Organización Teal

Una organización Teal es aquella que se adhiere a la autogestión de los trabajadores . El término de teoría organizacional fue acuñado en 2014 por Frederic Laloux en su libro Reinventing Organizations . Laloux utiliza un modelo descriptivo en el que describe diferentes tipos de organizaciones en términos de color, y cita estudios de psicólogos evolutivos y sociales, entre ellos Jean Gebser , Clare W. Graves , Don Edward Beck , Chris Cowan y Ken Wilber . ^{[ 1 ]}

Laloux define una organización " verde azulado " (un color verde azulado) como aquella donde la gestión se basa en la autonomía de los trabajadores y las relaciones entre pares. ^{[ 2 ]} Él contrasta esto con: ^{[ 1 ] [ 3 ]}

• Organizaciones Rojas : Caracterizadas por estructuras autoritarias y control mediante el miedo.
• Organizaciones ámbar : Estructuradas en torno a jerarquías rígidas y un mando vertical.
• Organizaciones Naranja : Operan según principios meritocráticos, haciendo hincapié en la competencia y el rendimiento.
• Organizaciones verdes : Se centran en el consenso y los valores de las partes interesadas, haciendo hincapié a menudo en la cultura y el empoderamiento.

La teoría de las organizaciones Teal se basa en tres conceptos fundamentales: autogestión, integridad y propósito evolutivo. ^{[ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]}

La autogestión sustituye la jerarquía tradicional por un sistema en el que los empleados se gestionan a sí mismos y colaboran en la toma de decisiones, distribuyendo la autoridad de forma más equitativa.

La filosofía de la plenitud anima a los empleados a integrar sus identidades personales y profesionales, fomentando un entorno laboral que prioriza el bienestar emocional y la autenticidad.

Concebida desde una perspectiva evolutiva, la organización Teal considera entidades vivas que se adaptan y evolucionan de forma natural, guiadas por su propio sentido de dirección en lugar de por planes estratégicos rígidos o motivos de lucro.

Varias organizaciones destacadas de todo el mundo han adoptado y operan con el modelo de organización Teal ^{[ 5 ],} algunas de las cuales se encuentran en la tabla a continuación:

• Teoría alternativa de la organización y la gestión
• Sociocracia
• Holacracia
• Cultura organizacional
• desarrollo organizacional

• Frederic Laloux , Reinventando las organizaciones : Una guía para crear organizaciones inspiradas en la siguiente etapa de la conciencia humana . Nelson Parker. 9 de febrero de 2014.
• Brown, SL, y Eisenhardt, KM 1997. El arte del cambio continuo: vinculando la teoría de la complejidad y la evolución a ritmo temporal en organizaciones en constante transformación. Administrative Science Quarterly , 42: 1–34
• Burns, S., y Stalker, GM 1961. La gestión de la innovación. Londres: Tavistock Publications
• Wheatley, M. y Kellner-Rogers, M. 1999. Una forma más sencilla. San Francisco: Berrett-Koehler