El antiguo sistema de pensiones (OPS) de la India fue abolido como parte de las reformas de pensiones del Gobierno central . Derogado a partir del 1 de enero de 2004, ofrecía una pensión de prestación definida (DB) equivalente a la mitad del último salario percibido (LPD) en el momento de la jubilación, junto con componentes como la asignación por costo de vida (DA), etc. El OPS era un sistema de pensiones sin capitalización, financiado mediante el sistema de reparto (PAYG), en el que los ingresos corrientes del gobierno financiaban la prestación de pensión para sus empleados jubilados. El antiguo sistema de pensiones fue sustituido por un sistema de pensiones de contribución definida (DC) reestructurado, denominado Sistema Nacional de Pensiones . [ 1 ]
Las obligaciones de pensiones del Gobierno de la Unión en el Presupuesto Estimado 2022-2023 por concepto del Antiguo Plan de Pensiones para los jubilados existentes fueron de ₹2,07 lakh crore. [ 2 ] El costo de las pensiones para todos los Gobiernos Estatales en el Presupuesto Estimado 2022-2023 combinado fue de ₹4,63,436.9 Crores. [ 3 ]
Historia
La práctica del pago de pensiones a los empleados jubilados es evidente en la India colonial desde 1881. El Sistema de Pensiones para Empleados Públicos (OPS, por sus siglas en inglés) tiene sus orígenes en el dominio británico , cuando la Comisión Real (Comisión Lee) sobre establecimientos civiles recomendó en 1924 que se otorgara como pensión, tras la jubilación, la mitad del salario durante el servicio activo a sus empleados que prestaban servicio en la India. La aprobación de la Ley del Gobierno de la India de 1935 reforzó aún más las disposiciones sobre prestaciones de pensión para los empleados públicos en la época preindependentista. [ 4 ]
Beneficio
Un empleado que se incorporó a los servicios centrales o estatales antes del 1 de enero de 2004 recibiría pagos de pensión como seguridad de ingresos vitalicios desde el momento de la jubilación (a los 58 años, en la mayoría de los casos) hasta su fallecimiento. Este era un derecho para los empleados públicos por los servicios prestados durante su trayectoria, que a menudo duraba más de tres décadas. El monto recibido mensualmente como pensión de jubilación se calculaba en función del número de años de servicio y el salario promedio de los 10 meses anteriores a la jubilación. [ 4 ] Sin embargo, la gratificación y el fondo de previsión se reciben en un pago único al momento de la jubilación.
Beneficiarios actuales
- Los soldados que prestan servicio en las Fuerzas Armadas de la India continúan recibiendo una prestación por servicio en forma de pensión tras su jubilación.
- Los diputados y miembros de las asambleas legislativas estatales tienen derecho de por vida al antiguo régimen de pensiones, con ingresos mensuales continuos y todas las demás prestaciones, tras cumplir un mandato de cinco años.
- Los jueces del Tribunal Superior y del Tribunal Supremo son elegibles para una pensión vitalicia de prestación definida bajo el OPS. [ 5 ]
Excepción
El Ministerio de Desarrollo de Recursos Humanos permitió que las facultades existentes de los Institutos Indios de Tecnología (IIT), los Institutos Indios de Gestión (IIM), el Instituto Indio de Ciencias (IISc), las Universidades Centrales y docenas de otras CEI que se trasladaron de una institución a otra después de enero de 2004 continuaran con el OPS. [ 6 ]
Tras una orden del Tribunal Supremo en 2023, el Departamento de Pensiones y Bienestar de los Pensionistas (DPPW) permitió a los empleados que se incorporaron a los servicios del Gobierno Central según los puestos anunciados o notificados antes del 22 de diciembre de 2003, una opción única para elegir OPS antes del 31 de agosto de 2023. [ 7 ] [ 8 ]
Pensión de prestación definida frente a pensión de contribución definida
El plan de beneficios definidos (DB), como el OPS, es un tipo en el que la pensión del beneficiario se basa en una fórmula definida que puede tener como parámetros un porcentaje del salario, un porcentaje del salario multiplicado por los años de servicio o una tasa fija por año de servicio. [ 9 ] La administración sencilla con provisión de un ingreso seguro para los pensionistas es la ventaja de este plan, mientras que el empleador, es decir, el gobierno en este caso, asume el riesgo. Tener un sistema de pensiones DB puro o PAYG supone un alto costo para las finanzas del gobierno. [ 10 ] El plan no es contributivo, es decir, los trabajadores no contribuyen durante su vida laboral.
