Comisión de la Función Pública de los Estados Unidos

El sucesor del presidente Garfield, el presidente Chester A. Arthur , asumió la causa de la reforma del Servicio Civil y logró presionar al Congreso para que aprobara la Ley de Reforma del Servicio Civil Pendleton en 1883. La ley Pendleton se aprobó en parte tras la indignación pública por el asesinato del presidente Garfield. La Ley Pendleton renovó la financiación de la Comisión del Servicio Civil y estableció una comisión de tres miembros para administrar el Servicio Civil, cuyos comisionados fueron elegidos por el presidente Arthur. La Comisión del Servicio Civil administraba el servicio civil del gobierno federal de los Estados Unidos . ^{[ 3 ]} La ley Pendleton exigía que ciertos solicitantes presentaran el examen del servicio civil para obtener ciertos puestos; también impedía que los funcionarios electos y los designados políticos despidieran a los funcionarios públicos, eliminando así las influencias del clientelismo político y el comportamiento partidista. ^{[ 4 ]} El presidente Arthur y los presidentes sucesores continuaron ampliando la autoridad de la Comisión del Servicio Civil y de los departamentos federales que abarcaba el Servicio Civil. La Comisión de la Función Pública, además de reducir el clientelismo, también alivió la engorrosa tarea del presidente de los Estados Unidos a la hora de nombrar a los aspirantes a cargos federales.

Bajo el Modelo de Comisión, las facultades de formulación de políticas y administración se otorgaron a una comisión semiindependiente en lugar de al presidente. Los reformadores creían que una comisión formada fuera de la cadena de mando presidencial garantizaría que los funcionarios públicos fueran seleccionados por mérito y que la carrera administrativa operara de manera políticamente neutral. Las Comisiones de Servicio Civil generalmente estaban compuestas por entre tres y siete personas designadas por el jefe del ejecutivo de forma bipartidista y por períodos limitados. Los comisionados eran responsables de la administración directa del sistema de personal, incluyendo la facultad de elaborar normas, administrar los exámenes de mérito y hacer cumplir las normas de mérito.

En 1933, la Comisión asumió la responsabilidad del Registro Oficial , la lista anual de empleados federales. Esto duró hasta 1959, cuando el Registro dejó de publicarse.

El 27 de abril de 1953, el presidente Eisenhower emitió la Orden Ejecutiva 10450 , que prohibía a los hombres y mujeres homosexuales trabajar para cualquier agencia del gobierno federal, incluida la Comisión de la Función Pública de los Estados Unidos. ^{[ 5 ]} No fue hasta 1973 que un juez federal dictaminó que la orientación sexual de una persona por sí sola no podía ser la única razón para el despido de un empleo federal, ^{[ 6 ]} y no fue hasta 1975 que la Comisión de la Función Pública de los Estados Unidos anunció que consideraría las solicitudes de hombres y mujeres homosexuales caso por caso. ^{[ 7 ]}

A partir del 1 de enero de 1978, las funciones de la comisión se dividieron entre la Oficina de Gestión de Personal y la Junta de Protección de Sistemas de Mérito, de conformidad con las disposiciones del Plan de Reorganización n.° 2 de 1978 (43 FR 36037, 92 Stat. 3783) y la Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978. Además, otras funciones quedaron bajo la jurisdicción de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la Autoridad Federal de Relaciones Laborales (FLRA) y la Oficina del Asesor Especial (OSC).