más fuerte. El sindicato de estudiantes de posgrado de Harvard había firmado previamente un contrato de un año con la universidad, que muchos miembros consideraron inadecuado. ^[25]

En Staten Island , Nueva York, los trabajadores de los almacenes de Amazon organizaron el Sindicato Laboral de Amazon (ALU) y comenzaron su proceso de registro ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales para lograr su reconocimiento. ^[26] ALU se organizó para lograr salarios más altos, condiciones de trabajo más seguras y más tiempo de vacaciones. ^[26] Kelly Nantel, portavoz de Amazon, compartió su oposición a una posible sindicalización diciendo que la empresa "hizo un gran progreso en los últimos años y meses en áreas importantes como el salario y la seguridad". ^[26]

Striketober ha atraído más atención a la propuesta Ley de Protección del Derecho a Organizarse (PRO Act) . ^{[11] [27]} Bronfenbrenner dijo que la aprobación de la PRO Act ayudaría a proteger a los trabajadores en huelga de ser despedidos por las empresas. ^[11]

En el momento de Striketober, Yahoo! News señaló que el apoyo a los sindicatos estaba en su nivel más alto desde 1965, citando una encuesta de Gallup de septiembre de 2021 que mostraba que el 68 por ciento de los encuestados estadounidenses apoyaba a los sindicatos de trabajadores. ^[5]

El presidente Joe Biden ha dicho que apoya el derecho de los trabajadores a hacer huelga, pero que "no va a entrar en la negociación". Los funcionarios de la Casa Blanca también han dicho que Biden quería dejar que los trabajadores y sus empleadores resolvieran sus propios conflictos laborales. ^[28]