El plan de Contribución Definida (DC), como el NPS, es un tipo de plan en el que el beneficiario realiza contribuciones a un fondo de jubilación durante su servicio y la pensión que recibe se basa en el saldo de su fondo de pensiones al momento de su jubilación. El saldo del fondo es la suma de la contribución individual y el rendimiento acumulado obtenido de la inversión del fondo durante un período de tiempo. [ 9 ] El plan DC proporciona beneficios de jubilación más flexibles y fácilmente transferibles para el pensionista. En el contexto de la India, el monto del beneficio al jubilarse depende del monto de la contribución del empleado junto con la del gobierno y los rendimientos de la misma, mientras que el riesgo de la inversión es asumido por los empleados. [ 10 ]
Dado que la pensión es a la vez una recompensa por el servicio continuo hasta la edad formal de jubilación y una forma de seguridad social en la vejez, India se inclinó por una reestructuración de las pensiones que garantizara un equilibrio entre las prestaciones de jubilación de los empleados públicos y la carga financiera para la economía, pasando del sistema de prestaciones definidas (DB) al sistema de contribuciones definidas (DC).
Pago por uso (PAYG)
Bajo un esquema PAYG, la generación actual de trabajadores contribuye pagando impuestos para las pensiones de los trabajadores jubilados de la generación anterior. Esto puede considerarse una transferencia directa de recursos de la generación más joven a la generación mayor. [ 4 ] Puede tener un impacto positivo en la pobreza a través de la transferencia de ingresos a los trabajadores más pobres. El PAYG funciona bien en una economía en auge donde los contribuyentes activos superan en número a los pensionistas actuales. Cuando la población de jubilados es mucho menor que la población de trabajadores jóvenes productivos (baja tasa de dependencia de la tercera edad), el esquema produce altos beneficios con bajas contribuciones. La esperanza de vida en la India ha aumentado drásticamente en las últimas décadas. Una alta tasa de dependencia de la tercera edad y un número creciente de jóvenes desempleados podrían hacer que este tipo de esquemas sin financiación sean altamente inviables. [ 10 ]
Reformas de las pensiones
Un informe de investigación de políticas del Banco Mundial de 1994, titulado "Cómo evitar la crisis de la vejez", dio lugar al debate mundial sobre las reformas del sector de las pensiones. [ 11 ] El 25 de junio de 2001, el Ministerio de Personal, Quejas Públicas y Pensiones constituyó un Grupo de Expertos de Alto Nivel sobre Pensiones, que concluyó que la implementación de las recomendaciones de la Quinta Comisión Central de Remuneraciones había provocado un aumento drástico del gasto público en pensiones. Recomendó la creación de un nuevo sistema de pensiones con contribuciones tanto de los empleados como del gobierno a un fondo de pensiones bajo una Autoridad de Desarrollo y Regulación independiente. [ 12 ] El informe presentado por el grupo al gobierno señalaba en su prólogo: " La lógica del Estado de bienestar había impulsado a la mayoría de los países desarrollados a introducir prestaciones de jubilación cada vez más generosas para sus ciudadanos. Sin embargo, los cambios demográficos en estas sociedades altamente industrializadas y postindustriales han hecho que tales compromisos en materia de pensiones sean insostenibles a largo plazo. Por lo tanto, la reforma de las pensiones se ha convertido en una importante cuestión de política pública en la mayoría de los países desarrollados. " [ 11 ]
