Programa federal de renuncia diferida de EE. UU. para 2025

Durante las elecciones presidenciales de Estados Unidos de 2024 , el entonces candidato Donald Trump propuso reducir el tamaño de la administración pública federal y consideró públicamente un posible papel para el empresario Elon Musk . ^{[ 2 ]} Después de las elecciones, Trump y Musk anunciaron el Departamento de Eficiencia Gubernamental , que proclamó que pretendía eliminar el gasto superfluo. ^{[ 3 ]} Varios miembros destacados de lo que Politico y Vox llaman la "derecha tecnológica", incluidos Musk y Marc Andreessen , han expresado su deseo de reestructurar la administración pública federal para apoyar mejor la agenda de Trump. ^{[ 4 ] [ 3 ]}

El primer día de la administración de Trump, emitió el memorando presidencial "Regreso al trabajo presencial", ordenando a las agencias cancelar todos los acuerdos de trabajo remoto . ^{[ 5 ] [ 6 ]} De manera similar, la administración ordenó a la OPM que clasificara a algunos empleados bajo la controvertida autoridad de nombramiento de Política/Carrera , eliminando las protecciones laborales del servicio competitivo para los puestos considerados "relacionados con políticas". ^{[ 7 ]}

En la primera semana de la administración Trump, los rápidos cambios en los programas federales y las reasignaciones de personal de carrera generaron confusión y temor entre los empleados federales. ^{[ 8 ] [ 2 ]} El 25 de enero, la OPM comenzó a enviar correos electrónicos de prueba a todos los funcionarios públicos. Dado que las comunicaciones de recursos humanos en el gobierno generalmente se mantienen dentro de cada agencia, los correos electrónicos a menudo se marcaban como spam y confundían a los empleados. ^{[ 9 ]}

El 28 de enero de 2025, se envió un correo electrónico titulado "Encrucijada" a los aproximadamente dos millones de empleados civiles del gobierno de EE. UU. ^{[ 10 ]} Además de los correos electrónicos de prueba inmediatamente anteriores, fue el primer correo electrónico masivo enviado a todos los empleados civiles federales. ^{[ 9 ]} Según el memorando, los empleados que aceptaran el DRP serían puestos en licencia administrativa , conservarían todos los beneficios laborales y recibirían su salario completo hasta el 30 de septiembre de 2025, pero no tendrían obligaciones laborales. ^{[ 11 ] [ 12 ]}

Varias publicaciones señalaron las similitudes con una oferta dada a los empleados de Twitter después de su adquisición por Elon Musk , incluyendo un título idéntico. ^{[ 13 ] [ 4 ] [ 14 ] [ 15 ]} Un artículo de Wired del 28 de enero reveló que varios altos funcionarios de la OPM eran exempleados de Musk, incluyendo un recién graduado de la escuela secundaria, ^{[ 16 ]} lo que Fortune relacionó con las similitudes del memorando con el de Twitter. ^{[ 17 ]} El Washington Post informó que el memorando había sido redactado y enviado completamente por personal cercano a Musk, sin pasar por funcionarios políticos de la Casa Blanca. ^{[ 18 ]} Reuters también informó que empleados de Musk habían trasladado camas a la OPM para permanecer en la oficina del director las 24 horas y habían excluido al personal de carrera, una situación que uno de los empleados de carrera describió como una "adquisición hostil" de la agencia. ^{[ 19 ]}

La OPM excluyó de la oferta a los militares y trabajadores del Servicio Postal de los Estados Unidos , así como a los puestos de control de inmigración y seguridad nacional. ^{[ 20 ]} También permitió a las agencias eximir otros puestos. La Agencia de Seguridad de Infraestructura y Ciberseguridad y la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de los Estados Unidos eximieron a todo su personal, y la Administración del Seguro Social eximió a la gran mayoría de sus puestos. ^{[ 21 ] [ 22 ]} El Departamento de Asuntos de Veteranos declaró que sus agencias se reservaban la opción de rechazar las solicitudes de renuncia de quienes prestaban servicios esenciales como atención médica, seguridad pública y aplicación de la ley. ^{[ 23 ]}

El 31 de enero, la OPM aprobó la Autoridad de Jubilación Anticipada Voluntaria para todas las agencias. ^{[ 21 ]} El 3 de febrero, se envió un nuevo formulario de acuerdo de renuncia diferida que proporcionaba más detalles y garantías legales. ^{[ 24 ]}

Más de tres cuartas partes de los empleados encuestados por Federal News Network dijeron a la agencia de noticias que no planeaban aceptar la oferta. Del 11% que tenía la intención de aceptarla, más de la mitad ya tenía planes de jubilarse o abandonar la administración pública. ^{[ 25 ]} Si bien la Casa Blanca esperaba que aproximadamente el 10% de la fuerza laboral civil federal aceptara el acuerdo, solo unos 40 000 empleados —o aproximadamente el 2% de la fuerza laboral— lo habían aceptado para el 5 de febrero, el día anterior a la fecha límite original. ^{[ 26 ]}  

A algunos de los que aceptaron la oferta se les dijo posteriormente que estaban "exentos". ^{[ 27 ]} Algunos de los despedidos tuvieron que ser recontratados apresuradamente, especialmente los trabajadores en puestos de seguridad nuclear. No se habían recopilado los datos de contacto, lo que dificultó logísticamente la recontratación. ^{[ 28 ]} En otros casos, los empleados en período de prueba que habían aceptado la oferta fueron posteriormente despedidos y se les dijo que "se había determinado que los empleados en período de prueba no eran elegibles y serían despedidos", aunque esto no figuraba entre las exclusiones especificadas en el memorando. ^{[ 29 ]}

Al 31 de julio de 2025, más de 154.000 empleados federales seguían recibiendo su salario completo estando de baja administrativa, lo que representa aproximadamente el 6,7% de la plantilla civil. ^{[ 1 ]}

Los sindicatos que representan a los funcionarios públicos federales se opusieron al memorando y aconsejaron a sus miembros que no aceptaran la oferta. La Federación Estadounidense de Empleados Gubernamentales declaró que el plan de renuncia debía considerarse coercitivo en lugar de voluntario, ya que se produjo inmediatamente después de la anulación del teletrabajo y otros beneficios laborales. ^{[ 14 ]} El Sindicato Nacional de Empleados del Tesoro también indicó que la oferta tenía como objetivo "asustar" a los empleados para que la aceptaran, e instó encarecidamente a sus miembros a ignorarla. ^{[ 37 ]} La Federación Internacional de Ingenieros Profesionales y Técnicos consideró que la oferta era demasiado vaga como para aconsejar a sus miembros que la aceptaran. ^{[ 30 ]}

El 3 de febrero, varios empleados federales protestaron frente a la sede de la OPM. ^{[ 38 ]} Algunos manifestantes usaron tenedores para simbolizar la carta de Musk. ^{[ 27 ]}