Plan Unificado de Pensiones

El Plan Unificado de Pensiones (UPS) , introducido por el Gobierno de la India en 2024 como un plan de pensiones opcional junto con el Sistema Nacional de Pensiones (NPS) para los empleados del gobierno, crea un sistema de pensiones centralizado para los empleados del gobierno central. El plan está diseñado para consolidar varios planes de pensiones existentes. ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]} Sin embargo, el principal inconveniente del plan es que después de la jubilación, independientemente de la edad, la pensión comienza solo a partir de la fecha de jubilación, es decir, a los 60 años. No hay pensión desde la fecha de jubilación hasta que se cumplen los 60 años. Los empleados señalan este problema como un inconveniente importante, especialmente los soldados paramilitares que realizan deberes que requieren un estándar físico muy competitivo.

Desde hace tiempo, los empleados del Gobierno Central reclaman la introducción de un sistema de pensiones más completo. Diversos partidos y líderes de la oposición han planteado el tema en varias ocasiones durante sus discursos electorales, solicitando la reintroducción del antiguo Plan de Pensiones (OPS). ^{[ 4 ] [ 5 ] [ 6 ]}