El Banco de la Reserva de la India (RBI) decidió en su Undécima Conferencia de Secretarios de Finanzas Estatales (2003) constituir un grupo para estudiar "las obligaciones de pensiones de los Gobiernos Estatales" y formular recomendaciones adecuadas. [ 10 ] El Informe Económico 2004-05 señaló que " las pensiones no financiadas se han convertido en una importante carga fiscal a nivel mundial. La presión de las pensiones sobre las finanzas centrales y estatales es cada vez más onerosa " . [ 13 ]
El gobierno de la Alianza Progresista Unida (UPA), liderada por el Congreso , presentó en el Parlamento el Proyecto de Ley de la Autoridad Reguladora y de Desarrollo de Fondos de Pensiones (PFRDA) de 2005 para reemplazar una Ordenanza introducida a finales de 2004 por el anterior gobierno de la Alianza Democrática Nacional (NDA), liderado por el BJP . [ 11 ]
Argumentos a favor de las reformas de las pensiones
Insostenibilidad financiera
Una parte importante de los ingresos públicos se destina al pago de pensiones a los empleados jubilados y, por lo tanto, se considera un pasivo económico con potencial para afectar negativamente la "solidez fiscal de las entidades gubernamentales".
El presupuesto de la Unión de la India para el año 2001-02 reconoció que la obligación de pensiones del gobierno había "alcanzado proporciones insostenibles". [ 14 ]
La capacidad de los estados para hacer frente a las crecientes obligaciones de pensiones es directamente proporcional al incremento de los ingresos y a la disminución del gasto público. Los elevados costes de las pensiones a largo plazo generan preocupación sobre la sostenibilidad fiscal de la economía y, dada la magnitud del problema, parece necesaria una reforma estructural del sistema de pensiones vigente.
Necesidad de una cobertura más amplia
El Informe Económico 2004-05 destacó las reformas de las pensiones en el capítulo sobre Finanzas Públicas. Alrededor del 89% de la población activa carecía de cualquier tipo de prestación de pensión posterior a la jubilación. [ 13 ] India necesita un plan de pensiones universal para toda su población, especialmente para los ancianos, que se estima que alcanzarán los 315 millones (315 crores) para 2050. [ 15 ]
Argumentos en contra de las reformas de las pensiones
Salario diferido
En una de sus sentencias, el Tribunal Supremo de la India señaló que la pensión para un jubilado "no es una dádiva ni una gracia que dependa de la buena voluntad del empleador". No la consideró un pago ex gratia, sino una compensación a los empleados por los servicios prestados en el pasado. El tribunal sostuvo que se trata de una medida de bienestar social, destinada a brindar justicia socioeconómica "a quienes, en la plenitud de su vida, trabajaron incansablemente para el empleador con la garantía de que en su vejez no serían abandonados a su suerte". [ 4 ]
Diferencias salariales entre el sector público y el privado.
