Timo Meynhardt

Timo Meynhardt (nacido el 14 de julio de 1972 en Rudolstadt ) es un psicólogo y economista empresarial alemán. Desde octubre de 2015, ocupa la Cátedra Dr. Arend Oetker de Psicología Empresarial y Liderazgo en la HHL Leipzig Graduate School of Management . Además, es director gerente del Centro de Liderazgo y Valores en la Sociedad de la Universidad de St. Gallen . De 2013 a 2015, ocupó la Cátedra de Gestión en la Universidad Leuphana de Lüneburg .

Meynhardt estudió psicología en la Universidad Friedrich Schiller de Jena , en la Universidad Oxford Brookes (con Michael Argyle ) y en Pekín, donde se graduó en la Universidad de Jena con una maestría en psicología (Diplompsychologe). Recibió una beca de la Fundación para el Estudio del Pueblo Alemán (Studienstiftung des deutschen Volkes). En 2003 obtuvo su doctorado en la Universidad de San Galo. En 2013 recibió la habilitación de la misma universidad, lo que le permitió obtener la habilitación como profesor (Venia Legendi) en economía empresarial, con especialización en gestión organizacional y de personal. Desde 1999 hasta 2007 trabajó como consultor en McKinsey & Company, Inc. en Berlín.

Meynhardt está casado y tiene dos hijas y un hijo.

En su investigación, Meynhardt combina temas de psicología y gestión empresarial:

• Valor público (o Gemeinwohl): Meynhardt desarrolló el enfoque de Valor Público de St. Gallen en consonancia con la tradición intelectual de Peter Drucker y el Modelo de Gestión de St. Gallen, y basándose en el trabajo de Hans Ulrich y Walter Krieg. La creación de riqueza social de una organización se captura conceptualmente y se examina empíricamente mediante teorías filosóficas, psicológicas y sociológicas. De este modo, Meynhardt intenta responder a la pregunta de la gestión sobre la contribución al valor público de las empresas, las autoridades públicas y las organizaciones no gubernamentales. ^{[ 1 ]} Bajo su dirección, se desarrolló el Atlas de Valor Público de Suiza (GemeinwohlAtlas), que representa de forma transparente la contribución al bien común de las mayores empresas y organizaciones suizas desde el punto de vista de la población. Después de 2014, 2015 y 2017, el cuarto Atlas de Valor Público de Suiza se publicó en septiembre de 2019. ^{[ 2 ]} En cuanto a Alemania, se publicó un Atlas de Valor Público en 2015 y en mayo de 2019. ^{[ 3 ]} El 1 de octubre de 2020 se publicó por primera vez el Atlas de Valor Público a nivel local para Leipzig. ^{[ 4 ]}
• Gestión de competencias: Su interés se centra en el análisis y la evaluación de las competencias individuales y su vínculo con las competencias básicas de las organizaciones.
• Modelo de Liderazgo de Leipzig: Como miembro del equipo central de HHL - Leipzig Graduate School of Management , desarrolló el Modelo de Liderazgo de Leipzig , que se publicó en 2016, junto con Manfred Kirchgeorg , Andreas Pinkwart , Andreas Suchanek y Henning Zülch. ^{[ 5 ]} En cuanto al Modelo de Liderazgo de Leipzig, la contribución al bien común (valor público) se caracteriza como un propósito, que está orientado hacia un beneficio social, sirviendo como una función motivadora y legitimadora. Así, el valor público se convierte en un recurso de buen liderazgo. ^{[ 6 ] [ 7 ]} Según la fórmula de Leipzig, un propósito siempre requiere una referencia al bien común.

Hasta la fecha, Meynhardt ha desarrollado tres métodos de diagnóstico en ciencias sociales:

• “Guía del conocimiento de valores” (WertwissensGuide): Basándose en la “rejilla de autoconcepto” de Peter Orlik, que sigue la tradición de la rejilla de repertorio de George A. Kelly, Meynhardt ha desarrollado una variante de la rejilla para analizar el conocimiento de valores en las organizaciones. ^{[ 8 ]}
• “Mi perfil de competencias”: Con este método de diagnóstico basado en internet, Meynhardt desarrolló un método innovador para la evaluación y el análisis automatizado de competencias básicas. ^{[ 9 ]} El punto de referencia conceptual es el trabajo de John Erpenbeck y Volker Heyse. ^{[ 10 ]}
• «Cuadro de mando de valor público» (en colaboración con Peter Gomez): Esta herramienta transforma la teoría del valor público de Meynhardt en un cuadro de mando. Las cinco variantes disponibles pueden adaptarse a múltiples problemas de desarrollo corporativo. ^{[ 11 ]}

• Premio al Enfoque de Aprendizaje Más Innovador, HHL Leipzig Graduate School of Management (2022) ^{[ 12 ]}
• Premio Public Value Fest (2022)
• Premio al Mejor Profesor, HHL Leipzig Graduate School of Management (2017) ^{[ 12 ]}
• Premio en memoria de Peter Werhahn, Universidad de St. Gallen (2003)
• Premio de examen de la Facultad de Ciencias Sociales y del Comportamiento de la Universidad Friedrich Schiller de Jena (1999)

• Cofundador y presidente de la organización sin fines de lucro Forum Gemeinwohl ^{[ 13 ]}
• Cofundador de la Mesa Redonda por el Bien Común de Leipzig ^{[ 14 ]}
• Miembro del consejo asesor científico de la radiotelevisión central alemana MDR ^{[ 15 ]}
• Asesor científico del Bund Katholischer Unternehmer ^{[ 16 ]}
• Jurado del Premio al Valor Público para Empresas Emergentes ^{[ 17 ]}

• Publicaciones de Timo Meynhardt en la plataforma de investigación ResearchGate.
• Artículo de T. Meynhardt, M. Kirchgeorg, A. Suchanek y H. Zülch sobre el Modelo de Liderazgo de Leipzig en Leadership, Education, Personality: An Interdisciplinary Journal.
• Contribución de Timo Meynhardt a la entrevista radiofónica sobre el Atlas del Valor Público.
• Valor público: el bien común y la sociedad . Película de la Universidad de St. Gallen.