Tras la liberalización económica de 1991, la remuneración en el sector privado se consideró gradualmente mejor que en el sector público. Diversos estudios revelan evidencias contradictorias sobre la superioridad de uno sobre el otro. La seguridad laboral con una pensión garantizada tras la jubilación puede ser un incentivo para atraer y retener a trabajadores talentosos. [ 4 ] Sin embargo, también es cierto que la eficiencia laboral de la mayoría de los empleados públicos con larga trayectoria siempre está en entredicho. [ 16 ]
Carga financiera para la economía
El aumento constante de la asignación presupuestaria para gastos de pensiones año tras año puede atribuirse a varios factores, entre los que se incluyen la expansión del número de empleados públicos; la extensión de las prestaciones de pensión a los empleados en diversas oficinas no gubernamentales, como instituciones subvencionadas y organismos locales; el impacto de diversas revisiones salariales; la introducción de la indexación salarial y la mejora significativa de la esperanza de vida, lo que resulta en un pago prolongado de pensiones a los jubilados. [ 10 ]
Gobierno estatal
El costo de los pagos de pensiones de los Gobiernos Estatales a sus empleados jubilados en 1979-80 fue de 268 crore de rupias. El gasto en pensiones de los Estados en 1980-81 como proporción de los ingresos totales (que incluyen subvenciones y otros cobros del centro) fue del 2,1 por ciento. [ 10 ] Casi se duplicó en una década, pasando del 5,4 por ciento en 1990-91 a más del 10 por ciento en 2000-01. En la década de 1990, el gasto de los Gobiernos Estatales en pensiones estaba aumentando a una CAGR del 27% anual. [ 13 ] De 7.813 crore en 1995-96, en 2001-02 el gasto en pensiones de los Estados alcanzó los 28.197 crore de rupias. La proporción de pagos de pensiones con respecto a los ingresos propios de los estados (excluyendo los ingresos del gobierno central y otras ayudas monetarias derivadas de la estructura federal) aumentó considerablemente, pasando del 3,4 % en 1980-81 al 17,2 % en 2001-02. El crecimiento de los ingresos totales de los estados en dos décadas, durante el período 1980-2002, fue del 14,3 %, cifra muy inferior al crecimiento del 23,6 % registrado en los pagos de pensiones. [ 10 ]
El gasto combinado de todos los estados en conjunto aumentó 125 veces, pasando de 3.131 millones de rupias en 1990-91 a 386.001 millones de rupias en 2020-21. [ 17 ]
En su estudio de 2003, el RBI constató que el gasto comprometido de algunos estados en salarios, pensiones e intereses por préstamos ya superaba sus ingresos totales. También mencionó casos aislados de un número excesivo de jubilados que percibían pensiones, probablemente debido a la falta de una verificación periódica y rigurosa de los registros de todos los pensionistas del gobierno estatal. [ 10 ]
Los gobiernos estatales gastan enormes cantidades de dinero en pensiones para sus empleados en comparación con los gastos de desarrollo como salud, vivienda, bienestar social para el público en general, etc.
Las obligaciones de pensión para quienes trabajan en instituciones subvencionadas y organismos locales son motivo de gran preocupación. Estos empleados en instituciones subvencionadas y organismos locales —como municipios , instituciones de gobierno local (Panchayat raj) , consejos de distrito (Zilla Parishads ), juntas estatales de electricidad , corporaciones de transporte por carretera, etc.— gozan de ciertas ventajas (por ejemplo, intransferibilidad, beneficios, condiciones laborales no uniformes) que no están disponibles para los empleados públicos regulares. Dado que los empleados de estos organismos generalmente no son nombrados siguiendo los procedimientos establecidos para cubrir las vacantes en la maquinaria del gobierno estatal, los gobiernos estatales no están legalmente obligados a asumir ninguna obligación financiera con respecto a ellos. [ 10 ]
Gobierno central
El gasto en pensiones del Gobierno Central en 1990-91 fue del 0,38 por ciento del PIB y del 3,9 por ciento de los ingresos netos, lo que ascendió a 2.138 crores. [ 13 ] En 1993-94, la obligación de pensiones aumentó al 0,6 por ciento del PIB, a 5.206 crores. [ 14 ] El costo de las pensiones para el erario público creció a una CAGR del 21% anual en la década de 1990. El desembolso de pensiones aumentó a 15.367 crores, lo que representó el 0,56 por ciento del PIB y el 5,8 por ciento de los ingresos netos en 2003-04. [ 13 ] Para 2020-21, la factura de pensiones del centro había aumentado a 190.886 crores de rupias, 58 veces en tres décadas. [ 17 ]
Política de pensiones
Crítica
Varios estados están reintroduciendo el antiguo sistema de pensiones (OPS), lo que ha generado críticas por parte de diversos líderes políticos, economistas, planificadores financieros y expertos en la materia.
Respecto a que varios estados están volviendo al sistema OPS, la ministra de Finanzas, Nirmala Sitharaman, expresó: « Debemos buscar un equilibrio razonable y considerar qué estamos dejando para las generaciones venideras. Sí, es necesario endeudarse para que la economía funcione, pero a menos que comprendamos completamente la salud fiscal del estado, no solo para hoy sino para las próximas décadas, precipitarnos a una conclusión podría no ser conveniente » . [ 18 ]
Raghuram Rajan , exgobernador del RBI, advirtió en una entrevista en el Foro Económico Mundial (WEF) de Davos que se acumularían enormes pasivos en el futuro si se adoptaba el OPS. [ 19 ] Posteriormente, sugirió a los estados que buscaran "formas menos costosas" de proporcionar beneficios a sus jubilados. [ 20 ]
Saugata Bhattacharya, vicepresidente ejecutivo y economista jefe de Axis Bank , calificó el desastre de la reactivación del OPS como una bomba de relojería fiscal . Declaró: « El problema con el OPS es que beneficia a un grupo de personas que están en la cima. Si se calculan todos los gastos, se destina entre un 10 y un 15 por ciento de los ingresos a gastos de desarrollo. El compromiso con el OPS afectará los compromisos de desarrollo. Esto no es sostenible a largo plazo » . [ 21 ]
El economista jefe de CRISIL, DK Joshi, señaló: « OPS es un plan de pensiones sin financiación y, por lo tanto, representa un punto débil. Existe suficiente evidencia a nivel mundial de que los planes de pensiones sin financiación pueden generar un estrés fiscal extremo en algún momento. Sería conveniente eliminar esa presión. El Nuevo Plan de Pensiones es mucho mejor, ya que al menos cuenta con financiación » . [ 21 ]
El secretario de finanzas, TV Somanathan, advirtió a los estados sobre el peligro de reinstaurar el OPS y comentó: « Es un asunto importante que, si no se aborda adecuadamente, puede afectar muy negativamente las finanzas de los estados que están implementando los cambios. Es uno de esos casos en los que se aparenta ahorrar dinero hoy, pero se crean enormes problemas para las generaciones futuras y los gobiernos futuros ». [ 22 ]
El Banco de la Reserva de la India, en su boletín de 2022 sobre el análisis de riesgos de las finanzas estatales, mencionó los numerosos inconvenientes de optar por el OPS, particularmente en términos de sostenibilidad fiscal a mediano plazo y la carga tributaria para las generaciones futuras. No habrá una presión financiera inmediata sobre el presupuesto si los estados restablecen el OPS. Pero cuando los reclutados entre 2004 y 2005, actualmente bajo el NPS, comiencen a jubilarse a partir de 2034, las finanzas estatales se verán afectadas en mayor medida. El gasto comprometido en los presupuestos estatales, que consiste en pagos de intereses sobre dinero prestado y salarios de los empleados públicos junto con pensiones para los jubilados, representa una parte significativa del gasto total de ingresos (más del 35%) en estados como Kerala, Punjab, Haryana, etc., dejando poco margen para el gasto en desarrollo. [ 23 ]
En 2023, el RBI publicó un informe titulado «Finanzas estatales: Un estudio de los presupuestos de 2022-23» en el que señaló que la decisión de algunos gobiernos estatales de restablecer el OPS generaría un riesgo importante en el «horizonte fiscal subnacional». Destacó la disminución de las asignaciones presupuestarias generales de los estados para la salud pública y médica. [ 24 ]
Aditya V. Kuvalekar, profesor del Departamento de Economía de la Universidad de Essex , Reino Unido, escribió en su columna publicada en The Indian Express que la reactivación del OPS en India " es una mala decisión económica y una traición a la confianza de los contribuyentes ". Una gran parte de las finanzas públicas se destinará a las pensiones de unos pocos empleados públicos jubilados, lo que privará a gran parte de la población mayoritaria de servicios básicos de salud, educación y otras medidas de bienestar social cuando las restricciones económicas aumenten. Kuvalekar señaló que la implementación del OPS es un regalo político y que permitirá que la riqueza de los pobres se distribuya entre los empleados públicos con mejor situación económica. Esto, según él, contradice el principio fundamental de que la riqueza de los ricos debe distribuirse entre los pobres. [ 25 ]
Estados
Bengala Occidental y Tripura fueron los únicos dos estados que no derogaron inmediatamente el OPS una vez que se implementó el NPS a partir del 1 de enero de 2004. [ 26 ]
Después de dos décadas de haber sido desmantelado, el OPS ha sido reimplementado para los empleados del gobierno con el fin de cumplir las promesas electorales en los estados de Himachal Pradesh , Rajasthan , Jharkhand , [ 1 ]
En respuesta a una pregunta formulada en la sesión de Lok Sabha de 2022 por Asaduddin Owaisi del AIMIM , el gobierno del BJP ha aclarado que no existe ninguna propuesta en consideración para la restauración del Antiguo Plan de Pensiones (OPS). [ 27 ]
Chhattisgarh
Chhattisgarh adoptó el NPS el 1 de noviembre de 2004. El antiguo Plan de Pensiones para los empleados del gobierno estatal fue restablecido por el Ministro Principal Bhupesh Baghel el 11 de mayo de 2022. [ 28 ] La demanda del gobierno estatal al Gobierno Central y a la PFRDA de devolver el capital acumulado de 17.000 crores en fondos de pensiones de sus trescientos mil empleados bajo el NPS desde 2004 no tuvo éxito, ya que no existen tales disposiciones en las regulaciones vigentes. [ 27 ] [ 29 ]
Gujarat
El líder del INC , Rahul Gandhi, acusó al gobierno del BJP de hacer dependientes a las personas mayores y prometió restablecer el OPS, como lo han hecho en Rajasthan y Chhattisgarh, si el Congreso llega al poder en las elecciones de 2022. [ 30 ] Siguiendo el ejemplo de la implementación del OPS en Punjab, el Partido Aam Aadmi también hizo promesas electorales similares para alrededor de setecientos mil empleados del gobierno de Gujarat. [ 31 ]
Himachal Pradesh
Al convertirse en Ministro Principal, Sukhvinder Singh Sukhu declaró que el gobierno del Congreso restablecería el Antiguo Plan de Pensiones en la primera reunión del gabinete. [ 32 ] El Ministro Principal anunció el restablecimiento de los beneficios del OPS el 13 de enero de 2023 para los 1,60 lakh empleados y 1,30 lakh pensionistas actuales en Himachal Pradesh. El estado tiene una proporción relativamente alta de empleados públicos y el 63% de sus ingresos se gasta en el pago de salarios y pensiones a los empleados públicos. [ 33 ] El 3 de marzo de 2023, el gobierno estatal declaró que no habría deducción en los salarios para las cuentas NPS de 1,36 lakh empleados a partir de abril y que aquellos que se jubilaron del servicio después del 15 de mayo de 2003 también serían elegibles para el OPS. [ 34 ]
El presupuesto estatal de Himachal Pradesh para 2004-5 tuvo ingresos de 1252 crore de rupias, de los cuales 591 crore se gastaron en pensiones. Para el año 2021-22, de los 9282 crore de rupias de ingresos, el gobierno pagó 7082 crore en pensiones. Al introducir el Proyecto de Ley de Responsabilidad Fiscal y Gestión Presupuestaria de Himachal Pradesh (Enmienda) de 2023 , el recién formado gobierno del Congreso aumentó el límite de endeudamiento en un 50% adicional, del 4% existente del Producto Interno Bruto Estatal (PIBE) al 6%. El estado ha acumulado una deuda de 74 622 crore de rupias y el gobierno de Sukhvinder Singh planea otra deuda de 3000 crore de rupias para pagar los salarios y atrasos de sus empleados. Este gobierno ha prometido agregar 100 000 puestos de trabajo a las 60 000 vacantes existentes en su plantilla. [ 33 ]
El presupuesto de Himachal para 2022-23 señaló que los salarios representan el 26% y las pensiones el 15% de los gastos estatales. Si bien el pago de intereses y el reembolso de préstamos suman el 21%, los programas de bienestar para la población en general reciben solo el 29% del presupuesto. [ 33 ]
Jharkhand
El gobierno del estado de Jharkhand ha solicitado a PFRDA que devuelva los fondos de sus empleados que se incorporaron a los servicios después de la entrada en vigor del NPS. [ 27 ]
Punjab
El 18 de noviembre de 2022, el gobierno estatal de Punjab notificó la implementación del OPS a los 1,75 lakh de empleados gubernamentales que actualmente están cubiertos por el NPS. [ 27 ] 1,26 lakh de empleados ya están cubiertos por el OPS y se han acumulado 16.746 crore de rupias en los fondos de pensiones de su personal contratado después de la implementación del NPS en el estado. Punjab requiere un presupuesto adicional de casi 18.000 crore de rupias para implementar el OPS. [ 35 ]
Rajastán
El 1 de abril de 2022, el Ministro Principal Ashok Gehlot restableció el OPS en Rajastán. El Gobierno estatal exigió la devolución de la totalidad del capital de 39.000 millones de rupias acumulado hasta la fecha en las cuentas NPS de sus empleados que se incorporaron a la fuerza laboral después de la promulgación de la ley PFRDA . [ 27 ] Gehlot consideró la opción de llevar este asunto al Tribunal Supremo si no se devolvían los fondos y afirmó que el BJP perdió las elecciones estatales de 2022 ante el Congreso, incluyendo Himachal Pradesh, "por el tema del OPS". [ 36 ]
Tamil Nadu
Tamil Nadu no ha implementado el NPS para sus empleados gubernamentales y no está de acuerdo con PFRDA . [ 37 ]
Telangana
N. Uttam Kumar Reddy , diputado del Congreso en el Lok Sabha por la circunscripción de Suryapet y ex diputado de la Asamblea Legislativa, exigió la restitución de OPS y prometió electoralmente que se haría efectiva si el Congreso llegaba al poder en las elecciones estatales de Telangana de 2023. [ 38 ]
Tripura
Tripura eliminó el OPS e implementó el NPS en 2015. [ 39 ] El CPI-M formó gobierno en el estado durante casi 25 años hasta que el BJP ganó las elecciones estatales en 2018. El CPI-M hizo la promesa electoral de persuadir a los 80.800 pensionistas y 1,04 lakh de empleados gubernamentales entre los 28 lakh de votantes en el estado de que el OPS se volvería a implementar si votaban por el partido nuevamente para que llegara al poder. [ 40 ] La Alianza de Izquierda - Congreso también prometió reintroducir el OPS si ganaban las elecciones en 2023. [ 41 ]
Bengala Occidental
Para 2005-06, casi todos los estados de la India habían adoptado el NPS para sus empleados gubernamentales, excepto Bengala Occidental. [ 42 ]
Movimiento Nacional por el Antiguo Plan de Pensiones (NMOPS)
Un organismo organizado que busca movilizar a todos los empleados gubernamentales de los estados para exigir la restauración del OPS. [ 42 ] Afirman que el OPS es su "derecho" y que "lucharán por él a cualquier precio". [ 43 ]
Véase también
Referencias
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Tamil Nadu aún no ha firmado un acuerdo con la PFRDA, dice un funcionario
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El secretario estatal del CPI-M en Tripura, Jitendra Choudhury, declaró: "El OPS formará parte de nuestro programa electoral en las próximas elecciones. Llevamos mucho tiempo exigiendo el OPS para los empleados del gobierno".
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El líder del CPI(M), Prakash Karat, declaró: "En Himachal Pradesh, el Congreso ganó las elecciones y reintrodujo el antiguo plan de pensiones para los empleados, tal como lo había prometido. En Tripura, se hará lo mismo si la coalición Izquierda-Congreso forma el próximo gobierno".
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